| fullrecord |
[{"key": "dc.contributor.advisor", "value": "Huhtala, Mari", "language": "", "element": "contributor", "qualifier": "advisor", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.author", "value": "Johansson, Julia", "language": "", "element": "contributor", "qualifier": "author", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.author", "value": "Juvenius, Iris", "language": "", "element": "contributor", "qualifier": "author", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.accessioned", "value": "2019-06-27T11:34:27Z", "language": null, "element": "date", "qualifier": "accessioned", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.available", "value": "2019-06-27T11:34:27Z", "language": null, "element": "date", "qualifier": "available", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.issued", "value": "2019", "language": "", "element": "date", "qualifier": "issued", "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.uri", "value": "https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/64886", "language": null, "element": "identifier", "qualifier": "uri", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.abstract", "value": "T\u00e4m\u00e4n tutkimuksen tarkoituksena oli tarkastella esimies-alaissuhteen yhteytt\u00e4 johtajan koettuun\noikeudenmukaisuuteen. Ty\u00f6paikalla yksi merkitt\u00e4vist\u00e4 ihmissuhteista on alaisten suhde\nesimieheens\u00e4, jonka vuoksi on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 tutkia mit\u00e4 vaikutuksia esimies-alaissuhteella voi olla. Viime\naikoina on my\u00f6s lis\u00e4\u00e4ntynyt kiinnostus ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 esiintyviin eettisiin ulottuvuuksiin. Lis\u00e4ksi\nsukupuolen tiedet\u00e4\u00e4n vaikuttavan kokemuksiin muista ihmisist\u00e4 monella tavalla. T\u00e4st\u00e4 syyst\u00e4\nkiinnostuksen kohteena oli esimiehen sukupuolen, sek\u00e4 alaisen ja esimiehen sukupuolten\nkongruenssin eli saman sukupuolen vaikutus esimies-alaissuhteen ja esimiehen koetun\noikeudenmukaisuuden v\u00e4liseen yhteyteen. Tutkimukseen osallistui 990 alaista, joista 67% oli naisia.\nAlaisten n\u00e4kemyst\u00e4 esimies-alaissuhteesta kartoitettiin Leader-Member Exchange teoriaan\npohjautuvalla LMX-7 mittarilla. Alaisten kokemusta esimiehens\u00e4 oikeudenmukaisuudesta mitattiin\nPerceived Leader Integrity (PLIS)- kyselyll\u00e4, joka koostui kolmesta ulottuvuudesta: eettisyys,\ntinkim\u00e4tt\u00f6myys ja johdonmukaisuus. Esimies-alaissuhteen sek\u00e4 sukupuolen vaikutusta esimiehen\nkoettuun oikeudenmukaisuuteen tarkasteltiin hierarkkisella reggressioanalyysill\u00e4.\nTutkimuksessa havaittiin, ett\u00e4 esimies-alaissuhde on positiivisesti yhteydess\u00e4 kaikkiin koetun\noikeudenmukaisuuden ulottuvuuksiin. Mit\u00e4 paremmaksi alainen arvioi suhteensa esimieheen, sen\neettisemm\u00e4ksi, tinkim\u00e4tt\u00f6m\u00e4mm\u00e4ksi ja johdonmukaisemmaksi h\u00e4n koki esimiehens\u00e4. Esimiehen\nsukupuoli vaikutti esimies-alaissuhteen ja esimiehen koetun eettisyyden v\u00e4liseen yhteyteen siten, ett\u00e4\nyhteys oli voimakkaampi naisesimiehill\u00e4. Lis\u00e4ksi esimiehen ja alaisen sukupuolten kongruenssilla\nhavaittiin olevan yhteys esimiehen koettuun tinkim\u00e4tt\u00f6myyteen siten, ett\u00e4 alaiset, joiden sukupuoli\noli sama kuin heid\u00e4n esimiehens\u00e4 sukupuoli, arvioivat esimiehens\u00e4 tinkim\u00e4tt\u00f6m\u00e4mmiksi kuin alaiset,\njoiden sukupuoli oli eri kuin esimiehen sukupuoli.\nTutkimuksen tulokset antavat viitteit\u00e4 siit\u00e4, ett\u00e4 esimies-alaissuhde on merkitsev\u00e4 tekij\u00e4 esimiehen\nkoetun oikeudenmukaisuuden kannalta. Hyv\u00e4 suhde esimieheen n\u00e4ytt\u00e4\u00e4 lis\u00e4\u00e4v\u00e4n alaisen kokemusta\nsiit\u00e4, ett\u00e4 esimies kohtelee h\u00e4nt\u00e4 oikeudenmukaisesti. Naisesimiehet saatetaan kokea eettisempin\u00e4,\njos naisen rooliin liittyy odotus esimerkiksi paremmista ihmissuhdetaidoista. Esimiehen ja alaisen\nsukupuolten kongruenssin vaikutus koettuun esimiehen tinkim\u00e4tt\u00f6myyteen puolestaan saattaa selitty\u00e4\nsill\u00e4, ett\u00e4 aiempien tutkimusten mukaan sama sukupuoli lis\u00e4\u00e4 kokemusta toisen luotettavuudesta.\nJatkossa olisikin syyt\u00e4 kiinnitt\u00e4\u00e4 huomiota esimies-alaissuhteen laatuun esimerkiksi\nesimiesvalmennuksissa tai johtamiseen liittyv\u00e4ss\u00e4 koulutuksessa.\nAvainsanat: esimiehen koettu oikeudenmukaisuus, esimies-alaissuhde, sukupuoli", "language": "fi", "element": "description", "qualifier": "abstract", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Submitted by Miia Hakanen (mihakane@jyu.fi) on 2019-06-27T11:34:27Z\nNo. of bitstreams: 0", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Made available in DSpace on 2019-06-27T11:34:27Z (GMT). No. of bitstreams: 0\n Previous issue date: 2019", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.extent", "value": "32", "language": "", "element": "format", "qualifier": "extent", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.mimetype", "value": "application/pdf", "language": null, "element": "format", "qualifier": "mimetype", "schema": "dc"}, {"key": "dc.language.iso", "value": "fin", "language": null, "element": "language", "qualifier": "iso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights", "value": "In Copyright", "language": "en", "element": "rights", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.title", "value": "Alaisten kokemus esimiehen oikeudenmukaisuudesta : esimies-alaissuhteen ja sukupuolen vaikutus kokemukseen esimiehest\u00e4", "language": "", "element": "title", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.type", "value": "master thesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.urn", "value": "URN:NBN:fi:jyu-201906273489", "language": "", "element": "identifier", "qualifier": "urn", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.ontasot", "value": "Pro gradu -tutkielma", "language": "fi", "element": "type", "qualifier": "ontasot", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.ontasot", "value": "Master\u2019s thesis", "language": "en", "element": "type", "qualifier": "ontasot", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Kasvatustieteiden ja psykologian tiedekunta", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Faculty of Education and Psychology", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.department", "value": "Psykologian laitos", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "department", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.department", "value": "Department of Psychology", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "department", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "Jyv\u00e4skyl\u00e4n yliopisto", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "University of Jyv\u00e4skyl\u00e4", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Psykologia", "language": "fi", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Psychology", "language": "en", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "yvv.contractresearch.funding", "value": "0", "language": "", "element": "contractresearch", "qualifier": "funding", "schema": "yvv"}, {"key": "dc.type.coar", "value": "http://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc", "language": null, "element": "type", "qualifier": "coar", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.accesslevel", "value": "openAccess", "language": null, "element": "rights", "qualifier": "accesslevel", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.publication", "value": "masterThesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": "publication", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.oppiainekoodi", "value": "202", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "oppiainekoodi", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "alaiset", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "sukupuoli", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "esimiehet", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "oikeudenmukaisuus", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "johtajat", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "esimies-alaissuhde", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.content", "value": "fulltext", "language": null, "element": "format", "qualifier": "content", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.url", "value": "https://rightsstatements.org/page/InC/1.0/", "language": null, "element": "rights", "qualifier": "url", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.okm", "value": "G2", "language": null, "element": "type", "qualifier": "okm", "schema": "dc"}]
|