Työhyvinvoinnin tekijöiden esiintyminen ICT-alan yrityksen kehityskeskusteluissa

Tässä tutkimuksessa tarkasteltiin tieto- ja viestintäteknologian yrityksen kehityskeskusteluissa esiintyneitä työhyvinvoinnin teemoja. Kehityskeskustelut ovat yksi väline työhyvinvoinnin tukemiseen, ja esimiehet ovat tärkeässä asemassa työyhteisön hyvinvoinnin mahdollistajana. Tutkimuksen tavoittee...

Täydet tiedot

Bibliografiset tiedot
Päätekijät: Silvonen, Anna-Reetta, Korpijaakko, Anna-Sofia
Muut tekijät: Kasvatustieteiden ja psykologian tiedekunta, Faculty of Education and Psychology, Kasvatustieteiden laitos, Department of Education, Jyväskylän yliopisto, University of Jyväskylä
Aineistotyyppi: Pro gradu
Kieli:fin
Julkaistu: 2020
Aiheet:
Linkit: https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/68499
_version_ 1828193069383548928
author Silvonen, Anna-Reetta Korpijaakko, Anna-Sofia
author2 Kasvatustieteiden ja psykologian tiedekunta Faculty of Education and Psychology Kasvatustieteiden laitos Department of Education Jyväskylän yliopisto University of Jyväskylä
author_facet Silvonen, Anna-Reetta Korpijaakko, Anna-Sofia Kasvatustieteiden ja psykologian tiedekunta Faculty of Education and Psychology Kasvatustieteiden laitos Department of Education Jyväskylän yliopisto University of Jyväskylä Silvonen, Anna-Reetta Korpijaakko, Anna-Sofia Kasvatustieteiden ja psykologian tiedekunta Faculty of Education and Psychology Kasvatustieteiden laitos Department of Education Jyväskylän yliopisto University of Jyväskylä
author_sort Silvonen, Anna-Reetta
datasource_str_mv jyx
description Tässä tutkimuksessa tarkasteltiin tieto- ja viestintäteknologian yrityksen kehityskeskusteluissa esiintyneitä työhyvinvoinnin teemoja. Kehityskeskustelut ovat yksi väline työhyvinvoinnin tukemiseen, ja esimiehet ovat tärkeässä asemassa työyhteisön hyvinvoinnin mahdollistajana. Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää, mitä työhyvinvointia edistäviä osa-alueita kehityskeskusteluissa käsiteltiin ja millä tavoin johtaminen tuki toiminnoillaan työhyvinvointia. Tutkimus toteutettiin laadullisena tutkimuksena. Tutkimusaineisto on osa HeRMO-hankkeessa kerättyä viiden ICT-alan työntekijän kehityskeskusteluaineistoa. Aineisto analysoitiin sisällönanalyysin menetelmin, ja siinä näkyy teoriaohjautuvuus. Sisällönanalyysin perusteella työhyvinvointia edistäväksi tekijöiksi muodostui kolme pääluokkaa, joita olivat työyhteisökulttuuri, johtaminen sekä toimiva työympäristö. Tutkimuksen mukaan vuorovaikutussuhteet edistivät työyhteisön yhteisöllisyyttä ja sen jäsenten työhyvinvointia. Ne osoittautuivat myös keskeisimmäksi työyhteisöön sitoutumiseen vaikuttavaksi tekijäksi. Johtaminen tuki työntekijöiden hyvinvointia osallistamisen sekä kouluttautumis- ja vaikuttamismahdollisuuksien tarjoamisen kautta. Myös alaisten urakehityksestä huolehtiminen ja oikeudenmukainen palkitseminen tuki hyvinvointia motivoinnin ja kannustamisen keinoin. Työhyvinvointia heikentäviä löydöksiä olivat tiimienvälinen tiedonjakaminen, yksittäiset konfliktitilanteet työntekijöiden välillä sekä avokonttorin aiheuttamat meluongelmat. Tutkimuksen tulokset osoittavat, että kehityskeskustelut tarjoavat monipuolisen toimintakentän hyvinvoinnin tukemiselle ja sen mahdollistamiselle. Eri näkökulmien esiintuominen kehityskeskusteluissa edistää työhyvinvointia ja mahdollistaa työhyvinvoinnin kehittämistoimenpiteitä. Työhyvinvoinnin tukeminen on merkityksellistä etenkin muuttuvassa työelämässä, ja sen positiiviset vaikutukset näkyvät niin organisaation menestyksen kuin yksilön hyvinvoinnin tasoilla. Tutkimus tarjoaa monipuolista tietoa työhyvinvoinnin osa-alueista, jotka ovat myös yhteneväisiä aikaisempien työhyvinvointia koskevien tutkimusten kanssa.
first_indexed 2020-04-14T20:05:22Z
format Pro gradu
free_online_boolean 1
fullrecord [{"key": "dc.contributor.advisor", "value": "Collin, Kaija", "language": "", "element": "contributor", "qualifier": "advisor", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.author", "value": "Silvonen, Anna-Reetta", "language": "", "element": "contributor", "qualifier": "author", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.author", "value": "Korpijaakko, Anna-Sofia", "language": "", "element": "contributor", "qualifier": "author", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.accessioned", "value": "2020-04-14T05:06:09Z", "language": null, "element": "date", "qualifier": "accessioned", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.available", "value": "2020-04-14T05:06:09Z", "language": null, "element": "date", "qualifier": "available", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.issued", "value": "2020", "language": "", "element": "date", "qualifier": "issued", "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.uri", "value": "https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/68499", "language": null, "element": "identifier", "qualifier": "uri", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.abstract", "value": "T\u00e4ss\u00e4 tutkimuksessa tarkasteltiin tieto- ja viestint\u00e4teknologian yrityksen kehityskeskusteluissa esiintyneit\u00e4 ty\u00f6hyvinvoinnin teemoja. Kehityskeskustelut ovat yksi v\u00e4line ty\u00f6hyvinvoinnin tukemiseen, ja esimiehet ovat t\u00e4rke\u00e4ss\u00e4 asemassa ty\u00f6yhteis\u00f6n hyvinvoinnin mahdollistajana. Tutkimuksen tavoitteena oli selvitt\u00e4\u00e4, mit\u00e4 ty\u00f6hyvinvointia edist\u00e4vi\u00e4 osa-alueita kehityskeskusteluissa k\u00e4siteltiin ja mill\u00e4 tavoin johtaminen tuki toiminnoillaan ty\u00f6hyvinvointia.\nTutkimus toteutettiin laadullisena tutkimuksena. Tutkimusaineisto on osa HeRMO-hankkeessa ker\u00e4tty\u00e4 viiden ICT-alan ty\u00f6ntekij\u00e4n kehityskeskusteluaineistoa. Aineisto analysoitiin sis\u00e4ll\u00f6nanalyysin menetelmin, ja siin\u00e4 n\u00e4kyy teoriaohjautuvuus. Sis\u00e4ll\u00f6nanalyysin perusteella ty\u00f6hyvinvointia edist\u00e4v\u00e4ksi tekij\u00f6iksi muodostui kolme p\u00e4\u00e4luokkaa, joita olivat ty\u00f6yhteis\u00f6kulttuuri, johtaminen sek\u00e4 toimiva ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6. \nTutkimuksen mukaan vuorovaikutussuhteet edistiv\u00e4t ty\u00f6yhteis\u00f6n yhteis\u00f6llisyytt\u00e4 ja sen j\u00e4senten ty\u00f6hyvinvointia. Ne osoittautuivat my\u00f6s keskeisimm\u00e4ksi ty\u00f6yhteis\u00f6\u00f6n sitoutumiseen vaikuttavaksi tekij\u00e4ksi. Johtaminen tuki ty\u00f6ntekij\u00f6iden hyvinvointia osallistamisen sek\u00e4 kouluttautumis- ja vaikuttamismahdollisuuksien tarjoamisen kautta. My\u00f6s alaisten urakehityksest\u00e4 huolehtiminen ja oikeudenmukainen palkitseminen tuki hyvinvointia motivoinnin ja kannustamisen keinoin. Ty\u00f6hyvinvointia heikent\u00e4vi\u00e4 l\u00f6yd\u00f6ksi\u00e4 olivat tiimienv\u00e4linen tiedonjakaminen, yksitt\u00e4iset konfliktitilanteet ty\u00f6ntekij\u00f6iden v\u00e4lill\u00e4 sek\u00e4 avokonttorin aiheuttamat meluongelmat. \nTutkimuksen tulokset osoittavat, ett\u00e4 kehityskeskustelut tarjoavat monipuolisen toimintakent\u00e4n hyvinvoinnin tukemiselle ja sen mahdollistamiselle. Eri n\u00e4k\u00f6kulmien esiintuominen kehityskeskusteluissa edist\u00e4\u00e4 ty\u00f6hyvinvointia ja mahdollistaa ty\u00f6hyvinvoinnin kehitt\u00e4mistoimenpiteit\u00e4. Ty\u00f6hyvinvoinnin tukeminen on merkityksellist\u00e4 etenkin muuttuvassa ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4, ja sen positiiviset vaikutukset n\u00e4kyv\u00e4t niin organisaation menestyksen kuin yksil\u00f6n hyvinvoinnin tasoilla. Tutkimus tarjoaa monipuolista tietoa ty\u00f6hyvinvoinnin osa-alueista, jotka ovat my\u00f6s yhtenev\u00e4isi\u00e4 aikaisempien ty\u00f6hyvinvointia koskevien tutkimusten kanssa.", "language": "fi", "element": "description", "qualifier": "abstract", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Submitted by Paivi Vuorio (paelvuor@jyu.fi) on 2020-04-14T05:06:09Z\nNo. of bitstreams: 0", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Made available in DSpace on 2020-04-14T05:06:09Z (GMT). No. of bitstreams: 0\n Previous issue date: 2020", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.extent", "value": "67", "language": "", "element": "format", "qualifier": "extent", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.mimetype", "value": "application/pdf", "language": null, "element": "format", "qualifier": "mimetype", "schema": "dc"}, {"key": "dc.language.iso", "value": "fin", "language": null, "element": "language", "qualifier": "iso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights", "value": "In Copyright", "language": "en", "element": "rights", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.title", "value": "Ty\u00f6hyvinvoinnin tekij\u00f6iden esiintyminen ICT-alan yrityksen kehityskeskusteluissa", "language": "", "element": "title", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.type", "value": "master thesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.urn", "value": "URN:NBN:fi:jyu-202004142720", "language": "", "element": "identifier", "qualifier": "urn", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.ontasot", "value": "Pro gradu -tutkielma", "language": "fi", "element": "type", "qualifier": "ontasot", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.ontasot", "value": "Master\u2019s thesis", "language": "en", "element": "type", "qualifier": "ontasot", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Kasvatustieteiden ja psykologian tiedekunta", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Faculty of Education and Psychology", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.department", "value": "Kasvatustieteiden laitos", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "department", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.department", "value": "Department of Education", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "department", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "Jyv\u00e4skyl\u00e4n yliopisto", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "University of Jyv\u00e4skyl\u00e4", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Aikuiskasvatus", "language": "fi", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Adult Education", "language": "en", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "yvv.contractresearch.funding", "value": "0", "language": "", "element": "contractresearch", "qualifier": "funding", "schema": "yvv"}, {"key": "dc.type.coar", "value": "http://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc", "language": null, "element": "type", "qualifier": "coar", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.accesslevel", "value": "openAccess", "language": null, "element": "rights", "qualifier": "accesslevel", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.publication", "value": "masterThesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": "publication", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.oppiainekoodi", "value": "102", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "oppiainekoodi", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "tieto- ja viestint\u00e4tekniikka-ala", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "ty\u00f6hyvinvointi", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "kehityskeskustelut", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.content", "value": "fulltext", "language": null, "element": "format", "qualifier": "content", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.url", "value": "https://rightsstatements.org/page/InC/1.0/", "language": null, "element": "rights", "qualifier": "url", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.okm", "value": "G2", "language": null, "element": "type", "qualifier": "okm", "schema": "dc"}]
id jyx.123456789_68499
language fin
last_indexed 2025-03-31T20:02:44Z
main_date 2020-01-01T00:00:00Z
main_date_str 2020
online_boolean 1
online_urls_str_mv {"url":"https:\/\/jyx.jyu.fi\/bitstreams\/94f20bbf-6cae-4145-bf67-f5508c1c1ede\/download","text":"URN:NBN:fi:jyu-202004142720.pdf","source":"jyx","mediaType":"application\/pdf"}
publishDate 2020
record_format qdc
source_str_mv jyx
spellingShingle Silvonen, Anna-Reetta Korpijaakko, Anna-Sofia Työhyvinvoinnin tekijöiden esiintyminen ICT-alan yrityksen kehityskeskusteluissa Aikuiskasvatus Adult Education 102 tieto- ja viestintätekniikka-ala työhyvinvointi kehityskeskustelut
title Työhyvinvoinnin tekijöiden esiintyminen ICT-alan yrityksen kehityskeskusteluissa
title_full Työhyvinvoinnin tekijöiden esiintyminen ICT-alan yrityksen kehityskeskusteluissa
title_fullStr Työhyvinvoinnin tekijöiden esiintyminen ICT-alan yrityksen kehityskeskusteluissa Työhyvinvoinnin tekijöiden esiintyminen ICT-alan yrityksen kehityskeskusteluissa
title_full_unstemmed Työhyvinvoinnin tekijöiden esiintyminen ICT-alan yrityksen kehityskeskusteluissa Työhyvinvoinnin tekijöiden esiintyminen ICT-alan yrityksen kehityskeskusteluissa
title_short Työhyvinvoinnin tekijöiden esiintyminen ICT-alan yrityksen kehityskeskusteluissa
title_sort työhyvinvoinnin tekijöiden esiintyminen ict alan yrityksen kehityskeskusteluissa
title_txtP Työhyvinvoinnin tekijöiden esiintyminen ICT-alan yrityksen kehityskeskusteluissa
topic Aikuiskasvatus Adult Education 102 tieto- ja viestintätekniikka-ala työhyvinvointi kehityskeskustelut
topic_facet 102 Adult Education Aikuiskasvatus kehityskeskustelut tieto- ja viestintätekniikka-ala työhyvinvointi
url https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/68499 http://www.urn.fi/URN:NBN:fi:jyu-202004142720
work_keys_str_mv AT silvonenannareetta työhyvinvoinnintekijöidenesiintyminenictalanyrityksenkehityskeskusteluissa