Johtajien vaietut pelot johtotehtäviin kohdistuvat pelot ja huolenaiheet fokusryhmäkeskusteluissa

Tutkimuksessa selvitettiin suomalaisten johtajien johtamiseen liittyviä pelkoja ja ahdistuksen aiheita. Tutkimus toteutettiin laadullisena tutkimuksena, joka suoritettiin yhteistyössä Jyväskylän yliopiston kauppakorkeakoulun AVANCE-johtamiskoulutuksen kanssa. Aineisto kerättiin johtajille suunnatun...

Full description

Bibliographic Details
Main Authors: Hiltunen, Karoliina, Pirttilä, Marja
Other Authors: Kasvatustieteiden ja psykologian tiedekunta, Faculty of Education and Psychology, Psykologian laitos, Department of Psychology, University of Jyväskylä, Jyväskylän yliopisto
Format: Master's thesis
Language:fin
Published: 2018
Subjects:
Online Access: https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/57295
_version_ 1826225754260635648
author Hiltunen, Karoliina Pirttilä, Marja
author2 Kasvatustieteiden ja psykologian tiedekunta Faculty of Education and Psychology Psykologian laitos Department of Psychology University of Jyväskylä Jyväskylän yliopisto
author_facet Hiltunen, Karoliina Pirttilä, Marja Kasvatustieteiden ja psykologian tiedekunta Faculty of Education and Psychology Psykologian laitos Department of Psychology University of Jyväskylä Jyväskylän yliopisto Hiltunen, Karoliina Pirttilä, Marja Kasvatustieteiden ja psykologian tiedekunta Faculty of Education and Psychology Psykologian laitos Department of Psychology University of Jyväskylä Jyväskylän yliopisto
author_sort Hiltunen, Karoliina
datasource_str_mv jyx
description Tutkimuksessa selvitettiin suomalaisten johtajien johtamiseen liittyviä pelkoja ja ahdistuksen aiheita. Tutkimus toteutettiin laadullisena tutkimuksena, joka suoritettiin yhteistyössä Jyväskylän yliopiston kauppakorkeakoulun AVANCE-johtamiskoulutuksen kanssa. Aineisto kerättiin johtajille suunnatun Johtamisen psykodynamiikka -kurssin yhteydessä syksyllä 2016. Aineisto koostui eri aloilla toimivien johtajien välisistä neljästä fokusryhmäkeskustelusta, joihin osallistui yhteensä 17 johtajaa. Tutkimukseen osallistuneista johtajista 53 % oli miehiä ja 47 % naisia ja heillä kaikilla oli tutkimuksen toteutushetkellä omia alaisia. Aineisto analysoitiin käyttäen teoriaohjaavaa analyysitapaa, ja saatuja tuloksia verrattiin aiemmassa tutkimuksessa kehitettyyn johtamisen pelon malliin ja sen kolmeen ulottuvuuteen, jotka ovat epäonnistumisen pelko, vaikeuksien ja ongelmien pelko suhteessa itseen tai muihin ihmisiin sekä työn ja muun elämän epätasapainon pelko. Tämän tutkimuksen aineistossa johtajat toivat esiin epäonnistumisen sekä vaikeuksien ja ongelmien pelkoa. Kolmatta ulottuvuutta, työn ja muun elämän epätasapainon pelkoa, ei tässä aineistossa havaittu. Aineistosta muodostettiin 13 alaluokkaa, jotka luokiteltiin johtamisen pelon ulottuvuuksien alle. Epäonnistumisen pelon alle kuului yksi luokka: vastuu ja riskit (13,8 %). Vaikeuksien ja ongelmien pelko suhteessa itseen sisälsi kuusi luokkaa: omien taitojen riittämättömyys (9,6 %), omat vahvuudet eivät pääse käyttöön (7,1 %), omien arvojen vastainen toiminta (7,1 %), ristitulessa toimiminen (5,4 %), resurssien puute (4,2 %) sekä vertaistuen puute (2,5 %). Vaikeuksien ja ongelmien pelko suhteessa muihin sisälsi viisi luokkaa: alaisten tukeminen (17,9 %), viestintä, vuorovaikutus ja palautteenanto (15,4 %), omistajien ja hallituksen toiminnasta aiheutuvat haasteet (5,8 %), luottamus (5,4 %), henkilöstön motivointi muutoksissa (4,6 %) sekä organisaatiokulttuurin johtamiseen liittyvät haasteet (1,3 %). Johtopäätöksenä voidaan todeta, että johtajilla esiintyy työssään useita kielteisiä tunteita aiheuttavia tekijöitä ja ne voivat olla riskitekijöitä johtajien työhyvinvoinnille. Koska johtajilla on merkittävä vaikutus koko organisaatioon, johtajien pelkojen tunnistaminen on tärkeää sekä johtajien oman työhyvinvoinnin kannalta, että myös alaisten ja koko työyhteisön näkökulmasta. Tietoa johtamisen pelosta voidaan käyttää työelämässä monin tavoin, esimerkiksi suunnitellessa pelkoja ja ahdistusta lieventäviä tukitoimia johtajille ja johtotyöhön aikoville asiantuntijoille.
first_indexed 2023-03-22T09:59:44Z
format Pro gradu
free_online_boolean 1
fullrecord [{"key": "dc.contributor.advisor", "value": "Huhtala, Mari", "language": "", "element": "contributor", "qualifier": "advisor", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.author", "value": "Hiltunen, Karoliina", "language": null, "element": "contributor", "qualifier": "author", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.author", "value": "Pirttil\u00e4, Marja", "language": null, "element": "contributor", "qualifier": "author", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.accessioned", "value": "2018-03-10T13:32:49Z", "language": "", "element": "date", "qualifier": "accessioned", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.available", "value": "2018-03-10T13:32:49Z", "language": "", "element": "date", "qualifier": "available", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.issued", "value": "2018", "language": null, "element": "date", "qualifier": "issued", "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.other", "value": "oai:jykdok.linneanet.fi:1862636", "language": null, "element": "identifier", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.uri", "value": "https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/57295", "language": "", "element": "identifier", "qualifier": "uri", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.abstract", "value": "Tutkimuksessa selvitettiin suomalaisten johtajien johtamiseen liittyvi\u00e4 pelkoja ja ahdistuksen aiheita. Tutkimus toteutettiin laadullisena tutkimuksena, joka suoritettiin yhteisty\u00f6ss\u00e4 Jyv\u00e4skyl\u00e4n yliopiston kauppakorkeakoulun AVANCE-johtamiskoulutuksen kanssa. Aineisto ker\u00e4ttiin johtajille suunnatun Johtamisen psykodynamiikka -kurssin yhteydess\u00e4 syksyll\u00e4 2016. Aineisto koostui eri aloilla toimivien johtajien v\u00e4lisist\u00e4 nelj\u00e4st\u00e4 fokusryhm\u00e4keskustelusta, joihin osallistui yhteens\u00e4 17 johtajaa. Tutkimukseen osallistuneista johtajista 53 % oli miehi\u00e4 ja 47 % naisia ja heill\u00e4 kaikilla oli tutkimuksen toteutushetkell\u00e4 omia alaisia. Aineisto analysoitiin k\u00e4ytt\u00e4en teoriaohjaavaa analyysitapaa, ja saatuja tuloksia verrattiin aiemmassa tutkimuksessa kehitettyyn johtamisen pelon malliin ja sen kolmeen ulottuvuuteen, jotka ovat ep\u00e4onnistumisen pelko, vaikeuksien ja ongelmien pelko suhteessa itseen tai muihin ihmisiin sek\u00e4 ty\u00f6n ja muun el\u00e4m\u00e4n ep\u00e4tasapainon pelko. T\u00e4m\u00e4n tutkimuksen aineistossa johtajat toivat esiin ep\u00e4onnistumisen sek\u00e4 vaikeuksien ja ongelmien pelkoa. Kolmatta ulottuvuutta, ty\u00f6n ja muun el\u00e4m\u00e4n ep\u00e4tasapainon pelkoa, ei t\u00e4ss\u00e4 aineistossa havaittu. Aineistosta muodostettiin 13 alaluokkaa, jotka luokiteltiin johtamisen pelon ulottuvuuksien alle. Ep\u00e4onnistumisen pelon alle kuului yksi luokka: vastuu ja riskit (13,8 %). Vaikeuksien ja ongelmien pelko suhteessa itseen sis\u00e4lsi kuusi luokkaa: omien taitojen riitt\u00e4m\u00e4tt\u00f6myys (9,6 %), omat vahvuudet eiv\u00e4t p\u00e4\u00e4se k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n (7,1 %), omien arvojen vastainen toiminta (7,1 %), ristitulessa toimiminen (5,4 %), resurssien puute (4,2 %) sek\u00e4 vertaistuen puute (2,5 %). Vaikeuksien ja ongelmien pelko suhteessa muihin sis\u00e4lsi viisi luokkaa: alaisten tukeminen (17,9 %), viestint\u00e4, vuorovaikutus ja palautteenanto (15,4 %), omistajien ja hallituksen toiminnasta aiheutuvat haasteet (5,8 %), luottamus (5,4 %), henkil\u00f6st\u00f6n motivointi muutoksissa (4,6 %) sek\u00e4 organisaatiokulttuurin johtamiseen liittyv\u00e4t haasteet (1,3 %). Johtop\u00e4\u00e4t\u00f6ksen\u00e4 voidaan todeta, ett\u00e4 johtajilla esiintyy ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n useita kielteisi\u00e4 tunteita aiheuttavia tekij\u00f6it\u00e4 ja ne voivat olla riskitekij\u00f6it\u00e4 johtajien ty\u00f6hyvinvoinnille. Koska johtajilla on merkitt\u00e4v\u00e4 vaikutus koko organisaatioon, johtajien pelkojen tunnistaminen on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 sek\u00e4 johtajien oman ty\u00f6hyvinvoinnin kannalta, ett\u00e4 my\u00f6s alaisten ja koko ty\u00f6yhteis\u00f6n n\u00e4k\u00f6kulmasta. Tietoa johtamisen pelosta voidaan k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 monin tavoin, esimerkiksi suunnitellessa pelkoja ja ahdistusta lievent\u00e4vi\u00e4 tukitoimia johtajille ja johtoty\u00f6h\u00f6n aikoville asiantuntijoille.", "language": "fi", "element": "description", "qualifier": "abstract", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Submitted using Plone Publishing form by Marja Pirttil\u00e4 (maonpirt) on 2018-03-10 13:32:47.102660. Form: Pro gradu -lomake (https://kirjasto.jyu.fi/julkaisut/julkaisulomakkeet/pro-gradu-lomake). JyX data: [jyx_publishing-allowed (fi) =True]", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Submitted by jyx lomake-julkaisija (jyx-julkaisija.group@korppi.jyu.fi) on 2018-03-10T13:32:49Z\r\nNo. of bitstreams: 2\r\nURN:NBN:fi:jyu-201803101701.pdf: 564152 bytes, checksum: 90496e913d5e4239a5f54e5d13680792 (MD5)\r\nlicense.html: 5183 bytes, checksum: 5ff658b53f4080fb709772ea99c9db30 (MD5)", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Made available in DSpace on 2018-03-10T13:32:49Z (GMT). No. of bitstreams: 2\r\nURN:NBN:fi:jyu-201803101701.pdf: 564152 bytes, checksum: 90496e913d5e4239a5f54e5d13680792 (MD5)\r\nlicense.html: 5183 bytes, checksum: 5ff658b53f4080fb709772ea99c9db30 (MD5)\r\n Previous issue date: 2018", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.extent", "value": "1 verkkoaineisto (41 sivua)", "language": null, "element": "format", "qualifier": "extent", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.mimetype", "value": "application/pdf", "language": null, "element": "format", "qualifier": "mimetype", "schema": "dc"}, {"key": "dc.language.iso", "value": "fin", "language": null, "element": "language", "qualifier": "iso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights", "value": "In Copyright", "language": "en", "element": "rights", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "johtamisen pelko", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "johtajat", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.title", "value": "Johtajien vaietut pelot : johtoteht\u00e4viin kohdistuvat pelot ja huolenaiheet fokusryhm\u00e4keskusteluissa", "language": null, "element": "title", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.title.alternative", "value": "Johtoteht\u00e4viin kohdistuvat pelot ja huolenaiheet fokusryhm\u00e4keskusteluissa", "language": null, "element": "title", "qualifier": "alternative", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type", "value": "master thesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.urn", "value": "URN:NBN:fi:jyu-201803101701", "language": null, "element": "identifier", "qualifier": "urn", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.ontasot", "value": "Pro gradu -tutkielma", "language": "fi", "element": "type", "qualifier": "ontasot", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.ontasot", "value": "Master\u2019s thesis", "language": "en", "element": "type", "qualifier": "ontasot", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Kasvatustieteiden ja psykologian tiedekunta", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Faculty of Education and Psychology", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.department", "value": "Psykologian laitos", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "department", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.department", "value": "Department of Psychology", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "department", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "University of Jyv\u00e4skyl\u00e4", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "Jyv\u00e4skyl\u00e4n yliopisto", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Psykologia", "language": "fi", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Psychology", "language": "en", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.updated", "value": "2018-03-10T13:32:49Z", "language": "", "element": "date", "qualifier": "updated", "schema": "dc"}, {"key": "yvv.contractresearch.funding", "value": "0", "language": "", "element": "contractresearch", "qualifier": "funding", "schema": "yvv"}, {"key": "dc.type.coar", "value": "http://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc", "language": null, "element": "type", "qualifier": "coar", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.accesslevel", "value": "openAccess", "language": "fi", "element": "rights", "qualifier": "accesslevel", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.publication", "value": "masterThesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": "publication", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.oppiainekoodi", "value": "202", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "oppiainekoodi", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "johtaminen", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "johtajat", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "pelko", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.content", "value": "fulltext", "language": null, "element": "format", "qualifier": "content", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.url", "value": "https://rightsstatements.org/page/InC/1.0/", "language": null, "element": "rights", "qualifier": "url", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.okm", "value": "G2", "language": null, "element": "type", "qualifier": "okm", "schema": "dc"}]
id jyx.123456789_57295
language fin
last_indexed 2025-02-18T10:55:40Z
main_date 2018-01-01T00:00:00Z
main_date_str 2018
online_boolean 1
online_urls_str_mv {"url":"https:\/\/jyx.jyu.fi\/bitstreams\/dcfef450-377d-410e-b2be-707e2d2c43dd\/download","text":"URN:NBN:fi:jyu-201803101701.pdf","source":"jyx","mediaType":"application\/pdf"}
publishDate 2018
record_format qdc
source_str_mv jyx
spellingShingle Hiltunen, Karoliina Pirttilä, Marja Johtajien vaietut pelot : johtotehtäviin kohdistuvat pelot ja huolenaiheet fokusryhmäkeskusteluissa johtamisen pelko johtajat Psykologia Psychology 202 johtaminen pelko
title Johtajien vaietut pelot : johtotehtäviin kohdistuvat pelot ja huolenaiheet fokusryhmäkeskusteluissa
title_alt Johtotehtäviin kohdistuvat pelot ja huolenaiheet fokusryhmäkeskusteluissa
title_full Johtajien vaietut pelot : johtotehtäviin kohdistuvat pelot ja huolenaiheet fokusryhmäkeskusteluissa
title_fullStr Johtajien vaietut pelot : johtotehtäviin kohdistuvat pelot ja huolenaiheet fokusryhmäkeskusteluissa Johtajien vaietut pelot : johtotehtäviin kohdistuvat pelot ja huolenaiheet fokusryhmäkeskusteluissa
title_full_unstemmed Johtajien vaietut pelot : johtotehtäviin kohdistuvat pelot ja huolenaiheet fokusryhmäkeskusteluissa Johtajien vaietut pelot : johtotehtäviin kohdistuvat pelot ja huolenaiheet fokusryhmäkeskusteluissa
title_short Johtajien vaietut pelot
title_sort johtajien vaietut pelot johtotehtäviin kohdistuvat pelot ja huolenaiheet fokusryhmäkeskusteluissa
title_sub johtotehtäviin kohdistuvat pelot ja huolenaiheet fokusryhmäkeskusteluissa
title_txtP Johtajien vaietut pelot : johtotehtäviin kohdistuvat pelot ja huolenaiheet fokusryhmäkeskusteluissa
topic johtamisen pelko johtajat Psykologia Psychology 202 johtaminen pelko
topic_facet 202 Psychology Psykologia johtajat johtaminen johtamisen pelko pelko
url https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/57295 http://www.urn.fi/URN:NBN:fi:jyu-201803101701
work_keys_str_mv AT hiltunenkaroliina johtajienvaietutpelotjohtotehtäviinkohdistuvatpelotjahuolenaiheetfokusryhmäkes