Työntekijöiden työn imua vahvistava ja heikentävä johtaminen esimiesten näkökulmasta

Tutkielman tavoitteena oli syventää ymmärrystä esimiesten kokemuksista johtamisen ja alaistaitojen merkityksestä työntekijöiden työn imun syntymisessä. Lisäksi pyrittiin kuvaamaan ja ymmärtämään esimiesten kokemuksia siitä, millaiset johtamiskäytännöt sekä alaistaidot luovat ja vahvistavat sekä puol...

Full description

Bibliographic Details
Main Author: Kanerva, Tuija
Other Authors: Kasvatustieteiden ja psykologian tiedekunta, Faculty of Education and Psychology, Kasvatustieteiden laitos, Department of Education, Jyväskylän yliopisto, University of Jyväskylä
Format: Master's thesis
Language:fin
Published: 2019
Subjects:
Online Access: https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/64868
_version_ 1828193083511013376
author Kanerva, Tuija
author2 Kasvatustieteiden ja psykologian tiedekunta Faculty of Education and Psychology Kasvatustieteiden laitos Department of Education Jyväskylän yliopisto University of Jyväskylä
author_facet Kanerva, Tuija Kasvatustieteiden ja psykologian tiedekunta Faculty of Education and Psychology Kasvatustieteiden laitos Department of Education Jyväskylän yliopisto University of Jyväskylä Kanerva, Tuija Kasvatustieteiden ja psykologian tiedekunta Faculty of Education and Psychology Kasvatustieteiden laitos Department of Education Jyväskylän yliopisto University of Jyväskylä
author_sort Kanerva, Tuija
datasource_str_mv jyx
description Tutkielman tavoitteena oli syventää ymmärrystä esimiesten kokemuksista johtamisen ja alaistaitojen merkityksestä työntekijöiden työn imun syntymisessä. Lisäksi pyrittiin kuvaamaan ja ymmärtämään esimiesten kokemuksia siitä, millaiset johtamiskäytännöt sekä alaistaidot luovat ja vahvistavat sekä puolestaan heikentävät työntekijöiden työn imua. Tutkimuksen kohteena olivat esimiesten kokemukset johtamisen sekä alaistaitojen yhteyksistä työntekijöiden työn imuun. Tutkimus toteutettiin laadullisin menetelmin ja aineisto kerättiin teemahaastatteluilla. Tutkimukseen haastateltiin kahdeksaa esimiestä eri asiantuntijaorganisaatioista. Haastattelut suoritettiin yksilöhaastatteluina. Aineiston analyysi suoritettiin laadullisin menetelmin teemoittelua hyödyntäen. Kokemukset olivat kaikkiaan hyvin monipuolisia ja vaihtelevia. Johtamiskäytännöt liittyivät sekä työhön, sen sujumiseen että vuorovaikutukseen ja työympäristöön. Työn imua vahvistavia johtamiskäytäntöjä olivat muun muassa vaikutusmahdollisuuksien antaminen ja onnistumisen huomiointi. Työn imua heikentäviä käyntäntöjä olivat puolestaan esimerkiksi liika kontrollointi ja epäjohdonmukaisuus. Työn imua vahvistavia alaistaitoja olivat muun muassa motivaatio ja avoimuus ja heikentäviä esimerkiksi pessimistisyys ja motivaation puute. Tutkimustulosten perusteella johtamisella sekä alaistaidoilla on merkittävä rooli sekä työntekijöiden työn imun vahvistumisessa että heikentymisessä. Tämän tutkielman tulokset tarjoavat uusia näkökulmia työn imun johta-miseen sekä alaistaitoihin. Tuloksia on mahdollista hyödyntää esimerkiksi organisaatioiden johtamisen ja alaistaitojen kehittämisessä.
first_indexed 2019-09-20T09:14:48Z
format Pro gradu
free_online_boolean 1
fullrecord [{"key": "dc.contributor.advisor", "value": "H\u00f6kk\u00e4, P\u00e4ivi", "language": "", "element": "contributor", "qualifier": "advisor", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.author", "value": "Kanerva, Tuija", "language": "", "element": "contributor", "qualifier": "author", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.accessioned", "value": "2019-06-27T09:47:10Z", "language": null, "element": "date", "qualifier": "accessioned", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.available", "value": "2019-06-27T09:47:10Z", "language": null, "element": "date", "qualifier": "available", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.issued", "value": "2019", "language": "", "element": "date", "qualifier": "issued", "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.uri", "value": "https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/64868", "language": null, "element": "identifier", "qualifier": "uri", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.abstract", "value": "Tutkielman tavoitteena oli syvent\u00e4\u00e4 ymm\u00e4rryst\u00e4 esimiesten kokemuksista johtamisen ja alaistaitojen merkityksest\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6n imun syntymisess\u00e4. Lis\u00e4ksi pyrittiin kuvaamaan ja ymm\u00e4rt\u00e4m\u00e4\u00e4n esimiesten kokemuksia siit\u00e4, millaiset johtamisk\u00e4yt\u00e4nn\u00f6t sek\u00e4 alaistaidot luovat ja vahvistavat sek\u00e4 puolestaan heikent\u00e4v\u00e4t ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6n imua. Tutkimuksen kohteena olivat esimiesten kokemukset johtamisen sek\u00e4 alaistaitojen yhteyksist\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6n imuun. \nTutkimus toteutettiin laadullisin menetelmin ja aineisto ker\u00e4ttiin teemahaastatteluilla. Tutkimukseen haastateltiin kahdeksaa esimiest\u00e4 eri asiantuntijaorganisaatioista. Haastattelut suoritettiin yksil\u00f6haastatteluina. Aineiston analyysi suoritettiin laadullisin menetelmin teemoittelua hy\u00f6dynt\u00e4en. \nKokemukset olivat kaikkiaan hyvin monipuolisia ja vaihtelevia. Johtamisk\u00e4yt\u00e4nn\u00f6t liittyiv\u00e4t sek\u00e4 ty\u00f6h\u00f6n, sen sujumiseen ett\u00e4 vuorovaikutukseen ja ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6\u00f6n. Ty\u00f6n imua vahvistavia johtamisk\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4 olivat muun muassa vaikutusmahdollisuuksien antaminen ja onnistumisen huomiointi. Ty\u00f6n imua heikent\u00e4vi\u00e4 k\u00e4ynt\u00e4nt\u00f6j\u00e4 olivat puolestaan esimerkiksi liika kontrollointi ja ep\u00e4johdonmukaisuus. Ty\u00f6n imua vahvistavia alaistaitoja olivat muun muassa motivaatio ja avoimuus ja heikent\u00e4vi\u00e4 esimerkiksi pessimistisyys ja motivaation puute. Tutkimustulosten perusteella johtamisella sek\u00e4 alaistaidoilla on merkitt\u00e4v\u00e4 rooli sek\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6n imun vahvistumisessa ett\u00e4 heikentymisess\u00e4. \nT\u00e4m\u00e4n tutkielman tulokset tarjoavat uusia n\u00e4k\u00f6kulmia ty\u00f6n imun johta-miseen sek\u00e4 alaistaitoihin. Tuloksia on mahdollista hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 esimerkiksi organisaatioiden johtamisen ja alaistaitojen kehitt\u00e4misess\u00e4.", "language": "fi", "element": "description", "qualifier": "abstract", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Submitted by Miia Hakanen (mihakane@jyu.fi) on 2019-06-27T09:47:10Z\nNo. of bitstreams: 0", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Made available in DSpace on 2019-06-27T09:47:10Z (GMT). No. of bitstreams: 0\n Previous issue date: 2019", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.extent", "value": "89", "language": "", "element": "format", "qualifier": "extent", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.mimetype", "value": "application/pdf", "language": null, "element": "format", "qualifier": "mimetype", "schema": "dc"}, {"key": "dc.language.iso", "value": "fin", "language": null, "element": "language", "qualifier": "iso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights", "value": "In Copyright", "language": "en", "element": "rights", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.title", "value": "Ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6n imua vahvistava ja heikent\u00e4v\u00e4 johtaminen esimiesten n\u00e4k\u00f6kulmasta", "language": "", "element": "title", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.type", "value": "master thesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.urn", "value": "URN:NBN:fi:jyu-201906273471", "language": "", "element": "identifier", "qualifier": "urn", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.ontasot", "value": "Pro gradu -tutkielma", "language": "fi", "element": "type", "qualifier": "ontasot", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.ontasot", "value": "Master\u2019s thesis", "language": "en", "element": "type", "qualifier": "ontasot", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Kasvatustieteiden ja psykologian tiedekunta", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Faculty of Education and Psychology", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.department", "value": "Kasvatustieteiden laitos", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "department", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.department", "value": "Department of Education", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "department", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "Jyv\u00e4skyl\u00e4n yliopisto", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "University of Jyv\u00e4skyl\u00e4", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Aikuiskasvatus", "language": "fi", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Adult Education", "language": "en", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "yvv.contractresearch.funding", "value": "0", "language": "", "element": "contractresearch", "qualifier": "funding", "schema": "yvv"}, {"key": "dc.type.coar", "value": "http://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc", "language": null, "element": "type", "qualifier": "coar", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.accesslevel", "value": "openAccess", "language": null, "element": "rights", "qualifier": "accesslevel", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.publication", "value": "masterThesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": "publication", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.oppiainekoodi", "value": "102", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "oppiainekoodi", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "johtaminen", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "ty\u00f6n imu", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "alaistaidot", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "esimiehet", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "ty\u00f6ntekij\u00e4t", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "positiivinen psykologia", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "esimiesty\u00f6", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "ty\u00f6hyvinvointi", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.content", "value": "fulltext", "language": null, "element": "format", "qualifier": "content", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.url", "value": "https://rightsstatements.org/page/InC/1.0/", "language": null, "element": "rights", "qualifier": "url", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.okm", "value": "G2", "language": null, "element": "type", "qualifier": "okm", "schema": "dc"}]
id jyx.123456789_64868
language fin
last_indexed 2025-03-31T20:02:35Z
main_date 2019-01-01T00:00:00Z
main_date_str 2019
online_boolean 1
online_urls_str_mv {"url":"https:\/\/jyx.jyu.fi\/bitstreams\/532ae2bf-9f36-47fc-b508-c96ae75f7d23\/download","text":"URN:NBN:fi:jyu-201906273471.pdf","source":"jyx","mediaType":"application\/pdf"}
publishDate 2019
record_format qdc
source_str_mv jyx
spellingShingle Kanerva, Tuija Työntekijöiden työn imua vahvistava ja heikentävä johtaminen esimiesten näkökulmasta Aikuiskasvatus Adult Education 102 johtaminen työn imu alaistaidot esimiehet työntekijät positiivinen psykologia esimiestyö työhyvinvointi
title Työntekijöiden työn imua vahvistava ja heikentävä johtaminen esimiesten näkökulmasta
title_full Työntekijöiden työn imua vahvistava ja heikentävä johtaminen esimiesten näkökulmasta
title_fullStr Työntekijöiden työn imua vahvistava ja heikentävä johtaminen esimiesten näkökulmasta Työntekijöiden työn imua vahvistava ja heikentävä johtaminen esimiesten näkökulmasta
title_full_unstemmed Työntekijöiden työn imua vahvistava ja heikentävä johtaminen esimiesten näkökulmasta Työntekijöiden työn imua vahvistava ja heikentävä johtaminen esimiesten näkökulmasta
title_short Työntekijöiden työn imua vahvistava ja heikentävä johtaminen esimiesten näkökulmasta
title_sort työntekijöiden työn imua vahvistava ja heikentävä johtaminen esimiesten näkökulmasta
title_txtP Työntekijöiden työn imua vahvistava ja heikentävä johtaminen esimiesten näkökulmasta
topic Aikuiskasvatus Adult Education 102 johtaminen työn imu alaistaidot esimiehet työntekijät positiivinen psykologia esimiestyö työhyvinvointi
topic_facet 102 Adult Education Aikuiskasvatus alaistaidot esimiehet esimiestyö johtaminen positiivinen psykologia työhyvinvointi työn imu työntekijät
url https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/64868 http://www.urn.fi/URN:NBN:fi:jyu-201906273471
work_keys_str_mv AT kanervatuija työntekijöidentyönimuavahvistavajaheikentäväjohtaminenesimiestennäkökulmasta