Tiimin resilienssi finanssialan henkilöstön tukena jatkuvan muutoksen keskellä

Tässä Jyvväskylän yliopiston Kauppakorkeakoulun SALP −tutkimusryhmän (Strategy, Accounting and Leadership as Practice) sisällä tehtävässä pro gradu −tutkimuksessa olen tarkastellut jatkuvassa muutoksessa eläviä tiimejä finassisektorilta ja tunnistanut tekijöitä, joiden vuoksi jotkut tiimit selviävät...

Full description

Bibliographic Details
Main Author: Ahlqvist, Aleksis
Other Authors: Kauppakorkeakoulu, School of Business and Economics, Taloustieteet, Business and Economics, Jyväskylän yliopisto, University of Jyväskylä
Format: Master's thesis
Language:fin
Published: 2020
Subjects:
Online Access: https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/69168
_version_ 1826225719763533824
author Ahlqvist, Aleksis
author2 Kauppakorkeakoulu School of Business and Economics Taloustieteet Business and Economics Jyväskylän yliopisto University of Jyväskylä
author_facet Ahlqvist, Aleksis Kauppakorkeakoulu School of Business and Economics Taloustieteet Business and Economics Jyväskylän yliopisto University of Jyväskylä Ahlqvist, Aleksis Kauppakorkeakoulu School of Business and Economics Taloustieteet Business and Economics Jyväskylän yliopisto University of Jyväskylä
author_sort Ahlqvist, Aleksis
datasource_str_mv jyx
description Tässä Jyvväskylän yliopiston Kauppakorkeakoulun SALP −tutkimusryhmän (Strategy, Accounting and Leadership as Practice) sisällä tehtävässä pro gradu −tutkimuksessa olen tarkastellut jatkuvassa muutoksessa eläviä tiimejä finassisektorilta ja tunnistanut tekijöitä, joiden vuoksi jotkut tiimit selviävät haasteellisista muutostilanteista paremmin kuin toiset. Tutkimuksen teoreettisena viitekehyksenä käytän tiimin resilienssiä, jonka avulla analysoin finanssialalla toimivien tiimien muutoskyvykkyyttä. Muutoksista menestyksellisesti selviytyminen on aiheena tällä hetkellä ajankohtainen, koska finanssiala on ollut viime vuosina jatkuvien muutosten kohteena esimerkiksi sääntelyn lisäämisen, digitalisaation ja asiakaskäyttäytymisen muuttumisen takia. Tutkimuksen olen toteuttanut laadullisia menetelmiä käyttäen siten, että tutkimusaineisto on hankittu teemahaastattelujen avulla ja analysoinnissa on sovellettu sisällönanalyysiä. Tutkimustulosten perusteella tiimin jäsenten muodostaman inhimillisten pääomien kokonaisuuden lisäksi määrällisesti riittävä ja laadultaan avoin, totuudenmukainen ja rakentava yhteinen keskustelu osoittautui tiimin resilienssiä edistäväksi tekijäksi. Määrällisesti päivittäin käytävä yhteinen keskustelu osoittautui riittäväksi, mutta sen sijaan kerran viikossa käytävä keskustelu riittämättömäksi tämän tutkimuksen kontekstissa. Johtopäätöksenä oli se, että jatkuvien muutosten keskellä elävän tiimin on oman menestyksensä mahdollistamiseksi järjestettävä päivittäin tai lähes päivittäin yhteistä aikaa keskustelulle, jossa käydään laajasti ja monipuolisesti läpi tiimiä koskettavia asioita. Yhteisten keskustelujen laadullisten tekijöiden osalta esimiehet toimivat tiimissä tärkeinä suunnannäyttäjinä, joiden käyttäytyminen lopulta ohjasi koko tiimin käyttäytymistä yhteisissä keskusteluissa.
first_indexed 2024-09-11T08:52:44Z
format Pro gradu
free_online_boolean 1
fullrecord [{"key": "dc.contributor.advisor", "value": "Auvinen, Tommi", "language": "", "element": "contributor", "qualifier": "advisor", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.author", "value": "Ahlqvist, Aleksis", "language": "", "element": "contributor", "qualifier": "author", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.accessioned", "value": "2020-05-25T07:58:29Z", "language": null, "element": "date", "qualifier": "accessioned", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.available", "value": "2020-05-25T07:58:29Z", "language": null, "element": "date", "qualifier": "available", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.issued", "value": "2020", "language": "", "element": "date", "qualifier": "issued", "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.uri", "value": "https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/69168", "language": null, "element": "identifier", "qualifier": "uri", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.abstract", "value": "T\u00e4ss\u00e4 Jyvv\u00e4skyl\u00e4n yliopiston Kauppakorkeakoulun SALP \u2212tutkimusryhm\u00e4n (Strategy, Accounting and Leadership as Practice) sis\u00e4ll\u00e4 teht\u00e4v\u00e4ss\u00e4 pro gradu \u2212tutkimuksessa olen tarkastellut jatkuvassa muutoksessa el\u00e4vi\u00e4 tiimej\u00e4 finassisektorilta ja tunnistanut tekij\u00f6it\u00e4, joiden vuoksi jotkut tiimit selvi\u00e4v\u00e4t haasteellisista muutostilanteista paremmin kuin toiset. Tutkimuksen teoreettisena viitekehyksen\u00e4 k\u00e4yt\u00e4n tiimin resilienssi\u00e4, jonka avulla analysoin finanssialalla toimivien tiimien muutoskyvykkyytt\u00e4. Muutoksista menestyksellisesti selviytyminen on aiheena t\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4 ajankohtainen, koska finanssiala on ollut viime vuosina jatkuvien muutosten kohteena esimerkiksi s\u00e4\u00e4ntelyn lis\u00e4\u00e4misen, digitalisaation ja asiakask\u00e4ytt\u00e4ytymisen muuttumisen takia. Tutkimuksen olen toteuttanut laadullisia menetelmi\u00e4 k\u00e4ytt\u00e4en siten, ett\u00e4 tutkimusaineisto on hankittu teemahaastattelujen avulla ja analysoinnissa on sovellettu sis\u00e4ll\u00f6nanalyysi\u00e4. Tutkimustulosten perusteella tiimin j\u00e4senten muodostaman inhimillisten p\u00e4\u00e4omien kokonaisuuden lis\u00e4ksi m\u00e4\u00e4r\u00e4llisesti riitt\u00e4v\u00e4 ja laadultaan avoin, totuudenmukainen ja rakentava yhteinen keskustelu osoittautui tiimin resilienssi\u00e4 edist\u00e4v\u00e4ksi tekij\u00e4ksi. M\u00e4\u00e4r\u00e4llisesti p\u00e4ivitt\u00e4in k\u00e4yt\u00e4v\u00e4 yhteinen keskustelu osoittautui riitt\u00e4v\u00e4ksi, mutta sen sijaan kerran viikossa k\u00e4yt\u00e4v\u00e4 keskustelu riitt\u00e4m\u00e4tt\u00f6m\u00e4ksi t\u00e4m\u00e4n tutkimuksen kontekstissa. Johtop\u00e4\u00e4t\u00f6ksen\u00e4 oli se, ett\u00e4 jatkuvien muutosten keskell\u00e4 el\u00e4v\u00e4n tiimin on oman menestyksens\u00e4 mahdollistamiseksi j\u00e4rjestett\u00e4v\u00e4 p\u00e4ivitt\u00e4in tai l\u00e4hes p\u00e4ivitt\u00e4in yhteist\u00e4 aikaa keskustelulle, jossa k\u00e4yd\u00e4\u00e4n laajasti ja monipuolisesti l\u00e4pi tiimi\u00e4 koskettavia asioita. Yhteisten keskustelujen laadullisten tekij\u00f6iden osalta esimiehet toimivat tiimiss\u00e4 t\u00e4rkein\u00e4 suunnann\u00e4ytt\u00e4jin\u00e4, joiden k\u00e4ytt\u00e4ytyminen lopulta ohjasi koko tiimin k\u00e4ytt\u00e4ytymist\u00e4 yhteisiss\u00e4 keskusteluissa.", "language": "fi", "element": "description", "qualifier": "abstract", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Submitted by Paivi Vuorio (paelvuor@jyu.fi) on 2020-05-25T07:58:29Z\nNo. of bitstreams: 0", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Made available in DSpace on 2020-05-25T07:58:29Z (GMT). No. of bitstreams: 0\n Previous issue date: 2020", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.extent", "value": "62", "language": "", "element": "format", "qualifier": "extent", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.mimetype", "value": "application/pdf", "language": null, "element": "format", "qualifier": "mimetype", "schema": "dc"}, {"key": "dc.language.iso", "value": "fin", "language": null, "element": "language", "qualifier": "iso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights", "value": "In Copyright", "language": "en", "element": "rights", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.title", "value": "Tiimin resilienssi finanssialan henkil\u00f6st\u00f6n tukena jatkuvan muutoksen keskell\u00e4", "language": "", "element": "title", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.type", "value": "master thesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.urn", "value": "URN:NBN:fi:jyu-202005253421", "language": "", "element": "identifier", "qualifier": "urn", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.ontasot", "value": "Pro gradu -tutkielma", "language": "fi", "element": "type", "qualifier": "ontasot", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.ontasot", "value": "Master\u2019s thesis", "language": "en", "element": "type", "qualifier": "ontasot", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Jyv\u00e4skyl\u00e4 University School of Business and Economics", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Jyv\u00e4skyl\u00e4n yliopiston kauppakorkeakoulu", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.department", "value": "Taloustieteet", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "department", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.department", "value": "Business and Economics", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "department", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "Jyv\u00e4skyl\u00e4n yliopisto", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "University of Jyv\u00e4skyl\u00e4", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Johtaminen", "language": "fi", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Management and Leadership", "language": "en", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "yvv.contractresearch.collaborator", "value": "finance", "language": "", "element": "contractresearch", "qualifier": "collaborator", "schema": "yvv"}, {"key": "yvv.contractresearch.funding", "value": "400", "language": "", "element": "contractresearch", "qualifier": "funding", "schema": "yvv"}, {"key": "yvv.contractresearch.initiative", "value": "student", "language": "", "element": "contractresearch", "qualifier": "initiative", "schema": "yvv"}, {"key": "dc.type.coar", "value": "http://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc", "language": null, "element": "type", "qualifier": "coar", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.accesslevel", "value": "openAccess", "language": null, "element": "rights", "qualifier": "accesslevel", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.publication", "value": "masterThesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": "publication", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.oppiainekoodi", "value": "20424", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "oppiainekoodi", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "tiimit", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "muutos", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "vuorovaikutus", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "resilienssi", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "johtaminen", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "tiimity\u00f6", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "finanssiala", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "organisaatiot", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "j\u00e4senet", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "selviytyminen", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.content", "value": "fulltext", "language": null, "element": "format", "qualifier": "content", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.url", "value": "https://rightsstatements.org/page/InC/1.0/", "language": null, "element": "rights", "qualifier": "url", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.okm", "value": "G2", "language": null, "element": "type", "qualifier": "okm", "schema": "dc"}]
id jyx.123456789_69168
language fin
last_indexed 2025-02-18T10:56:51Z
main_date 2020-01-01T00:00:00Z
main_date_str 2020
online_boolean 1
online_urls_str_mv {"url":"https:\/\/jyx.jyu.fi\/bitstreams\/bf94dc34-e122-465e-a385-9227344822ac\/download","text":"URN:NBN:fi:jyu-202005253421.pdf","source":"jyx","mediaType":"application\/pdf"}
publishDate 2020
record_format qdc
source_str_mv jyx
spellingShingle Ahlqvist, Aleksis Tiimin resilienssi finanssialan henkilöstön tukena jatkuvan muutoksen keskellä Johtaminen Management and Leadership 20424 tiimit muutos vuorovaikutus resilienssi johtaminen tiimityö finanssiala organisaatiot jäsenet selviytyminen
title Tiimin resilienssi finanssialan henkilöstön tukena jatkuvan muutoksen keskellä
title_full Tiimin resilienssi finanssialan henkilöstön tukena jatkuvan muutoksen keskellä
title_fullStr Tiimin resilienssi finanssialan henkilöstön tukena jatkuvan muutoksen keskellä Tiimin resilienssi finanssialan henkilöstön tukena jatkuvan muutoksen keskellä
title_full_unstemmed Tiimin resilienssi finanssialan henkilöstön tukena jatkuvan muutoksen keskellä Tiimin resilienssi finanssialan henkilöstön tukena jatkuvan muutoksen keskellä
title_short Tiimin resilienssi finanssialan henkilöstön tukena jatkuvan muutoksen keskellä
title_sort tiimin resilienssi finanssialan henkilöstön tukena jatkuvan muutoksen keskellä
title_txtP Tiimin resilienssi finanssialan henkilöstön tukena jatkuvan muutoksen keskellä
topic Johtaminen Management and Leadership 20424 tiimit muutos vuorovaikutus resilienssi johtaminen tiimityö finanssiala organisaatiot jäsenet selviytyminen
topic_facet 20424 Johtaminen Management and Leadership finanssiala johtaminen jäsenet muutos organisaatiot resilienssi selviytyminen tiimit tiimityö vuorovaikutus
url https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/69168 http://www.urn.fi/URN:NBN:fi:jyu-202005253421
work_keys_str_mv AT ahlqvistaleksis tiiminresilienssifinanssialanhenkilöstöntukenajatkuvanmuutoksenkeskellä