| Summary: | Tässä tutkimuksessa selvitettiin työyhteisön vuorovaikutukseen liittyvän huumorin
luonnetta. Tutkimuksen tavoitteena oli tarkastella huumoria käyttävää
työyhteisöä, työyhteisön vuorovaikutusta ja sitä, millainen funktio huumorilla
vuorovaikutuksessa on. Tutkimuksessa otetaan huomioon positiivinen sekä
negatiivinen huumori ja tarkastellaan huumorivuorovaikutusta sekä työntekijöiden
että esimiesten näkökulmasta.
Tutkimus toteutettiin etnografisena tutkimuksena, jonka aineisto koostui
havainnoinneista, haastatteluista sekä työntekijöiden verkkokeskusteluista.
Tutkimukseen osallistui kaksi ICT-alan organisaatiota ja heidän henkilöstönsä.
Etnografisen tutkimuksen tavoitteena on kuvata työyhteisön arkea, jossa huumorivuorovaikutusta
esiintyy.
Aineistoa analysoitiin teemoittelemalla. Tämän tutkimuksen tulokset tukivat
aikaisemmissa tutkimuksissa ilmenneitä tuloksia. Aineistosta havaittiin
seitsemän pääteemaa, jotka ovat organisaatiokulttuuri, huumorin käyttö, leikkisyys
työyhteisön vuorovaikutuksessa, huumorin puuttuminen, huumori yhdistelee
ja erottelee, huumori työnteon välineenä ja huumori johtamisen välineenä.
Huumori näkyy osana organisaation kulttuuria ja vaikuttaa niin yhteenkuuluvuuteen,
työntekoon kuin johtamiseenkin.
Tutkimuksessa ilmeni, että huumori on olennainen osa vuorovaikutusta,
joka on yhteydessä muun muassa hyvinvointiin, kommunikaatioon, työyhteisön
ilmapiiriin ja työnteon tehokkuuteen. Huumori niin sanotusti pidentää
ikää, eli vaikuttaa sekä organisaation menestymisen jatkumiseen että työntekijöiden
hyvinvointiin. Huumori ei ole niinkään riskitekijä, vaan kyseessä on
vuorovaikutuksen taito, jossa on huomioitava tilanne ja kohdeyleisö. Erilaisten
tiimien huumori voi luoda organisaation sisäkkäisiä huumorikulttuureja, jotka
eroavat koko organisaatiolle yhteisestä kulttuurista. Tutkimustuloksia voidaan
hyödyntää erilaisten huumorikulttuurien vaikutusten ymmärtämisessä. Tutkimustieto
voi myös avata keskustelua huumorin merkityksestä työyhteisöille
sekä lisätä itseymmärrystä omasta huumorinkäytöstä.
|
|---|