Esimiestyön merkitys työntekijän työkykyyn pienen maaseutukunnan henkilöstön kokemana

Tämä pro gradu -työ käsittelee esimiestyön merkitystä työntekijän kokemaan työkykyyn kunta-alalla. Tutkimuksen tarkoituksena on selvittää, millä tavoin esimies ja esimiestoiminta vaikuttavat työntekijän kokemaan työkykyyn. Tutkimuksen näkökulma on työntekijöissä, heidän itsensä kuvaamissa työkyvyn k...

Täydet tiedot

Bibliografiset tiedot
Päätekijä: Liimatainen, Sanna
Muut tekijät: Humanistis-yhteiskuntatieteellinen tiedekunta, Faculty of Humanities and Social Sciences, Yhteiskuntatieteiden ja filosofian laitos, Department of Social Sciences and Philosophy, Jyväskylän yliopisto, University of Jyväskylä
Aineistotyyppi: Pro gradu
Kieli:fin
Julkaistu: 2019
Aiheet:
Linkit: https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/65636
_version_ 1828193084894085120
author Liimatainen, Sanna
author2 Humanistis-yhteiskuntatieteellinen tiedekunta Faculty of Humanities and Social Sciences Yhteiskuntatieteiden ja filosofian laitos Department of Social Sciences and Philosophy Jyväskylän yliopisto University of Jyväskylä
author_facet Liimatainen, Sanna Humanistis-yhteiskuntatieteellinen tiedekunta Faculty of Humanities and Social Sciences Yhteiskuntatieteiden ja filosofian laitos Department of Social Sciences and Philosophy Jyväskylän yliopisto University of Jyväskylä Liimatainen, Sanna Humanistis-yhteiskuntatieteellinen tiedekunta Faculty of Humanities and Social Sciences Yhteiskuntatieteiden ja filosofian laitos Department of Social Sciences and Philosophy Jyväskylän yliopisto University of Jyväskylä
author_sort Liimatainen, Sanna
datasource_str_mv jyx
description Tämä pro gradu -työ käsittelee esimiestyön merkitystä työntekijän kokemaan työkykyyn kunta-alalla. Tutkimuksen tarkoituksena on selvittää, millä tavoin esimies ja esimiestoiminta vaikuttavat työntekijän kokemaan työkykyyn. Tutkimuksen näkökulma on työntekijöissä, heidän itsensä kuvaamissa työkyvyn kokemuksissa sekä esimiehen ominaisuuksissa ja toimintatavoissa. Tutkimukseni sijoittuu pieneen maaseutukuntaan Keski-Suomessa. Tutkimuksen aineistona toimi kyseisen maaseutukunnan henkilöstökysely, joka käsitteli vuoden 2016 sekä alkuvuoden 2017 tilannetta. Henkilöstökyselystä olen valinnut tutkimukseni analyysiin kahdentoista (12) avoimen kysymyksen vastaukset. Tutkimukseni on laadullinen ja tutkimuksen analyysimenetelmänä on käytetty sisällönanalyysia. Analyysin syventämisen tukena on käytetty myös kvantifiointia. Tutkimukseni mukaan esimiestyö on pääosin merkityksellistä työntekijän kokeman työkyvyn kannalta. Myös esimiehen ominaisuudet vaikuttavat työntekijän kokemaan työkykyyn. Vaikutukset niin esimiestoiminnalla kuin esimiehen ominaisuuksilla voi olla joko työkykyä edistäviä tai työkykyä heikentäviä. Sekä edistävät että heikentävät seikat esimiestoiminnassa jakautuvat ihmisten johtamiseen (leadership) ja työn johtamiseen (management) liittyviin seikkoihin. Aineistosta nousi myös työntekijöiden kokemus esimiestyön merkityksettömyydestä työkykyyn. Merkityksettömyyden kokemuksen analyysissa oli kuitenkin selkeästi nähtävissä, että merkityksettömyyden kokemukset liittyivät työkyvyn käsitteen pelkistettyyn käsitykseen. Myös kunnalla organisaationa on vaikutusta työntekijän kokemaan työkykyyn. Kunta ja kuntajohtaminen näyttäytyivät aineistosta pääosin työkykyä heikentävinä seikkoina muun muassa säästötoimenpiteiden vuoksi. Tutkimuksen tulokset osoittavat, että esimiestyö on merkityksellistä työntekijän kokeman työkyvyn kannalta. Esimiestoiminta sekä esimiehen ominaisuudet vaikuttavat monin tavoin työntekijän kokemaan työkykyyn.
first_indexed 2019-09-25T20:02:11Z
format Pro gradu
fullrecord [{"key": "dc.contributor.advisor", "value": "Jakonen, Mikko", "language": "", "element": "contributor", "qualifier": "advisor", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.author", "value": "Liimatainen, Sanna", "language": "", "element": "contributor", "qualifier": "author", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.accessioned", "value": "2019-09-25T06:57:08Z", "language": null, "element": "date", "qualifier": "accessioned", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.available", "value": "2019-09-25T06:57:08Z", "language": null, "element": "date", "qualifier": "available", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.issued", "value": "2019", "language": "", "element": "date", "qualifier": "issued", "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.uri", "value": "https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/65636", "language": null, "element": "identifier", "qualifier": "uri", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.abstract", "value": "T\u00e4m\u00e4 pro gradu -ty\u00f6 k\u00e4sittelee esimiesty\u00f6n merkityst\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n kokemaan ty\u00f6kykyyn kunta-alalla. Tutkimuksen tarkoituksena on selvitt\u00e4\u00e4, mill\u00e4 tavoin esimies ja esimiestoiminta vaikuttavat ty\u00f6ntekij\u00e4n kokemaan ty\u00f6kykyyn. Tutkimuksen n\u00e4k\u00f6kulma on ty\u00f6ntekij\u00f6iss\u00e4, heid\u00e4n itsens\u00e4 kuvaamissa ty\u00f6kyvyn kokemuksissa sek\u00e4 esimiehen ominaisuuksissa ja toimintatavoissa.\n\nTutkimukseni sijoittuu pieneen maaseutukuntaan Keski-Suomessa. Tutkimuksen aineistona toimi kyseisen maaseutukunnan henkil\u00f6st\u00f6kysely, joka k\u00e4sitteli vuoden 2016 sek\u00e4 alkuvuoden 2017 tilannetta. Henkil\u00f6st\u00f6kyselyst\u00e4 olen valinnut tutkimukseni analyysiin kahdentoista (12) avoimen kysymyksen vastaukset. Tutkimukseni on laadullinen ja tutkimuksen analyysimenetelm\u00e4n\u00e4 on k\u00e4ytetty sis\u00e4ll\u00f6nanalyysia. Analyysin syvent\u00e4misen tukena on k\u00e4ytetty my\u00f6s kvantifiointia.\n\nTutkimukseni mukaan esimiesty\u00f6 on p\u00e4\u00e4osin merkityksellist\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n kokeman ty\u00f6kyvyn kannalta. My\u00f6s esimiehen ominaisuudet vaikuttavat ty\u00f6ntekij\u00e4n kokemaan ty\u00f6kykyyn. Vaikutukset niin esimiestoiminnalla kuin esimiehen ominaisuuksilla voi olla joko ty\u00f6kyky\u00e4 edist\u00e4vi\u00e4 tai ty\u00f6kyky\u00e4 heikent\u00e4vi\u00e4. Sek\u00e4 edist\u00e4v\u00e4t ett\u00e4 heikent\u00e4v\u00e4t seikat esimiestoiminnassa jakautuvat ihmisten johtamiseen (leadership) ja ty\u00f6n johtamiseen (management) liittyviin seikkoihin. Aineistosta nousi my\u00f6s ty\u00f6ntekij\u00f6iden kokemus esimiesty\u00f6n merkityksett\u00f6myydest\u00e4 ty\u00f6kykyyn. Merkityksett\u00f6myyden kokemuksen analyysissa oli kuitenkin selke\u00e4sti n\u00e4ht\u00e4viss\u00e4, ett\u00e4 merkityksett\u00f6myyden kokemukset liittyiv\u00e4t ty\u00f6kyvyn k\u00e4sitteen pelkistettyyn k\u00e4sitykseen. My\u00f6s kunnalla organisaationa on vaikutusta ty\u00f6ntekij\u00e4n kokemaan ty\u00f6kykyyn. Kunta ja kuntajohtaminen n\u00e4ytt\u00e4ytyiv\u00e4t aineistosta p\u00e4\u00e4osin ty\u00f6kyky\u00e4 heikent\u00e4vin\u00e4 seikkoina muun muassa s\u00e4\u00e4st\u00f6toimenpiteiden vuoksi. Tutkimuksen tulokset osoittavat, ett\u00e4 esimiesty\u00f6 on merkityksellist\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n kokeman ty\u00f6kyvyn kannalta. Esimiestoiminta sek\u00e4 esimiehen ominaisuudet vaikuttavat monin tavoin ty\u00f6ntekij\u00e4n kokemaan ty\u00f6kykyyn.", "language": "fi", "element": "description", "qualifier": "abstract", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Submitted by Paivi Vuorio (paelvuor@jyu.fi) on 2019-09-25T06:57:08Z\nNo. of bitstreams: 0", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Made available in DSpace on 2019-09-25T06:57:08Z (GMT). No. of bitstreams: 0\n Previous issue date: 2019", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.extent", "value": "80", "language": "", "element": "format", "qualifier": "extent", "schema": "dc"}, {"key": "dc.language.iso", "value": "fin", "language": null, "element": "language", "qualifier": "iso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights", "value": "In Copyright", "language": "en", "element": "rights", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "esimiestoiminta", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "ty\u00f6kykytalo", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.title", "value": "Esimiesty\u00f6n merkitys ty\u00f6ntekij\u00e4n ty\u00f6kykyyn : pienen maaseutukunnan henkil\u00f6st\u00f6n kokemana", "language": "", "element": "title", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.type", "value": "master thesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.urn", "value": "URN:NBN:fi:jyu-201909254255", "language": "", "element": "identifier", "qualifier": "urn", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.ontasot", "value": "Master\u2019s thesis", "language": "en", "element": "type", "qualifier": "ontasot", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.ontasot", "value": "Pro gradu -tutkielma", "language": "fi", "element": "type", "qualifier": "ontasot", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Humanistis-yhteiskuntatieteellinen tiedekunta", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Faculty of Humanities and Social Sciences", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.department", "value": "Yhteiskuntatieteiden ja filosofian laitos", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "department", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.department", "value": "Department of Social Sciences and Philosophy", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "department", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "Jyv\u00e4skyl\u00e4n yliopisto", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "University of Jyv\u00e4skyl\u00e4", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Yhteiskuntapolitiikka", "language": "fi", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Social Policy", "language": "en", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "yvv.contractresearch.funding", "value": "0", "language": "", "element": "contractresearch", "qualifier": "funding", "schema": "yvv"}, {"key": "dc.type.coar", "value": "http://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc", "language": null, "element": "type", "qualifier": "coar", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.accesslevel", "value": "openAccess", "language": null, "element": "rights", "qualifier": "accesslevel", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.publication", "value": "masterThesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": "publication", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.oppiainekoodi", "value": "209", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "oppiainekoodi", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "kokemukset", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "esimiehet", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "kunta-ala", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "ty\u00f6kyky", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "esimiesty\u00f6", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.url", "value": "https://rightsstatements.org/page/InC/1.0/", "language": null, "element": "rights", "qualifier": "url", "schema": "dc"}]
id jyx.123456789_65636
language fin
last_indexed 2025-03-31T20:01:50Z
main_date 2019-01-01T00:00:00Z
main_date_str 2019
publishDate 2019
record_format qdc
source_str_mv jyx
spellingShingle Liimatainen, Sanna Esimiestyön merkitys työntekijän työkykyyn : pienen maaseutukunnan henkilöstön kokemana esimiestoiminta työkykytalo Yhteiskuntapolitiikka Social Policy 209 kokemukset esimiehet kunta-ala työkyky esimiestyö
title Esimiestyön merkitys työntekijän työkykyyn : pienen maaseutukunnan henkilöstön kokemana
title_full Esimiestyön merkitys työntekijän työkykyyn : pienen maaseutukunnan henkilöstön kokemana
title_fullStr Esimiestyön merkitys työntekijän työkykyyn : pienen maaseutukunnan henkilöstön kokemana Esimiestyön merkitys työntekijän työkykyyn : pienen maaseutukunnan henkilöstön kokemana
title_full_unstemmed Esimiestyön merkitys työntekijän työkykyyn : pienen maaseutukunnan henkilöstön kokemana Esimiestyön merkitys työntekijän työkykyyn : pienen maaseutukunnan henkilöstön kokemana
title_short Esimiestyön merkitys työntekijän työkykyyn
title_sort esimiestyön merkitys työntekijän työkykyyn pienen maaseutukunnan henkilöstön kokemana
title_sub pienen maaseutukunnan henkilöstön kokemana
title_txtP Esimiestyön merkitys työntekijän työkykyyn : pienen maaseutukunnan henkilöstön kokemana
topic esimiestoiminta työkykytalo Yhteiskuntapolitiikka Social Policy 209 kokemukset esimiehet kunta-ala työkyky esimiestyö
topic_facet 209 Social Policy Yhteiskuntapolitiikka esimiehet esimiestoiminta esimiestyö kokemukset kunta-ala työkyky työkykytalo
url https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/65636 http://www.urn.fi/URN:NBN:fi:jyu-201909254255
work_keys_str_mv AT liimatainensanna esimiestyönmerkitystyöntekijäntyökykyynpienenmaaseutukunnanhenkilöstönkokemana