Työntekijän sitoutuminen kasvuyrityksessä tapaustutkimus terveysteknologiayrityksestä

Tämän tutkimuksen tavoitteena oli ymmärtää työntekijöiden sitoutumista kasvuyrityksessä. Tavoitteeseen pyrittiin tarkastelemalla kasvuyrityksen työntekijöiden käsityksiä ja kokemuksia sitoutumisesta, ja sitä, mikä merkitys juuri kasvuyrityksessä työskentelemisellä on sitoutumisessa. Kohdeorganisaati...

Full description

Bibliographic Details
Main Author: Laine, Anni
Other Authors: Humanistis-yhteiskuntatieteellinen tiedekunta, Faculty of Humanities and Social Sciences, Kieli- ja viestintätieteiden laitos, Department of Language and Communication Studies, Jyväskylän yliopisto, University of Jyväskylä
Format: Master's thesis
Language:fin
Published: 2018
Subjects:
Online Access: https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/62710
_version_ 1826225705957982208
author Laine, Anni
author2 Humanistis-yhteiskuntatieteellinen tiedekunta Faculty of Humanities and Social Sciences Kieli- ja viestintätieteiden laitos Department of Language and Communication Studies Jyväskylän yliopisto University of Jyväskylä
author_facet Laine, Anni Humanistis-yhteiskuntatieteellinen tiedekunta Faculty of Humanities and Social Sciences Kieli- ja viestintätieteiden laitos Department of Language and Communication Studies Jyväskylän yliopisto University of Jyväskylä Laine, Anni Humanistis-yhteiskuntatieteellinen tiedekunta Faculty of Humanities and Social Sciences Kieli- ja viestintätieteiden laitos Department of Language and Communication Studies Jyväskylän yliopisto University of Jyväskylä
author_sort Laine, Anni
datasource_str_mv jyx
description Tämän tutkimuksen tavoitteena oli ymmärtää työntekijöiden sitoutumista kasvuyrityksessä. Tavoitteeseen pyrittiin tarkastelemalla kasvuyrityksen työntekijöiden käsityksiä ja kokemuksia sitoutumisesta, ja sitä, mikä merkitys juuri kasvuyrityksessä työskentelemisellä on sitoutumisessa. Kohdeorganisaationa tässä tapaustutkimuksessa on keskisuomalainen terveysteknologia-alan kasvuyritys. Tutkimusaineisto koostui 11 kahdenkeskisestä haastattelusta. Haastattelut toteutettiin avoimina haastatteluina ja aineisto analysoitiin laadullisesti teemoitellen. Tulosten perusteella organisaatio ja sen liikeidea, organisaation vuorovaikutusrakenteet sekä työyhteisö ja sen vuorovaikutussuhteet näyttäytyivät merkittävinä kasvuyrityksen työntekijän sitoutumista tarkasteltaessa. Tulosten perusteella erityisesti jatkuva muutos, matala hierarkia ja vuorovaikutuksen rakenteettomuus näyttäisivät olevan merkittävässä roolissa sekä sitoutumista heikentävinä että sitä lisäävinä tekijöinä. Työntekijän kokema autonomia, organisaatioon identifioituminen ja sitoutumisen paradoksaalisuus nousivat myös esiin mielenkiintoisina tuloksina. Vuorovaikutussuhteiden merkitys sitoutumisessa jäi puolestaan pienempään rooliin. Tämä tutkimus lisää ymmärrystä ja tietoa työntekijän sitoutumisesta kasvuyrityksessä sekä kasvuyritysten vuorovaikutuksesta ylipäätään. Tutkimuksen tulokset ovat siirrettävissä nopeasti kasvaviin organisaatioihin, ja tuloksia voidaan soveltaa myös perinteisemmissä, suuremmissa organisaatioissa. Kasvuyritystutkimus erityisesti viestinnän ja vuorovaikutuksen näkökulmasta on ollut toistaiseksi vähäistä, mikä luo tarpeen useammalle jatkotutkimushaasteelle sekä sitoutumisen että esimerkiksi kasvuyrityksen vuorovaikutusrakenteiden ja vuorovaikutussuhteiden näkökulmista.
first_indexed 2024-09-11T08:49:47Z
format Pro gradu
free_online_boolean 1
fullrecord [{"key": "dc.contributor.advisor", "value": "Mikkola, Leena", "language": "", "element": "contributor", "qualifier": "advisor", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.author", "value": "Laine, Anni", "language": "", "element": "contributor", "qualifier": "author", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.accessioned", "value": "2019-02-06T06:44:30Z", "language": null, "element": "date", "qualifier": "accessioned", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.available", "value": "2019-02-06T06:44:30Z", "language": null, "element": "date", "qualifier": "available", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.issued", "value": "2018", "language": "", "element": "date", "qualifier": "issued", "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.uri", "value": "https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/62710", "language": null, "element": "identifier", "qualifier": "uri", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.abstract", "value": "T\u00e4m\u00e4n tutkimuksen tavoitteena oli ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitoutumista kasvuyrityksess\u00e4. Tavoitteeseen pyrittiin tarkastelemalla kasvuyrityksen ty\u00f6ntekij\u00f6iden k\u00e4sityksi\u00e4 ja kokemuksia sitoutumisesta, ja sit\u00e4, mik\u00e4 merkitys juuri kasvuyrityksess\u00e4 ty\u00f6skentelemisell\u00e4 on sitoutumisessa. Kohdeorganisaationa t\u00e4ss\u00e4 tapaustutkimuksessa on keskisuomalainen terveysteknologia-alan kasvuyritys. Tutkimusaineisto koostui 11 kahdenkeskisest\u00e4 haastattelusta. Haastattelut toteutettiin avoimina haastatteluina ja aineisto analysoitiin laadullisesti teemoitellen. Tulosten perusteella organisaatio ja sen liikeidea, organisaation vuorovaikutusrakenteet sek\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6 ja sen vuorovaikutussuhteet n\u00e4ytt\u00e4ytyiv\u00e4t merkitt\u00e4vin\u00e4 kasvuyrityksen ty\u00f6ntekij\u00e4n sitoutumista tarkasteltaessa. Tulosten perusteella erityisesti jatkuva muutos, matala hierarkia ja vuorovaikutuksen rakenteettomuus n\u00e4ytt\u00e4isiv\u00e4t olevan merkitt\u00e4v\u00e4ss\u00e4 roolissa sek\u00e4 sitoutumista heikent\u00e4vin\u00e4 ett\u00e4 sit\u00e4 lis\u00e4\u00e4vin\u00e4 tekij\u00f6in\u00e4. Ty\u00f6ntekij\u00e4n kokema autonomia, organisaatioon identifioituminen ja sitoutumisen paradoksaalisuus nousivat my\u00f6s esiin mielenkiintoisina tuloksina. Vuorovaikutussuhteiden merkitys sitoutumisessa j\u00e4i puolestaan pienemp\u00e4\u00e4n rooliin. T\u00e4m\u00e4 tutkimus lis\u00e4\u00e4 ymm\u00e4rryst\u00e4 ja tietoa ty\u00f6ntekij\u00e4n sitoutumisesta kasvuyrityksess\u00e4 sek\u00e4 kasvuyritysten vuorovaikutuksesta ylip\u00e4\u00e4t\u00e4\u00e4n. Tutkimuksen tulokset ovat siirrett\u00e4viss\u00e4 nopeasti kasvaviin organisaatioihin, ja tuloksia voidaan soveltaa my\u00f6s perinteisemmiss\u00e4, suuremmissa organisaatioissa. Kasvuyritystutkimus erityisesti viestinn\u00e4n ja vuorovaikutuksen n\u00e4k\u00f6kulmasta on ollut toistaiseksi v\u00e4h\u00e4ist\u00e4, mik\u00e4 luo tarpeen useammalle jatkotutkimushaasteelle sek\u00e4 sitoutumisen ett\u00e4 esimerkiksi kasvuyrityksen vuorovaikutusrakenteiden ja vuorovaikutussuhteiden n\u00e4k\u00f6kulmista.", "language": "fi", "element": "description", "qualifier": "abstract", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Submitted by Paivi Vuorio (paelvuor@jyu.fi) on 2019-02-06T06:44:30Z\nNo. of bitstreams: 0", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Made available in DSpace on 2019-02-06T06:44:30Z (GMT). No. of bitstreams: 0\n Previous issue date: 2018", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.extent", "value": "77", "language": "", "element": "format", "qualifier": "extent", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.mimetype", "value": "application/pdf", "language": null, "element": "format", "qualifier": "mimetype", "schema": "dc"}, {"key": "dc.language.iso", "value": "fin", "language": null, "element": "language", "qualifier": "iso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights", "value": "In Copyright", "language": "en", "element": "rights", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "organisaatioon sitoutuminen", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.title", "value": "Ty\u00f6ntekij\u00e4n sitoutuminen kasvuyrityksess\u00e4 : tapaustutkimus terveysteknologiayrityksest\u00e4", "language": "", "element": "title", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.type", "value": "master thesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.urn", "value": "URN:NBN:fi:jyu-201902061425", "language": "", "element": "identifier", "qualifier": "urn", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.ontasot", "value": "Pro gradu -tutkielma", "language": "fi", "element": "type", "qualifier": "ontasot", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.ontasot", "value": "Master\u2019s thesis", "language": "en", "element": "type", "qualifier": "ontasot", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Humanistis-yhteiskuntatieteellinen tiedekunta", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Faculty of Humanities and Social Sciences", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.department", "value": "Kieli- ja viestint\u00e4tieteiden laitos", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "department", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.department", "value": "Department of Language and Communication Studies", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "department", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "Jyv\u00e4skyl\u00e4n yliopisto", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "University of Jyv\u00e4skyl\u00e4", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Viestint\u00e4", "language": "fi", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Communication", "language": "en", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "yvv.contractresearch.funding", "value": "0", "language": "", "element": "contractresearch", "qualifier": "funding", "schema": "yvv"}, {"key": "dc.type.coar", "value": "http://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc", "language": null, "element": "type", "qualifier": "coar", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.accesslevel", "value": "openAccess", "language": null, "element": "rights", "qualifier": "accesslevel", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.publication", "value": "masterThesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": "publication", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.oppiainekoodi", "value": "3135", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "oppiainekoodi", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "kasvuyritykset", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "ty\u00f6ntekij\u00e4t", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "sitoutuminen", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "ty\u00f6yhteis\u00f6t", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "sitouttaminen", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "vuorovaikutus", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "motivointi", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "esimiehet", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.content", "value": "fulltext", "language": null, "element": "format", "qualifier": "content", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.url", "value": "https://rightsstatements.org/page/InC/1.0/", "language": null, "element": "rights", "qualifier": "url", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.okm", "value": "G2", "language": null, "element": "type", "qualifier": "okm", "schema": "dc"}]
id jyx.123456789_62710
language fin
last_indexed 2025-02-18T10:56:21Z
main_date 2018-01-01T00:00:00Z
main_date_str 2018
online_boolean 1
online_urls_str_mv {"url":"https:\/\/jyx.jyu.fi\/bitstreams\/55e7e9a9-4d96-4a0e-afce-2b7efbe9a85e\/download","text":"URN:NBN:fi:jyu-201902061425.pdf","source":"jyx","mediaType":"application\/pdf"}
publishDate 2018
record_format qdc
source_str_mv jyx
spellingShingle Laine, Anni Työntekijän sitoutuminen kasvuyrityksessä : tapaustutkimus terveysteknologiayrityksestä organisaatioon sitoutuminen Viestintä Communication 3135 kasvuyritykset työntekijät sitoutuminen työyhteisöt sitouttaminen vuorovaikutus motivointi esimiehet
title Työntekijän sitoutuminen kasvuyrityksessä : tapaustutkimus terveysteknologiayrityksestä
title_full Työntekijän sitoutuminen kasvuyrityksessä : tapaustutkimus terveysteknologiayrityksestä
title_fullStr Työntekijän sitoutuminen kasvuyrityksessä : tapaustutkimus terveysteknologiayrityksestä Työntekijän sitoutuminen kasvuyrityksessä : tapaustutkimus terveysteknologiayrityksestä
title_full_unstemmed Työntekijän sitoutuminen kasvuyrityksessä : tapaustutkimus terveysteknologiayrityksestä Työntekijän sitoutuminen kasvuyrityksessä : tapaustutkimus terveysteknologiayrityksestä
title_short Työntekijän sitoutuminen kasvuyrityksessä
title_sort työntekijän sitoutuminen kasvuyrityksessä tapaustutkimus terveysteknologiayrityksestä
title_sub tapaustutkimus terveysteknologiayrityksestä
title_txtP Työntekijän sitoutuminen kasvuyrityksessä : tapaustutkimus terveysteknologiayrityksestä
topic organisaatioon sitoutuminen Viestintä Communication 3135 kasvuyritykset työntekijät sitoutuminen työyhteisöt sitouttaminen vuorovaikutus motivointi esimiehet
topic_facet 3135 Communication Viestintä esimiehet kasvuyritykset motivointi organisaatioon sitoutuminen sitouttaminen sitoutuminen työntekijät työyhteisöt vuorovaikutus
url https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/62710 http://www.urn.fi/URN:NBN:fi:jyu-201902061425
work_keys_str_mv AT laineanni työntekijänsitoutuminenkasvuyrityksessätapaustutkimusterveysteknologiayrityksestä