Työnantajamielikuvan muodostuminen rekrytointiprosessissa

Viime vuosikymmeninä kilpailu osaavasta työvoimasta on kiihtynyt. Kokeneita osaajia on eläköitynyt väestörakenteeltaan ikääntyvässä maassamme, samoin uudenlaisille taidoille on ilmaantunut kysyntää. Kunkin yksittäisen organisaation kehityksen ja kilpailuedun näkökulmasta on tärkeää, että palveluksee...

Täydet tiedot

Bibliografiset tiedot
Päätekijä: Syvänen, Elise
Muut tekijät: Kauppakorkeakoulu, School of Business and Economics, Taloustieteet, Business and Economics, Jyväskylän yliopisto, University of Jyväskylä
Aineistotyyppi: Pro gradu
Kieli:fin
Julkaistu: 2020
Aiheet:
Linkit: https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/69730
_version_ 1826225715512606720
author Syvänen, Elise
author2 Kauppakorkeakoulu School of Business and Economics Taloustieteet Business and Economics Jyväskylän yliopisto University of Jyväskylä
author_facet Syvänen, Elise Kauppakorkeakoulu School of Business and Economics Taloustieteet Business and Economics Jyväskylän yliopisto University of Jyväskylä Syvänen, Elise Kauppakorkeakoulu School of Business and Economics Taloustieteet Business and Economics Jyväskylän yliopisto University of Jyväskylä
author_sort Syvänen, Elise
datasource_str_mv jyx
description Viime vuosikymmeninä kilpailu osaavasta työvoimasta on kiihtynyt. Kokeneita osaajia on eläköitynyt väestörakenteeltaan ikääntyvässä maassamme, samoin uudenlaisille taidoille on ilmaantunut kysyntää. Kunkin yksittäisen organisaation kehityksen ja kilpailuedun näkökulmasta on tärkeää, että palvelukseen saataisiin houkuteltua mahdollisimman asiantuntevaa henkilökuntaa. Organisaatioille onkin erittäin hyödyllistä, että ihmisille muodostunut työnantajamielikuva olisi positiivinen, sillä se vaikuttaa merkittävästi hakupäätökseen. Työnantajamielikuvan muodostumiseen on useita erilaisia väyliä, mutta myös rekrytointiprosessin aikana syntyy paljon käsityksiä siitä, millaista organisaatiossa työskentely voisi olla. Tässä tutkielmassa aihetta lähestytään ensisijaisesti rekrytointiprosessin näkökulmasta ja selvitetään niitä tekijöitä, mitkä vaikuttavat sekä itse hakupäätökseen, että varsinkin organisaatiosta hakijoille jäävään mielikuvaan. Tutkimus toteutettiin puolistrukturoiduilla teemahaastatteluilla. Haastateltavat olivat korkeakoulutettuja henkilöitä, jotka olivat lähivuosina aloittaneet uudessa työpaikassa tai vähintään hakeneet sellaista. Tutkimushaastattelut nauhoitettiin ja litteroitiin. Tulosten analysoinnissa käytettiin menetelmänä sisällönanalyysiä. Selvisi, että työnhakupäätösten tueksi henkilöt etsivät tietoa organisaatiosta monista eri lähteistä. Tuttavien kertomilla näkemyksillä selvästi suurempi merkitys, kuin organisaation omalla viestinnällä. Nämä näkemykset ovat voineet syntyä joko heidän osallistuessaan aiempiin hakuprosesseihin tai heidän työskennellessään organisaatiossa. Voidaankin todeta, että työnantajamielikuvaa luodaan päivittäisessä johtamistyössä myös potentiaalisten työnhakijoiden suuntaan. Työpaikkailmoituksissa toivottiin pääkohtien olevan selkeästi esillä, mutta tarvittaessa saatavissa toivottiin olevan paljon informaatiota. Rekrytointiprosessin aikaista yhteydenpitoa organisaation taholta toivottiin paljon. Runsas yhteydenpito jätti positiivisen mielikuvan organisaatiosta, vaikka ei tulisikaan valituksi. Rekrytointiprosessia voidaan pitää epäonnistuneena myös silloin, vaikka työpaikka saataisiin. Vastaavasti prosessia voidaan pitää erittäin onnistuneena, vaikka sillä kertaa ei itse tulisikaan valituksi.
first_indexed 2020-06-05T20:00:49Z
format Pro gradu
free_online_boolean 1
fullrecord [{"key": "dc.contributor.advisor", "value": "Takala, Tuomo", "language": "", "element": "contributor", "qualifier": "advisor", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.author", "value": "Syv\u00e4nen, Elise", "language": "", "element": "contributor", "qualifier": "author", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.accessioned", "value": "2020-06-05T07:18:08Z", "language": null, "element": "date", "qualifier": "accessioned", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.available", "value": "2020-06-05T07:18:08Z", "language": null, "element": "date", "qualifier": "available", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.issued", "value": "2020", "language": "", "element": "date", "qualifier": "issued", "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.uri", "value": "https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/69730", "language": null, "element": "identifier", "qualifier": "uri", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.abstract", "value": "Viime vuosikymmenin\u00e4 kilpailu osaavasta ty\u00f6voimasta on kiihtynyt. Kokeneita osaajia on el\u00e4k\u00f6itynyt v\u00e4est\u00f6rakenteeltaan ik\u00e4\u00e4ntyv\u00e4ss\u00e4 maassamme, samoin uudenlaisille taidoille on ilmaantunut kysynt\u00e4\u00e4. Kunkin yksitt\u00e4isen organisaation kehityksen ja kilpailuedun n\u00e4k\u00f6kulmasta on t\u00e4rke\u00e4\u00e4, ett\u00e4 palvelukseen saataisiin houkuteltua mahdollisimman asiantuntevaa henkil\u00f6kuntaa. Organisaatioille onkin eritt\u00e4in hy\u00f6dyllist\u00e4, ett\u00e4 ihmisille muodostunut ty\u00f6nantajamielikuva olisi positiivinen, sill\u00e4 se vaikuttaa merkitt\u00e4v\u00e4sti hakup\u00e4\u00e4t\u00f6kseen. Ty\u00f6nantajamielikuvan muodostumiseen on useita erilaisia v\u00e4yli\u00e4, mutta my\u00f6s rekrytointiprosessin aikana syntyy paljon k\u00e4sityksi\u00e4 siit\u00e4, millaista organisaatiossa ty\u00f6skentely voisi olla. T\u00e4ss\u00e4 tutkielmassa aihetta l\u00e4hestyt\u00e4\u00e4n ensisijaisesti rekrytointiprosessin n\u00e4k\u00f6kulmasta ja selvitet\u00e4\u00e4n niit\u00e4 tekij\u00f6it\u00e4, mitk\u00e4 vaikuttavat sek\u00e4 itse hakup\u00e4\u00e4t\u00f6kseen, ett\u00e4 varsinkin organisaatiosta hakijoille j\u00e4\u00e4v\u00e4\u00e4n mielikuvaan.\nTutkimus toteutettiin puolistrukturoiduilla teemahaastatteluilla. Haastateltavat olivat korkeakoulutettuja henkil\u00f6it\u00e4, jotka olivat l\u00e4hivuosina aloittaneet uudessa ty\u00f6paikassa tai v\u00e4hint\u00e4\u00e4n hakeneet sellaista. Tutkimushaastattelut nauhoitettiin ja litteroitiin. Tulosten analysoinnissa k\u00e4ytettiin menetelm\u00e4n\u00e4 sis\u00e4ll\u00f6nanalyysi\u00e4.\nSelvisi, ett\u00e4 ty\u00f6nhakup\u00e4\u00e4t\u00f6sten tueksi henkil\u00f6t etsiv\u00e4t tietoa organisaatiosta monista eri l\u00e4hteist\u00e4. Tuttavien kertomilla n\u00e4kemyksill\u00e4 selv\u00e4sti suurempi merkitys, kuin organisaation omalla viestinn\u00e4ll\u00e4. N\u00e4m\u00e4 n\u00e4kemykset ovat voineet synty\u00e4 joko heid\u00e4n osallistuessaan aiempiin hakuprosesseihin tai heid\u00e4n ty\u00f6skennelless\u00e4\u00e4n organisaatiossa. Voidaankin todeta, ett\u00e4 ty\u00f6nantajamielikuvaa luodaan p\u00e4ivitt\u00e4isess\u00e4 johtamisty\u00f6ss\u00e4 my\u00f6s potentiaalisten ty\u00f6nhakijoiden suuntaan. Ty\u00f6paikkailmoituksissa toivottiin p\u00e4\u00e4kohtien olevan selke\u00e4sti esill\u00e4, mutta tarvittaessa saatavissa toivottiin olevan\npaljon informaatiota. Rekrytointiprosessin aikaista yhteydenpitoa organisaation taholta toivottiin paljon. Runsas yhteydenpito j\u00e4tti positiivisen mielikuvan organisaatiosta, vaikka ei tulisikaan valituksi. Rekrytointiprosessia voidaan pit\u00e4\u00e4 ep\u00e4onnistuneena my\u00f6s silloin, vaikka ty\u00f6paikka saataisiin. Vastaavasti prosessia voidaan pit\u00e4\u00e4 eritt\u00e4in onnistuneena, vaikka sill\u00e4 kertaa ei itse tulisikaan valituksi.", "language": "fi", "element": "description", "qualifier": "abstract", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Submitted by Paivi Vuorio (paelvuor@jyu.fi) on 2020-06-05T07:18:08Z\nNo. of bitstreams: 0", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Made available in DSpace on 2020-06-05T07:18:08Z (GMT). No. of bitstreams: 0\n Previous issue date: 2020", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.extent", "value": "87", "language": "", "element": "format", "qualifier": "extent", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.mimetype", "value": "application/pdf", "language": null, "element": "format", "qualifier": "mimetype", "schema": "dc"}, {"key": "dc.language.iso", "value": "fin", "language": null, "element": "language", "qualifier": "iso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights", "value": "In Copyright", "language": "en", "element": "rights", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "ty\u00f6nantajamielikuva", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.title", "value": "Ty\u00f6nantajamielikuvan muodostuminen rekrytointiprosessissa", "language": "", "element": "title", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.type", "value": "master thesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.urn", "value": "URN:NBN:fi:jyu-202006053987", "language": "", "element": "identifier", "qualifier": "urn", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.ontasot", "value": "Pro gradu -tutkielma", "language": "fi", "element": "type", "qualifier": "ontasot", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.ontasot", "value": "Master\u2019s thesis", "language": "en", "element": "type", "qualifier": "ontasot", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Jyv\u00e4skyl\u00e4 University School of Business and Economics", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Jyv\u00e4skyl\u00e4n yliopiston kauppakorkeakoulu", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.department", "value": "Taloustieteet", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "department", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.department", "value": "Business and Economics", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "department", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "Jyv\u00e4skyl\u00e4n yliopisto", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "University of Jyv\u00e4skyl\u00e4", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Johtaminen", "language": "fi", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Management and Leadership", "language": "en", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "yvv.contractresearch.funding", "value": "0", "language": "", "element": "contractresearch", "qualifier": "funding", "schema": "yvv"}, {"key": "dc.type.coar", "value": "http://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc", "language": null, "element": "type", "qualifier": "coar", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.accesslevel", "value": "openAccess", "language": null, "element": "rights", "qualifier": "accesslevel", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.publication", "value": "masterThesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": "publication", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.oppiainekoodi", "value": "20424", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "oppiainekoodi", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "rekrytointi", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "henkil\u00f6st\u00f6hankinta", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "ty\u00f6nhaku", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "johtaminen", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.content", "value": "fulltext", "language": null, "element": "format", "qualifier": "content", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.url", "value": "https://rightsstatements.org/page/InC/1.0/", "language": null, "element": "rights", "qualifier": "url", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.okm", "value": "G2", "language": null, "element": "type", "qualifier": "okm", "schema": "dc"}]
id jyx.123456789_69730
language fin
last_indexed 2025-02-18T10:56:06Z
main_date 2020-01-01T00:00:00Z
main_date_str 2020
online_boolean 1
online_urls_str_mv {"url":"https:\/\/jyx.jyu.fi\/bitstreams\/bc62fd13-a594-472d-8912-1f6b0c5d77f9\/download","text":"URN:NBN:fi:jyu-202006053987.pdf","source":"jyx","mediaType":"application\/pdf"}
publishDate 2020
record_format qdc
source_str_mv jyx
spellingShingle Syvänen, Elise Työnantajamielikuvan muodostuminen rekrytointiprosessissa työnantajamielikuva Johtaminen Management and Leadership 20424 rekrytointi henkilöstöhankinta työnhaku johtaminen
title Työnantajamielikuvan muodostuminen rekrytointiprosessissa
title_full Työnantajamielikuvan muodostuminen rekrytointiprosessissa
title_fullStr Työnantajamielikuvan muodostuminen rekrytointiprosessissa Työnantajamielikuvan muodostuminen rekrytointiprosessissa
title_full_unstemmed Työnantajamielikuvan muodostuminen rekrytointiprosessissa Työnantajamielikuvan muodostuminen rekrytointiprosessissa
title_short Työnantajamielikuvan muodostuminen rekrytointiprosessissa
title_sort työnantajamielikuvan muodostuminen rekrytointiprosessissa
title_txtP Työnantajamielikuvan muodostuminen rekrytointiprosessissa
topic työnantajamielikuva Johtaminen Management and Leadership 20424 rekrytointi henkilöstöhankinta työnhaku johtaminen
topic_facet 20424 Johtaminen Management and Leadership henkilöstöhankinta johtaminen rekrytointi työnantajamielikuva työnhaku
url https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/69730 http://www.urn.fi/URN:NBN:fi:jyu-202006053987
work_keys_str_mv AT syvänenelise työnantajamielikuvanmuodostuminenrekrytointiprosessissa