| fullrecord |
[{"key": "dc.contributor.advisor", "value": "Penttonen, Markku", "language": "", "element": "contributor", "qualifier": "advisor", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.advisor", "value": "Puhakka, Arttu", "language": "", "element": "contributor", "qualifier": "advisor", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.author", "value": "Paananen, Peppi", "language": "", "element": "contributor", "qualifier": "author", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.accessioned", "value": "2018-08-01T09:22:21Z", "language": null, "element": "date", "qualifier": "accessioned", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.available", "value": "2018-08-01T09:22:21Z", "language": null, "element": "date", "qualifier": "available", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.issued", "value": "2018", "language": "", "element": "date", "qualifier": "issued", "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.uri", "value": "https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/59051", "language": null, "element": "identifier", "qualifier": "uri", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.abstract", "value": "T\u00e4m\u00e4 tutkielma k\u00e4sittelee ty\u00f6yhteis\u00f6jen onnistumisen keinoja ja ratkaisukeskeisyyden mahdollisuuksia onnistumisen vahvistamisessa. Tutkielma tarkastelee sit\u00e4, millaisia erilaisia keinoja ty\u00f6yhteis\u00f6jen onnistumisen kokonaisuuteen liittyy ja sivuaa lyhyesti my\u00f6s sit\u00e4, millaisia eroja suomalaisten ja ruotsalaisten ty\u00f6yhteis\u00f6jen v\u00e4lill\u00e4 voidaan havaita. Tutkielman p\u00e4\u00e4tarkoituksena on tarkastella ty\u00f6yhteis\u00f6jen k\u00e4ytt\u00e4mien onnistumisen keinojen sek\u00e4 ratkaisukeskeisen ajattelun yht\u00e4l\u00e4isyyksi\u00e4 ratkaisukeskeisyyden mahdollisten toimintamekanismien tunnistamiseksi. \n\tTutkielman aineistona toimi yhdeks\u00e4n puolistrukturoitua haastattelua. Haastateltavat olivat kaikki Suomesta Ruotsiin muuttaneita ja ty\u00f6skenteliv\u00e4t kasvatusalalla tai sairaanhoitajina. Haastateltavien puheessa esiintyneiden onnistumisen keinojen sek\u00e4 kulttuuristen erojen havaitsemiseksi k\u00e4ytettiin Braunin ja Clarken (2006) teema-analyysin mallia. Ratkaisukeskeisyyden ja onnistumisen keinojen vertailu toteutettiin systemaattisella vertailulla. \n\tTutkimuksen tuloksena ty\u00f6yhteis\u00f6jen onnistumisen keinojen havaittiin perustuvan kolmeen erilaiseen luokkaan: sosiaalisiin, asenteellisiin sek\u00e4 motivaationaalisiin onnistumisen keinoihin. Onnistumisen sosiaaliset keinot olivat selke\u00e4sti eniten k\u00e4ytettyj\u00e4 ja parhaiten tiedostettuja onnistumisen keinoja. Onnistumisen sosiaaliset keinot perustuivat yhteenkuuluvuuden tunteen luomiseen sek\u00e4 sosiaaliseen tukeen. Asenteellisista onnistumisen keinoista optimismi, kuten my\u00f6nteinen palaute ja asenne sek\u00e4 huumori, toteutuivat ty\u00f6yhteis\u00f6iss\u00e4 hyvin. Toisaalta reflektiivisyys sek\u00e4 ep\u00e4onnistumisten salliminen osoittautuivat onnistumisen keinoiksi, joita kaikki ty\u00f6yhteis\u00f6t eiv\u00e4t onnistuneen toteuttamaan. Puutteellisesti ty\u00f6yhteis\u00f6iss\u00e4 toteutuivat my\u00f6s motivaationaaliset onnistumisen keinot, joiksi tutkielmassa nimettiin tavoitteet sek\u00e4 voimavarojen hy\u00f6dynt\u00e4minen. \n\tTutkimuksessa suomalaisten ty\u00f6yhteis\u00f6jen havaittiin onnistuvan erityisesti teht\u00e4v\u00e4keskeisess\u00e4 reflektoimisessa ja palautteen antamisessa. Ruotsalaisten ty\u00f6yhteis\u00f6jen onnistuminen perustui selke\u00e4sti voimakkaammin tunnekeskeisiin keinoihin, kuten optimismiin, my\u00f6nteiseen palautteeseen ja kaikkien ty\u00f6yhteis\u00f6n j\u00e4senten hyv\u00e4\u00e4n kohteluun. \n\tAikaisempi tutkimus on antanut viitteit\u00e4 siit\u00e4, ett\u00e4 ratkaisukeskeisen ajattelutavan soveltaminen organisaatioihin, johtaa my\u00f6nteisiin tuloksiin, kuten innovatiivisuuteen, kohonneeseen tuottavuuteen sek\u00e4 tiimihenkeen (Glass, 2009; Theeboom ym., 2015; Weer ym., 2016). T\u00e4m\u00e4n tutkielman havaintojen mukaan ratkaisukeskeisyyden keskeisimm\u00e4t periaatteet vaikuttavat tehostavasti juuri niihin onnistumisen keinoihin, jotka toteutuvat organisaatioissa heikoiten. Ratkaisukeskeisyys keskittyy esimerkiksi tavoitteiden m\u00e4\u00e4rittelemiseen, voimavarojen aktivoimiseen sek\u00e4 mahdollisuuksille avoimempaan asenteeseen, jotka vahvistavat puutteellisesti toteutuvia motivaationaalisia ja asenteellisia onnistumisen keinoja. Ratkaisukeskeisyys n\u00e4ytt\u00e4\u00e4 lis\u00e4\u00e4v\u00e4n etenkin ty\u00f6yhteis\u00f6n metataitoja, eli ohjaavan ty\u00f6yhteis\u00f6n j\u00e4seni\u00e4 tarkastelemaan vuorovaikutus- ja ajattelutapojensa vaikutuksia ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6ss\u00e4\u00e4n. \n\tT\u00e4m\u00e4n tutkielman johtop\u00e4\u00e4t\u00f6ksen\u00e4 voidaan sanoa, ett\u00e4 ratkaisukeskeinen ajattelu vaikuttaa erityisesti ty\u00f6yhteis\u00f6jen puutteellisesti toteutuviin onnistumisen keinoihin ja on siksi eritt\u00e4in potentiaalinen keino organisaatioiden toiminnan parantamiseksi.", "language": "fi", "element": "description", "qualifier": "abstract", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Submitted by Paivi Vuorio (paelvuor@jyu.fi) on 2018-08-01T09:22:21Z\nNo. of bitstreams: 0", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Made available in DSpace on 2018-08-01T09:22:21Z (GMT). No. of bitstreams: 0\n Previous issue date: 2018", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.extent", "value": "68", "language": "", "element": "format", "qualifier": "extent", "schema": "dc"}, {"key": "dc.language.iso", "value": "fin", "language": null, "element": "language", "qualifier": "iso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights", "value": "In Copyright", "language": "en", "element": "rights", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.title", "value": "Ty\u00f6yhteis\u00f6jen onnistumisen keinot : ratkaisukeskeisyyden mahdollisuudet onnistumisen vahvistajana", "language": "", "element": "title", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.type", "value": "master thesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.urn", "value": "URN:NBN:fi:jyu-201808013679", "language": "", "element": "identifier", "qualifier": "urn", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.ontasot", "value": "Master\u2019s thesis", "language": "en", "element": "type", "qualifier": "ontasot", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.ontasot", "value": "Pro gradu -tutkielma", "language": "fi", "element": "type", "qualifier": "ontasot", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Kasvatustieteiden ja psykologian tiedekunta", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Faculty of Education and Psychology", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.department", "value": "Psykologian laitos", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "department", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.department", "value": "Department of Psychology", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "department", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "Jyv\u00e4skyl\u00e4n yliopisto", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "University of Jyv\u00e4skyl\u00e4", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Psykologia", "language": "fi", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Psychology", "language": "en", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "yvv.contractresearch.funding", "value": "0", "language": "", "element": "contractresearch", "qualifier": "funding", "schema": "yvv"}, {"key": "dc.type.coar", "value": "http://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc", "language": null, "element": "type", "qualifier": "coar", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.accesslevel", "value": "openAccess", "language": null, "element": "rights", "qualifier": "accesslevel", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.publication", "value": "masterThesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": "publication", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.oppiainekoodi", "value": "202", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "oppiainekoodi", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "ty\u00f6yhteis\u00f6t", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "positiivinen psykologia", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "resurssit", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "positiivisuus", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "lyhytterapia", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "ty\u00f6hyvinvointi", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "ratkaisukeskeinen terapia", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "ty\u00f6el\u00e4m\u00e4", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "organisaatiok\u00e4ytt\u00e4ytyminen", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "organisaatiokulttuuri", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.url", "value": "https://rightsstatements.org/page/InC/1.0/", "language": null, "element": "rights", "qualifier": "url", "schema": "dc"}]
|