Korkeasti koulutettujen asiantuntijoiden virheorientaatioprofiilit ja niiden yhteys työhyvinvointiin

Tutkimuksessa selvitettiin, millaisia virheorientaation profiileja korkeasti koulutetuilla asiantuntijoilla voidaan tunnistaa. Lisäksi tutkimme virheorientaatioprofiilien eroja taustatekijöiden (sukupuoli, ikä, johtotehtävissä työskentely ja ammattitausta) ja työhyvinvoinnin (työuupumus ja työn imu)...

Full description

Bibliographic Details
Main Authors: Juselius, Eveliina, Kukkola, Karoliina
Other Authors: Kasvatustieteiden ja psykologian tiedekunta, Faculty of Education and Psychology, Psykologian laitos, Department of Psychology, Jyväskylän yliopisto, University of Jyväskylä
Format: Master's thesis
Language:fin
Published: 2019
Subjects:
Online Access: https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/67483
_version_ 1828193087585779712
author Juselius, Eveliina Kukkola, Karoliina
author2 Kasvatustieteiden ja psykologian tiedekunta Faculty of Education and Psychology Psykologian laitos Department of Psychology Jyväskylän yliopisto University of Jyväskylä
author_facet Juselius, Eveliina Kukkola, Karoliina Kasvatustieteiden ja psykologian tiedekunta Faculty of Education and Psychology Psykologian laitos Department of Psychology Jyväskylän yliopisto University of Jyväskylä Juselius, Eveliina Kukkola, Karoliina Kasvatustieteiden ja psykologian tiedekunta Faculty of Education and Psychology Psykologian laitos Department of Psychology Jyväskylän yliopisto University of Jyväskylä
author_sort Juselius, Eveliina
datasource_str_mv jyx
description Tutkimuksessa selvitettiin, millaisia virheorientaation profiileja korkeasti koulutetuilla asiantuntijoilla voidaan tunnistaa. Lisäksi tutkimme virheorientaatioprofiilien eroja taustatekijöiden (sukupuoli, ikä, johtotehtävissä työskentely ja ammattitausta) ja työhyvinvoinnin (työuupumus ja työn imu) suhteen. Tutkimus toteutettiin kyselytutkimuksena keväällä 2017. Tutkittavat (n=1632) olivat professoreja (27 %), tieteentekijöitä (34 %), ekonomeja (21 %) ja tekniikan akateemisia (17 %). Puolet (50 %) tutkituista oli naisia, 45 % työskenteli johtotehtävissä ja keski-iältään he olivat 48.6 vuotta. Virheorientaatiota tutkittiin kolmen kuvaajan (kyky käsitellä virheitä, virheille altistavien riskien ottaminen ja virheiden jännittäminen) avulla. Klusterianalyysin tulokset osoittivat, että korkeasti koulutetuista asiantuntijoista voitiin muodostaa neljä toisistaan eroavaa virheorientaatioprofiilia: Neuvottomat (34 %), Rohkeat riskinottajat (26 %), Virheistä selviytyjät (25 %) ja Virheiden jännittäjät (15 %). Tulosten mukaan profiilit erosivat osin taustatekijöiden suhteen. Työhyvinvoinnin suhteen Rohkeat riskinottajat muodostivat suotuisan profiilin, sillä heillä oli vähiten työuupumusta ja eniten työn imua, kun taas Virheiden jännittäjät muodostivat riskiprofiilin, koska heillä oli eniten työuupumusta ja vähiten työn imua. Näin ollen kannattaakin pyrkiä luomaan työhyvinvoinnin kannalta suotuisa ja Rohkeille riskinottajille tyypillinen tapa suhtautua virheisiin, jossa kyky käsitellä virheitä ja virheille altistavien riskien ottaminen korostuivat virheiden jännittämisen ollessa hyvin alhaisella tasolla.
first_indexed 2020-01-22T21:03:07Z
format Pro gradu
free_online_boolean 1
fullrecord [{"key": "dc.contributor.advisor", "value": "Feldt, Taru", "language": "", "element": "contributor", "qualifier": "advisor", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.author", "value": "Juselius, Eveliina", "language": "", "element": "contributor", "qualifier": "author", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.author", "value": "Kukkola, Karoliina", "language": "", "element": "contributor", "qualifier": "author", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.accessioned", "value": "2020-01-22T13:08:05Z", "language": null, "element": "date", "qualifier": "accessioned", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.available", "value": "2020-01-22T13:08:05Z", "language": null, "element": "date", "qualifier": "available", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.issued", "value": "2019", "language": "", "element": "date", "qualifier": "issued", "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.uri", "value": "https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/67483", "language": null, "element": "identifier", "qualifier": "uri", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.abstract", "value": "Tutkimuksessa selvitettiin, millaisia virheorientaation profiileja korkeasti koulutetuilla asiantuntijoilla voidaan tunnistaa. Lis\u00e4ksi tutkimme virheorientaatioprofiilien eroja taustatekij\u00f6iden (sukupuoli, ik\u00e4, johtoteht\u00e4viss\u00e4 ty\u00f6skentely ja ammattitausta) ja ty\u00f6hyvinvoinnin (ty\u00f6uupumus ja ty\u00f6n imu) suhteen. Tutkimus toteutettiin kyselytutkimuksena kev\u00e4\u00e4ll\u00e4 2017. Tutkittavat (n=1632) olivat professoreja (27 %), tieteentekij\u00f6it\u00e4 (34 %), ekonomeja (21 %) ja tekniikan akateemisia (17 %). Puolet (50 %) tutkituista oli naisia, 45 % ty\u00f6skenteli johtoteht\u00e4viss\u00e4 ja keski-i\u00e4lt\u00e4\u00e4n he olivat 48.6 vuotta. Virheorientaatiota tutkittiin kolmen kuvaajan (kyky ka\u0308sitella\u0308 virheita\u0308, virheille altistavien riskien ottaminen ja virheiden ja\u0308nnitta\u0308minen) avulla. Klusterianalyysin tulokset osoittivat, ett\u00e4 korkeasti koulutetuista asiantuntijoista voitiin muodostaa nelj\u00e4 toisistaan eroavaa virheorientaatioprofiilia: Neuvottomat (34 %), Rohkeat riskinottajat (26 %), Virheist\u00e4 selviytyj\u00e4t (25 %) ja Virheiden j\u00e4nnitt\u00e4j\u00e4t (15 %). Tulosten mukaan profiilit erosivat osin taustatekij\u00f6iden suhteen. Ty\u00f6hyvinvoinnin suhteen Rohkeat riskinottajat muodostivat suotuisan profiilin, sill\u00e4 heill\u00e4 oli v\u00e4hiten ty\u00f6uupumusta ja eniten ty\u00f6n imua, kun taas Virheiden j\u00e4nnitt\u00e4j\u00e4t muodostivat riskiprofiilin, koska heill\u00e4 oli eniten ty\u00f6uupumusta ja v\u00e4hiten ty\u00f6n imua. N\u00e4in ollen kannattaakin pyrki\u00e4 luomaan ty\u00f6hyvinvoinnin kannalta suotuisa ja Rohkeille riskinottajille tyypillinen tapa suhtautua virheisiin, jossa kyky k\u00e4sitell\u00e4 virheit\u00e4 ja virheille altistavien riskien ottaminen korostuivat virheiden j\u00e4nnitt\u00e4misen ollessa hyvin alhaisella tasolla.", "language": "fi", "element": "description", "qualifier": "abstract", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Submitted by Miia Hakanen (mihakane@jyu.fi) on 2020-01-22T13:08:05Z\nNo. of bitstreams: 0", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Made available in DSpace on 2020-01-22T13:08:05Z (GMT). No. of bitstreams: 0\n Previous issue date: 2019", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.extent", "value": "31", "language": "", "element": "format", "qualifier": "extent", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.mimetype", "value": "application/pdf", "language": null, "element": "format", "qualifier": "mimetype", "schema": "dc"}, {"key": "dc.language.iso", "value": "fin", "language": null, "element": "language", "qualifier": "iso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights", "value": "In Copyright", "language": "en", "element": "rights", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "virheorientaatio", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "johtajat", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "henkil\u00f6suuntatunut", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.title", "value": "Korkeasti koulutettujen asiantuntijoiden virheorientaatioprofiilit ja niiden yhteys ty\u00f6hyvinvointiin", "language": "", "element": "title", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.type", "value": "master thesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.urn", "value": "URN:NBN:fi:jyu-202001221427", "language": "", "element": "identifier", "qualifier": "urn", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.ontasot", "value": "Pro gradu -tutkielma", "language": "fi", "element": "type", "qualifier": "ontasot", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.ontasot", "value": "Master\u2019s thesis", "language": "en", "element": "type", "qualifier": "ontasot", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Kasvatustieteiden ja psykologian tiedekunta", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Faculty of Education and Psychology", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.department", "value": "Psykologian laitos", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "department", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.department", "value": "Department of Psychology", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "department", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "Jyv\u00e4skyl\u00e4n yliopisto", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "University of Jyv\u00e4skyl\u00e4", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Psykologia", "language": "fi", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Psychology", "language": "en", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "yvv.contractresearch.funding", "value": "0", "language": "", "element": "contractresearch", "qualifier": "funding", "schema": "yvv"}, {"key": "dc.type.coar", "value": "http://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc", "language": null, "element": "type", "qualifier": "coar", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.accesslevel", "value": "openAccess", "language": null, "element": "rights", "qualifier": "accesslevel", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.publication", "value": "masterThesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": "publication", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.oppiainekoodi", "value": "202", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "oppiainekoodi", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "ty\u00f6hyvinvointi", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "ty\u00f6el\u00e4m\u00e4", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "ty\u00f6", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "virheet", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "ty\u00f6n imu", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "uupumus", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "ty\u00f6psykologia", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.content", "value": "fulltext", "language": null, "element": "format", "qualifier": "content", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.url", "value": "https://rightsstatements.org/page/InC/1.0/", "language": null, "element": "rights", "qualifier": "url", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.okm", "value": "G2", "language": null, "element": "type", "qualifier": "okm", "schema": "dc"}]
id jyx.123456789_67483
language fin
last_indexed 2025-03-31T20:02:42Z
main_date 2019-01-01T00:00:00Z
main_date_str 2019
online_boolean 1
online_urls_str_mv {"url":"https:\/\/jyx.jyu.fi\/bitstreams\/6598f89e-5ce7-485d-b9f2-d493d3ca43c0\/download","text":"URN:NBN:fi:jyu-202001221427.pdf","source":"jyx","mediaType":"application\/pdf"}
publishDate 2019
record_format qdc
source_str_mv jyx
spellingShingle Juselius, Eveliina Kukkola, Karoliina Korkeasti koulutettujen asiantuntijoiden virheorientaatioprofiilit ja niiden yhteys työhyvinvointiin virheorientaatio johtajat henkilösuuntatunut Psykologia Psychology 202 työhyvinvointi työelämä työ virheet työn imu uupumus työpsykologia
title Korkeasti koulutettujen asiantuntijoiden virheorientaatioprofiilit ja niiden yhteys työhyvinvointiin
title_full Korkeasti koulutettujen asiantuntijoiden virheorientaatioprofiilit ja niiden yhteys työhyvinvointiin
title_fullStr Korkeasti koulutettujen asiantuntijoiden virheorientaatioprofiilit ja niiden yhteys työhyvinvointiin Korkeasti koulutettujen asiantuntijoiden virheorientaatioprofiilit ja niiden yhteys työhyvinvointiin
title_full_unstemmed Korkeasti koulutettujen asiantuntijoiden virheorientaatioprofiilit ja niiden yhteys työhyvinvointiin Korkeasti koulutettujen asiantuntijoiden virheorientaatioprofiilit ja niiden yhteys työhyvinvointiin
title_short Korkeasti koulutettujen asiantuntijoiden virheorientaatioprofiilit ja niiden yhteys työhyvinvointiin
title_sort korkeasti koulutettujen asiantuntijoiden virheorientaatioprofiilit ja niiden yhteys työhyvinvointiin
title_txtP Korkeasti koulutettujen asiantuntijoiden virheorientaatioprofiilit ja niiden yhteys työhyvinvointiin
topic virheorientaatio johtajat henkilösuuntatunut Psykologia Psychology 202 työhyvinvointi työelämä työ virheet työn imu uupumus työpsykologia
topic_facet 202 Psychology Psykologia henkilösuuntatunut johtajat työ työelämä työhyvinvointi työn imu työpsykologia uupumus virheet virheorientaatio
url https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/67483 http://www.urn.fi/URN:NBN:fi:jyu-202001221427
work_keys_str_mv AT juseliuseveliina korkeastikoulutettujenasiantuntijoidenvirheorientaatioprofiilitjaniidenyhteysty