| Summary: | Tässä tutkielmassa tehdään katsaus vuosien 2008–2019 naisjohtajuutta ja -yrittäjyyttä
käsittelevään viestintä- ja vuorovaikutustutkimukseen. Kirjallisuuskatsauksen
tavoitteena on jäsentää ja kuvailla tällä ajanjaksolla tehtyä tutkimusta.
Katsauskirjallisuus on kerätty kolmesta keskeisimmästä monitieteisestä tietokannasta,
ja katsaus perustuu 39 englanninkieliseen vertaisarvioituun tutkimusartikkeliin.
Katsauksen tulokset osoittavat, että keskeisimpiä naisjohtajuuteen ja -yrittäjyyteen
liittyviä tutkimusaiheita olivat johtamistyyli ja -taidot, naisjohtajan
vuorovaikutusverkostot, naisjohtajuus konstruktiona ja naisjohtajien ja -yrittäjien
teknologiavälitteinen viestintä. Tutkimusmenetelminä oli käytetty niin laadullisia,
määrällisiä kuin näitä yhdisteleviä menetelmiä.
Katsauskirjallisuuden tutkimustulosten mukaan naisjohtajat kokevat jäävänsä
vuorovaikutusverkostojen, ns. ”herrainkerhojen” ulkopuolelle, mikä estää esimerkiksi
uralla etenemistä ja organisaation oppimista. Teknologiavälitteisen viestinnän merkitys
kehittyvien maiden naisjohtajille oli suuri: he pystyivät tekemään liiketoimia ja
ylläpitämään sosiaalista pääomaansa viestintäteknologioiden avulla. Katsauksen
tuloksista ilmeni myös, että menestystä uralla luodaan ennemminkin joustavuudella ja
johtajan pragmaattisilla kyvyillä kuin tietyllä johtamistyylillä.
Katsaus osoitti, että naisjohtajuutta ja siihen liittyvää viestintää ja vuorovaikutusta on
tutkittu runsaasti, mutta aiheen jatkotutkimukselle on tarvetta. Viestintäteknologia oli
yksi keskeisimmistä katsauksen tutkimusaiheista, ja se luokin yhä enemmän erilaisia
työskentelymahdollisuuksia. Jatkotutkimuskohteena voisi olla esimerkiksi naisjohtajien
virtuaalitiimikokemukset tai -käytänteet verrattuna kasvokkaisvuorovaikutukseen.
Yhteiskunnallisesti merkittävää uutta tietoa voisi syntyä, jos tutkittaisiin tarkemmin
tuloksissani esille nousseita ”herrainkerhoja”. Näiden takana piileviä syitä ja
mekanismeja olisi tärkeää selvittää, jotta yhteiskunta olisi entistä tasa-arvoisempi.
|
|---|