| Summary: | Tutkielman tarkoituksena oli selvittää syitä miksi lastensuojelun sosiaalityöntekijät vaihtavat työpaikkaa ja toisaalta, mitkä voisivat olla sellaisia tekijöitä, jotka voisivat edistää heidän sitoutumistaan nykyiseen työhönsä lastensuojelussa. Eli toisin sanoen, miksi he lähtevät ja mikä saisi heidät jäämään?
Lastensuojelun sosiaalityöntekijöiden vaihtuvuuden syitä ja työhön sitoutumista edistäviä tekijöitä pyrittiin selvittämään kysymällä asiasta tällä hetkellä lastensuojelussa työskenteleviltä sosiaalityöntekijöiltä, sekä sosiaalityöntekijöiltä, jotka ovat aiemmin työskennelleet lastensuojelussa, mutta ovat sittemmin syystä tai toisesta vaihtaneet muualle töihin. Tutkielma toteutettiin internet-pohjaisella anonyymillä Webropol-kyselyllä, jonka linkki jaettiin Facebookin Sosiaalityön uraverkosto-ryhmään, joka koostuu tuhansista sosiaalityöntekijöistä ja sosiaalityön opiskelijoista. Yhteensä 162 lastensuojelussa tällä hetkellä työskentelevää (N=102) tai aiemmin lastensuojelussa työskennellyttä sosiaalityöntekijää (N=60) vastasi kyselyyn. Aineistoa analysoitiin pääasiassa aineistolähtöisesti hyödyntämällä sisällönanalyysin analyysimenetelmistä koodausta ja teemoittelua, mutta tutkielman taustalta on havaittavissa myös kytkennät käyttämääni väljään teoreettiseen viitekehykseen, työn vaatimusten ja voimavarojen malliin (JD-R Model).
Tulokset esitellään kahdessa laajemmassa osiossa, joita ovat syyt työpaikan vaihtamiseen ja työhön sitoutumista edistävät tekijät. Tuloksista selviää, että työpaikan vaihtamiseen vaikuttavia syitä ovat esimerkiksi liian suuret asiakasmäärät ja työn vaativuuteen nähden liian pieni palkka. Työhön sitoutumista edistävät muun muassa kokemus työn merkityksellisyydestä sekä mielekkäät asiakas- ja työkaverisuhteet sekä hyvä johtaminen.
|
|---|