Työn imun kokeminen työuransa alussa olevilla kauppatieteiden maistereilla

Tässä pro gradu -tutkimuksessa selvitettiin työuransa alkupuolella olevien kauppatieteen maistereiden työn imua ja koettuja työn voimavaroja. Tarkoituksena oli mitata tutkittujen kokeman työn imun määrää ja verrata sitä suomalaiseen normiaineistoon, sekä selvittää, lisääntyykö työn imun kokeminen ko...

Täydet tiedot

Bibliografiset tiedot
Päätekijä: Pajala, Juho
Muut tekijät: Kauppakorkeakoulu, School of Business and Economics, Taloustieteet, Business and Economics, Jyväskylän yliopisto, University of Jyväskylä
Aineistotyyppi: Pro gradu
Kieli:fin
Julkaistu: 2018
Aiheet:
Linkit: https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/60542
_version_ 1826225727536627712
author Pajala, Juho
author2 Kauppakorkeakoulu School of Business and Economics Taloustieteet Business and Economics Jyväskylän yliopisto University of Jyväskylä
author_facet Pajala, Juho Kauppakorkeakoulu School of Business and Economics Taloustieteet Business and Economics Jyväskylän yliopisto University of Jyväskylä Pajala, Juho Kauppakorkeakoulu School of Business and Economics Taloustieteet Business and Economics Jyväskylän yliopisto University of Jyväskylä
author_sort Pajala, Juho
datasource_str_mv jyx
description Tässä pro gradu -tutkimuksessa selvitettiin työuransa alkupuolella olevien kauppatieteen maistereiden työn imua ja koettuja työn voimavaroja. Tarkoituksena oli mitata tutkittujen kokeman työn imun määrää ja verrata sitä suomalaiseen normiaineistoon, sekä selvittää, lisääntyykö työn imun kokeminen koettujen työn voimavarojen lisääntyessä. Lisäksi haluttiin tarkastella, mitkä asiat tutkittuja työssään innostavat ja tuovat energiaa. Tutkimuksen teoreettisena viitekehyksenä oli kaksisuuntainen käsitys työhyvinvoinnista. Työn imulla tarkoitetaan positiivista, täyttymyksen luonnehtimaa tilaa, jota kuvaavia piirteitä ovat tarmokkuus, omistautuminen ja työhön uppoutuminen. Työn imua mitattiin UWES17 –mittarilla. Koettujen työn voimavaratekijöiden määrää kartoitettiin tutkijan laatimilla väittämillä, jotka pohjautuvat aiempaan tutkimustietoon. Työn voimavaratekijät jaettiin neljään osaalueeseen: Tehtävätason voimavarat, työn järjestäminen, vuorovaikutus ja johtaminen sekä organisatoriset voimavarat. Työssä innostavia ja energiaa antavia tekijöitä kartoitettiin yhdellä avokysymyksellä. Tiedonkeruu toteutettiin kyselynä, joka lähetettiin sähköisesti Suomen Ekonomit ry:n jäsenrekisteristä satunnaisella otannalla poimituille, 0 - 5 vuotta sitten kauppakorkeakoulusta valmistuneille henkilöille. Aineistoa täydennettiin tutkijan henkilökohtaisten kanavien kautta lähettämillä kyselyillä. Vastauksia tuli yhteensä 63. Aineiston analysointiin käytettiin tilastollisia menetelmiä ja sisällönanalyysia. Tutkimukseen osallistuneiden työn imun kokeminen oli keskitasoa korkeampaa suomalaiseen normiaineistoon verrattuna. Miesten kokema työn imu oli naisia korkeampaa, mikä poikkeaa aiemmista tutkimustuloksista. Työn imun ja työntekijöiden kokemien työn voimavaratekijöiden määrän välinen tilastollisesti merkitsevä positiivinen yhteys oli samansuuntainen kuin aiemmissa tutkimuksissa ja siten odotusten mukainen. Työssä innostavista ja energiaa antavista tekijöistä saivat eniten mainintoja koetut onnistumiset, mahdollisuus haastaa itsensä ja selviytyä haasteista sekä muilta saatu palaute ja työkaverit.
first_indexed 2019-09-20T09:14:23Z
format Pro gradu
free_online_boolean 1
fullrecord [{"key": "dc.contributor.advisor", "value": "Sajasalo, Pasi", "language": "", "element": "contributor", "qualifier": "advisor", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.author", "value": "Pajala, Juho", "language": "", "element": "contributor", "qualifier": "author", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.accessioned", "value": "2018-12-11T06:27:47Z", "language": null, "element": "date", "qualifier": "accessioned", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.available", "value": "2018-12-11T06:27:47Z", "language": null, "element": "date", "qualifier": "available", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.issued", "value": "2018", "language": "", "element": "date", "qualifier": "issued", "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.uri", "value": "https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/60542", "language": null, "element": "identifier", "qualifier": "uri", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.abstract", "value": "T\u00e4ss\u00e4 pro gradu -tutkimuksessa selvitettiin ty\u00f6uransa alkupuolella olevien kauppatieteen maistereiden ty\u00f6n imua ja koettuja ty\u00f6n voimavaroja. Tarkoituksena oli mitata tutkittujen kokeman ty\u00f6n imun m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4 ja verrata sit\u00e4 suomalaiseen normiaineistoon, sek\u00e4 selvitt\u00e4\u00e4, lis\u00e4\u00e4ntyyk\u00f6 ty\u00f6n imun kokeminen koettujen ty\u00f6n voimavarojen lis\u00e4\u00e4ntyess\u00e4. Lis\u00e4ksi haluttiin tarkastella, mitk\u00e4 asiat tutkittuja ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n innostavat ja tuovat energiaa. Tutkimuksen teoreettisena viitekehyksen\u00e4 oli kaksisuuntainen k\u00e4sitys ty\u00f6hyvinvoinnista. Ty\u00f6n imulla tarkoitetaan positiivista, t\u00e4yttymyksen luonnehtimaa tilaa, jota kuvaavia piirteit\u00e4 ovat tarmokkuus, omistautuminen ja ty\u00f6h\u00f6n uppoutuminen. Ty\u00f6n imua mitattiin UWES17 \u2013mittarilla. Koettujen ty\u00f6n voimavaratekij\u00f6iden m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4 kartoitettiin tutkijan laatimilla v\u00e4itt\u00e4mill\u00e4, jotka pohjautuvat aiempaan tutkimustietoon. Ty\u00f6n voimavaratekij\u00e4t jaettiin nelj\u00e4\u00e4n osaalueeseen: Teht\u00e4v\u00e4tason voimavarat, ty\u00f6n j\u00e4rjest\u00e4minen, vuorovaikutus ja johtaminen sek\u00e4 organisatoriset voimavarat. Ty\u00f6ss\u00e4 innostavia ja energiaa antavia tekij\u00f6it\u00e4 kartoitettiin yhdell\u00e4 avokysymyksell\u00e4. Tiedonkeruu toteutettiin kyselyn\u00e4, joka l\u00e4hetettiin s\u00e4hk\u00f6isesti Suomen Ekonomit ry:n j\u00e4senrekisterist\u00e4 satunnaisella otannalla poimituille, 0 - 5 vuotta sitten kauppakorkeakoulusta valmistuneille henkil\u00f6ille. Aineistoa t\u00e4ydennettiin tutkijan henkil\u00f6kohtaisten kanavien kautta l\u00e4hett\u00e4mill\u00e4 kyselyill\u00e4. Vastauksia tuli yhteens\u00e4 63. Aineiston analysointiin k\u00e4ytettiin tilastollisia menetelmi\u00e4 ja sis\u00e4ll\u00f6nanalyysia. Tutkimukseen osallistuneiden ty\u00f6n imun kokeminen oli keskitasoa korkeampaa suomalaiseen normiaineistoon verrattuna. Miesten kokema ty\u00f6n imu oli naisia korkeampaa, mik\u00e4 poikkeaa aiemmista tutkimustuloksista. Ty\u00f6n imun ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden kokemien ty\u00f6n voimavaratekij\u00f6iden m\u00e4\u00e4r\u00e4n v\u00e4linen tilastollisesti merkitsev\u00e4 positiivinen yhteys oli samansuuntainen kuin aiemmissa tutkimuksissa ja siten odotusten mukainen. Ty\u00f6ss\u00e4 innostavista ja energiaa antavista tekij\u00f6ist\u00e4 saivat eniten mainintoja koetut onnistumiset, mahdollisuus haastaa itsens\u00e4 ja selviyty\u00e4 haasteista sek\u00e4 muilta saatu palaute ja ty\u00f6kaverit.", "language": "fi", "element": "description", "qualifier": "abstract", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Submitted by Paivi Vuorio (paelvuor@jyu.fi) on 2018-12-11T06:27:47Z\nNo. of bitstreams: 0", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Made available in DSpace on 2018-12-11T06:27:47Z (GMT). No. of bitstreams: 0\n Previous issue date: 2018", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.extent", "value": "48", "language": "", "element": "format", "qualifier": "extent", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.mimetype", "value": "application/pdf", "language": null, "element": "format", "qualifier": "mimetype", "schema": "dc"}, {"key": "dc.language.iso", "value": "fin", "language": null, "element": "language", "qualifier": "iso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights", "value": "In Copyright", "language": "en", "element": "rights", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "kaksisuuntainen ty\u00f6hyvinvointiteoria", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "ty\u00f6n voimavarat", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "sis\u00e4inen motivaatio", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "innostuminen", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.title", "value": "Ty\u00f6n imun kokeminen ty\u00f6uransa alussa olevilla kauppatieteiden maistereilla", "language": "", "element": "title", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.type", "value": "master thesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.urn", "value": "URN:NBN:fi:jyu-201812115038", "language": "", "element": "identifier", "qualifier": "urn", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.ontasot", "value": "Pro gradu -tutkielma", "language": "fi", "element": "type", "qualifier": "ontasot", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.ontasot", "value": "Master\u2019s thesis", "language": "en", "element": "type", "qualifier": "ontasot", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Jyv\u00e4skyl\u00e4 University School of Business and Economics", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Jyv\u00e4skyl\u00e4n yliopiston kauppakorkeakoulu", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.department", "value": "Taloustieteet", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "department", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.department", "value": "Business and Economics", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "department", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "Jyv\u00e4skyl\u00e4n yliopisto", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "University of Jyv\u00e4skyl\u00e4", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Johtaminen", "language": "fi", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Management and Leadership", "language": "en", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "yvv.contractresearch.funding", "value": "0", "language": "", "element": "contractresearch", "qualifier": "funding", "schema": "yvv"}, {"key": "dc.type.coar", "value": "http://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc", "language": null, "element": "type", "qualifier": "coar", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.accesslevel", "value": "openAccess", "language": null, "element": "rights", "qualifier": "accesslevel", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.publication", "value": "masterThesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": "publication", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.oppiainekoodi", "value": "20424", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "oppiainekoodi", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "ty\u00f6n imu", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "ty\u00f6hyvinvointi", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.content", "value": "fulltext", "language": null, "element": "format", "qualifier": "content", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.url", "value": "https://rightsstatements.org/page/InC/1.0/", "language": null, "element": "rights", "qualifier": "url", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.okm", "value": "G2", "language": null, "element": "type", "qualifier": "okm", "schema": "dc"}]
id jyx.123456789_60542
language fin
last_indexed 2025-02-18T10:55:39Z
main_date 2018-01-01T00:00:00Z
main_date_str 2018
online_boolean 1
online_urls_str_mv {"url":"https:\/\/jyx.jyu.fi\/bitstreams\/70b67165-7cca-41d0-866f-4deb767c0574\/download","text":"URN:NBN:fi:jyu-201812115038.pdf","source":"jyx","mediaType":"application\/pdf"}
publishDate 2018
record_format qdc
source_str_mv jyx
spellingShingle Pajala, Juho Työn imun kokeminen työuransa alussa olevilla kauppatieteiden maistereilla kaksisuuntainen työhyvinvointiteoria työn voimavarat sisäinen motivaatio innostuminen Johtaminen Management and Leadership 20424 työn imu työhyvinvointi
title Työn imun kokeminen työuransa alussa olevilla kauppatieteiden maistereilla
title_full Työn imun kokeminen työuransa alussa olevilla kauppatieteiden maistereilla
title_fullStr Työn imun kokeminen työuransa alussa olevilla kauppatieteiden maistereilla Työn imun kokeminen työuransa alussa olevilla kauppatieteiden maistereilla
title_full_unstemmed Työn imun kokeminen työuransa alussa olevilla kauppatieteiden maistereilla Työn imun kokeminen työuransa alussa olevilla kauppatieteiden maistereilla
title_short Työn imun kokeminen työuransa alussa olevilla kauppatieteiden maistereilla
title_sort työn imun kokeminen työuransa alussa olevilla kauppatieteiden maistereilla
title_txtP Työn imun kokeminen työuransa alussa olevilla kauppatieteiden maistereilla
topic kaksisuuntainen työhyvinvointiteoria työn voimavarat sisäinen motivaatio innostuminen Johtaminen Management and Leadership 20424 työn imu työhyvinvointi
topic_facet 20424 Johtaminen Management and Leadership innostuminen kaksisuuntainen työhyvinvointiteoria sisäinen motivaatio työhyvinvointi työn imu työn voimavarat
url https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/60542 http://www.urn.fi/URN:NBN:fi:jyu-201812115038
work_keys_str_mv AT pajalajuho työnimunkokeminentyöuransaalussaolevillakauppatieteidenmaistereilla