| Summary: | Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää näkyykö maahanmuuttajien ammattiliittojäsenyydessä sitoutumista. Lisäksi kiinnostuksen kohteena olivat myös maahanmuuttajien kokemukset suomalaisesta työelämästä, maahanmuuttajien ammattiliittotietämys sekä motiivit ammattiliittoon liittymiselle. Tutkimuksen tarkoituksena oli tarkastella maahanmuuttajien kokemuksia niin suomalaisesta työelämästä kuin ammattiyhdistysliikkeestä.
Tutkimus on laadullinen ja sen aineisto koostuu kahdeksasta teemahaastattelusta. Tutkimuk-sessa haastateltiin kehittyvistä maista saapuneita 25-50 vuotiaita maahanmuuttajia, jotka olivat työskennelleet Suomessa vähintään kolmen vuoden ajan. Haastattelut tehtiin vuoden 2018 loka-marraskuussa toimiessani Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestön (SAK) korkeakouluharjoittelijana. Analyysimenetelmänä tutkimuksessa käytettiin teoriaohjaavaa sisällönanalyysia.
Tutkimuksessa esiin nousseita teemoja oli neljä: Maahanmuuttajilla oli moninaisia kokemuksia suomalaisesta työelämästä, niin positiivisia kuin negatiivisia. Työhön ja palkkaukseen oltiin tyytyväisiä. Epäasiallinen käytös näyttäytyi niin henkisenä kuin fyysisenä. Maahanmuuttajien tiedot ammattiliitoista olivat edelleen puutteellisia, ja suurin syy maahanmuuttajien järjestäytymättömyyteen oli edelleen tiedon puute. Maahanmuuttajat näkivt ammattiliitot hyödyllisiksi organisaatioiksi, mutta eivät nähneet ammattiliittojen konkreettisesti edistävän maahanmuuttajien asemaa Suomessa. Suurimmalla osalla maahanmuuttajista ei ollut emotionaalista linkkiä ammattiliittoon ja jäsenyys oli passiivista. Jäsenyys perustui hyötysuhteelle. Suurimman osan kuvailuissa jäsenyydestä ei ollut havaittavissa sitoutumista. Kahdella haastateltavalla sitoutumista oli kuitenkin nähtävissä. Positiiviset kokemukset ja yhteenkuuluvuus lisäsivät emotionaalista linkkiä yksilön ja ammattiliiton välille sekä aktiivisuutta.
|
|---|