Teknologinen kehitys henkilöstöjohtamisessa asiantuntijanäkemyksiä suomalaisista suuryrityksistä

Tutkimuksen tavoite oli ennakoida mahdollisia tulevaisuuden kehityssuuntia ja teknologiaratkaisuja, jotka vaikuttavat henkilöstöjohtamiseen. Tutkimusta varten haastateltiin yhtätoista alan asiantuntijaa. Saavutetuista tutkimustuloksista nähdään voivan olevan suoraa hyötyä yritysten liiketoiminnalle...

Full description

Bibliographic Details
Main Author: Kansanaho, Anniina
Other Authors: Informaatioteknologian tiedekunta, Faculty of Information Technology, Informaatioteknologia, Information Technology, Jyväskylän yliopisto, University of Jyväskylä
Format: Master's thesis
Language:fin
Published: 2020
Subjects:
Online Access: https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/69818
_version_ 1826225754843643904
author Kansanaho, Anniina
author2 Informaatioteknologian tiedekunta Faculty of Information Technology Informaatioteknologia Information Technology Jyväskylän yliopisto University of Jyväskylä
author_facet Kansanaho, Anniina Informaatioteknologian tiedekunta Faculty of Information Technology Informaatioteknologia Information Technology Jyväskylän yliopisto University of Jyväskylä Kansanaho, Anniina Informaatioteknologian tiedekunta Faculty of Information Technology Informaatioteknologia Information Technology Jyväskylän yliopisto University of Jyväskylä
author_sort Kansanaho, Anniina
datasource_str_mv jyx
description Tutkimuksen tavoite oli ennakoida mahdollisia tulevaisuuden kehityssuuntia ja teknologiaratkaisuja, jotka vaikuttavat henkilöstöjohtamiseen. Tutkimusta varten haastateltiin yhtätoista alan asiantuntijaa. Saavutetuista tutkimustuloksista nähdään voivan olevan suoraa hyötyä yritysten liiketoiminnalle niiden tarjotessa tuoreita asiantuntijanäkemyksiä henkilöstöjohtamiseen vaikuttavista kehityssuunnista ja teknologiaratkaisuista. Digitalisaatio ja nopeasti tapahtuva teknologinen kehitys ovat ajaneet henkilöstöjohtamisen murrosvaiheeseen, jossa sen edellytetään entistä vahvemmin tukevan liiketoiminnan strategisia tavoitteita. Modernien teknologioiden käytön nähdään mahdollistavan strategisen työn laajempi tukeminen. Rikkaan ja yritystä laajasti kuvaavan datan avulla pystytään kuvaamaan yrityksen nykytilaa sekä tarjoamaan asiantuntevia näkemyksiä päätöksenteon tueksi. Käytettävistä järjestelmistä muodostuu enemmän kuin paikkoja tiedon säilytykselle niiden mahdollistaessa tehtävien automatisointia, tietojen käyttöä erilaisten ennustusten tekemisessä sekä entistä älykkäämmän vuorovaikutuksen ihmisten ja järjestelmien välille. Merkittävä osa erilaisista henkilöstöjohtamisen palveluista tullaan tarjoamaan erilaisten digikanavien tai chattibottien kautta, ja osa henkilöstöjohtamisen perinteisistä tehtävistä tullaan hoitamaan ohjelmistorobotin tai koneoppimista hyödyntävän teknologian avulla. Työtä tullaan tekemään entistä enemmän kansainvälisissä tiimeissä, joiden toimintaa teknologia laajasti tukee. Kehityksen myötä henkilöstöjohtamisen aikaa vapautuu lisäarvoa tuottavaan työhön, josta kehittyy nykyistä valmentavampaa ja konsultoivampaa. Järjestelmien käyttäjille muodostuva käyttökokemus ohjaa kehitystyötä, ja toimintojen suunnittelussa huomioidaan entistä vahvemmin niistä muodostuva kokemus. Teknologioiden avulla henkilöstöjohtamisen toimintaa voidaan kohdistaa tietyille käyttäjäryhmille, minkä lisäksi tehdyt valinnat ja kehitystyö pystytään perustelemaan datan avulla. Henkilöstöjohtamisen reaktiivisuuden tarvetta halutaan vähentää keskittämällä työtä yrityksen strategisia tarpeita tukevaan ennakoivaan työhön. Teknologisten käyttömahdollisuuksien lisääntyessä datan käytön asianmukainen ja eettinen käsittely korostuu. Lainsäädännön nähdään asettavan datan käytölle reunaehdot, joita yritysten tulee täydentää. Eettistä keskustelua olisikin syytä käydä yhteiskunnallisella tasolla. Myös petosten ehkäisy ja kyberturvallisuuden kehittäminen on yksi tärkeä asia, johon yritysten tulee kiinnittää huomiota teknologisen kehityksen myötä. Maailmanlaajuisen COVID-19 -pandemian vaikutukset teknologiseen kehitykseen nähtiin vaikuttaneen myös henkilöstöjohtamisen käytäntöihin. Etätyö yleistyi pandemian myötä huomattavasti, ja yritysten tuli nopeassa aikataulussa mahdollistaa erilaiset sähköiset toimintatavat ja yhteydenpitomahdollisuudet. Pandemian nähdään edesauttaneen teknologisten toimintojen käyttöönottoa osana henkilöstöjohtamisen toimintoja. On kuitenkin hyvä muistaa, ettei tulevaisuutta pidä nähdä ennalta määrättynä, vaan asiat, joita teemme tänään vaikuttavat siihen, millaiseksi tulevaisuus muodostuu. Muutos edellyttää rohkeutta, kiinnostusta oppia uutta, asioiden tekemistä uudella tavalla sekä uudenlaisia digitaalisia kompetensseja.
first_indexed 2020-06-10T20:02:49Z
format Pro gradu
free_online_boolean 1
fullrecord [{"key": "dc.contributor.advisor", "value": "Salo, Markus", "language": "", "element": "contributor", "qualifier": "advisor", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.author", "value": "Kansanaho, Anniina", "language": "", "element": "contributor", "qualifier": "author", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.accessioned", "value": "2020-06-10T05:30:39Z", "language": null, "element": "date", "qualifier": "accessioned", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.available", "value": "2020-06-10T05:30:39Z", "language": null, "element": "date", "qualifier": "available", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.issued", "value": "2020", "language": "", "element": "date", "qualifier": "issued", "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.uri", "value": "https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/69818", "language": null, "element": "identifier", "qualifier": "uri", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.abstract", "value": "Tutkimuksen tavoite oli ennakoida mahdollisia tulevaisuuden kehityssuuntia ja teknologiaratkaisuja, jotka vaikuttavat henkil\u00f6st\u00f6johtamiseen. Tutkimusta varten haastateltiin yht\u00e4toista alan asiantuntijaa. Saavutetuista tutkimustuloksista n\u00e4hd\u00e4\u00e4n voivan olevan suoraa hy\u00f6ty\u00e4 yritysten liiketoiminnalle niiden tarjotessa tuoreita asiantuntijan\u00e4kemyksi\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6johtamiseen vaikuttavista kehityssuunnista ja teknologiaratkaisuista.\n\nDigitalisaatio ja nopeasti tapahtuva teknologinen kehitys ovat ajaneet henkil\u00f6st\u00f6johtamisen murrosvaiheeseen, jossa sen edellytet\u00e4\u00e4n entist\u00e4 vahvemmin tukevan liiketoiminnan strategisia tavoitteita. Modernien teknologioiden k\u00e4yt\u00f6n n\u00e4hd\u00e4\u00e4n mahdollistavan strategisen ty\u00f6n laajempi tukeminen. Rikkaan ja yrityst\u00e4 laajasti kuvaavan datan avulla pystyt\u00e4\u00e4n kuvaamaan yrityksen nykytilaa sek\u00e4 tarjoamaan asiantuntevia n\u00e4kemyksi\u00e4 p\u00e4\u00e4t\u00f6ksenteon tueksi. K\u00e4ytett\u00e4vist\u00e4 j\u00e4rjestelmist\u00e4 muodostuu enemm\u00e4n kuin paikkoja tiedon s\u00e4ilytykselle niiden mahdollistaessa teht\u00e4vien automatisointia, tietojen k\u00e4ytt\u00f6\u00e4 erilaisten ennustusten tekemisess\u00e4 sek\u00e4 entist\u00e4 \u00e4lykk\u00e4\u00e4mm\u00e4n vuorovaikutuksen ihmisten ja j\u00e4rjestelmien v\u00e4lille. Merkitt\u00e4v\u00e4 osa erilaisista henkil\u00f6st\u00f6johtamisen palveluista tullaan tarjoamaan erilaisten digikanavien tai chattibottien kautta, ja osa henkil\u00f6st\u00f6johtamisen perinteisist\u00e4 teht\u00e4vist\u00e4 tullaan hoitamaan ohjelmistorobotin tai koneoppimista hy\u00f6dynt\u00e4v\u00e4n teknologian avulla. Ty\u00f6t\u00e4 tullaan tekem\u00e4\u00e4n entist\u00e4 enemm\u00e4n kansainv\u00e4lisiss\u00e4 tiimeiss\u00e4, joiden toimintaa teknologia laajasti tukee. Kehityksen my\u00f6t\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6johtamisen aikaa vapautuu lis\u00e4arvoa tuottavaan ty\u00f6h\u00f6n, josta kehittyy nykyist\u00e4 valmentavampaa ja konsultoivampaa. J\u00e4rjestelmien k\u00e4ytt\u00e4jille muodostuva k\u00e4ytt\u00f6kokemus ohjaa kehitysty\u00f6t\u00e4, ja toimintojen suunnittelussa huomioidaan entist\u00e4 vahvemmin niist\u00e4 muodostuva kokemus. Teknologioiden avulla henkil\u00f6st\u00f6johtamisen toimintaa voidaan kohdistaa tietyille k\u00e4ytt\u00e4j\u00e4ryhmille, mink\u00e4 lis\u00e4ksi tehdyt valinnat ja kehitysty\u00f6 pystyt\u00e4\u00e4n perustelemaan datan avulla. Henkil\u00f6st\u00f6johtamisen reaktiivisuuden tarvetta halutaan v\u00e4hent\u00e4\u00e4 keskitt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 ty\u00f6t\u00e4 yrityksen strategisia tarpeita tukevaan ennakoivaan ty\u00f6h\u00f6n. \n\nTeknologisten k\u00e4ytt\u00f6mahdollisuuksien lis\u00e4\u00e4ntyess\u00e4 datan k\u00e4yt\u00f6n asianmukainen ja eettinen k\u00e4sittely korostuu. Lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6n n\u00e4hd\u00e4\u00e4n asettavan datan k\u00e4yt\u00f6lle reunaehdot, joita yritysten tulee t\u00e4ydent\u00e4\u00e4. Eettist\u00e4 keskustelua olisikin syyt\u00e4 k\u00e4yd\u00e4 yhteiskunnallisella tasolla. My\u00f6s petosten ehk\u00e4isy ja kyberturvallisuuden kehitt\u00e4minen on yksi t\u00e4rke\u00e4 asia, johon yritysten tulee kiinnitt\u00e4\u00e4 huomiota teknologisen kehityksen my\u00f6t\u00e4. Maailmanlaajuisen COVID-19 -pandemian vaikutukset teknologiseen kehitykseen n\u00e4htiin vaikuttaneen my\u00f6s henkil\u00f6st\u00f6johtamisen k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6ihin. Et\u00e4ty\u00f6 yleistyi pandemian my\u00f6t\u00e4 huomattavasti, ja yritysten tuli nopeassa aikataulussa mahdollistaa erilaiset s\u00e4hk\u00f6iset toimintatavat ja yhteydenpitomahdollisuudet. Pandemian n\u00e4hd\u00e4\u00e4n edesauttaneen teknologisten toimintojen k\u00e4ytt\u00f6\u00f6nottoa osana henkil\u00f6st\u00f6johtamisen toimintoja. On kuitenkin hyv\u00e4 muistaa, ettei tulevaisuutta pid\u00e4 n\u00e4hd\u00e4 ennalta m\u00e4\u00e4r\u00e4ttyn\u00e4, vaan asiat, joita teemme t\u00e4n\u00e4\u00e4n vaikuttavat siihen, millaiseksi tulevaisuus muodostuu. Muutos edellytt\u00e4\u00e4 rohkeutta, kiinnostusta oppia uutta, asioiden tekemist\u00e4 uudella tavalla sek\u00e4 uudenlaisia digitaalisia kompetensseja.", "language": "fi", "element": "description", "qualifier": "abstract", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Submitted by Paivi Vuorio (paelvuor@jyu.fi) on 2020-06-10T05:30:39Z\nNo. of bitstreams: 0", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Made available in DSpace on 2020-06-10T05:30:39Z (GMT). No. of bitstreams: 0\n Previous issue date: 2020", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.extent", "value": "91", "language": "", "element": "format", "qualifier": "extent", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.mimetype", "value": "application/pdf", "language": null, "element": "format", "qualifier": "mimetype", "schema": "dc"}, {"key": "dc.language.iso", "value": "fin", "language": null, "element": "language", "qualifier": "iso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights", "value": "In Copyright", "language": "en", "element": "rights", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "henkil\u00f6st\u00f6tietoj\u00e4rjestelm\u00e4", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "digitaalinen henkil\u00f6st\u00f6johtaminen", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "uudet teknologiat", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "ennakoiva tutkimus", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.title", "value": "Teknologinen kehitys henkil\u00f6st\u00f6johtamisessa : asiantuntijan\u00e4kemyksi\u00e4 suomalaisista suuryrityksist\u00e4", "language": "", "element": "title", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.type", "value": "master thesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.urn", "value": "URN:NBN:fi:jyu-202006104060", "language": "", "element": "identifier", "qualifier": "urn", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.ontasot", "value": "Pro gradu -tutkielma", "language": "fi", "element": "type", "qualifier": "ontasot", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.ontasot", "value": "Master\u2019s thesis", "language": "en", "element": "type", "qualifier": "ontasot", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Informaatioteknologian tiedekunta", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Faculty of Information Technology", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.department", "value": "Informaatioteknologia", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "department", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.department", "value": "Information Technology", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "department", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "Jyv\u00e4skyl\u00e4n yliopisto", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "University of Jyv\u00e4skyl\u00e4", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Tietoj\u00e4rjestelm\u00e4tiede", "language": "fi", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Information Systems Science", "language": "en", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "yvv.contractresearch.collaborator", "value": "business", "language": "", "element": "contractresearch", "qualifier": "collaborator", "schema": "yvv"}, {"key": "yvv.contractresearch.funding", "value": "-", "language": "", "element": "contractresearch", "qualifier": "funding", "schema": "yvv"}, {"key": "yvv.contractresearch.initiative", "value": "business", "language": "", "element": "contractresearch", "qualifier": "initiative", "schema": "yvv"}, {"key": "dc.type.coar", "value": "http://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc", "language": null, "element": "type", "qualifier": "coar", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.accesslevel", "value": "openAccess", "language": null, "element": "rights", "qualifier": "accesslevel", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.publication", "value": "masterThesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": "publication", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.oppiainekoodi", "value": "601", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "oppiainekoodi", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "henkil\u00f6st\u00f6johtaminen", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "digitalisaatio", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "teknologinen kehitys", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.content", "value": "fulltext", "language": null, "element": "format", "qualifier": "content", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.url", "value": "https://rightsstatements.org/page/InC/1.0/", "language": null, "element": "rights", "qualifier": "url", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.okm", "value": "G2", "language": null, "element": "type", "qualifier": "okm", "schema": "dc"}]
id jyx.123456789_69818
language fin
last_indexed 2025-02-18T10:54:55Z
main_date 2020-01-01T00:00:00Z
main_date_str 2020
online_boolean 1
online_urls_str_mv {"url":"https:\/\/jyx.jyu.fi\/bitstreams\/6f8c1205-1215-490e-aa84-55a3509aa439\/download","text":"URN:NBN:fi:jyu-202006104060.pdf","source":"jyx","mediaType":"application\/pdf"}
publishDate 2020
record_format qdc
source_str_mv jyx
spellingShingle Kansanaho, Anniina Teknologinen kehitys henkilöstöjohtamisessa : asiantuntijanäkemyksiä suomalaisista suuryrityksistä henkilöstötietojärjestelmä digitaalinen henkilöstöjohtaminen uudet teknologiat ennakoiva tutkimus Tietojärjestelmätiede Information Systems Science 601 henkilöstöjohtaminen digitalisaatio teknologinen kehitys
title Teknologinen kehitys henkilöstöjohtamisessa : asiantuntijanäkemyksiä suomalaisista suuryrityksistä
title_full Teknologinen kehitys henkilöstöjohtamisessa : asiantuntijanäkemyksiä suomalaisista suuryrityksistä
title_fullStr Teknologinen kehitys henkilöstöjohtamisessa : asiantuntijanäkemyksiä suomalaisista suuryrityksistä Teknologinen kehitys henkilöstöjohtamisessa : asiantuntijanäkemyksiä suomalaisista suuryrityksistä
title_full_unstemmed Teknologinen kehitys henkilöstöjohtamisessa : asiantuntijanäkemyksiä suomalaisista suuryrityksistä Teknologinen kehitys henkilöstöjohtamisessa : asiantuntijanäkemyksiä suomalaisista suuryrityksistä
title_short Teknologinen kehitys henkilöstöjohtamisessa
title_sort teknologinen kehitys henkilöstöjohtamisessa asiantuntijanäkemyksiä suomalaisista suuryrityksistä
title_sub asiantuntijanäkemyksiä suomalaisista suuryrityksistä
title_txtP Teknologinen kehitys henkilöstöjohtamisessa : asiantuntijanäkemyksiä suomalaisista suuryrityksistä
topic henkilöstötietojärjestelmä digitaalinen henkilöstöjohtaminen uudet teknologiat ennakoiva tutkimus Tietojärjestelmätiede Information Systems Science 601 henkilöstöjohtaminen digitalisaatio teknologinen kehitys
topic_facet 601 Information Systems Science Tietojärjestelmätiede digitaalinen henkilöstöjohtaminen digitalisaatio ennakoiva tutkimus henkilöstöjohtaminen henkilöstötietojärjestelmä teknologinen kehitys uudet teknologiat
url https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/69818 http://www.urn.fi/URN:NBN:fi:jyu-202006104060
work_keys_str_mv AT kansanahoanniina teknologinenkehityshenkilöstöjohtamisessaasiantuntijanäkemyksiäsuomalaisistasuu