Tunneälykäs esimiestyö Y-sukupolven johtamisessa

Tässä pro gradu –tutkielmassa tarkastellaan tunneälyllä johtamista Y-sukupolvea johtavien esimiesten näkökulmasta, keskittyen heidän kokemaan tunneälyyn sekä siihen, miten he kokevat johtavansa Y-sukupolven työntekijöitään tunneälyllä. Tutkimuksen tavoitteina on ymmärtää millaisena esimiesten tunneä...

Täydet tiedot

Bibliografiset tiedot
Päätekijä: Valtonen, Saara
Muut tekijät: Kauppakorkeakoulu, School of Business and Economics, Taloustieteet, Business and Economics, Jyväskylän yliopisto, University of Jyväskylä
Aineistotyyppi: Pro gradu
Kieli:fin
Julkaistu: 2019
Aiheet:
Linkit: https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/64545
_version_ 1826225732757487616
author Valtonen, Saara
author2 Kauppakorkeakoulu School of Business and Economics Taloustieteet Business and Economics Jyväskylän yliopisto University of Jyväskylä
author_facet Valtonen, Saara Kauppakorkeakoulu School of Business and Economics Taloustieteet Business and Economics Jyväskylän yliopisto University of Jyväskylä Valtonen, Saara Kauppakorkeakoulu School of Business and Economics Taloustieteet Business and Economics Jyväskylän yliopisto University of Jyväskylä
author_sort Valtonen, Saara
datasource_str_mv jyx
description Tässä pro gradu –tutkielmassa tarkastellaan tunneälyllä johtamista Y-sukupolvea johtavien esimiesten näkökulmasta, keskittyen heidän kokemaan tunneälyyn sekä siihen, miten he kokevat johtavansa Y-sukupolven työntekijöitään tunneälyllä. Tutkimuksen tavoitteina on ymmärtää millaisena esimiesten tunneäly näyttäytyy sekä millaista tunneälyä Y-sukupolven johtaminen vaatii. Esimiesten kokeman tunneälyn teoreettisena viitekehyksenä toimii Golemanin (2000b) tunneälymalli ja Y-sukupolven tunneälyllä johtamisen teoreettisena viitekehyksenä taas Golemanin (2000c) tilannesidonnaiset johtamistyylit, joiden taustalla vaikuttavat tunneälyn eri kyvyt. Tutkimusaineisto koostuu kuudesta (6) teemahaastattelusta, jotka on toteutettu Y-sukupolven työntekijöiden esimiehille. Tutkimusaineisto on analysoitu pääsääntöisesti teemoittelun ja tyypittelyn keinoin. Tutkimustulosten perusteella esimiesten tunneäly näyttäytyi korkeana. Tunneälyn kyvyistä etenkin omien tunteiden tunnistaminen, empatia, toisten kehittäminen ja kommunikaatiotaidot näyttäytyivät esimiehillä korkeana ja niiden käyttö Y-sukupolven työntekijöiden esimiestyössä korostui. Y-sukupolven johtamisessa käytettävissä tilannesidonnaisissa johtamistyyleissä vallitseviksi tyyleiksi nousivat yhdistävä, arvovaltainen ja valmentava johtamistyyli, joissa tunneälyn kyvyistä etenkin empatia, kommunikaatio ja toisten kehittäminen korostuivat. Vallitsevien johtamistyylien lisäksi tutkimuksessa koettiin kuitenkin käytettävän kaikki johtamistyylejä jossain määrin. Y-sukupolven tunneälyllä johtamisen vaatimukset voidaan tämän tutkimuksen perusteella kiteyttää pehmeisiin johtamisarvoihin, jossa etenkin esimiehen empatiakyky, kommunikaatiotaidot ja toisten kehittäminen ovat avainasemassa. Näin ollen esimiehille on tärkeää kehittää omia tunneälyn kykyjä etenkin sosiaalisen tietoisuuden ja ihmissuhteiden hallinnan osa-alueilla. Vaikka tämän laadullisen tutkimuksen tulokset eivät sellaisenaan ole yleistettävissä, vahvistaa tutkimus tunneälyn merkitystä esimiestyössä. Lisäksi tutkimus auttaa ymmärtämään Y-sukupolven vaatimuksia esimiestyötä kohtaan. Tulokset myös vahvistavat aiempia teorioita koskien Y-sukupolven työelämän vaatimuksia.
first_indexed 2019-08-19T08:21:42Z
format Pro gradu
free_online_boolean 1
fullrecord [{"key": "dc.contributor.advisor", "value": "Takala, Tuomo", "language": "", "element": "contributor", "qualifier": "advisor", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.author", "value": "Valtonen, Saara", "language": "", "element": "contributor", "qualifier": "author", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.accessioned", "value": "2019-06-12T07:28:56Z", "language": null, "element": "date", "qualifier": "accessioned", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.available", "value": "2019-06-12T07:28:56Z", "language": null, "element": "date", "qualifier": "available", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.issued", "value": "2019", "language": "", "element": "date", "qualifier": "issued", "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.uri", "value": "https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/64545", "language": null, "element": "identifier", "qualifier": "uri", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.abstract", "value": "T\u00e4ss\u00e4 pro gradu \u2013tutkielmassa tarkastellaan tunne\u00e4lyll\u00e4 johtamista Y-sukupolvea johtavien esimiesten n\u00e4k\u00f6kulmasta, keskittyen heid\u00e4n kokemaan tunne\u00e4lyyn sek\u00e4 siihen, miten he kokevat johtavansa Y-sukupolven ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4\u00e4n tunne\u00e4lyll\u00e4. Tutkimuksen tavoitteina on ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4 millaisena esimiesten tunne\u00e4ly n\u00e4ytt\u00e4ytyy sek\u00e4 millaista tunne\u00e4ly\u00e4 Y-sukupolven johtaminen vaatii. Esimiesten kokeman tunne\u00e4lyn teoreettisena viitekehyksen\u00e4 toimii Golemanin (2000b) tunne\u00e4lymalli ja Y-sukupolven tunne\u00e4lyll\u00e4 johtamisen teoreettisena viitekehyksen\u00e4 taas Golemanin (2000c) tilannesidonnaiset johtamistyylit, joiden taustalla vaikuttavat tunne\u00e4lyn eri kyvyt. Tutkimusaineisto koostuu kuudesta (6) teemahaastattelusta, jotka on toteutettu Y-sukupolven ty\u00f6ntekij\u00f6iden esimiehille. Tutkimusaineisto on analysoitu p\u00e4\u00e4s\u00e4\u00e4nt\u00f6isesti teemoittelun ja tyypittelyn keinoin.\nTutkimustulosten perusteella esimiesten tunne\u00e4ly n\u00e4ytt\u00e4ytyi korkeana. Tunne\u00e4lyn kyvyist\u00e4 etenkin omien tunteiden tunnistaminen, empatia, toisten kehitt\u00e4minen ja kommunikaatiotaidot n\u00e4ytt\u00e4ytyiv\u00e4t esimiehill\u00e4 korkeana ja niiden k\u00e4ytt\u00f6 Y-sukupolven ty\u00f6ntekij\u00f6iden esimiesty\u00f6ss\u00e4 korostui. Y-sukupolven johtamisessa k\u00e4ytett\u00e4viss\u00e4 tilannesidonnaisissa johtamistyyleiss\u00e4 vallitseviksi tyyleiksi nousivat yhdist\u00e4v\u00e4, arvovaltainen ja valmentava johtamistyyli, joissa tunne\u00e4lyn kyvyist\u00e4 etenkin empatia, kommunikaatio ja toisten kehitt\u00e4minen korostuivat. Vallitsevien johtamistyylien lis\u00e4ksi tutkimuksessa koettiin kuitenkin k\u00e4ytett\u00e4v\u00e4n kaikki johtamistyylej\u00e4 jossain m\u00e4\u00e4rin.\nY-sukupolven tunne\u00e4lyll\u00e4 johtamisen vaatimukset voidaan t\u00e4m\u00e4n tutkimuksen perusteella kiteytt\u00e4\u00e4 pehmeisiin johtamisarvoihin, jossa etenkin esimiehen empatiakyky, kommunikaatiotaidot ja toisten kehitt\u00e4minen ovat avainasemassa. N\u00e4in ollen esimiehille on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 kehitt\u00e4\u00e4 omia tunne\u00e4lyn kykyj\u00e4 etenkin sosiaalisen tietoisuuden ja ihmissuhteiden hallinnan osa-alueilla. Vaikka t\u00e4m\u00e4n laadullisen tutkimuksen tulokset eiv\u00e4t sellaisenaan ole yleistett\u00e4viss\u00e4, vahvistaa tutkimus tunne\u00e4lyn merkityst\u00e4 esimiesty\u00f6ss\u00e4. Lis\u00e4ksi tutkimus auttaa ymm\u00e4rt\u00e4m\u00e4\u00e4n Y-sukupolven vaatimuksia esimiesty\u00f6t\u00e4 kohtaan. Tulokset my\u00f6s vahvistavat aiempia teorioita koskien Y-sukupolven ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n vaatimuksia.", "language": "fi", "element": "description", "qualifier": "abstract", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Submitted by Miia Hakanen (mihakane@jyu.fi) on 2019-06-12T07:28:56Z\nNo. of bitstreams: 0", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Made available in DSpace on 2019-06-12T07:28:56Z (GMT). No. of bitstreams: 0\n Previous issue date: 2019", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.extent", "value": "74", "language": "", "element": "format", "qualifier": "extent", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.mimetype", "value": "application/pdf", "language": null, "element": "format", "qualifier": "mimetype", "schema": "dc"}, {"key": "dc.language.iso", "value": "fin", "language": null, "element": "language", "qualifier": "iso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights", "value": "In Copyright", "language": "en", "element": "rights", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.title", "value": "Tunne\u00e4lyk\u00e4s esimiesty\u00f6 Y-sukupolven johtamisessa", "language": "", "element": "title", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.type", "value": "master thesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.urn", "value": "URN:NBN:fi:jyu-201906123146", "language": "", "element": "identifier", "qualifier": "urn", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.ontasot", "value": "Pro gradu -tutkielma", "language": "fi", "element": "type", "qualifier": "ontasot", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.ontasot", "value": "Master\u2019s thesis", "language": "en", "element": "type", "qualifier": "ontasot", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Jyv\u00e4skyl\u00e4 University School of Business and Economics", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Jyv\u00e4skyl\u00e4n yliopiston kauppakorkeakoulu", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.department", "value": "Taloustieteet", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "department", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.department", "value": "Business and Economics", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "department", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "Jyv\u00e4skyl\u00e4n yliopisto", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "University of Jyv\u00e4skyl\u00e4", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Johtaminen", "language": "fi", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Management and Leadership", "language": "en", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "yvv.contractresearch.funding", "value": "0", "language": "", "element": "contractresearch", "qualifier": "funding", "schema": "yvv"}, {"key": "dc.type.coar", "value": "http://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc", "language": null, "element": "type", "qualifier": "coar", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.accesslevel", "value": "openAccess", "language": null, "element": "rights", "qualifier": "accesslevel", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.publication", "value": "masterThesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": "publication", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.oppiainekoodi", "value": "20424", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "oppiainekoodi", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "johtaminen", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "tunne\u00e4ly", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "y-sukupolvi", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "esimiesty\u00f6", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "ty\u00f6el\u00e4m\u00e4", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "empatia", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "esimiestaidot", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.content", "value": "fulltext", "language": null, "element": "format", "qualifier": "content", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.url", "value": "https://rightsstatements.org/page/InC/1.0/", "language": null, "element": "rights", "qualifier": "url", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.okm", "value": "G2", "language": null, "element": "type", "qualifier": "okm", "schema": "dc"}]
id jyx.123456789_64545
language fin
last_indexed 2025-02-18T10:55:55Z
main_date 2019-01-01T00:00:00Z
main_date_str 2019
online_boolean 1
online_urls_str_mv {"url":"https:\/\/jyx.jyu.fi\/bitstreams\/b0a99e04-7f59-4d76-aea8-5b84a469acfc\/download","text":"URN:NBN:fi:jyu-201906123146.pdf","source":"jyx","mediaType":"application\/pdf"}
publishDate 2019
record_format qdc
source_str_mv jyx
spellingShingle Valtonen, Saara Tunneälykäs esimiestyö Y-sukupolven johtamisessa Johtaminen Management and Leadership 20424 johtaminen tunneäly y-sukupolvi esimiestyö työelämä empatia esimiestaidot
title Tunneälykäs esimiestyö Y-sukupolven johtamisessa
title_full Tunneälykäs esimiestyö Y-sukupolven johtamisessa
title_fullStr Tunneälykäs esimiestyö Y-sukupolven johtamisessa Tunneälykäs esimiestyö Y-sukupolven johtamisessa
title_full_unstemmed Tunneälykäs esimiestyö Y-sukupolven johtamisessa Tunneälykäs esimiestyö Y-sukupolven johtamisessa
title_short Tunneälykäs esimiestyö Y-sukupolven johtamisessa
title_sort tunneälykäs esimiestyö y sukupolven johtamisessa
title_txtP Tunneälykäs esimiestyö Y-sukupolven johtamisessa
topic Johtaminen Management and Leadership 20424 johtaminen tunneäly y-sukupolvi esimiestyö työelämä empatia esimiestaidot
topic_facet 20424 Johtaminen Management and Leadership empatia esimiestaidot esimiestyö johtaminen tunneäly työelämä y-sukupolvi
url https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/64545 http://www.urn.fi/URN:NBN:fi:jyu-201906123146
work_keys_str_mv AT valtonensaara tunneälykäsesimiestyöysukupolvenjohtamisessa