| Summary: | Tutkimuksen tarkoituksena on selvittää asiakastyötä tekevien sosiaalityöntekijöiden kokemuksia ammattiylpeydestä. Sosiaalityöntekijöiden ammattiylpeyden kokemuksen ymmärtämiseksi tutkimuksessa eritellään ammattiylpeyden muodostumiseen yhteydessä olevia tekijöitä sekä ammattiylpeyden kokemisen ilmenemistä työssä. Tutkimuksesta saadut tulokset auttavat ymmärtämään ammattiylpeyden merkityksiä sosiaalityöntekijöiden työhyvinvoinnille ja oman ammatillisuuden kehittymiselle. Tutkimus on laadullinen, ja sen aineisto koostuu seitsemästä kirjoituspyynnöllä kerätystä vapaamuotoisesta kirjoituksesta. Tutkimukseen osallistuneiden sosiaalityöntekijöiden taustatiedot vaihtelevat iän, työkokemuksen ja nykyisen toimenkuvan suhteen. Kirjoitukset on analysoitu aineistolähtöistä sisällönanalyysia käyttäen. Tutkimuksen teoriatausta on kaksiosainen, ja se muodostuu ylpeyden tunteen käsittelystä sekä sosiaalityön tarkastelusta professiona ja ammatillisena toimintana. Tutkimustulosten mukaan sosiaalityöntekijöiden ammattiylpeyden kokemiseen yhteydessä olevat tekijät muodostuvat useilla eri tasoilla. Sosiaalityön ulkopuolelta tuleva arvostus, työorganisaation merkitys, henkilökohtaiset saavutukset sekä sosiaalityöspesifit tekijät ovat vastaajien mukaan keskeisiä tekijöitä oman ammattiylpeyden kokemuksen muodostumiselle. Ammattiylpeyden kokemisen ilmeneminen työssä näyttäytyy positiivisena kokemuksena, jossa koetaan ammatti-identiteetin vahvistumista, ammatillista kasvua sekä työhyvinvoinnin lisääntymistä. Ammattiylpeyttä lisääviä tekijöitä mahdollistamalla voidaan edistää työhyvinvointia, mikä sitouttaa sosiaalityöntekijöitä työhönsä. Työyhteisön sisällä ammattiylpeyden mahdollistaminen tarkoittaa oman ja kollegojen työn arvostusta sekä sen näkyväksi tekemistä. Sosiaalityön ulkopuolinen arvostus ja työn merkittäväksi tunnustaminen osoitetaan työn vaativuuteen nähden riittävän palkkatason varmistamisella, mikä ei ole kuitenkaan vielä toteutunut.
|
|---|