Tunteva ja toimiva henkilöstöjohtaja yhteistoimintaneuvottelujen moottorina henkilöstöjohtajien tunnekokemukset ja tunnetoimijuus organisaatioiden yhteistoimintaneuvottelutilanteissa

Tutkimuksen tarkoituksena oli tarkastella henkilöstöjohtajien tunnekokemuksia yhteistoimintaneuvottelutilanteissa, sekä selvittää millaista tunnetoimijuutta he ovat toteuttaneet yhteistoimintaneuvotteluprosessin yhteydessä. Tutkimusaineisto on kerätty puolistrukturoiduilla teemahaastatteluilla ja a...

Täydet tiedot

Bibliografiset tiedot
Päätekijä: Häkkänen, Elisa
Muut tekijät: Kasvatustieteiden ja psykologian tiedekunta, Faculty of Education and Psychology, Kasvatustieteiden laitos, Department of Education, Jyväskylän yliopisto, University of Jyväskylä
Aineistotyyppi: Pro gradu
Kieli:fin
Julkaistu: 2019
Aiheet:
Linkit: https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/64351
Kuvaus
Yhteenveto:Tutkimuksen tarkoituksena oli tarkastella henkilöstöjohtajien tunnekokemuksia yhteistoimintaneuvottelutilanteissa, sekä selvittää millaista tunnetoimijuutta he ovat toteuttaneet yhteistoimintaneuvotteluprosessin yhteydessä. Tutkimusaineisto on kerätty puolistrukturoiduilla teemahaastatteluilla ja aineisto koostuu viidestä henkilöstöhallinnon johtotehtävissä työskentelevän henkilön haastattelusta, jotka on analysoitu temaattisella analyysilla ja tyypittelyllä. Tutkimuksen perusteella henkilöstöhallinnon johtotehtävissä työskentelevät henkilöt kokivat laajalla skaalalla erilaisia tunteita, jotka vaihtelivat ilosta suruun, jännityksestä pelkoon sekä tuskastumisesta helpotuksen tunteisiin. Tunnekokemuksissa esiintyi vaihtelua yhteistoimintaneuvotteluprosessin eri vaiheissa ja kuvatuista tunnekokemuksista muodostettiin analyysissa neljä prosessin vaihetta: 1) aika ennen yhteistoimintaneuvottelujen alkua, 2) neuvotteluaika, 3) neuvottelujen päättyminen ja tulosten kertominen sekä 4) jälleenrakennuksen aika. Tunnetoimijuutta ilmennettiin yhteistoimintaneuvotteluprosessissa osana omien tunteiden tunnistamista ja säätelyä, muiden tunnekokemusten huomioimisena omassa johtamisessa, omien yksilöllisten ominaisuuksien kautta sekä osana omaa ammatillista osaamista.