Palkitsemisen merkitys henkilöstön motivaatiolle ja sitoutumiselle OP Ryhmässä

Tässä pro gradu -tutkielmassa tarkastellaan palkitsemisen merkitystä henkilöstön sitoutumiselle ja motivaatiolle OP Ryhmässä. Tutkielma on tehty Jyväskylän yliopiston Strategy, Accounting and Leadership as a Practice (SALP) -ryhmän ohjauksessa. Tutkimuksessa tavoitteenani on selvittää palkitsemisen...

Full description

Bibliographic Details
Main Author: Neuvonen, Sari-Anna
Other Authors: Jyväskylä University School of Business and Economics, Jyväskylän yliopiston kauppakorkeakoulu, Taloustieteet, Business and Economics, Jyväskylän yliopisto, University of Jyväskylä
Format: Master's thesis
Language:fin
Published: 2020
Subjects:
Online Access: https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/69695
_version_ 1828193071678881792
author Neuvonen, Sari-Anna
author2 Jyväskylä University School of Business and Economics Jyväskylän yliopiston kauppakorkeakoulu Taloustieteet Business and Economics Jyväskylän yliopisto University of Jyväskylä
author_facet Neuvonen, Sari-Anna Jyväskylä University School of Business and Economics Jyväskylän yliopiston kauppakorkeakoulu Taloustieteet Business and Economics Jyväskylän yliopisto University of Jyväskylä Neuvonen, Sari-Anna Jyväskylä University School of Business and Economics Jyväskylän yliopiston kauppakorkeakoulu Taloustieteet Business and Economics Jyväskylän yliopisto University of Jyväskylä
author_sort Neuvonen, Sari-Anna
datasource_str_mv jyx
description Tässä pro gradu -tutkielmassa tarkastellaan palkitsemisen merkitystä henkilöstön sitoutumiselle ja motivaatiolle OP Ryhmässä. Tutkielma on tehty Jyväskylän yliopiston Strategy, Accounting and Leadership as a Practice (SALP) -ryhmän ohjauksessa. Tutkimuksessa tavoitteenani on selvittää palkitsemisen merkitys henkilöstön motivaatiolle ja sitoutumiselle sekä tarkastella mahdollisia eroavaisuuksia toimihenkilöiden ja esimiesten näkemyksissä. Tutkimuksen teoreettinen viitekehys muodostuu neljän motivaatioteorian sekä sitoutumisen ympärille. Tutkimuksen aineisto koostuu 20 aiemmin tehdystä avoimesta haastattelusta, jotka on tehty Jyväskylän yliopiston kauppakorkeakoulussa toimivan SALP -tutkimusryhmän toimesta OP Ryhmän työntekijöille eri liiketoiminta-alueilta vuosina 2012-2016 sekä 2018-2019. Haastateltavat työskentelevät sekä esimies- että asiantuntijatehtävissä. Haastateltavista 13 oli miehiä ja 7 naisia. Tutkimusstrategiani on laadullinen ja empiirinen tutkimusaineisto on analysoitu kvalitatiivisin metodein tulkitsevalla otteella. Tutkimuksessa käy ilmi, että OP Ryhmän työntekijöiden näkökulmasta motivaatioon merkittävimmin vaikuttavat palkitsemisen keinot ovat raha, rahaan verrannolliset etuudet, työympäristö sekä työyhteisö. Näin ollen työntekijät mieltävät sekä taloudelliset että aineettomat palkitsemisen keinot merkityksellisiksi. Palkitseminen koetaan olevan alhaisemmalla tasolla suhteessa kilpailijoihin, pois lukien peruspalkka. OP Ryhmän vahvuuksia palkitsemisen osalta ovat ryhmässä vallitseva yhteenkuuluvuuden tunne, työympäristö ja -yhteisö. Palkitsemisen keinoilla on yhteys myös työntekijöiden sitoutumiseen. Jatkossa OP Ryhmässä voitaisiin lisätä aineettoman palkitsemisen määrää ja kirkastaa nykyiset palkitsemiskäytännöt työntekijöille. Kun palkitsemisen kriteerit ovat mahdollisimman yksiselitteiset ja selkeät, ovat mahdolliset muutokset esimerkiksi tulospalkkioiden maksussa perusteltuja ja työntekijä voi kokea ne oikeudenmukaisemmiksi.
first_indexed 2024-09-11T08:49:54Z
format Pro gradu
free_online_boolean 1
fullrecord [{"key": "dc.contributor.advisor", "value": "Auvinen, Tommi", "language": "", "element": "contributor", "qualifier": "advisor", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.author", "value": "Neuvonen, Sari-Anna", "language": "", "element": "contributor", "qualifier": "author", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.accessioned", "value": "2020-06-04T07:24:09Z", "language": null, "element": "date", "qualifier": "accessioned", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.available", "value": "2020-06-04T07:24:09Z", "language": null, "element": "date", "qualifier": "available", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.issued", "value": "2020", "language": "", "element": "date", "qualifier": "issued", "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.uri", "value": "https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/69695", "language": null, "element": "identifier", "qualifier": "uri", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.abstract", "value": "T\u00e4ss\u00e4 pro gradu -tutkielmassa tarkastellaan palkitsemisen merkityst\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6n sitoutumiselle ja motivaatiolle OP Ryhm\u00e4ss\u00e4. Tutkielma on tehty Jyv\u00e4skyl\u00e4n yliopiston Strategy, Accounting and Leadership as a Practice (SALP) -ryhm\u00e4n ohjauksessa. Tutkimuksessa tavoitteenani on selvitt\u00e4\u00e4 palkitsemisen merkitys henkil\u00f6st\u00f6n motivaatiolle ja sitoutumiselle sek\u00e4 tarkastella mahdollisia eroavaisuuksia toimihenkil\u00f6iden ja esimiesten n\u00e4kemyksiss\u00e4.\n Tutkimuksen teoreettinen viitekehys muodostuu nelj\u00e4n motivaatioteorian sek\u00e4 sitoutumisen ymp\u00e4rille. Tutkimuksen aineisto koostuu 20 aiemmin tehdyst\u00e4 avoimesta haastattelusta, jotka on tehty Jyv\u00e4skyl\u00e4n yliopiston kauppakorkeakoulussa toimivan SALP -tutkimusryhm\u00e4n toimesta OP Ryhm\u00e4n ty\u00f6ntekij\u00f6ille eri liiketoiminta-alueilta vuosina 2012-2016 sek\u00e4 2018-2019. Haastateltavat ty\u00f6skentelev\u00e4t sek\u00e4 esimies- ett\u00e4 asiantuntijateht\u00e4viss\u00e4. Haastateltavista 13 oli miehi\u00e4 ja 7 naisia. Tutkimusstrategiani on laadullinen ja empiirinen tutkimusaineisto on analysoitu kvalitatiivisin metodein tulkitsevalla otteella.\n Tutkimuksessa k\u00e4y ilmi, ett\u00e4 OP Ryhm\u00e4n ty\u00f6ntekij\u00f6iden n\u00e4k\u00f6kulmasta motivaatioon merkitt\u00e4vimmin vaikuttavat palkitsemisen keinot ovat raha, rahaan verrannolliset etuudet, ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6 sek\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6. N\u00e4in ollen ty\u00f6ntekij\u00e4t mielt\u00e4v\u00e4t sek\u00e4 taloudelliset ett\u00e4 aineettomat palkitsemisen keinot merkityksellisiksi. Palkitseminen koetaan olevan alhaisemmalla tasolla suhteessa kilpailijoihin, pois lukien peruspalkka. OP Ryhm\u00e4n vahvuuksia palkitsemisen osalta ovat ryhm\u00e4ss\u00e4 vallitseva yhteenkuuluvuuden tunne, ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6 ja -yhteis\u00f6. Palkitsemisen keinoilla on yhteys my\u00f6s ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitoutumiseen. Jatkossa OP Ryhm\u00e4ss\u00e4 voitaisiin lis\u00e4t\u00e4 aineettoman palkitsemisen m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4 ja kirkastaa nykyiset palkitsemisk\u00e4yt\u00e4nn\u00f6t ty\u00f6ntekij\u00f6ille. Kun palkitsemisen kriteerit ovat mahdollisimman yksiselitteiset ja selke\u00e4t, ovat mahdolliset muutokset esimerkiksi tulospalkkioiden maksussa perusteltuja ja ty\u00f6ntekij\u00e4 voi kokea ne oikeudenmukaisemmiksi.", "language": "fi", "element": "description", "qualifier": "abstract", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Submitted by Paivi Vuorio (paelvuor@jyu.fi) on 2020-06-04T07:24:09Z\nNo. of bitstreams: 0", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Made available in DSpace on 2020-06-04T07:24:09Z (GMT). No. of bitstreams: 0\n Previous issue date: 2020", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.extent", "value": "45", "language": "", "element": "format", "qualifier": "extent", "schema": "dc"}, {"key": "dc.language.iso", "value": "fin", "language": null, "element": "language", "qualifier": "iso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights", "value": "In Copyright", "language": "en", "element": "rights", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "pankkiorganisaatio", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.title", "value": "Palkitsemisen merkitys henkil\u00f6st\u00f6n motivaatiolle ja sitoutumiselle OP Ryhm\u00e4ss\u00e4", "language": "", "element": "title", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.type", "value": "master thesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.urn", "value": "URN:NBN:fi:jyu-202006043951", "language": "", "element": "identifier", "qualifier": "urn", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.ontasot", "value": "Master\u2019s thesis", "language": "en", "element": "type", "qualifier": "ontasot", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.ontasot", "value": "Pro gradu -tutkielma", "language": "fi", "element": "type", "qualifier": "ontasot", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Jyv\u00e4skyl\u00e4 University School of Business and Economics", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Jyv\u00e4skyl\u00e4n yliopiston kauppakorkeakoulu", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.department", "value": "Taloustieteet", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "department", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.department", "value": "Business and Economics", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "department", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "Jyv\u00e4skyl\u00e4n yliopisto", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "University of Jyv\u00e4skyl\u00e4", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Johtaminen", "language": "fi", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Management and Leadership", "language": "en", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "yvv.contractresearch.collaborator", "value": "finance", "language": "", "element": "contractresearch", "qualifier": "collaborator", "schema": "yvv"}, {"key": "yvv.contractresearch.funding", "value": "0", "language": "", "element": "contractresearch", "qualifier": "funding", "schema": "yvv"}, {"key": "yvv.contractresearch.initiative", "value": "university", "language": "", "element": "contractresearch", "qualifier": "initiative", "schema": "yvv"}, {"key": "dc.type.coar", "value": "http://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc", "language": null, "element": "type", "qualifier": "coar", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.accesslevel", "value": "openAccess", "language": null, "element": "rights", "qualifier": "accesslevel", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.publication", "value": "masterThesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": "publication", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.oppiainekoodi", "value": "20424", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "oppiainekoodi", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "palkitseminen", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "motivaatio", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "henkil\u00f6st\u00f6", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "sitoutuminen", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.url", "value": "https://rightsstatements.org/page/InC/1.0/", "language": null, "element": "rights", "qualifier": "url", "schema": "dc"}]
id jyx.123456789_69695
language fin
last_indexed 2025-03-31T20:02:59Z
main_date 2020-01-01T00:00:00Z
main_date_str 2020
online_boolean 1
online_urls_str_mv {"url":"https:\/\/jyx.jyu.fi\/bitstreams\/898112bf-1aad-4458-ab34-ede4dec9ed9a\/download","text":"URN:NBN:fi:jyu-202006043951.pdf","source":"jyx","mediaType":"application\/pdf"}
publishDate 2020
record_format qdc
source_str_mv jyx
spellingShingle Neuvonen, Sari-Anna Palkitsemisen merkitys henkilöstön motivaatiolle ja sitoutumiselle OP Ryhmässä pankkiorganisaatio Johtaminen Management and Leadership 20424 palkitseminen motivaatio henkilöstö sitoutuminen
title Palkitsemisen merkitys henkilöstön motivaatiolle ja sitoutumiselle OP Ryhmässä
title_full Palkitsemisen merkitys henkilöstön motivaatiolle ja sitoutumiselle OP Ryhmässä
title_fullStr Palkitsemisen merkitys henkilöstön motivaatiolle ja sitoutumiselle OP Ryhmässä Palkitsemisen merkitys henkilöstön motivaatiolle ja sitoutumiselle OP Ryhmässä
title_full_unstemmed Palkitsemisen merkitys henkilöstön motivaatiolle ja sitoutumiselle OP Ryhmässä Palkitsemisen merkitys henkilöstön motivaatiolle ja sitoutumiselle OP Ryhmässä
title_short Palkitsemisen merkitys henkilöstön motivaatiolle ja sitoutumiselle OP Ryhmässä
title_sort palkitsemisen merkitys henkilöstön motivaatiolle ja sitoutumiselle op ryhmässä
title_txtP Palkitsemisen merkitys henkilöstön motivaatiolle ja sitoutumiselle OP Ryhmässä
topic pankkiorganisaatio Johtaminen Management and Leadership 20424 palkitseminen motivaatio henkilöstö sitoutuminen
topic_facet 20424 Johtaminen Management and Leadership henkilöstö motivaatio palkitseminen pankkiorganisaatio sitoutuminen
url https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/69695 http://www.urn.fi/URN:NBN:fi:jyu-202006043951
work_keys_str_mv AT neuvonensarianna palkitsemisenmerkityshenkilöstönmotivaatiollejasitoutumiselleopryhmässä