Työyhteisösovittelijoiden käsityksiä vuorovaikutusosaamisesta

Tämän maisterintutkielman tavoitteena oli ymmärtää työyhteisösovittelijoiden käsityksiä vuorovaikutusosaamisesta sovittelussa. Aihetta lähestyttiin kolmen tutkimuskysymyksen avulla sovittelijoiden käsityksiä 1) vuorovaikutusosaamisen osa-alueista ja ulottuvuuksista, 2) sovitteluun osallistuvien vuor...

Full description

Bibliographic Details
Main Author: Marttila, Tuulia
Other Authors: Humanistis-yhteiskuntatieteellinen tiedekunta, Faculty of Humanities and Social Sciences, Kieli- ja viestintätieteiden laitos, Department of Language and Communication Studies, Jyväskylän yliopisto, University of Jyväskylä
Format: Master's thesis
Language:fin
Published: 2019
Subjects:
Online Access: https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/65000
_version_ 1826225737853566976
author Marttila, Tuulia
author2 Humanistis-yhteiskuntatieteellinen tiedekunta Faculty of Humanities and Social Sciences Kieli- ja viestintätieteiden laitos Department of Language and Communication Studies Jyväskylän yliopisto University of Jyväskylä
author_facet Marttila, Tuulia Humanistis-yhteiskuntatieteellinen tiedekunta Faculty of Humanities and Social Sciences Kieli- ja viestintätieteiden laitos Department of Language and Communication Studies Jyväskylän yliopisto University of Jyväskylä Marttila, Tuulia Humanistis-yhteiskuntatieteellinen tiedekunta Faculty of Humanities and Social Sciences Kieli- ja viestintätieteiden laitos Department of Language and Communication Studies Jyväskylän yliopisto University of Jyväskylä
author_sort Marttila, Tuulia
datasource_str_mv jyx
description Tämän maisterintutkielman tavoitteena oli ymmärtää työyhteisösovittelijoiden käsityksiä vuorovaikutusosaamisesta sovittelussa. Aihetta lähestyttiin kolmen tutkimuskysymyksen avulla sovittelijoiden käsityksiä 1) vuorovaikutusosaamisen osa-alueista ja ulottuvuuksista, 2) sovitteluun osallistuvien vuorovaikutusosaamisen merkityksestä sekä 3) vuorovaikutusosaamisen kehittämisestä. Tutkimuksen aineisto kerättiin seitsemän työyhteisösovittelijan teemahaastatteluina. Työyhteisösovittelu on ulkopuolinen interventio työyhteisön konfliktilanteeseen. Sovittelun tavoitteena voi olla esimerkiksi konfiktinratkaisu, konfliktin osapuolten kuulluksi tuleminen tai osapuolten osaamisen kehittäminen siten, että heillä on jatkossa paremmat valmiudet hallita konflikteja rakentavasti. Tutkimuksen tulosten perusteella sovittelua pidetään haastavana ja kuormittavana prosessina. Vuorovaikutusosaaminen nähtiin tärkeänä sovittelun etenemisen ja yksilöiden jaksamisen kannalta. Erityisen tärkeänä sovitteluprosessin onnistumisen kannalta pidettiin sovittelijan osaamista, mutta tärkeänä näyttäytyi myös sovittelun osapuolten ja johdon vuorovaikutusosaaminen, jotta sovittelussa opitut ja saavutetut asiat siirtyisivät työelämään. Sovittelun osapuolten vuorovaikutusosaamisen koettiin vaikuttavan myös vaatimuksiin sovittelijan vuorovaikutusosaamisesta: osapuolten heikon osaamisen nähtiin asettavan enemmän vaatimuksia sovittelijalle. Keskeisenä vuorovaikutusosaamisen ulottuvuutena sovittelussa pidettiin sovittelun osapuolten motivaatiota ja uskallusta osallistua vuorovaikutukseen. Yhtenä tärkeänä sovittelun tavoitteena nähtiin osapuolten vuorovaikutusosaamisen kehittyminen ja sovittelun nähtiin antavan mallin konfliktien käsittelyihin jatkossa. Vuorovaikutusosaamisen kehittämistä pidettiin jatkuvana prosessina. Tuloksia voidaan hyödyntää esimerkiksi työyhteisösovittelijoiden kouluttamisessa. Lisäksi haitallisten konfliktien ennaltaehkäisyssä tärkeänä näyttäytyy työyhteisöjen vuorovaikutusosaamisen kehittäminen niin, että konflikteja osattaisiin käsitellä ennen kuin sovittelulle olisi edes tarvetta. Vuorovaikutusosaamisesta ja viestintäkäyttäytymisestä sovittelussa olisi mielenkiintoista kerätä lisätietoa esimerkiksi havainnoimalla prosessia tai keräämällä tietoa prosessista päiväkirjametodilla. Mielenkiintoista olisi myös tutkia, kuinka sovittelussa mukana olleen työyhteisön osaaminen kehittyy tai kehittyykö se sovitteluprosessin myötä, ja kuinka sovittelussa opittu siirtyy työelämään.
first_indexed 2019-09-20T09:13:24Z
format Pro gradu
free_online_boolean 1
fullrecord [{"key": "dc.contributor.advisor", "value": "Mikkola, Leena", "language": "", "element": "contributor", "qualifier": "advisor", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.author", "value": "Marttila, Tuulia", "language": "", "element": "contributor", "qualifier": "author", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.accessioned", "value": "2019-07-05T08:40:30Z", "language": null, "element": "date", "qualifier": "accessioned", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.available", "value": "2019-07-05T08:40:30Z", "language": null, "element": "date", "qualifier": "available", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.issued", "value": "2019", "language": "", "element": "date", "qualifier": "issued", "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.uri", "value": "https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/65000", "language": null, "element": "identifier", "qualifier": "uri", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.abstract", "value": "T\u00e4m\u00e4n maisterintutkielman tavoitteena oli ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6sovittelijoiden k\u00e4sityksi\u00e4 vuorovaikutusosaamisesta sovittelussa. Aihetta l\u00e4hestyttiin kolmen tutkimuskysymyksen avulla sovittelijoiden k\u00e4sityksi\u00e4 1) vuorovaikutusosaamisen osa-alueista ja ulottuvuuksista, 2) sovitteluun osallistuvien vuorovaikutusosaamisen merkityksest\u00e4 sek\u00e4 3) vuorovaikutusosaamisen kehitt\u00e4misest\u00e4. Tutkimuksen aineisto ker\u00e4ttiin seitsem\u00e4n ty\u00f6yhteis\u00f6sovittelijan teemahaastatteluina.\n\nTy\u00f6yhteis\u00f6sovittelu on ulkopuolinen interventio ty\u00f6yhteis\u00f6n konfliktilanteeseen. Sovittelun tavoitteena voi olla esimerkiksi konfiktinratkaisu, konfliktin osapuolten kuulluksi tuleminen tai osapuolten osaamisen kehitt\u00e4minen siten, ett\u00e4 heill\u00e4 on jatkossa paremmat valmiudet hallita konflikteja rakentavasti. Tutkimuksen tulosten perusteella sovittelua pidet\u00e4\u00e4n haastavana ja kuormittavana prosessina. Vuorovaikutusosaaminen n\u00e4htiin t\u00e4rke\u00e4n\u00e4 sovittelun etenemisen ja yksil\u00f6iden jaksamisen kannalta. Erityisen t\u00e4rke\u00e4n\u00e4 sovitteluprosessin onnistumisen kannalta pidettiin sovittelijan osaamista, mutta t\u00e4rke\u00e4n\u00e4 n\u00e4ytt\u00e4ytyi my\u00f6s sovittelun osapuolten ja johdon vuorovaikutusosaaminen, jotta sovittelussa opitut ja saavutetut asiat siirtyisiv\u00e4t ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n. Sovittelun osapuolten vuorovaikutusosaamisen koettiin vaikuttavan my\u00f6s vaatimuksiin sovittelijan vuorovaikutusosaamisesta: osapuolten heikon osaamisen n\u00e4htiin asettavan enemm\u00e4n vaatimuksia sovittelijalle. Keskeisen\u00e4 vuorovaikutusosaamisen ulottuvuutena sovittelussa pidettiin sovittelun osapuolten motivaatiota ja uskallusta osallistua vuorovaikutukseen. Yhten\u00e4 t\u00e4rke\u00e4n\u00e4 sovittelun tavoitteena n\u00e4htiin osapuolten vuorovaikutusosaamisen kehittyminen ja sovittelun n\u00e4htiin antavan mallin konfliktien k\u00e4sittelyihin jatkossa. Vuorovaikutusosaamisen kehitt\u00e4mist\u00e4 pidettiin jatkuvana prosessina.\n\nTuloksia voidaan hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 esimerkiksi ty\u00f6yhteis\u00f6sovittelijoiden kouluttamisessa. Lis\u00e4ksi haitallisten konfliktien ennaltaehk\u00e4isyss\u00e4 t\u00e4rke\u00e4n\u00e4 n\u00e4ytt\u00e4ytyy ty\u00f6yhteis\u00f6jen vuorovaikutusosaamisen kehitt\u00e4minen niin, ett\u00e4 konflikteja osattaisiin k\u00e4sitell\u00e4 ennen kuin sovittelulle olisi edes tarvetta. Vuorovaikutusosaamisesta ja viestint\u00e4k\u00e4ytt\u00e4ytymisest\u00e4 sovittelussa olisi mielenkiintoista ker\u00e4t\u00e4 lis\u00e4tietoa esimerkiksi havainnoimalla prosessia tai ker\u00e4\u00e4m\u00e4ll\u00e4 tietoa prosessista p\u00e4iv\u00e4kirjametodilla. Mielenkiintoista olisi my\u00f6s tutkia, kuinka sovittelussa mukana olleen ty\u00f6yhteis\u00f6n osaaminen kehittyy tai kehittyyk\u00f6 se sovitteluprosessin my\u00f6t\u00e4, ja kuinka sovittelussa opittu siirtyy ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.", "language": "fi", "element": "description", "qualifier": "abstract", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Submitted by Miia Hakanen (mihakane@jyu.fi) on 2019-07-05T08:40:30Z\nNo. of bitstreams: 0", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Made available in DSpace on 2019-07-05T08:40:30Z (GMT). No. of bitstreams: 0\n Previous issue date: 2019", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.extent", "value": "69", "language": "", "element": "format", "qualifier": "extent", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.mimetype", "value": "application/pdf", "language": null, "element": "format", "qualifier": "mimetype", "schema": "dc"}, {"key": "dc.language.iso", "value": "fin", "language": null, "element": "language", "qualifier": "iso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights", "value": "In Copyright", "language": "en", "element": "rights", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "ty\u00f6yhteis\u00f6sovittelu", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "vuorovaikutusosaaminen", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.title", "value": "Ty\u00f6yhteis\u00f6sovittelijoiden k\u00e4sityksi\u00e4 vuorovaikutusosaamisesta", "language": "", "element": "title", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.type", "value": "master thesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.urn", "value": "URN:NBN:fi:jyu-201907053586", "language": "", "element": "identifier", "qualifier": "urn", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.ontasot", "value": "Pro gradu -tutkielma", "language": "fi", "element": "type", "qualifier": "ontasot", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.ontasot", "value": "Master\u2019s thesis", "language": "en", "element": "type", "qualifier": "ontasot", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Humanistis-yhteiskuntatieteellinen tiedekunta", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Faculty of Humanities and Social Sciences", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.department", "value": "Kieli- ja viestint\u00e4tieteiden laitos", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "department", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.department", "value": "Department of Language and Communication Studies", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "department", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "Jyv\u00e4skyl\u00e4n yliopisto", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "University of Jyv\u00e4skyl\u00e4", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Puheviestint\u00e4", "language": "fi", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Speech Communication", "language": "en", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "yvv.contractresearch.funding", "value": "0", "language": "", "element": "contractresearch", "qualifier": "funding", "schema": "yvv"}, {"key": "dc.type.coar", "value": "http://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc", "language": null, "element": "type", "qualifier": "coar", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.accesslevel", "value": "openAccess", "language": null, "element": "rights", "qualifier": "accesslevel", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.publication", "value": "masterThesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": "publication", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.oppiainekoodi", "value": "3132", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "oppiainekoodi", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "viestint\u00e4", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "puheviestint\u00e4", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "sovittelu", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "konfliktit", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "vuorovaikutus", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.content", "value": "fulltext", "language": null, "element": "format", "qualifier": "content", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.url", "value": "https://rightsstatements.org/page/InC/1.0/", "language": null, "element": "rights", "qualifier": "url", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.okm", "value": "G2", "language": null, "element": "type", "qualifier": "okm", "schema": "dc"}]
id jyx.123456789_65000
language fin
last_indexed 2025-02-18T10:54:49Z
main_date 2019-01-01T00:00:00Z
main_date_str 2019
online_boolean 1
online_urls_str_mv {"url":"https:\/\/jyx.jyu.fi\/bitstreams\/0c50a08e-064f-4ff5-9262-f4507f0f1aef\/download","text":"URN:NBN:fi:jyu-201907053586.pdf","source":"jyx","mediaType":"application\/pdf"}
publishDate 2019
record_format qdc
source_str_mv jyx
spellingShingle Marttila, Tuulia Työyhteisösovittelijoiden käsityksiä vuorovaikutusosaamisesta työyhteisösovittelu vuorovaikutusosaaminen Puheviestintä Speech Communication 3132 viestintä puheviestintä sovittelu konfliktit vuorovaikutus
title Työyhteisösovittelijoiden käsityksiä vuorovaikutusosaamisesta
title_full Työyhteisösovittelijoiden käsityksiä vuorovaikutusosaamisesta
title_fullStr Työyhteisösovittelijoiden käsityksiä vuorovaikutusosaamisesta Työyhteisösovittelijoiden käsityksiä vuorovaikutusosaamisesta
title_full_unstemmed Työyhteisösovittelijoiden käsityksiä vuorovaikutusosaamisesta Työyhteisösovittelijoiden käsityksiä vuorovaikutusosaamisesta
title_short Työyhteisösovittelijoiden käsityksiä vuorovaikutusosaamisesta
title_sort työyhteisösovittelijoiden käsityksiä vuorovaikutusosaamisesta
title_txtP Työyhteisösovittelijoiden käsityksiä vuorovaikutusosaamisesta
topic työyhteisösovittelu vuorovaikutusosaaminen Puheviestintä Speech Communication 3132 viestintä puheviestintä sovittelu konfliktit vuorovaikutus
topic_facet 3132 Puheviestintä Speech Communication konfliktit puheviestintä sovittelu työyhteisösovittelu viestintä vuorovaikutus vuorovaikutusosaaminen
url https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/65000 http://www.urn.fi/URN:NBN:fi:jyu-201907053586
work_keys_str_mv AT marttilatuulia työyhteisösovittelijoidenkäsityksiävuorovaikutusosaamisesta