Johtajien työhyvinvoinnin profiilit ja erot työssä suoriutumisessa alaisten arvioimana

Tämän tutkimuksen tarkoituksena oli tutkia millaisia työhyvinvoinnin profiileja työuupumuksen (emotionaalinen uupumus, kyynisyys) ja työn imun (tarmokkuus, uppoutuminen) suhteen on tunnistettavissa suomalaisilla korkeasti koulutetuilla johtajilla (n = 933). Profiilien johtajien työssä suoriutumista...

Full description

Bibliographic Details
Main Authors: Yli-Hakola, Sanna, Jormakka, Joel
Other Authors: Kasvatustieteiden ja psykologian tiedekunta, Faculty of Education and Psychology, Psykologian laitos, Department of Psychology, Jyväskylän yliopisto, University of Jyväskylä
Format: Master's thesis
Language:fin
Published: 2019
Subjects:
Online Access: https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/68795
_version_ 1828193088120553472
author Yli-Hakola, Sanna Jormakka, Joel
author2 Kasvatustieteiden ja psykologian tiedekunta Faculty of Education and Psychology Psykologian laitos Department of Psychology Jyväskylän yliopisto University of Jyväskylä
author_facet Yli-Hakola, Sanna Jormakka, Joel Kasvatustieteiden ja psykologian tiedekunta Faculty of Education and Psychology Psykologian laitos Department of Psychology Jyväskylän yliopisto University of Jyväskylä Yli-Hakola, Sanna Jormakka, Joel Kasvatustieteiden ja psykologian tiedekunta Faculty of Education and Psychology Psykologian laitos Department of Psychology Jyväskylän yliopisto University of Jyväskylä
author_sort Yli-Hakola, Sanna
datasource_str_mv jyx
description Tämän tutkimuksen tarkoituksena oli tutkia millaisia työhyvinvoinnin profiileja työuupumuksen (emotionaalinen uupumus, kyynisyys) ja työn imun (tarmokkuus, uppoutuminen) suhteen on tunnistettavissa suomalaisilla korkeasti koulutetuilla johtajilla (n = 933). Profiilien johtajien työssä suoriutumista tarkasteltiin johtajien alaisilleen välittämän kyselyn avulla. Henkilösuuntautunutta analyysimenetelmää noudattaen, profiilit muodostettiin k-keskiarvojen klusteroinnilla käyttämällä työuupumuksen ja työn imun kuvaajia. Löysimme viisi profiilia, joista kolme vastasi aiempaa teoriaa ja kaksi poikkesivat oletuksistamme. Profiileja tarkasteltiin lähemmin taustamuuttujien (ikä, sukupuoli, ammattitausta, johtamiskokemus) osalta ja löysimme eroja ammattitaustan sekä sukupuolen suhteen. Johtajien työssä suoriutuminen ei eronnut tarkasteltaessa samanaikaisesti kaikkia työssä suoriutumisen osa-alueita, mutta lähemmässä tarkastelussa eroja löytyi oikeudenmukaisuuden, kyvyn tehdä päätöksiä, innostavuuden ja vastuunkannon suhteen. Tulos viittaa siihen, että johtajan työhyvinvointi ei välity ulkopuolisen arvioimaan työssä suoriutumiseen. Toisaalta tämä tarkoittaa myös sitä, ettei johtajan heikentynyt työhyvinvointi ole myöskään havaittavissa alaisen näkökulmasta, jolloin organisaation tulisi kiinnittää muuten huomiota johtajien hyvinvointiin.
first_indexed 2020-05-04T20:01:20Z
format Pro gradu
free_online_boolean 1
fullrecord [{"key": "dc.contributor.advisor", "value": "Feldt, Taru", "language": "", "element": "contributor", "qualifier": "advisor", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.author", "value": "Yli-Hakola, Sanna", "language": "", "element": "contributor", "qualifier": "author", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.author", "value": "Jormakka, Joel", "language": "", "element": "contributor", "qualifier": "author", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.accessioned", "value": "2020-05-04T05:50:31Z", "language": null, "element": "date", "qualifier": "accessioned", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.available", "value": "2020-05-04T05:50:31Z", "language": null, "element": "date", "qualifier": "available", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.issued", "value": "2019", "language": "", "element": "date", "qualifier": "issued", "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.uri", "value": "https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/68795", "language": null, "element": "identifier", "qualifier": "uri", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.abstract", "value": "T\u00e4m\u00e4n tutkimuksen tarkoituksena oli tutkia millaisia ty\u00f6hyvinvoinnin profiileja ty\u00f6uupumuksen (emotionaalinen uupumus, kyynisyys) ja ty\u00f6n imun (tarmokkuus, uppoutuminen) suhteen on tunnistettavissa suomalaisilla korkeasti koulutetuilla johtajilla (n = 933). Profiilien johtajien ty\u00f6ss\u00e4 suoriutumista tarkasteltiin johtajien alaisilleen v\u00e4litt\u00e4m\u00e4n kyselyn avulla. Henkil\u00f6suuntautunutta analyysimenetelm\u00e4\u00e4 noudattaen, profiilit muodostettiin k-keskiarvojen klusteroinnilla k\u00e4ytt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 ty\u00f6uupumuksen ja ty\u00f6n imun kuvaajia. L\u00f6ysimme viisi profiilia, joista kolme vastasi aiempaa teoriaa ja kaksi poikkesivat oletuksistamme. Profiileja tarkasteltiin l\u00e4hemmin taustamuuttujien (ik\u00e4, sukupuoli, ammattitausta, johtamiskokemus) osalta ja l\u00f6ysimme eroja ammattitaustan sek\u00e4 sukupuolen suhteen. Johtajien ty\u00f6ss\u00e4 suoriutuminen ei eronnut tarkasteltaessa samanaikaisesti kaikkia ty\u00f6ss\u00e4 suoriutumisen osa-alueita, mutta l\u00e4hemm\u00e4ss\u00e4 tarkastelussa eroja l\u00f6ytyi oikeudenmukaisuuden, kyvyn tehd\u00e4 p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4, innostavuuden ja vastuunkannon suhteen. Tulos viittaa siihen, ett\u00e4 johtajan ty\u00f6hyvinvointi ei v\u00e4lity ulkopuolisen arvioimaan ty\u00f6ss\u00e4 suoriutumiseen. Toisaalta t\u00e4m\u00e4 tarkoittaa my\u00f6s sit\u00e4, ettei johtajan heikentynyt ty\u00f6hyvinvointi ole my\u00f6sk\u00e4\u00e4n havaittavissa alaisen n\u00e4k\u00f6kulmasta, jolloin organisaation tulisi kiinnitt\u00e4\u00e4 muuten huomiota johtajien hyvinvointiin.", "language": "fi", "element": "description", "qualifier": "abstract", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Submitted by Paivi Vuorio (paelvuor@jyu.fi) on 2020-05-04T05:50:31Z\nNo. of bitstreams: 0", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Made available in DSpace on 2020-05-04T05:50:31Z (GMT). No. of bitstreams: 0\n Previous issue date: 2019", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.extent", "value": "32", "language": "", "element": "format", "qualifier": "extent", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.mimetype", "value": "application/pdf", "language": null, "element": "format", "qualifier": "mimetype", "schema": "dc"}, {"key": "dc.language.iso", "value": "fin", "language": null, "element": "language", "qualifier": "iso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights", "value": "In Copyright", "language": "en", "element": "rights", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "ty\u00f6uupumus", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "henkil\u00f6suuntautunut tutkimusote", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "voimavara-jatkumo", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "identifikaatio-jatkumo", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "ty\u00f6ss\u00e4 suoriutuminen", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.title", "value": "Johtajien ty\u00f6hyvinvoinnin profiilit ja erot ty\u00f6ss\u00e4 suoriutumisessa alaisten arvioimana", "language": "", "element": "title", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.type", "value": "master thesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.urn", "value": "URN:NBN:fi:jyu-202005043014", "language": "", "element": "identifier", "qualifier": "urn", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.ontasot", "value": "Pro gradu -tutkielma", "language": "fi", "element": "type", "qualifier": "ontasot", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.ontasot", "value": "Master\u2019s thesis", "language": "en", "element": "type", "qualifier": "ontasot", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Kasvatustieteiden ja psykologian tiedekunta", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Faculty of Education and Psychology", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.department", "value": "Psykologian laitos", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "department", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.department", "value": "Department of Psychology", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "department", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "Jyv\u00e4skyl\u00e4n yliopisto", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "University of Jyv\u00e4skyl\u00e4", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Psykologia", "language": "fi", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Psychology", "language": "en", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "yvv.contractresearch.funding", "value": "0", "language": "", "element": "contractresearch", "qualifier": "funding", "schema": "yvv"}, {"key": "dc.type.coar", "value": "http://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc", "language": null, "element": "type", "qualifier": "coar", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.accesslevel", "value": "openAccess", "language": null, "element": "rights", "qualifier": "accesslevel", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.publication", "value": "masterThesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": "publication", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.oppiainekoodi", "value": "202", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "oppiainekoodi", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "alaiset", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "johtajat", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "ty\u00f6hyvinvointi", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "uupumus", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "ty\u00f6n imu", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.content", "value": "fulltext", "language": null, "element": "format", "qualifier": "content", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.url", "value": "https://rightsstatements.org/page/InC/1.0/", "language": null, "element": "rights", "qualifier": "url", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.okm", "value": "G2", "language": null, "element": "type", "qualifier": "okm", "schema": "dc"}]
id jyx.123456789_68795
language fin
last_indexed 2025-03-31T20:02:22Z
main_date 2019-01-01T00:00:00Z
main_date_str 2019
online_boolean 1
online_urls_str_mv {"url":"https:\/\/jyx.jyu.fi\/bitstreams\/5efdda14-423d-4817-94c7-0e8a027e4411\/download","text":"URN:NBN:fi:jyu-202005043014.pdf","source":"jyx","mediaType":"application\/pdf"}
publishDate 2019
record_format qdc
source_str_mv jyx
spellingShingle Yli-Hakola, Sanna Jormakka, Joel Johtajien työhyvinvoinnin profiilit ja erot työssä suoriutumisessa alaisten arvioimana työuupumus henkilösuuntautunut tutkimusote voimavara-jatkumo identifikaatio-jatkumo työssä suoriutuminen Psykologia Psychology 202 alaiset johtajat työhyvinvointi uupumus työn imu
title Johtajien työhyvinvoinnin profiilit ja erot työssä suoriutumisessa alaisten arvioimana
title_full Johtajien työhyvinvoinnin profiilit ja erot työssä suoriutumisessa alaisten arvioimana
title_fullStr Johtajien työhyvinvoinnin profiilit ja erot työssä suoriutumisessa alaisten arvioimana Johtajien työhyvinvoinnin profiilit ja erot työssä suoriutumisessa alaisten arvioimana
title_full_unstemmed Johtajien työhyvinvoinnin profiilit ja erot työssä suoriutumisessa alaisten arvioimana Johtajien työhyvinvoinnin profiilit ja erot työssä suoriutumisessa alaisten arvioimana
title_short Johtajien työhyvinvoinnin profiilit ja erot työssä suoriutumisessa alaisten arvioimana
title_sort johtajien työhyvinvoinnin profiilit ja erot työssä suoriutumisessa alaisten arvioimana
title_txtP Johtajien työhyvinvoinnin profiilit ja erot työssä suoriutumisessa alaisten arvioimana
topic työuupumus henkilösuuntautunut tutkimusote voimavara-jatkumo identifikaatio-jatkumo työssä suoriutuminen Psykologia Psychology 202 alaiset johtajat työhyvinvointi uupumus työn imu
topic_facet 202 Psychology Psykologia alaiset henkilösuuntautunut tutkimusote identifikaatio-jatkumo johtajat työhyvinvointi työn imu työssä suoriutuminen työuupumus uupumus voimavara-jatkumo
url https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/68795 http://www.urn.fi/URN:NBN:fi:jyu-202005043014
work_keys_str_mv AT ylihakolasanna johtajientyöhyvinvoinninprofiilitjaerottyössäsuoriutumisessaalaistenarvioimana