Digitalisaation merkitys palkanlaskennan tulevaisuudelle

Sähköistyminen, robotiikka ja digitalisaatio ovat muuttaneet työtä ja yhteiskuntaamme. Koneet korvaavat ihmistyötä ja kokonaisia toimialoja on jäänyt tarpeettomiksi. Uusia ammatteja syntyy jatkuvasti ja vanhoja tuhoutuu. Tässä pro gradu -tutkimuksessa tarkastellaan työn muutosta, katoavia ammatteja...

Full description

Bibliographic Details
Main Author: Lindholm, Susanna
Other Authors: Jyväskylä University School of Business and Economics, Jyväskylän yliopiston kauppakorkeakoulu, Taloustieteet, Business and Economics, Jyväskylän yliopisto, University of Jyväskylä
Format: Master's thesis
Language:fin
Published: 2019
Subjects:
Online Access: https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/64171
_version_ 1828193081131794432
author Lindholm, Susanna
author2 Jyväskylä University School of Business and Economics Jyväskylän yliopiston kauppakorkeakoulu Taloustieteet Business and Economics Jyväskylän yliopisto University of Jyväskylä
author_facet Lindholm, Susanna Jyväskylä University School of Business and Economics Jyväskylän yliopiston kauppakorkeakoulu Taloustieteet Business and Economics Jyväskylän yliopisto University of Jyväskylä Lindholm, Susanna Jyväskylä University School of Business and Economics Jyväskylän yliopiston kauppakorkeakoulu Taloustieteet Business and Economics Jyväskylän yliopisto University of Jyväskylä
author_sort Lindholm, Susanna
datasource_str_mv jyx
description Sähköistyminen, robotiikka ja digitalisaatio ovat muuttaneet työtä ja yhteiskuntaamme. Koneet korvaavat ihmistyötä ja kokonaisia toimialoja on jäänyt tarpeettomiksi. Uusia ammatteja syntyy jatkuvasti ja vanhoja tuhoutuu. Tässä pro gradu -tutkimuksessa tarkastellaan työn muutosta, katoavia ammatteja sekä erityistapauksena palkanlaskentatyötä ja sen tulevaisuutta. Palkanlaskijan työ on muuttunut vuosien saatossa tiedon manuaalisesta tallentajasta sähköisten järjestelmien valvojaksi ja oikeellisuuden tarkastajaksi. Tutkielmassa tarkastellaan kriittisesti alan kehittymistä ja sen seurauksia eri näkökulmista. Palkanlaskentaan vaikuttaa eri tahojen moninainen kenttä: rajoittavana puolena lainsäädäntö, työehtosopimukset ja tilintarkastus, mahdollistajana taas IT-ala ja järjestelmäkehitys. Palkanlaskennasta voidaan ulkoistustapauksissa erottaa myös toimittajan ja hankkijan roolit. Tämä tutkielma perustuu laadulliseen tutkimukseen. Aineisto koostuu kahdeksasta haastattelusta: IT-konsultti, tilintarkastaja, palkanlaskennan ulkoistusta harkitsevan yrityksen henkilöstöjohtaja ja talouspäällikkö sekä tilitoimistojen ja ohjelmistotalojen edustajat. Haastattelut tehtiin puolistrukturoituina yksilöhaastatteluina ja analysoitiin teemoittelemalla käyttäen menetelmänä aineistolähtöistä sisällönanalyysiä. Tutkimuksen tarkoituksena oli ymmärtää palkanlaskentaa ja sen tulevaisuutta eri asiantuntijoiden näkökulmista sekä näkökulmia yhdistellen. Haastatteluvastauksista löytyi 16 aineistolähtöistä teemaa, jotka yhdistettiin synteesivaiheessa neljäksi pääteemaksi: 1) palkanlaskennan tulevaisuuden mahdollisuudet, 2) rajoitteet, 3) investointinäkökulma ja 4) paineen teoria. Eri näkökulmia yhdistellen voidaan todeta, että palkanlaskenta on Suomessa työehtosopimusviidakon ja väärinkäytösriskin takia vaikeasti automatisoitavissa oleva alue, mutta jatkuvaa kehitystä tapahtuu. Etenkin vuoden 2019 alussa käyttöön otettu kansallinen tulorekisteri automatisoi palkanlaskentaa jatkossa. Palkanlaskennan tulevaisuuden mahdollisuuksia ovat tekoälyn hyödyntäminen palkanlaskentaohjelmistoissa ja työn automatisoinnin lisääminen. Kehitys vaatisi kuitenkin investointeja, jotka ovat nykyisellään vähäisiä johtuen palkanlaskennan tukitoimintoluonteesta ja markkinan maakohtaisesti pienestä koosta. Ilman painetta kuten kiristyvää kilpailua tai lainsäädäntömuutoksia palkanlaskenta kehittyy hitaasti. Pitkällä tähtäimellä palkanlaskija vaikuttaisi kuitenkin olevan katoava ammatti.
first_indexed 2019-09-20T09:13:33Z
format Pro gradu
free_online_boolean 1
fullrecord [{"key": "dc.contributor.advisor", "value": "Aaltio, Iiris", "language": "", "element": "contributor", "qualifier": "advisor", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.author", "value": "Lindholm, Susanna", "language": "", "element": "contributor", "qualifier": "author", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.accessioned", "value": "2019-05-24T06:32:09Z", "language": null, "element": "date", "qualifier": "accessioned", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.available", "value": "2019-05-24T06:32:09Z", "language": null, "element": "date", "qualifier": "available", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.issued", "value": "2019", "language": "", "element": "date", "qualifier": "issued", "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.uri", "value": "https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/64171", "language": null, "element": "identifier", "qualifier": "uri", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.abstract", "value": "S\u00e4hk\u00f6istyminen, robotiikka ja digitalisaatio ovat muuttaneet ty\u00f6t\u00e4 ja yhteiskuntaamme. Koneet korvaavat ihmisty\u00f6t\u00e4 ja kokonaisia toimialoja on j\u00e4\u00e4nyt tarpeettomiksi. Uusia ammatteja syntyy jatkuvasti ja vanhoja tuhoutuu.\n\nT\u00e4ss\u00e4 pro gradu -tutkimuksessa tarkastellaan ty\u00f6n muutosta, katoavia ammatteja sek\u00e4 erityistapauksena palkanlaskentaty\u00f6t\u00e4 ja sen tulevaisuutta. Palkanlaskijan ty\u00f6 on muuttunut vuosien saatossa tiedon manuaalisesta tallentajasta s\u00e4hk\u00f6isten j\u00e4rjestelmien valvojaksi ja oikeellisuuden tarkastajaksi. Tutkielmassa tarkastellaan kriittisesti alan kehittymist\u00e4 ja sen seurauksia eri n\u00e4k\u00f6kulmista.\n\nPalkanlaskentaan vaikuttaa eri tahojen moninainen kentt\u00e4: rajoittavana puolena lains\u00e4\u00e4d\u00e4nt\u00f6, ty\u00f6ehtosopimukset ja tilintarkastus, mahdollistajana taas IT-ala ja j\u00e4rjestelm\u00e4kehitys. Palkanlaskennasta voidaan ulkoistustapauksissa erottaa my\u00f6s toimittajan ja hankkijan roolit.\n\nT\u00e4m\u00e4 tutkielma perustuu laadulliseen tutkimukseen. Aineisto koostuu kahdeksasta haastattelusta: IT-konsultti, tilintarkastaja, palkanlaskennan ulkoistusta harkitsevan yrityksen henkil\u00f6st\u00f6johtaja ja talousp\u00e4\u00e4llikk\u00f6 sek\u00e4 tilitoimistojen ja ohjelmistotalojen edustajat. Haastattelut tehtiin puolistrukturoituina yksil\u00f6haastatteluina ja analysoitiin teemoittelemalla k\u00e4ytt\u00e4en menetelm\u00e4n\u00e4 aineistol\u00e4ht\u00f6ist\u00e4 sis\u00e4ll\u00f6nanalyysi\u00e4. Tutkimuksen tarkoituksena oli ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4 palkanlaskentaa ja sen tulevaisuutta eri asiantuntijoiden n\u00e4k\u00f6kulmista sek\u00e4 n\u00e4k\u00f6kulmia yhdistellen.\n\nHaastatteluvastauksista l\u00f6ytyi 16 aineistol\u00e4ht\u00f6ist\u00e4 teemaa, jotka yhdistettiin synteesivaiheessa nelj\u00e4ksi p\u00e4\u00e4teemaksi: 1) palkanlaskennan tulevaisuuden mahdollisuudet, 2) rajoitteet, 3) investointin\u00e4k\u00f6kulma ja 4) paineen teoria.\n\nEri n\u00e4k\u00f6kulmia yhdistellen voidaan todeta, ett\u00e4 palkanlaskenta on Suomessa ty\u00f6ehtosopimusviidakon ja v\u00e4\u00e4rink\u00e4yt\u00f6sriskin takia vaikeasti automatisoitavissa oleva alue, mutta jatkuvaa kehityst\u00e4 tapahtuu. Etenkin vuoden 2019 alussa k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n otettu kansallinen tulorekisteri automatisoi palkanlaskentaa jatkossa. Palkanlaskennan tulevaisuuden mahdollisuuksia ovat teko\u00e4lyn hy\u00f6dynt\u00e4minen palkanlaskentaohjelmistoissa ja ty\u00f6n automatisoinnin lis\u00e4\u00e4minen. Kehitys vaatisi kuitenkin investointeja, jotka ovat nykyisell\u00e4\u00e4n v\u00e4h\u00e4isi\u00e4 johtuen palkanlaskennan tukitoimintoluonteesta ja markkinan maakohtaisesti pienest\u00e4 koosta. Ilman painetta kuten kiristyv\u00e4\u00e4 kilpailua tai lains\u00e4\u00e4d\u00e4nt\u00f6muutoksia palkanlaskenta kehittyy hitaasti. Pitk\u00e4ll\u00e4 t\u00e4ht\u00e4imell\u00e4 palkanlaskija vaikuttaisi kuitenkin olevan katoava ammatti.", "language": "fi", "element": "description", "qualifier": "abstract", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Submitted by Paivi Vuorio (paelvuor@jyu.fi) on 2019-05-24T06:32:09Z\nNo. of bitstreams: 0", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Made available in DSpace on 2019-05-24T06:32:09Z (GMT). No. of bitstreams: 0\n Previous issue date: 2019", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.extent", "value": "139", "language": "", "element": "format", "qualifier": "extent", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.mimetype", "value": "application/pdf", "language": null, "element": "format", "qualifier": "mimetype", "schema": "dc"}, {"key": "dc.language.iso", "value": "fin", "language": null, "element": "language", "qualifier": "iso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights", "value": "In Copyright", "language": "en", "element": "rights", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "ty\u00f6n muutos", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "ty\u00f6n tulevaisuus", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.title", "value": "Digitalisaation merkitys palkanlaskennan tulevaisuudelle", "language": "", "element": "title", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.type", "value": "master thesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.urn", "value": "URN:NBN:fi:jyu-201905242785", "language": "", "element": "identifier", "qualifier": "urn", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.ontasot", "value": "Pro gradu -tutkielma", "language": "fi", "element": "type", "qualifier": "ontasot", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.ontasot", "value": "Master\u2019s thesis", "language": "en", "element": "type", "qualifier": "ontasot", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Jyv\u00e4skyl\u00e4 University School of Business and Economics", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Jyv\u00e4skyl\u00e4n yliopiston kauppakorkeakoulu", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.department", "value": "Taloustieteet", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "department", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.department", "value": "Business and Economics", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "department", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "Jyv\u00e4skyl\u00e4n yliopisto", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "University of Jyv\u00e4skyl\u00e4", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Johtaminen", "language": "fi", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Management and Leadership", "language": "en", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "yvv.contractresearch.funding", "value": "0", "language": "", "element": "contractresearch", "qualifier": "funding", "schema": "yvv"}, {"key": "dc.type.coar", "value": "http://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc", "language": null, "element": "type", "qualifier": "coar", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.accesslevel", "value": "openAccess", "language": null, "element": "rights", "qualifier": "accesslevel", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.publication", "value": "masterThesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": "publication", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.oppiainekoodi", "value": "20424", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "oppiainekoodi", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "digitalisaatio", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "palkanlaskenta", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.content", "value": "fulltext", "language": null, "element": "format", "qualifier": "content", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.url", "value": "https://rightsstatements.org/page/InC/1.0/", "language": null, "element": "rights", "qualifier": "url", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.okm", "value": "G2", "language": null, "element": "type", "qualifier": "okm", "schema": "dc"}]
id jyx.123456789_64171
language fin
last_indexed 2025-03-31T20:01:38Z
main_date 2019-01-01T00:00:00Z
main_date_str 2019
online_boolean 1
online_urls_str_mv {"url":"https:\/\/jyx.jyu.fi\/bitstreams\/0dfcd6c9-92fb-4a6e-ba7a-e12624d599bc\/download","text":"URN:NBN:fi:jyu-201905242785.pdf","source":"jyx","mediaType":"application\/pdf"}
publishDate 2019
record_format qdc
source_str_mv jyx
spellingShingle Lindholm, Susanna Digitalisaation merkitys palkanlaskennan tulevaisuudelle työn muutos työn tulevaisuus Johtaminen Management and Leadership 20424 digitalisaatio palkanlaskenta
title Digitalisaation merkitys palkanlaskennan tulevaisuudelle
title_full Digitalisaation merkitys palkanlaskennan tulevaisuudelle
title_fullStr Digitalisaation merkitys palkanlaskennan tulevaisuudelle Digitalisaation merkitys palkanlaskennan tulevaisuudelle
title_full_unstemmed Digitalisaation merkitys palkanlaskennan tulevaisuudelle Digitalisaation merkitys palkanlaskennan tulevaisuudelle
title_short Digitalisaation merkitys palkanlaskennan tulevaisuudelle
title_sort digitalisaation merkitys palkanlaskennan tulevaisuudelle
title_txtP Digitalisaation merkitys palkanlaskennan tulevaisuudelle
topic työn muutos työn tulevaisuus Johtaminen Management and Leadership 20424 digitalisaatio palkanlaskenta
topic_facet 20424 Johtaminen Management and Leadership digitalisaatio palkanlaskenta työn muutos työn tulevaisuus
url https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/64171 http://www.urn.fi/URN:NBN:fi:jyu-201905242785
work_keys_str_mv AT lindholmsusanna digitalisaationmerkityspalkanlaskennantulevaisuudelle