Arvojohtamisen näyttäytyminen organisaatiokulttuurin tasolta yksilön tasolle

Tämän pro gradu -tutkielman tavoitteena on laadullisesti tutkia ja selittää arvojohtamisen näyttäytymistä ja toteutumista organisaatiossa tarkastelemalla, miten arvot ovat sisäistyneet osaksi työntekijöiden toimintaa. Tutkielma on tehty osana Jyväskylän yliopiston SALP-tutkimusryhmää,...

Täydet tiedot

Bibliografiset tiedot
Päätekijä: Valtasaari, Kirsi
Muut tekijät: Jyväskylä University School of Business and Economics, Jyväskylän yliopiston kauppakorkeakoulu, Taloustieteet, Business and Economics, Jyväskylän yliopisto, University of Jyväskylä
Aineistotyyppi: Pro gradu
Kieli:fin
Julkaistu: 2020
Aiheet:
Linkit: https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/68526
_version_ 1828193069402423296
author Valtasaari, Kirsi
author2 Jyväskylä University School of Business and Economics Jyväskylän yliopiston kauppakorkeakoulu Taloustieteet Business and Economics Jyväskylän yliopisto University of Jyväskylä
author_facet Valtasaari, Kirsi Jyväskylä University School of Business and Economics Jyväskylän yliopiston kauppakorkeakoulu Taloustieteet Business and Economics Jyväskylän yliopisto University of Jyväskylä Valtasaari, Kirsi Jyväskylä University School of Business and Economics Jyväskylän yliopiston kauppakorkeakoulu Taloustieteet Business and Economics Jyväskylän yliopisto University of Jyväskylä
author_sort Valtasaari, Kirsi
datasource_str_mv jyx
description Tämän pro gradu -tutkielman tavoitteena on laadullisesti tutkia ja selittää arvojohtamisen näyttäytymistä ja toteutumista organisaatiossa tarkastelemalla, miten arvot ovat sisäistyneet osaksi työntekijöiden toimintaa. Tutkielma on tehty osana Jyväskylän yliopiston SALP-tutkimusryhmää, jonka kohdeorganisaationa on OP Ryhmä. Arvojohtamista tarkastellaan tutkielmassa kolmella eri tasolla. Ensinnäkin tarkastelen arvojohtamisen näyttäytymistä organisaatiokulttuurin tasolla, eli miten kulttuuri vaikuttaa pitämällä organisaatiota kasassa ja tuottamalla yhteisiä päämääriä. Toisena tarkasteltavana tasona on organisaatiokäyttäytymisen taso, eli missä määrin arvot vaikuttavat organisatorisiin kiinnostuksenkohteisiin ja ohjaavat työntekijöiden tekemiä valintoja. Kolmantena on yksilötaso, eli se, millainen henkilökohtainen merkitys arvoilla on organisaation jäsenille. Tutkielman teoreettisessa viitekehyksessä esittelen ensin arvojen ja arvojohta- misen käsitteet, ja sen jälkeen käsittelen arvojohtamisen näyttäytymistä maini- tuilla kolmella eri tarkastelutasolla. Käytetty haastatteluaineisto koostui 13 teemahaastattelusta, jotka analysoitiin teemoittelun ja tyypittelyn avulla, sekä käyttäen sitaattien sisältöjen ymmärtämisessä apuna diskurssianalyysia. Keskeisenä havaintona oli, että arvot näyttävät pääosin tuottavan yhteisiä päämääriä sekä ohjaavan valintoja. Asiakkaiden aidolle kohtaamiselle ja arvo- jen ilmentämiselle haluttiin jättää tilaa. Haastetta aiheutui ryhmän sisäisestä kilpailusta uusien jäsenten kirjaamisessa ja tästä aiheutuvasta ristiriidasta toi- mia arvojen mukaisella tavalla näissä tilanteissa. Tämä hankaloitti yhteisen sitoutumispohjan syntymistä. Toisaalta käyttäytymisen tasolla näyttää vahvasti siltä, että arvot ovat motivoimassa toimintaa ja ohjaavan valintoja silloin, kun toimintaan ei sisälly ulkoista tulospainetta. Myös yksilötasolla toimitaan pääosin koko yhteisön etuun tähdäten, ja arvot koetaan oman toiminnan kannalta merkityksellisinä.
first_indexed 2024-09-11T08:50:59Z
format Pro gradu
fullrecord [{"key": "dc.contributor.advisor", "value": "Sajasalo, Pasi", "language": "", "element": "contributor", "qualifier": "advisor", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.author", "value": "Valtasaari, Kirsi", "language": "", "element": "contributor", "qualifier": "author", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.accessioned", "value": "2020-04-15T05:28:48Z", "language": null, "element": "date", "qualifier": "accessioned", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.available", "value": "2020-04-15T05:28:48Z", "language": null, "element": "date", "qualifier": "available", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.issued", "value": "2020", "language": "", "element": "date", "qualifier": "issued", "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.uri", "value": "https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/68526", "language": null, "element": "identifier", "qualifier": "uri", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.abstract", "value": "Ta\u0308ma\u0308n pro gradu -tutkielman tavoitteena on laadullisesti tutkia ja selitta\u0308a\u0308 arvojohtamisen na\u0308ytta\u0308ytymista\u0308 ja toteutumista organisaatiossa tarkastelemalla, miten arvot ovat sisa\u0308istyneet osaksi tyo\u0308ntekijo\u0308iden toimintaa. Tutkielma on tehty osana Jyva\u0308skyla\u0308n yliopiston SALP-tutkimusryhma\u0308a\u0308, jonka kohdeorganisaationa on OP Ryhma\u0308.\n\nArvojohtamista tarkastellaan tutkielmassa kolmella eri tasolla. Ensinna\u0308kin tarkastelen arvojohtamisen na\u0308ytta\u0308ytymista\u0308 organisaatiokulttuurin tasolla, eli miten kulttuuri vaikuttaa pita\u0308ma\u0308lla\u0308 organisaatiota kasassa ja tuottamalla yhteisia\u0308 pa\u0308a\u0308ma\u0308a\u0308ria\u0308. Toisena tarkasteltavana tasona on organisaatioka\u0308ytta\u0308ytymisen taso, eli missa\u0308 ma\u0308a\u0308rin arvot vaikuttavat organisatorisiin kiinnostuksenkohteisiin ja ohjaavat tyo\u0308ntekijo\u0308iden tekemia\u0308 valintoja. Kolmantena on yksilo\u0308taso, eli se, millainen henkilo\u0308kohtainen merkitys arvoilla on organisaation ja\u0308senille.\n\nTutkielman teoreettisessa viitekehyksessa\u0308 esittelen ensin arvojen ja arvojohta- misen ka\u0308sitteet, ja sen ja\u0308lkeen ka\u0308sittelen arvojohtamisen na\u0308ytta\u0308ytymista\u0308 maini- tuilla kolmella eri tarkastelutasolla. Ka\u0308ytetty haastatteluaineisto koostui 13 teemahaastattelusta, jotka analysoitiin teemoittelun ja tyypittelyn avulla, seka\u0308 ka\u0308ytta\u0308en sitaattien sisa\u0308lto\u0308jen ymma\u0308rta\u0308misessa\u0308 apuna diskurssianalyysia.\n\nKeskeisena\u0308 havaintona oli, etta\u0308 arvot na\u0308ytta\u0308va\u0308t pa\u0308a\u0308osin tuottavan yhteisia\u0308 pa\u0308a\u0308ma\u0308a\u0308ria\u0308 seka\u0308 ohjaavan valintoja. Asiakkaiden aidolle kohtaamiselle ja arvo- jen ilmenta\u0308miselle haluttiin ja\u0308tta\u0308a\u0308 tilaa. Haastetta aiheutui ryhma\u0308n sisa\u0308isesta\u0308 kilpailusta uusien ja\u0308senten kirjaamisessa ja ta\u0308sta\u0308 aiheutuvasta ristiriidasta toi- mia arvojen mukaisella tavalla na\u0308issa\u0308 tilanteissa. Ta\u0308ma\u0308 hankaloitti yhteisen sitoutumispohjan syntymista\u0308. Toisaalta ka\u0308ytta\u0308ytymisen tasolla na\u0308ytta\u0308a\u0308 vahvasti silta\u0308, etta\u0308 arvot ovat motivoimassa toimintaa ja ohjaavan valintoja silloin, kun toimintaan ei sisa\u0308lly ulkoista tulospainetta. Myo\u0308s yksilo\u0308tasolla toimitaan pa\u0308a\u0308osin koko yhteiso\u0308n etuun ta\u0308hda\u0308ten, ja arvot koetaan oman toiminnan kannalta merkityksellisina\u0308.", "language": "fi", "element": "description", "qualifier": "abstract", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Submitted by Paivi Vuorio (paelvuor@jyu.fi) on 2020-04-15T05:28:48Z\nNo. of bitstreams: 0", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Made available in DSpace on 2020-04-15T05:28:48Z (GMT). No. of bitstreams: 0\n Previous issue date: 2020", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.extent", "value": "86", "language": "", "element": "format", "qualifier": "extent", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.mimetype", "value": "application/pdf", "language": null, "element": "format", "qualifier": "mimetype", "schema": "dc"}, {"key": "dc.language.iso", "value": "fin", "language": null, "element": "language", "qualifier": "iso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights", "value": "In Copyright", "language": "en", "element": "rights", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "Schwarzin arvoteoria", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.title", "value": "Arvojohtamisen n\u00e4ytt\u00e4ytyminen organisaatiokulttuurin tasolta yksil\u00f6n tasolle", "language": "", "element": "title", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.type", "value": "master thesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.urn", "value": "URN:NBN:fi:jyu-202004152748", "language": "", "element": "identifier", "qualifier": "urn", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.ontasot", "value": "Pro gradu -tutkielma", "language": "fi", "element": "type", "qualifier": "ontasot", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.ontasot", "value": "Master\u2019s thesis", "language": "en", "element": "type", "qualifier": "ontasot", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Jyv\u00e4skyl\u00e4 University School of Business and Economics", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Jyv\u00e4skyl\u00e4n yliopiston kauppakorkeakoulu", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.department", "value": "Taloustieteet", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "department", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.department", "value": "Business and Economics", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "department", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "Jyv\u00e4skyl\u00e4n yliopisto", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "University of Jyv\u00e4skyl\u00e4", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Johtaminen", "language": "fi", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Management and Leadership", "language": "en", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "yvv.contractresearch.collaborator", "value": "finance", "language": "", "element": "contractresearch", "qualifier": "collaborator", "schema": "yvv"}, {"key": "yvv.contractresearch.funding", "value": "0", "language": "", "element": "contractresearch", "qualifier": "funding", "schema": "yvv"}, {"key": "dc.type.coar", "value": "http://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc", "language": null, "element": "type", "qualifier": "coar", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.accesslevel", "value": "restrictedAccess", "language": null, "element": "rights", "qualifier": "accesslevel", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.publication", "value": "masterThesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": "publication", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.oppiainekoodi", "value": "20424", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "oppiainekoodi", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "organisaatiok\u00e4ytt\u00e4ytyminen", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "arvot", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "arvojohtaminen", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "organisaatiokulttuuri", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.content", "value": "fulltext", "language": null, "element": "format", "qualifier": "content", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.url", "value": "https://rightsstatements.org/page/InC/1.0/", "language": null, "element": "rights", "qualifier": "url", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.accessrights", "value": "Tekij\u00e4 ei ole antanut lupaa avoimeen julkaisuun, joten aineisto on luettavissa vain Jyv\u00e4skyl\u00e4n yliopiston kirjaston <a href=\"https://kirjasto.jyu.fi/kokoelmat/arkistotyoasema\">arkistoty\u00f6asemalta</a>.", "language": "fi", "element": "rights", "qualifier": "accessrights", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.accessrights", "value": "<br><br>The author has not given permission to make the work publicly available electronically. Therefore the material can be read only at the archival <a href=\"https://kirjasto.jyu.fi/collections/archival-workstation\">workstation</a> at Jyv\u00e4skyl\u00e4 University Library reserved for the use of archival materials.", "language": "en", "element": "rights", "qualifier": "accessrights", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.okm", "value": "G2", "language": null, "element": "type", "qualifier": "okm", "schema": "dc"}]
id jyx.123456789_68526
language fin
last_indexed 2025-03-31T20:03:13Z
main_date 2020-01-01T00:00:00Z
main_date_str 2020
publishDate 2020
record_format qdc
source_str_mv jyx
spellingShingle Valtasaari, Kirsi Arvojohtamisen näyttäytyminen organisaatiokulttuurin tasolta yksilön tasolle Schwarzin arvoteoria Johtaminen Management and Leadership 20424 organisaatiokäyttäytyminen arvot arvojohtaminen organisaatiokulttuuri
title Arvojohtamisen näyttäytyminen organisaatiokulttuurin tasolta yksilön tasolle
title_full Arvojohtamisen näyttäytyminen organisaatiokulttuurin tasolta yksilön tasolle
title_fullStr Arvojohtamisen näyttäytyminen organisaatiokulttuurin tasolta yksilön tasolle Arvojohtamisen näyttäytyminen organisaatiokulttuurin tasolta yksilön tasolle
title_full_unstemmed Arvojohtamisen näyttäytyminen organisaatiokulttuurin tasolta yksilön tasolle Arvojohtamisen näyttäytyminen organisaatiokulttuurin tasolta yksilön tasolle
title_short Arvojohtamisen näyttäytyminen organisaatiokulttuurin tasolta yksilön tasolle
title_sort arvojohtamisen näyttäytyminen organisaatiokulttuurin tasolta yksilön tasolle
title_txtP Arvojohtamisen näyttäytyminen organisaatiokulttuurin tasolta yksilön tasolle
topic Schwarzin arvoteoria Johtaminen Management and Leadership 20424 organisaatiokäyttäytyminen arvot arvojohtaminen organisaatiokulttuuri
topic_facet 20424 Johtaminen Management and Leadership Schwarzin arvoteoria arvojohtaminen arvot organisaatiokulttuuri organisaatiokäyttäytyminen
url https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/68526 http://www.urn.fi/URN:NBN:fi:jyu-202004152748
work_keys_str_mv AT valtasaarikirsi arvojohtamisennäyttäytyminenorganisaatiokulttuurintasoltayksilöntasolle