Muutokseen varautuminen henkilöstön kehittämisen ja rekrytoinnin avulla

Digitalisaatio tulee muokkamaan pysyvästi työelämäämme. Henkilöstöjohtamisella voidaan varautua muutoksesta selviytymiseen. Henkilöstöjohtamisella turvataan organisaatiossa henkilöstön osaaminen, motivaatio sekä työhyvinvointi. Tässä tutkimuksessa tutkimustehtävänä on tutkia, miten osaamisen uudist...

Full description

Bibliographic Details
Main Authors: Sandkvist, Jenni, Eklund, Lotta
Other Authors: Kauppakorkeakoulu, School of Business and Economics, Taloustieteet, Business and Economics, Jyväskylän yliopisto, University of Jyväskylä
Format: Master's thesis
Language:fin
Published: 2018
Subjects:
Online Access: https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/59515
_version_ 1826225721360515072
author Sandkvist, Jenni Eklund, Lotta
author2 Kauppakorkeakoulu School of Business and Economics Taloustieteet Business and Economics Jyväskylän yliopisto University of Jyväskylä
author_facet Sandkvist, Jenni Eklund, Lotta Kauppakorkeakoulu School of Business and Economics Taloustieteet Business and Economics Jyväskylän yliopisto University of Jyväskylä Sandkvist, Jenni Eklund, Lotta Kauppakorkeakoulu School of Business and Economics Taloustieteet Business and Economics Jyväskylän yliopisto University of Jyväskylä
author_sort Sandkvist, Jenni
datasource_str_mv jyx
description Digitalisaatio tulee muokkamaan pysyvästi työelämäämme. Henkilöstöjohtamisella voidaan varautua muutoksesta selviytymiseen. Henkilöstöjohtamisella turvataan organisaatiossa henkilöstön osaaminen, motivaatio sekä työhyvinvointi. Tässä tutkimuksessa tutkimustehtävänä on tutkia, miten osaamisen uudistamisella voidaan tukea muutokseen varautumista. Tarkastelemme digitalisaation tuomia muutoksia työelämässä, millaisia osaamistarpeita nämä muutokset aiheuttavat sekä miten kohdeorganisaatiossa pyrkii vastaamaan tulevaisuuden osaamistarpeisiin. Tutkimus toteutettiin laadullisena tutkimuksena. Kohdeorganisaationa toimi suuri suomalainen pankkiorganisaatio. Tutkimuksen analyysissä on käytetty teoriaohjaavaa analyysia eli tutkimusta on ohjannut teoreettinen viitekehys. Kohdeorganisaatiosta tunnistettiin digitalisaation tuomia muutoksia yleisesti, henkilöstötyön tasolla ja lisäksi strategisella tasolla. Tunnistimme tulevaisuuden HR-työn muuttuvan liiketoimintakeskeisempään sekä strategisempaan suuntaan. Tulevaisuuden osaamisvaatimuksista löysimme neljä kriittistä metaosaamista: laaja-alainen osaaminen, digiosaaminen, asiakasymmärrys ja innovatiivisuus. Kriittisten metaosaamisien tunnistamisen jälkeen löysimme keinoja, joilla kohdeorganisaatiossa osaamista pyritään uudistamaan. Näitä keinoja ovat koulutus, sisäinen työkierto sekä uuden osaamisen rekrytointi ulkoa. Tutkimuksen johtopäätöksenä voidaan todeta, että muuttuvaan työelämään suhtaudutaan positiivisesti. Digitalisaatio mahdollistaa uusien asioiden oppimista, mutta samalla se edellyttää henkilöstön halukkuutta oman osaamisen laajentamiseen. Osaamisen uudistaminen ei ole tulevaisuudessa pelkästään ylimmän johdon vastuulla, vaan siihen osallistuvat kaikki organisaation työntekijät. Tulevaisuuden henkilöstöammattilaisilta vaaditaan liiketoimintaorientoituneisuutta sekä ymmärrystä strategisuuden tärkeydestä. Rekrytointiosaaminen korostuu, sillä halutaan löytää ja houkutella parhaat tulevaisuuden osaajat organisaatioon. Tähän liittyen myös työantajamielikuvan luomisesta tulee iso osa organisaation rekrytointiprosessia.
first_indexed 2019-08-19T08:21:37Z
format Pro gradu
free_online_boolean 1
fullrecord [{"key": "dc.contributor.advisor", "value": "Sajasalo, Pasi", "language": "", "element": "contributor", "qualifier": "advisor", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.author", "value": "Sandkvist, Jenni", "language": "", "element": "contributor", "qualifier": "author", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.author", "value": "Eklund, Lotta", "language": "", "element": "contributor", "qualifier": "author", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.accessioned", "value": "2018-09-13T10:01:18Z", "language": null, "element": "date", "qualifier": "accessioned", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.available", "value": "2018-09-13T10:01:18Z", "language": null, "element": "date", "qualifier": "available", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.issued", "value": "2018", "language": "", "element": "date", "qualifier": "issued", "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.uri", "value": "https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/59515", "language": null, "element": "identifier", "qualifier": "uri", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.abstract", "value": "Digitalisaatio tulee muokkamaan pysyv\u00e4sti ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4mme. Henkil\u00f6st\u00f6johtamisella voidaan varautua muutoksesta selviytymiseen. Henkil\u00f6st\u00f6johtamisella turvataan organisaatiossa henkil\u00f6st\u00f6n osaaminen, motivaatio sek\u00e4 ty\u00f6hyvinvointi. \nT\u00e4ss\u00e4 tutkimuksessa tutkimusteht\u00e4v\u00e4n\u00e4 on tutkia, miten osaamisen uudistamisella voidaan tukea muutokseen varautumista. Tarkastelemme digitalisaation tuomia muutoksia ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4, millaisia osaamistarpeita n\u00e4m\u00e4 muutokset aiheuttavat sek\u00e4 miten kohdeorganisaatiossa pyrkii vastaamaan tulevaisuuden osaamistarpeisiin. Tutkimus toteutettiin laadullisena tutkimuksena. Kohdeorganisaationa toimi suuri suomalainen pankkiorganisaatio. Tutkimuksen analyysiss\u00e4 on k\u00e4ytetty teoriaohjaavaa analyysia eli tutkimusta on ohjannut teoreettinen viitekehys. \nKohdeorganisaatiosta tunnistettiin digitalisaation tuomia muutoksia yleisesti, henkil\u00f6st\u00f6ty\u00f6n tasolla ja lis\u00e4ksi strategisella tasolla. Tunnistimme tulevaisuuden HR-ty\u00f6n muuttuvan liiketoimintakeskeisemp\u00e4\u00e4n sek\u00e4 strategisempaan suuntaan. Tulevaisuuden osaamisvaatimuksista l\u00f6ysimme nelj\u00e4 kriittist\u00e4 metaosaamista: laaja-alainen osaaminen, digiosaaminen, asiakasymm\u00e4rrys ja innovatiivisuus. Kriittisten metaosaamisien tunnistamisen j\u00e4lkeen l\u00f6ysimme keinoja, joilla kohdeorganisaatiossa osaamista pyrit\u00e4\u00e4n uudistamaan. N\u00e4it\u00e4 keinoja ovat koulutus, sis\u00e4inen ty\u00f6kierto sek\u00e4 uuden osaamisen rekrytointi ulkoa. \nTutkimuksen johtop\u00e4\u00e4t\u00f6ksen\u00e4 voidaan todeta, ett\u00e4 muuttuvaan ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n suhtaudutaan positiivisesti. Digitalisaatio mahdollistaa uusien asioiden oppimista, mutta samalla se edellytt\u00e4\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6n halukkuutta oman osaamisen laajentamiseen. Osaamisen uudistaminen ei ole tulevaisuudessa pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n ylimm\u00e4n johdon vastuulla, vaan siihen osallistuvat kaikki organisaation ty\u00f6ntekij\u00e4t. Tulevaisuuden henkil\u00f6st\u00f6ammattilaisilta vaaditaan liiketoimintaorientoituneisuutta sek\u00e4 ymm\u00e4rryst\u00e4 strategisuuden t\u00e4rkeydest\u00e4. Rekrytointiosaaminen korostuu, sill\u00e4 halutaan l\u00f6yt\u00e4\u00e4 ja houkutella parhaat tulevaisuuden osaajat organisaatioon. T\u00e4h\u00e4n liittyen my\u00f6s ty\u00f6antajamielikuvan luomisesta tulee iso osa organisaation rekrytointiprosessia.", "language": "fi", "element": "description", "qualifier": "abstract", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Submitted by Riitta Pitk\u00e4nen (rpitkane@jyu.fi) on 2018-09-13T10:01:18Z\nNo. of bitstreams: 0", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Made available in DSpace on 2018-09-13T10:01:18Z (GMT). No. of bitstreams: 0\n Previous issue date: 2018", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.extent", "value": "97", "language": "", "element": "format", "qualifier": "extent", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.mimetype", "value": "application/pdf", "language": null, "element": "format", "qualifier": "mimetype", "schema": "dc"}, {"key": "dc.language.iso", "value": "fin", "language": null, "element": "language", "qualifier": "iso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights", "value": "In Copyright", "language": "en", "element": "rights", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "strateginen henkil\u00f6st\u00f6johtaminen", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.title", "value": "Muutokseen varautuminen henkil\u00f6st\u00f6n kehitt\u00e4misen ja rekrytoinnin avulla", "language": "", "element": "title", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.type", "value": "master thesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.urn", "value": "URN:NBN:fi:jyu-201809134116", "language": "", "element": "identifier", "qualifier": "urn", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.ontasot", "value": "Pro gradu -tutkielma", "language": "fi", "element": "type", "qualifier": "ontasot", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.ontasot", "value": "Master\u2019s thesis", "language": "en", "element": "type", "qualifier": "ontasot", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Jyv\u00e4skyl\u00e4 University School of Business and Economics", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Jyv\u00e4skyl\u00e4n yliopiston kauppakorkeakoulu", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.department", "value": "Taloustieteet", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "department", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.department", "value": "Business and Economics", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "department", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "Jyv\u00e4skyl\u00e4n yliopisto", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "University of Jyv\u00e4skyl\u00e4", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Johtaminen", "language": "fi", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Management and Leadership", "language": "en", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "yvv.contractresearch.collaborator", "value": "finance", "language": "", "element": "contractresearch", "qualifier": "collaborator", "schema": "yvv"}, {"key": "yvv.contractresearch.funding", "value": "0", "language": "", "element": "contractresearch", "qualifier": "funding", "schema": "yvv"}, {"key": "yvv.contractresearch.initiative", "value": "university", "language": "", "element": "contractresearch", "qualifier": "initiative", "schema": "yvv"}, {"key": "dc.type.coar", "value": "http://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc", "language": null, "element": "type", "qualifier": "coar", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.accesslevel", "value": "openAccess", "language": null, "element": "rights", "qualifier": "accesslevel", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.publication", "value": "masterThesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": "publication", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.oppiainekoodi", "value": "20424", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "oppiainekoodi", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "rekrytointi", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "aineeton p\u00e4\u00e4oma", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "osaamisen johtaminen", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "henkil\u00f6st\u00f6", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "strateginen johtaminen", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "henkil\u00f6st\u00f6johtaminen", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.content", "value": "fulltext", "language": null, "element": "format", "qualifier": "content", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.url", "value": "https://rightsstatements.org/page/InC/1.0/", "language": null, "element": "rights", "qualifier": "url", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.okm", "value": "G2", "language": null, "element": "type", "qualifier": "okm", "schema": "dc"}]
id jyx.123456789_59515
language fin
last_indexed 2025-02-18T10:55:42Z
main_date 2018-01-01T00:00:00Z
main_date_str 2018
online_boolean 1
online_urls_str_mv {"url":"https:\/\/jyx.jyu.fi\/bitstreams\/e59b144d-e828-4a07-b609-04ddb264d55b\/download","text":"URN:NBN:fi:jyu-201809134116.pdf","source":"jyx","mediaType":"application\/pdf"}
publishDate 2018
record_format qdc
source_str_mv jyx
spellingShingle Sandkvist, Jenni Eklund, Lotta Muutokseen varautuminen henkilöstön kehittämisen ja rekrytoinnin avulla strateginen henkilöstöjohtaminen Johtaminen Management and Leadership 20424 rekrytointi aineeton pääoma osaamisen johtaminen henkilöstö strateginen johtaminen henkilöstöjohtaminen
title Muutokseen varautuminen henkilöstön kehittämisen ja rekrytoinnin avulla
title_full Muutokseen varautuminen henkilöstön kehittämisen ja rekrytoinnin avulla
title_fullStr Muutokseen varautuminen henkilöstön kehittämisen ja rekrytoinnin avulla Muutokseen varautuminen henkilöstön kehittämisen ja rekrytoinnin avulla
title_full_unstemmed Muutokseen varautuminen henkilöstön kehittämisen ja rekrytoinnin avulla Muutokseen varautuminen henkilöstön kehittämisen ja rekrytoinnin avulla
title_short Muutokseen varautuminen henkilöstön kehittämisen ja rekrytoinnin avulla
title_sort muutokseen varautuminen henkilöstön kehittämisen ja rekrytoinnin avulla
title_txtP Muutokseen varautuminen henkilöstön kehittämisen ja rekrytoinnin avulla
topic strateginen henkilöstöjohtaminen Johtaminen Management and Leadership 20424 rekrytointi aineeton pääoma osaamisen johtaminen henkilöstö strateginen johtaminen henkilöstöjohtaminen
topic_facet 20424 Johtaminen Management and Leadership aineeton pääoma henkilöstö henkilöstöjohtaminen osaamisen johtaminen rekrytointi strateginen henkilöstöjohtaminen strateginen johtaminen
url https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/59515 http://www.urn.fi/URN:NBN:fi:jyu-201809134116
work_keys_str_mv AT sandkvistjenni muutokseenvarautuminenhenkilöstönkehittämisenjarekrytoinninavulla