Työkaverista työystäväksi?: kokemuksia ystävyydestä ja sen merkityksestä työvoinnille työyhteisössä

Tässä maisterintutkielmassa tutkittiin työystävyyttä eli ystävyyden ilmiötä työyhteisössä ja sitä, millainen merkitys työystävyydellä on asiantuntijatyön tekijöille ja heidän kokemalleen työvoinnille. Aihetta lähestyttiin kolmen tutkimuskysymyksen avulla: millaista on ystävyys työyhteisössä, miten t...

Täydet tiedot

Bibliografiset tiedot
Päätekijä: Eskelinen, Laura
Muut tekijät: Humanistis-yhteiskuntatieteellinen tiedekunta, Faculty of Humanities and Social Sciences, Kieli- ja viestintätieteiden laitos, Department of Language and Communication Studies, Jyväskylän yliopisto, University of Jyväskylä
Aineistotyyppi: Pro gradu
Kieli:fin
Julkaistu: 2018
Aiheet:
Linkit: https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/58240
_version_ 1828193090049933312
author Eskelinen, Laura
author2 Humanistis-yhteiskuntatieteellinen tiedekunta Faculty of Humanities and Social Sciences Kieli- ja viestintätieteiden laitos Department of Language and Communication Studies Jyväskylän yliopisto University of Jyväskylä
author_facet Eskelinen, Laura Humanistis-yhteiskuntatieteellinen tiedekunta Faculty of Humanities and Social Sciences Kieli- ja viestintätieteiden laitos Department of Language and Communication Studies Jyväskylän yliopisto University of Jyväskylä Eskelinen, Laura Humanistis-yhteiskuntatieteellinen tiedekunta Faculty of Humanities and Social Sciences Kieli- ja viestintätieteiden laitos Department of Language and Communication Studies Jyväskylän yliopisto University of Jyväskylä
author_sort Eskelinen, Laura
datasource_str_mv jyx
description Tässä maisterintutkielmassa tutkittiin työystävyyttä eli ystävyyden ilmiötä työyhteisössä ja sitä, millainen merkitys työystävyydellä on asiantuntijatyön tekijöille ja heidän kokemalleen työvoinnille. Aihetta lähestyttiin kolmen tutkimuskysymyksen avulla: millaista on ystävyys työyhteisössä, miten työystävyyttä merkityksennetään, ja miten työystävyyden koetaan linkittyvän työvoinnin kokemuksiin. Tutkimus toteutettiin haastatellen seitsemää erilaisissa asiantuntijatöissä ja -työyhteisöissä olevaa työntekijää. Työystävyydestä, sen erityispiirteistä ja siihen liittyvistä ilmiöistä on tutkimusta vielä toistaiseksi melko rajallisesti. Aihetta on tutkittu joidenkin vuosikymmenien ajan, muttei juurikaan työvoinnin näkökulmasta. Työystävyyden tiedetään kuitenkin olevan merkittävä ilmiö työntekijälle ja vaikuttavan tavalla tai toisella koko työyhteisön tasolla. Tutkimusten mukaan siihen liittyy sekä positiivisia että negatiivisia ilmiöitä, esimerkiksi kohonnutta työtyytyväisyyttä ja saadun tuen lisääntymistä, mutta myös esimerkiksi riskiä tiedon epätasaiseen jakamiseen. Populaarijulkaisuissa aiheeseen suhtaudutaan vaihtelevin tavoin: paikoin ystävyyttä pidetään haitallisena, paikoin välttämättömänä hyvän työelämän kannalta. Tämän tutkielman tuloksista voidaan todeta, että työystävyyttä koetaan ja arvostetaan, sillä työ on iso osa elämää ja työyhteisö luonteva tila tavata ihmisiä aikuisiällä. Työelämän käänteissä kaivataan kokemusten jakajaa ja vertaista, joka ymmärtää oman työn sisällön ja esimerkiksi sen haasteet helposti. Työystävyys on työntekijälle tärkeä, mutta paikoin tunnistamaton hyvinvoinnin lähde. Työystävyydelle ei löydy arkipuheessa välttämättä sopivia termejä, sillä perinteisesti ystävyys ei kuulu työelämän käsitteisiin. Organisaatiotasollakaan ei välttämättä tunnisteta tai tunnusteta työystävyyttä, vaan vuorovaikutussuhteisiin liittyvä diskurssi keskittyy enemmän yhteisöllisyyteen, tiimihenkeen ja muihin ryhmän vuorovaikutuksen ilmiöihin. Tämän tutkielman tulokset osoittavat, että tämän päivän työelämä kaipaa työystävyyden tunnistamista voimavarana ja sen parempaa hyödyntämistä sopivissa tilanteissa. Työelämän tutkimuksessa huomiota tulisi kiinnittää tulevaisuudessa paitsi ilmiöön itseensä, myös sen huomioimiseen työvoinnin tekijänä ja esimerkiksi teknologiavälitteisen viestinnän kontekstissa. Myös kulttuurin vaikutus sekä työystävyys eri hierarkiatasoilla olevien kesken voisivat tarjota uusia näkökulmia aiheen tutkimiseen.
first_indexed 2019-08-19T08:21:47Z
format Pro gradu
free_online_boolean 1
fullrecord [{"key": "dc.contributor.advisor", "value": "Mikkola, Leena", "language": "", "element": "contributor", "qualifier": "advisor", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.author", "value": "Eskelinen, Laura", "language": "", "element": "contributor", "qualifier": "author", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.accessioned", "value": "2018-05-31T07:12:57Z", "language": null, "element": "date", "qualifier": "accessioned", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.available", "value": "2018-05-31T07:12:57Z", "language": null, "element": "date", "qualifier": "available", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.issued", "value": "2018", "language": "", "element": "date", "qualifier": "issued", "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.uri", "value": "https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/58240", "language": null, "element": "identifier", "qualifier": "uri", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.abstract", "value": "T\u00e4ss\u00e4 maisterintutkielmassa tutkittiin ty\u00f6yst\u00e4vyytt\u00e4 eli yst\u00e4vyyden ilmi\u00f6t\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 ja sit\u00e4, millainen merkitys ty\u00f6yst\u00e4vyydell\u00e4 on asiantuntijaty\u00f6n tekij\u00f6ille ja heid\u00e4n kokemalleen ty\u00f6voinnille. Aihetta l\u00e4hestyttiin kolmen tutkimuskysymyksen avulla: millaista on yst\u00e4vyys ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4, miten ty\u00f6yst\u00e4vyytt\u00e4 merkityksennet\u00e4\u00e4n, ja miten ty\u00f6yst\u00e4vyyden koetaan linkittyv\u00e4n ty\u00f6voinnin kokemuksiin. Tutkimus toteutettiin haastatellen seitsem\u00e4\u00e4 erilaisissa asiantuntijat\u00f6iss\u00e4 ja -ty\u00f6yhteis\u00f6iss\u00e4 olevaa ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4.\nTy\u00f6yst\u00e4vyydest\u00e4, sen erityispiirteist\u00e4 ja siihen liittyvist\u00e4 ilmi\u00f6ist\u00e4 on tutkimusta viel\u00e4 toistaiseksi melko rajallisesti. Aihetta on tutkittu joidenkin vuosikymmenien ajan, muttei juurikaan ty\u00f6voinnin n\u00e4k\u00f6kulmasta. Ty\u00f6yst\u00e4vyyden tiedet\u00e4\u00e4n kuitenkin olevan merkitt\u00e4v\u00e4 ilmi\u00f6 ty\u00f6ntekij\u00e4lle ja vaikuttavan tavalla tai toisella koko ty\u00f6yhteis\u00f6n tasolla. Tutkimusten mukaan siihen liittyy sek\u00e4 positiivisia ett\u00e4 negatiivisia ilmi\u00f6it\u00e4, esimerkiksi kohonnutta ty\u00f6tyytyv\u00e4isyytt\u00e4 ja saadun tuen lis\u00e4\u00e4ntymist\u00e4, mutta my\u00f6s esimerkiksi riski\u00e4 tiedon ep\u00e4tasaiseen jakamiseen. Populaarijulkaisuissa aiheeseen suhtaudutaan vaihtelevin tavoin: paikoin yst\u00e4vyytt\u00e4 pidet\u00e4\u00e4n haitallisena, paikoin v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00f6m\u00e4n\u00e4 hyv\u00e4n ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n kannalta.\nT\u00e4m\u00e4n tutkielman tuloksista voidaan todeta, ett\u00e4 ty\u00f6yst\u00e4vyytt\u00e4 koetaan ja arvostetaan, sill\u00e4 ty\u00f6 on iso osa el\u00e4m\u00e4\u00e4 ja ty\u00f6yhteis\u00f6 luonteva tila tavata ihmisi\u00e4 aikuisi\u00e4ll\u00e4. Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n k\u00e4\u00e4nteiss\u00e4 kaivataan kokemusten jakajaa ja vertaista, joka ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4 oman ty\u00f6n sis\u00e4ll\u00f6n ja esimerkiksi sen haasteet helposti. Ty\u00f6yst\u00e4vyys on ty\u00f6ntekij\u00e4lle t\u00e4rke\u00e4, mutta paikoin tunnistamaton hyvinvoinnin l\u00e4hde. Ty\u00f6yst\u00e4vyydelle ei l\u00f6ydy arkipuheessa v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 sopivia termej\u00e4, sill\u00e4 perinteisesti yst\u00e4vyys ei kuulu ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n k\u00e4sitteisiin. Organisaatiotasollakaan ei v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 tunnisteta tai tunnusteta ty\u00f6yst\u00e4vyytt\u00e4, vaan vuorovaikutussuhteisiin liittyv\u00e4 diskurssi keskittyy enemm\u00e4n yhteis\u00f6llisyyteen, tiimihenkeen ja muihin ryhm\u00e4n vuorovaikutuksen ilmi\u00f6ihin.\nT\u00e4m\u00e4n tutkielman tulokset osoittavat, ett\u00e4 t\u00e4m\u00e4n p\u00e4iv\u00e4n ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 kaipaa ty\u00f6yst\u00e4vyyden tunnistamista voimavarana ja sen parempaa hy\u00f6dynt\u00e4mist\u00e4 sopivissa tilanteissa. Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n tutkimuksessa huomiota tulisi kiinnitt\u00e4\u00e4 tulevaisuudessa paitsi ilmi\u00f6\u00f6n itseens\u00e4, my\u00f6s sen huomioimiseen ty\u00f6voinnin tekij\u00e4n\u00e4 ja esimerkiksi teknologiav\u00e4litteisen viestinn\u00e4n kontekstissa. My\u00f6s kulttuurin vaikutus sek\u00e4 ty\u00f6yst\u00e4vyys eri hierarkiatasoilla olevien kesken voisivat tarjota uusia n\u00e4k\u00f6kulmia aiheen tutkimiseen.", "language": "fi", "element": "description", "qualifier": "abstract", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Submitted by Miia Hakanen (mihakane@jyu.fi) on 2018-05-31T07:12:57Z\nNo. of bitstreams: 0", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Made available in DSpace on 2018-05-31T07:12:57Z (GMT). No. of bitstreams: 0\n Previous issue date: 2018", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.extent", "value": "73", "language": "", "element": "format", "qualifier": "extent", "schema": "dc"}, {"key": "dc.language.iso", "value": "fin", "language": null, "element": "language", "qualifier": "iso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights", "value": "In Copyright", "language": "en", "element": "rights", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "ty\u00f6vointi", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "ty\u00f6yst\u00e4vyys", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "yst\u00e4vyyssuhteet", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.title", "value": "Ty\u00f6kaverista ty\u00f6yst\u00e4v\u00e4ksi?: kokemuksia yst\u00e4vyydest\u00e4 ja sen merkityksest\u00e4 ty\u00f6voinnille ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4", "language": "", "element": "title", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.type", "value": "master thesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.urn", "value": "URN:NBN:fi:jyu-201805312938", "language": "", "element": "identifier", "qualifier": "urn", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.ontasot", "value": "Master\u2019s thesis", "language": "en", "element": "type", "qualifier": "ontasot", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.ontasot", "value": "Pro gradu -tutkielma", "language": "fi", "element": "type", "qualifier": "ontasot", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Humanistis-yhteiskuntatieteellinen tiedekunta", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Faculty of Humanities and Social Sciences", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.department", "value": "Kieli- ja viestint\u00e4tieteiden laitos", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "department", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.department", "value": "Department of Language and Communication Studies", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "department", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "Jyv\u00e4skyl\u00e4n yliopisto", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "University of Jyv\u00e4skyl\u00e4", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Puheviestint\u00e4", "language": "fi", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Speech Communication", "language": "en", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "yvv.contractresearch.funding", "value": "0", "language": "", "element": "contractresearch", "qualifier": "funding", "schema": "yvv"}, {"key": "dc.type.coar", "value": "http://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc", "language": null, "element": "type", "qualifier": "coar", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.accesslevel", "value": "openAccess", "language": null, "element": "rights", "qualifier": "accesslevel", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.publication", "value": "masterThesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": "publication", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.oppiainekoodi", "value": "3132", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "oppiainekoodi", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "henkil\u00f6suhteet", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "yst\u00e4vyys", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "ty\u00f6hyvinvointi", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "puheviestint\u00e4", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "sosiaaliset suhteet", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.url", "value": "https://rightsstatements.org/page/InC/1.0/", "language": null, "element": "rights", "qualifier": "url", "schema": "dc"}]
id jyx.123456789_58240
language fin
last_indexed 2025-03-31T20:02:44Z
main_date 2018-01-01T00:00:00Z
main_date_str 2018
online_boolean 1
online_urls_str_mv {"url":"https:\/\/jyx.jyu.fi\/bitstreams\/c9fb5d66-82b7-4e53-a122-e6ffa62339ee\/download","text":"URN:NBN:fi:jyu-201805312938.pdf","source":"jyx","mediaType":"application\/pdf"}
publishDate 2018
record_format qdc
source_str_mv jyx
spellingShingle Eskelinen, Laura Työkaverista työystäväksi?: kokemuksia ystävyydestä ja sen merkityksestä työvoinnille työyhteisössä työvointi työystävyys ystävyyssuhteet Puheviestintä Speech Communication 3132 henkilösuhteet ystävyys työhyvinvointi puheviestintä sosiaaliset suhteet
title Työkaverista työystäväksi?: kokemuksia ystävyydestä ja sen merkityksestä työvoinnille työyhteisössä
title_full Työkaverista työystäväksi?: kokemuksia ystävyydestä ja sen merkityksestä työvoinnille työyhteisössä
title_fullStr Työkaverista työystäväksi?: kokemuksia ystävyydestä ja sen merkityksestä työvoinnille työyhteisössä Työkaverista työystäväksi?: kokemuksia ystävyydestä ja sen merkityksestä työvoinnille työyhteisössä
title_full_unstemmed Työkaverista työystäväksi?: kokemuksia ystävyydestä ja sen merkityksestä työvoinnille työyhteisössä Työkaverista työystäväksi?: kokemuksia ystävyydestä ja sen merkityksestä työvoinnille työyhteisössä
title_short Työkaverista työystäväksi?: kokemuksia ystävyydestä ja sen merkityksestä työvoinnille työyhteisössä
title_sort työkaverista työystäväksi kokemuksia ystävyydestä ja sen merkityksestä työvoinnille työyhteisössä
title_txtP Työkaverista työystäväksi?: kokemuksia ystävyydestä ja sen merkityksestä työvoinnille työyhteisössä
topic työvointi työystävyys ystävyyssuhteet Puheviestintä Speech Communication 3132 henkilösuhteet ystävyys työhyvinvointi puheviestintä sosiaaliset suhteet
topic_facet 3132 Puheviestintä Speech Communication henkilösuhteet puheviestintä sosiaaliset suhteet työhyvinvointi työvointi työystävyys ystävyys ystävyyssuhteet
url https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/58240 http://www.urn.fi/URN:NBN:fi:jyu-201805312938
work_keys_str_mv AT eskelinenlaura työkaveristatyöystäväksikokemuksiaystävyydestäjasenmerkityksestätyövoinnilletyöyh