Suhtautuminen maahanmuuttajien työmarkkinadiskriminaatioon Suomessa

Tämän tutkielman tarkoituksena on tarkastella taloudellisesti ei-rationaalisen etnisen työmarkkinadiskriminaation olemassaoloa ja selvittää sen mahdollisia syitä. Aluksi kartoitan teorioita, joilla pyritään selittämään maahanmuuttajien ja kantaväestön työllisyyden eroa. Nämä teoriat voidaan jakaa uu...

Full description

Bibliographic Details
Main Author: Rydefalk, Lukas
Other Authors: Humanistis-yhteiskuntatieteellinen tiedekunta, Faculty of Humanities and Social Sciences, Yhteiskuntatieteiden ja filosofian laitos, Department of Social Sciences and Philosophy, Jyväskylän yliopisto, University of Jyväskylä
Format: Bachelor's thesis
Language:fin
Published: 2020
Subjects:
Online Access: https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/69043
_version_ 1828193207919312896
author Rydefalk, Lukas
author2 Humanistis-yhteiskuntatieteellinen tiedekunta Faculty of Humanities and Social Sciences Yhteiskuntatieteiden ja filosofian laitos Department of Social Sciences and Philosophy Jyväskylän yliopisto University of Jyväskylä
author_facet Rydefalk, Lukas Humanistis-yhteiskuntatieteellinen tiedekunta Faculty of Humanities and Social Sciences Yhteiskuntatieteiden ja filosofian laitos Department of Social Sciences and Philosophy Jyväskylän yliopisto University of Jyväskylä Rydefalk, Lukas Humanistis-yhteiskuntatieteellinen tiedekunta Faculty of Humanities and Social Sciences Yhteiskuntatieteiden ja filosofian laitos Department of Social Sciences and Philosophy Jyväskylän yliopisto University of Jyväskylä
author_sort Rydefalk, Lukas
datasource_str_mv jyx
description Tämän tutkielman tarkoituksena on tarkastella taloudellisesti ei-rationaalisen etnisen työmarkkinadiskriminaation olemassaoloa ja selvittää sen mahdollisia syitä. Aluksi kartoitan teorioita, joilla pyritään selittämään maahanmuuttajien ja kantaväestön työllisyyden eroa. Nämä teoriat voidaan jakaa uusklassisiin ja segmentoituneiden työmarkkinoiden teorioihin. Uusklassisia teorioita ovat inhimillisen pääoman puute tai sen menetys henkilön maahanmuutossa, sekä statistinen ja mieltymyspohjainen diskriminaatio. Uusklassisissa teorioissa on yleensä oletus toimijoiden taloudellisesta rationaalisuudesta. Statistisessa diskriminaatiossa on kyse tilastollisesti tai stereotyyppisesti vähemmän tuottavien ryhmien syrjimisestä työmarkkinoilla. Mieltymyspohjaisessa diskriminaatiossa työnantajat olettavat asiakkaiden kaikkoavan, mikäli työntekijöinä on maahanmuuttajia, jolloin diskriminaatiolle on taloudellinen syy. Mieltymyspohjaisen diskriminaation teoria antaa myös tilaa työnantajan omaehtoiselle diskriminoinnille. Segmentoituneiden työmarkkinoiden teoriat ovat hieman vähemmän jäsenneltyjä, mutta ne olettavat institutionaalisten rajoitusten kuten kohtuuttomien kielitaitovaatimusten ja muun väestön sosiaalisten odotuksien painostavan työnantajat diskriminoimaan maahanmuuttajia. Tutkielmassa minulla on kaksi tutkimuskysymystä. Ensimmäinen on: ”Miten esimiehet ja yrittäjät, joilla on alaisia, eroavat Suomen muusta väestöstä suhtautumisessaan maahanmuuttajien työmarkkinadiskriminointiin.” Tällä yritän hakea mahdollisia työnantajia, jotka osallistuvat myös rekrytointiin. Toinen tutkimuskysymykseni on ”Mitkä tekijät selittävät ihmisten suhtautumista maahanmuuttajien työmarkkinadiskriminaatioon.” Käytän aineistonani European Values Study:n 2017 aineistoa. Suhtautumisen mittarina käytän viisiportaista Likert-asteikollista väittämää ”Kun työpaikkoja on niukasti, työnantajien pitäisi asettaa suomalaiset työnhaussa etusijalle maahanmuuttajiin nähden.” Tuloksenani esimiehet ja yrittäjät, joilla on alaisia eivät eroa muusta väestöstä suhtautumisessaan etniseen työmarkkinadiskriminaatioon. Oletan että esimiehet ja yrittäjät, joilla on alaisia, kuvaavat jossain määrin rekrytoivassa asemassa olevia työnantajia. Siinä tapauksessa työnantajat diskriminoivat maahanmuuttajia taloudellisesti ei-rationaalisesti vastoin uusklassisen työmarkkinateorian oletuksia. Toiseksi suomalaiset kallistuvat hivenen etnisen diskriminaation hyväksymisen puolelle. Kolmanneksi tunnistan tilastollisesti erittäin merkitsevän yhteyden koulutuksen ja suhtautumisen välillä, kun taas sukupuolella ja ikäryhmillä ei ole tarkemman tarkastelemisen jälkeen tilastollista yhteyttä suhtautumiseen. Tulokset antavat tukea segmentoituneiden työmarkkinoiden teorian diskriminaatiolle. Uusklassisen teorian mekanismeihin tutkimuksella ei pystytä ottamaan kantaa. Mieltymyspohjaiselle diskriminaatiolle löytyi taloudellisesti rationaalinen syy, mikäli etnisen työmarkkinadiskriminaation hyväksyvät henkilöt myös karttavat maahanmuuttajia.
first_indexed 2024-09-11T08:53:07Z
format Kandityö
free_online_boolean 1
fullrecord [{"key": "dc.contributor.advisor", "value": "Ikonen, Hanna-Mari", "language": "", "element": "contributor", "qualifier": "advisor", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.author", "value": "Rydefalk, Lukas", "language": "", "element": "contributor", "qualifier": "author", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.accessioned", "value": "2020-05-18T12:55:20Z", "language": null, "element": "date", "qualifier": "accessioned", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.available", "value": "2020-05-18T12:55:20Z", "language": null, "element": "date", "qualifier": "available", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.issued", "value": "2020", "language": "", "element": "date", "qualifier": "issued", "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.uri", "value": "https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/69043", "language": null, "element": "identifier", "qualifier": "uri", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.abstract", "value": "T\u00e4m\u00e4n tutkielman tarkoituksena on tarkastella taloudellisesti ei-rationaalisen etnisen\nty\u00f6markkinadiskriminaation olemassaoloa ja selvitt\u00e4\u00e4 sen mahdollisia syit\u00e4. Aluksi\nkartoitan teorioita, joilla pyrit\u00e4\u00e4n selitt\u00e4m\u00e4\u00e4n maahanmuuttajien ja kantav\u00e4est\u00f6n\nty\u00f6llisyyden eroa. N\u00e4m\u00e4 teoriat voidaan jakaa uusklassisiin ja segmentoituneiden\nty\u00f6markkinoiden teorioihin. Uusklassisia teorioita ovat inhimillisen p\u00e4\u00e4oman puute tai sen\nmenetys henkil\u00f6n maahanmuutossa, sek\u00e4 statistinen ja mieltymyspohjainen diskriminaatio.\nUusklassisissa teorioissa on yleens\u00e4 oletus toimijoiden taloudellisesta rationaalisuudesta.\nStatistisessa diskriminaatiossa on kyse tilastollisesti tai stereotyyppisesti v\u00e4hemm\u00e4n\ntuottavien ryhmien syrjimisest\u00e4 ty\u00f6markkinoilla. Mieltymyspohjaisessa diskriminaatiossa\nty\u00f6nantajat olettavat asiakkaiden kaikkoavan, mik\u00e4li ty\u00f6ntekij\u00f6in\u00e4 on maahanmuuttajia,\njolloin diskriminaatiolle on taloudellinen syy. Mieltymyspohjaisen diskriminaation teoria\nantaa my\u00f6s tilaa ty\u00f6nantajan omaehtoiselle diskriminoinnille. Segmentoituneiden\nty\u00f6markkinoiden teoriat ovat hieman v\u00e4hemm\u00e4n j\u00e4senneltyj\u00e4, mutta ne olettavat\ninstitutionaalisten rajoitusten kuten kohtuuttomien kielitaitovaatimusten ja muun v\u00e4est\u00f6n\nsosiaalisten odotuksien painostavan ty\u00f6nantajat diskriminoimaan maahanmuuttajia.\nTutkielmassa minulla on kaksi tutkimuskysymyst\u00e4. Ensimm\u00e4inen on: \u201dMiten esimiehet ja\nyritt\u00e4j\u00e4t, joilla on alaisia, eroavat Suomen muusta v\u00e4est\u00f6st\u00e4 suhtautumisessaan\nmaahanmuuttajien ty\u00f6markkinadiskriminointiin.\u201d T\u00e4ll\u00e4 yrit\u00e4n hakea mahdollisia\nty\u00f6nantajia, jotka osallistuvat my\u00f6s rekrytointiin. Toinen tutkimuskysymykseni on \u201dMitk\u00e4\ntekij\u00e4t selitt\u00e4v\u00e4t ihmisten suhtautumista maahanmuuttajien ty\u00f6markkinadiskriminaatioon.\u201d\nK\u00e4yt\u00e4n aineistonani European Values Study:n 2017 aineistoa. Suhtautumisen mittarina\nk\u00e4yt\u00e4n viisiportaista Likert-asteikollista v\u00e4itt\u00e4m\u00e4\u00e4 \u201dKun ty\u00f6paikkoja on niukasti,\nty\u00f6nantajien pit\u00e4isi asettaa suomalaiset ty\u00f6nhaussa etusijalle maahanmuuttajiin n\u00e4hden.\u201d\nTuloksenani esimiehet ja yritt\u00e4j\u00e4t, joilla on alaisia eiv\u00e4t eroa muusta v\u00e4est\u00f6st\u00e4\nsuhtautumisessaan etniseen ty\u00f6markkinadiskriminaatioon. Oletan ett\u00e4 esimiehet ja yritt\u00e4j\u00e4t,\njoilla on alaisia, kuvaavat jossain m\u00e4\u00e4rin rekrytoivassa asemassa olevia ty\u00f6nantajia. Siin\u00e4\ntapauksessa ty\u00f6nantajat diskriminoivat maahanmuuttajia taloudellisesti ei-rationaalisesti\nvastoin uusklassisen ty\u00f6markkinateorian oletuksia. Toiseksi suomalaiset kallistuvat hivenen\netnisen diskriminaation hyv\u00e4ksymisen puolelle. Kolmanneksi tunnistan tilastollisesti eritt\u00e4in\nmerkitsev\u00e4n yhteyden koulutuksen ja suhtautumisen v\u00e4lill\u00e4, kun taas sukupuolella ja\nik\u00e4ryhmill\u00e4 ei ole tarkemman tarkastelemisen j\u00e4lkeen tilastollista yhteytt\u00e4 suhtautumiseen.\nTulokset antavat tukea segmentoituneiden ty\u00f6markkinoiden teorian diskriminaatiolle.\nUusklassisen teorian mekanismeihin tutkimuksella ei pystyt\u00e4 ottamaan kantaa.\nMieltymyspohjaiselle diskriminaatiolle l\u00f6ytyi taloudellisesti rationaalinen syy, mik\u00e4li\netnisen ty\u00f6markkinadiskriminaation hyv\u00e4ksyv\u00e4t henkil\u00f6t my\u00f6s karttavat maahanmuuttajia.", "language": "fi", "element": "description", "qualifier": "abstract", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Submitted by Paivi Vuorio (paelvuor@jyu.fi) on 2020-05-18T12:55:20Z\nNo. of bitstreams: 0", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Made available in DSpace on 2020-05-18T12:55:20Z (GMT). No. of bitstreams: 0\n Previous issue date: 2020", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.extent", "value": "28", "language": "", "element": "format", "qualifier": "extent", "schema": "dc"}, {"key": "dc.language.iso", "value": "fin", "language": null, "element": "language", "qualifier": "iso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights", "value": "In Copyright", "language": "en", "element": "rights", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.title", "value": "Suhtautuminen maahanmuuttajien ty\u00f6markkinadiskriminaatioon Suomessa", "language": "", "element": "title", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.type", "value": "bachelor thesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.urn", "value": "URN:NBN:fi:jyu-202005183297", "language": "", "element": "identifier", "qualifier": "urn", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.ontasot", "value": "Bachelor's thesis", "language": "en", "element": "type", "qualifier": "ontasot", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.ontasot", "value": "Kandidaatinty\u00f6", "language": "fi", "element": "type", "qualifier": "ontasot", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Humanistis-yhteiskuntatieteellinen tiedekunta", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Faculty of Humanities and Social Sciences", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.department", "value": "Yhteiskuntatieteiden ja filosofian laitos", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "department", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.department", "value": "Department of Social Sciences and Philosophy", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "department", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "Jyv\u00e4skyl\u00e4n yliopisto", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "University of Jyv\u00e4skyl\u00e4", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Yhteiskuntapolitiikka", "language": "fi", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Social Policy", "language": "en", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "yvv.contractresearch.funding", "value": "0", "language": "", "element": "contractresearch", "qualifier": "funding", "schema": "yvv"}, {"key": "dc.type.coar", "value": "http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f", "language": null, "element": "type", "qualifier": "coar", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.accesslevel", "value": "openAccess", "language": null, "element": "rights", "qualifier": "accesslevel", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.publication", "value": "bachelorThesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": "publication", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.oppiainekoodi", "value": "209", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "oppiainekoodi", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "maahanmuuttajat", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "ty\u00f6llistyminen", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "ty\u00f6markkinat", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "asenteet", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "syrjint\u00e4", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "ty\u00f6llisyys", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "maahanmuutto", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.url", "value": "https://rightsstatements.org/page/InC/1.0/", "language": null, "element": "rights", "qualifier": "url", "schema": "dc"}]
id jyx.123456789_69043
language fin
last_indexed 2025-03-31T20:03:36Z
main_date 2020-01-01T00:00:00Z
main_date_str 2020
online_boolean 1
online_urls_str_mv {"url":"https:\/\/jyx.jyu.fi\/bitstreams\/fa882c9a-b50e-44f2-a4e5-2eb76d84b6cd\/download","text":"URN:NBN:fi:jyu-202005183297.pdf","source":"jyx","mediaType":"application\/pdf"}
publishDate 2020
record_format qdc
source_str_mv jyx
spellingShingle Rydefalk, Lukas Suhtautuminen maahanmuuttajien työmarkkinadiskriminaatioon Suomessa Yhteiskuntapolitiikka Social Policy 209 maahanmuuttajat työllistyminen työmarkkinat asenteet syrjintä työllisyys maahanmuutto
title Suhtautuminen maahanmuuttajien työmarkkinadiskriminaatioon Suomessa
title_full Suhtautuminen maahanmuuttajien työmarkkinadiskriminaatioon Suomessa
title_fullStr Suhtautuminen maahanmuuttajien työmarkkinadiskriminaatioon Suomessa Suhtautuminen maahanmuuttajien työmarkkinadiskriminaatioon Suomessa
title_full_unstemmed Suhtautuminen maahanmuuttajien työmarkkinadiskriminaatioon Suomessa Suhtautuminen maahanmuuttajien työmarkkinadiskriminaatioon Suomessa
title_short Suhtautuminen maahanmuuttajien työmarkkinadiskriminaatioon Suomessa
title_sort suhtautuminen maahanmuuttajien työmarkkinadiskriminaatioon suomessa
title_txtP Suhtautuminen maahanmuuttajien työmarkkinadiskriminaatioon Suomessa
topic Yhteiskuntapolitiikka Social Policy 209 maahanmuuttajat työllistyminen työmarkkinat asenteet syrjintä työllisyys maahanmuutto
topic_facet 209 Social Policy Yhteiskuntapolitiikka asenteet maahanmuuttajat maahanmuutto syrjintä työllistyminen työllisyys työmarkkinat
url https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/69043 http://www.urn.fi/URN:NBN:fi:jyu-202005183297
work_keys_str_mv AT rydefalklukas suhtautuminenmaahanmuuttajientyömarkkinadiskriminaatioonsuomessa