Työn imu rutiininomaisissa työtehtävissä

Tässä tutkimuksessa perehdytään työn imuun rutiininomaisissa työtehtävissä. Tutkimusaineisto perustuu teemahaastatteluihin kolmessa suuressa suomalaisessa yrityksessä. Kaikki haastateltavat työskentelevät tehdasoloissa ja pitkälti rutiininomaisissa töissä. Yhteensä tutkimusta varten haastateltiin ka...

Full description

Bibliographic Details
Main Author: Karjula, Joonas
Other Authors: Jyväskylä University School of Business and Economics, Jyväskylän yliopiston kauppakorkeakoulu, Taloustieteet, Business and Economics, Jyväskylän yliopisto, University of Jyväskylä
Format: Master's thesis
Language:fin
Published: 2019
Subjects:
Online Access: https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/64392
_version_ 1828193081703268352
author Karjula, Joonas
author2 Jyväskylä University School of Business and Economics Jyväskylän yliopiston kauppakorkeakoulu Taloustieteet Business and Economics Jyväskylän yliopisto University of Jyväskylä
author_facet Karjula, Joonas Jyväskylä University School of Business and Economics Jyväskylän yliopiston kauppakorkeakoulu Taloustieteet Business and Economics Jyväskylän yliopisto University of Jyväskylä Karjula, Joonas Jyväskylä University School of Business and Economics Jyväskylän yliopiston kauppakorkeakoulu Taloustieteet Business and Economics Jyväskylän yliopisto University of Jyväskylä
author_sort Karjula, Joonas
datasource_str_mv jyx
description Tässä tutkimuksessa perehdytään työn imuun rutiininomaisissa työtehtävissä. Tutkimusaineisto perustuu teemahaastatteluihin kolmessa suuressa suomalaisessa yrityksessä. Kaikki haastateltavat työskentelevät tehdasoloissa ja pitkälti rutiininomaisissa töissä. Yhteensä tutkimusta varten haastateltiin kahdeksaa työstään innostunutta, työnimuista työntekijää. Tutkimuksen tavoitteena on löytää vastauksia kysymykseen siitä, mitkä asiat ovat merkityksellisiä työn imulle rutiininomaisissa työtehtävissä ja kuinka johtamisella voidaan edistää työn imua tällaisessa toimintaympäristössä? Aineistoa analysoitiin aineistolähtöisellä sisällönanalyysillä. Tutkimuksen perusteella rutiininomaisissa työtehtävissä tärkeinä voimavaroina koetaan työn tuloksellisuus ja aikaansaaminen, riittävät haasteet sekä vaihtelevat työtehtävät, työyhteisössä saatu arvostus ja positiivinen palaute, työn pysyvyys ja turvallisuuden tunne, yhdessä tekeminen sekä vastuu ja osallistaminen. Tulokset olivat pitkälti linjassa aiempien, muissa kohderyhmissä toteutettujen tutkimusten kanssa. Työn imua vahvistavat voimavarat ovat tyydyttämässä psykologisia perustarpeitamme. Voimavarat vahvistavat kyvykkyyden, omaehtoisuuden sekä yhteenkuuluvuuden tunnetta ja nämä kaikki ovat vahvistamassa työn imua. Työn imua vahvistavassa työssä on monipuolisesti niitä elementtejä, jotka ovat tyydyttämässä näitä perustarpeitamme.
first_indexed 2024-09-11T08:49:49Z
format Pro gradu
free_online_boolean 1
fullrecord [{"key": "dc.contributor.advisor", "value": "Aaltio, Iiris", "language": "", "element": "contributor", "qualifier": "advisor", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.author", "value": "Karjula, Joonas", "language": "", "element": "contributor", "qualifier": "author", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.accessioned", "value": "2019-06-06T07:36:43Z", "language": null, "element": "date", "qualifier": "accessioned", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.available", "value": "2019-06-06T07:36:43Z", "language": null, "element": "date", "qualifier": "available", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.issued", "value": "2019", "language": "", "element": "date", "qualifier": "issued", "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.uri", "value": "https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/64392", "language": null, "element": "identifier", "qualifier": "uri", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.abstract", "value": "T\u00e4ss\u00e4 tutkimuksessa perehdyt\u00e4\u00e4n ty\u00f6n imuun rutiininomaisissa ty\u00f6teht\u00e4viss\u00e4. Tutkimusaineisto perustuu teemahaastatteluihin kolmessa suuressa suomalaisessa yrityksess\u00e4. Kaikki haastateltavat ty\u00f6skentelev\u00e4t tehdasoloissa ja pitk\u00e4lti rutiininomaisissa t\u00f6iss\u00e4. Yhteens\u00e4 tutkimusta varten haastateltiin kahdeksaa ty\u00f6st\u00e4\u00e4n innostunutta, ty\u00f6nimuista ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4. \n\nTutkimuksen tavoitteena on l\u00f6yt\u00e4\u00e4 vastauksia kysymykseen siit\u00e4, mitk\u00e4 asiat ovat merkityksellisi\u00e4 ty\u00f6n imulle rutiininomaisissa ty\u00f6teht\u00e4viss\u00e4 ja kuinka johtamisella voidaan edist\u00e4\u00e4 ty\u00f6n imua t\u00e4llaisessa toimintaymp\u00e4rist\u00f6ss\u00e4? Aineistoa analysoitiin aineistol\u00e4ht\u00f6isell\u00e4 sis\u00e4ll\u00f6nanalyysill\u00e4.\n\nTutkimuksen perusteella rutiininomaisissa ty\u00f6teht\u00e4viss\u00e4 t\u00e4rkein\u00e4 voimavaroina koetaan ty\u00f6n tuloksellisuus ja aikaansaaminen, riitt\u00e4v\u00e4t haasteet sek\u00e4 vaihtelevat ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4t, ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 saatu arvostus ja positiivinen palaute, ty\u00f6n pysyvyys ja turvallisuuden tunne, yhdess\u00e4 tekeminen sek\u00e4 vastuu ja osallistaminen. \n\nTulokset olivat pitk\u00e4lti linjassa aiempien, muissa kohderyhmiss\u00e4 toteutettujen tutkimusten kanssa. Ty\u00f6n imua vahvistavat voimavarat ovat tyydytt\u00e4m\u00e4ss\u00e4 psykologisia perustarpeitamme. Voimavarat vahvistavat kyvykkyyden, omaehtoisuuden sek\u00e4 yhteenkuuluvuuden tunnetta ja n\u00e4m\u00e4 kaikki ovat vahvistamassa ty\u00f6n imua. Ty\u00f6n imua vahvistavassa ty\u00f6ss\u00e4 on monipuolisesti niit\u00e4 elementtej\u00e4, jotka ovat tyydytt\u00e4m\u00e4ss\u00e4 n\u00e4it\u00e4 perustarpeitamme.", "language": "fi", "element": "description", "qualifier": "abstract", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Submitted by Miia Hakanen (mihakane@jyu.fi) on 2019-06-06T07:36:43Z\nNo. of bitstreams: 0", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Made available in DSpace on 2019-06-06T07:36:43Z (GMT). No. of bitstreams: 0\n Previous issue date: 2019", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.extent", "value": "57", "language": "", "element": "format", "qualifier": "extent", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.mimetype", "value": "application/pdf", "language": null, "element": "format", "qualifier": "mimetype", "schema": "dc"}, {"key": "dc.language.iso", "value": "fin", "language": null, "element": "language", "qualifier": "iso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights", "value": "In Copyright", "language": "en", "element": "rights", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "rutiininomainen ty\u00f6", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.title", "value": "Ty\u00f6n imu rutiininomaisissa ty\u00f6teht\u00e4viss\u00e4", "language": "", "element": "title", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.type", "value": "master thesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.urn", "value": "URN:NBN:fi:jyu-201906063011", "language": "", "element": "identifier", "qualifier": "urn", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.ontasot", "value": "Pro gradu -tutkielma", "language": "fi", "element": "type", "qualifier": "ontasot", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.ontasot", "value": "Master\u2019s thesis", "language": "en", "element": "type", "qualifier": "ontasot", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Jyv\u00e4skyl\u00e4 University School of Business and Economics", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Jyv\u00e4skyl\u00e4n yliopiston kauppakorkeakoulu", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.department", "value": "Taloustieteet", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "department", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.department", "value": "Business and Economics", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "department", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "Jyv\u00e4skyl\u00e4n yliopisto", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "University of Jyv\u00e4skyl\u00e4", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Johtaminen", "language": "fi", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Management and Leadership", "language": "en", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "yvv.contractresearch.funding", "value": "0", "language": "", "element": "contractresearch", "qualifier": "funding", "schema": "yvv"}, {"key": "dc.type.coar", "value": "http://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc", "language": null, "element": "type", "qualifier": "coar", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.accesslevel", "value": "openAccess", "language": null, "element": "rights", "qualifier": "accesslevel", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.publication", "value": "masterThesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": "publication", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.oppiainekoodi", "value": "20424", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "oppiainekoodi", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "johtaminen", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "ty\u00f6n imu", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "positiivinen psykologia", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "ty\u00f6n sis\u00e4lt\u00f6", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "resurssit", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.content", "value": "fulltext", "language": null, "element": "format", "qualifier": "content", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.url", "value": "https://rightsstatements.org/page/InC/1.0/", "language": null, "element": "rights", "qualifier": "url", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.okm", "value": "G2", "language": null, "element": "type", "qualifier": "okm", "schema": "dc"}]
id jyx.123456789_64392
language fin
last_indexed 2025-03-31T20:02:59Z
main_date 2019-01-01T00:00:00Z
main_date_str 2019
online_boolean 1
online_urls_str_mv {"url":"https:\/\/jyx.jyu.fi\/bitstreams\/69401f2b-284e-41de-ab64-fc9353cb4848\/download","text":"URN:NBN:fi:jyu-201906063011.pdf","source":"jyx","mediaType":"application\/pdf"}
publishDate 2019
record_format qdc
source_str_mv jyx
spellingShingle Karjula, Joonas Työn imu rutiininomaisissa työtehtävissä rutiininomainen työ Johtaminen Management and Leadership 20424 johtaminen työn imu positiivinen psykologia työn sisältö resurssit
title Työn imu rutiininomaisissa työtehtävissä
title_full Työn imu rutiininomaisissa työtehtävissä
title_fullStr Työn imu rutiininomaisissa työtehtävissä Työn imu rutiininomaisissa työtehtävissä
title_full_unstemmed Työn imu rutiininomaisissa työtehtävissä Työn imu rutiininomaisissa työtehtävissä
title_short Työn imu rutiininomaisissa työtehtävissä
title_sort työn imu rutiininomaisissa työtehtävissä
title_txtP Työn imu rutiininomaisissa työtehtävissä
topic rutiininomainen työ Johtaminen Management and Leadership 20424 johtaminen työn imu positiivinen psykologia työn sisältö resurssit
topic_facet 20424 Johtaminen Management and Leadership johtaminen positiivinen psykologia resurssit rutiininomainen työ työn imu työn sisältö
url https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/64392 http://www.urn.fi/URN:NBN:fi:jyu-201906063011
work_keys_str_mv AT karjulajoonas työnimurutiininomaisissatyötehtävissä