Hyvä johtajuus ammatillisen toimijuuden tukijana IT-alan organisaatioissa

Tässä tutkimuksessa tarkoituksena oli tutkia hyvää johtajuutta ammatillisen toimijuuden näkökulmasta kahdessa ohjelmistokehittämisen organisaatiossa. Tarkoituksena oli kuvata sitä, millaista hyvä johtajuus on ja miten se ilmenee työntekijöiden näkemyksissä. Tutkimuksen aihe koettiin tärkeäksi, koska...

Full description

Bibliographic Details
Main Author: Keronen, Sara
Other Authors: Faculty of Education and Psychology, Kasvatustieteiden ja psykologian tiedekunta, Kasvatustieteiden laitos, Department of Education, University of Jyväskylä, Jyväskylän yliopisto
Format: Master's thesis
Language:fin
Published: 2018
Subjects:
Online Access: https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/56745
_version_ 1826225756629368832
author Keronen, Sara
author2 Faculty of Education and Psychology Kasvatustieteiden ja psykologian tiedekunta Kasvatustieteiden laitos Department of Education University of Jyväskylä Jyväskylän yliopisto
author_facet Keronen, Sara Faculty of Education and Psychology Kasvatustieteiden ja psykologian tiedekunta Kasvatustieteiden laitos Department of Education University of Jyväskylä Jyväskylän yliopisto Keronen, Sara Faculty of Education and Psychology Kasvatustieteiden ja psykologian tiedekunta Kasvatustieteiden laitos Department of Education University of Jyväskylä Jyväskylän yliopisto
author_sort Keronen, Sara
datasource_str_mv jyx
description Tässä tutkimuksessa tarkoituksena oli tutkia hyvää johtajuutta ammatillisen toimijuuden näkökulmasta kahdessa ohjelmistokehittämisen organisaatiossa. Tarkoituksena oli kuvata sitä, millaista hyvä johtajuus on ja miten se ilmenee työntekijöiden näkemyksissä. Tutkimuksen aihe koettiin tärkeäksi, koska johtajuutta ja ammatillista toimijuutta ei ole vielä laajalti tutkittu yhdessä ja toisiinsa linkittyneinä ilmiöinä. Lisäksi tässä tutkimuksessa yhdistettiin monia eri johtajuuden teorioita, millä pyrittiin luomaan laajempi ja kokonaisvaltaisempi ymmärrys johtajuudesta sekä uudistamaan ilmiöstä jo tiedettyä. Tämä tutkimus on luonteeltaan kvalitatiivinen tapaustutkimus ja se nojaa sosiaaliseen konstruktionismiin. Tutkimuksen aineisto koostui kahden informaatioteknologian (IT) organisaation kahdeksan työntekijän haastattelusta. Aineisto analysoitiin teorialähtöisellä sisällönanalyysillä teemoitellen. Analyysissä käytettiin tutkimuksen teoreettisen viitekehyksen pohjalta muodostettua mallia, hyvän johtajuuden analyysirunkoa. Tutkimuksen perusteella voidaan todeta, että aiempien teorioiden pohjalta on mahdollista rakentaa hyvää johtajuutta kuvaava malli. Tässä tutkimuksessa rakennetun ja käytetyn mallin mukaan hyvä johtajuus sisältää kolme ulottuvuutta: vuorovaikutuksen, työntekijöiden huomioimisen yksilöinä sekä jaetun johtajuuden. Työntekijöiden näkemyksistä oli löydettävissä nämä kolme hyvän johtajuuden ulottuvuutta. Tulosten perusteella hyvän johtajuuden voidaan todeta konkretisoituvan työntekijöille analyysirungon mukaisesti luovuutena ja kokeilemisena, itseohjautuvuutena ja oman työn sisältöön vaikuttamisena, vapautena ja vastuuna, omien mielipiteiden ilmaisuna, omien tavoitteiden, toiveiden ja kiinnostuksen kohteiden mukaan toimimisena, kehittymisenä, johtajuuden ja vallan jakautumisena kaikkien vastuulle, johtajuuden ilmenemisenä tukiroolina ja edellytysten luomisena työlle sekä vuorovaikutuksena ja yhdessä tekemisenä. Tutkimuksessa ilmeni myös muita analyysirungon ulkopuolisia johtajuuden kannalta merkittäviä tekijöitä. Siten voidaan todeta, että johtajuus on moninaista ja kontekstisidonnaista, ja se saa erilaisia merkityksiä organisaatioiden vuorovaikutuksessa. Johtajuuden käytäntöjä ja prosesseja myös tarvitaan organisaation toiminnassa riippumatta organisaation johtamiskulttuurista. Tulosten perusteella vaikuttaa siltä, että ei ole olemassa vain yhtä oikeaa johtajuuden tapaa tai teoriaa, joka soveltuisi sellaisenaan kontekstista toiseen. Jatkossa tulisikin tutkia hyvää johtajuutta eri konteksteissa sekä tarkastella laajemmin useampia johtajuuden teorioita yhdessä.
first_indexed 2024-09-11T08:50:12Z
format Pro gradu
free_online_boolean 1
fullrecord [{"key": "dc.contributor.advisor", "value": "Collin, Kaija", "language": null, "element": "contributor", "qualifier": "advisor", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.author", "value": "Keronen, Sara", "language": null, "element": "contributor", "qualifier": "author", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.accessioned", "value": "2018-01-16T07:28:07Z", "language": null, "element": "date", "qualifier": "accessioned", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.available", "value": "2018-01-16T07:28:07Z", "language": null, "element": "date", "qualifier": "available", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.issued", "value": "2018", "language": null, "element": "date", "qualifier": "issued", "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.other", "value": "oai:jykdok.linneanet.fi:1814601", "language": null, "element": "identifier", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.uri", "value": "https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/56745", "language": null, "element": "identifier", "qualifier": "uri", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.abstract", "value": "T\u00e4ss\u00e4 tutkimuksessa tarkoituksena oli tutkia hyv\u00e4\u00e4 johtajuutta ammatillisen\ntoimijuuden n\u00e4k\u00f6kulmasta kahdessa ohjelmistokehitt\u00e4misen organisaatiossa.\nTarkoituksena oli kuvata sit\u00e4, millaista hyv\u00e4 johtajuus on ja miten se ilmenee\nty\u00f6ntekij\u00f6iden n\u00e4kemyksiss\u00e4. Tutkimuksen aihe koettiin t\u00e4rke\u00e4ksi, koska johtajuutta\nja ammatillista toimijuutta ei ole viel\u00e4 laajalti tutkittu yhdess\u00e4 ja toisiinsa\nlinkittynein\u00e4 ilmi\u00f6in\u00e4. Lis\u00e4ksi t\u00e4ss\u00e4 tutkimuksessa yhdistettiin monia eri johtajuuden\nteorioita, mill\u00e4 pyrittiin luomaan laajempi ja kokonaisvaltaisempi ymm\u00e4rrys\njohtajuudesta sek\u00e4 uudistamaan ilmi\u00f6st\u00e4 jo tiedetty\u00e4.\nT\u00e4m\u00e4 tutkimus on luonteeltaan kvalitatiivinen tapaustutkimus ja se nojaa\nsosiaaliseen konstruktionismiin. Tutkimuksen aineisto koostui kahden informaatioteknologian (IT) organisaation kahdeksan ty\u00f6ntekij\u00e4n haastattelusta. Aineisto\nanalysoitiin teorial\u00e4ht\u00f6isell\u00e4 sis\u00e4ll\u00f6nanalyysill\u00e4 teemoitellen. Analyysiss\u00e4\nk\u00e4ytettiin tutkimuksen teoreettisen viitekehyksen pohjalta muodostettua mallia,\nhyv\u00e4n johtajuuden analyysirunkoa.\nTutkimuksen perusteella voidaan todeta, ett\u00e4 aiempien teorioiden pohjalta\non mahdollista rakentaa hyv\u00e4\u00e4 johtajuutta kuvaava malli. T\u00e4ss\u00e4 tutkimuksessa\nrakennetun ja k\u00e4ytetyn mallin mukaan hyv\u00e4 johtajuus sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 kolme ulottuvuutta:\nvuorovaikutuksen, ty\u00f6ntekij\u00f6iden huomioimisen yksil\u00f6in\u00e4 sek\u00e4 jaetun\njohtajuuden. Ty\u00f6ntekij\u00f6iden n\u00e4kemyksist\u00e4 oli l\u00f6ydett\u00e4viss\u00e4 n\u00e4m\u00e4 kolme hyv\u00e4n\njohtajuuden ulottuvuutta. Tulosten perusteella hyv\u00e4n johtajuuden voidaan todeta\nkonkretisoituvan ty\u00f6ntekij\u00f6ille analyysirungon mukaisesti luovuutena ja\nkokeilemisena, itseohjautuvuutena ja oman ty\u00f6n sis\u00e4lt\u00f6\u00f6n vaikuttamisena, vapautena\nja vastuuna, omien mielipiteiden ilmaisuna, omien tavoitteiden, toiveiden\nja kiinnostuksen kohteiden mukaan toimimisena, kehittymisen\u00e4, johtajuuden\nja vallan jakautumisena kaikkien vastuulle, johtajuuden ilmenemisen\u00e4 tukiroolina\nja edellytysten luomisena ty\u00f6lle sek\u00e4 vuorovaikutuksena ja yhdess\u00e4 tekemisen\u00e4.\nTutkimuksessa ilmeni my\u00f6s muita analyysirungon ulkopuolisia johtajuuden\nkannalta merkitt\u00e4vi\u00e4 tekij\u00f6it\u00e4. Siten voidaan todeta, ett\u00e4 johtajuus on moninaista\nja kontekstisidonnaista, ja se saa erilaisia merkityksi\u00e4 organisaatioiden\nvuorovaikutuksessa. Johtajuuden k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4 ja prosesseja my\u00f6s tarvitaan organisaation\ntoiminnassa riippumatta organisaation johtamiskulttuurista. Tulosten\nperusteella vaikuttaa silt\u00e4, ett\u00e4 ei ole olemassa vain yht\u00e4 oikeaa johtajuuden\ntapaa tai teoriaa, joka soveltuisi sellaisenaan kontekstista toiseen. Jatkossa tulisikin\ntutkia hyv\u00e4\u00e4 johtajuutta eri konteksteissa sek\u00e4 tarkastella laajemmin useampia\njohtajuuden teorioita yhdess\u00e4.", "language": "fi", "element": "description", "qualifier": "abstract", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Submitted using Plone Publishing form by Sara Keronen (saemkero) on 2018-01-16 07:28:05.727687. Form: Pro gradu -lomake (https://kirjasto.jyu.fi/julkaisut/julkaisulomakkeet/pro-gradu-lomake). JyX data: [jyx_publishing-allowed (fi) =True]", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Submitted by jyx lomake-julkaisija (jyx-julkaisija.group@korppi.jyu.fi) on 2018-01-16T07:28:07Z\nNo. of bitstreams: 2\nURN:NBN:fi:jyu-201801161209.pdf: 7709262 bytes, checksum: bc9ef2372b24f2d551ebef13e87846bb (MD5)\nlicense.html: 4828 bytes, checksum: 680fa388a9c4a5b7e4c24d5ca81fa966 (MD5)", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Made available in DSpace on 2018-01-16T07:28:07Z (GMT). No. of bitstreams: 2\nURN:NBN:fi:jyu-201801161209.pdf: 7709262 bytes, checksum: bc9ef2372b24f2d551ebef13e87846bb (MD5)\nlicense.html: 4828 bytes, checksum: 680fa388a9c4a5b7e4c24d5ca81fa966 (MD5)\n Previous issue date: 2018", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.extent", "value": "1 verkkoaineisto (87 sivua)", "language": null, "element": "format", "qualifier": "extent", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.mimetype", "value": "application/pdf", "language": null, "element": "format", "qualifier": "mimetype", "schema": "dc"}, {"key": "dc.language.iso", "value": "fin", "language": null, "element": "language", "qualifier": "iso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights", "value": "In Copyright", "language": "en", "element": "rights", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "johtajuus", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "leadership", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "ammatillinen toimijuus", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "ohjelmistokehitt\u00e4misen organisaatio", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "hyv\u00e4 johtajuus", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.title", "value": "Hyv\u00e4 johtajuus ammatillisen toimijuuden tukijana IT-alan organisaatioissa", "language": null, "element": "title", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.type", "value": "master thesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.urn", "value": "URN:NBN:fi:jyu-201801161209", "language": null, "element": "identifier", "qualifier": "urn", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.ontasot", "value": "Master\u2019s thesis", "language": "en", "element": "type", "qualifier": "ontasot", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.ontasot", "value": "Pro gradu -tutkielma", "language": "fi", "element": "type", "qualifier": "ontasot", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Faculty of Education and Psychology", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Kasvatustieteiden ja psykologian tiedekunta", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.department", "value": "Kasvatustieteiden laitos", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "department", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.department", "value": "Department of Education", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "department", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "University of Jyv\u00e4skyl\u00e4", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "Jyv\u00e4skyl\u00e4n yliopisto", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Adult Education", "language": "en", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Aikuiskasvatus", "language": "fi", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.updated", "value": "2018-01-16T07:28:07Z", "language": null, "element": "date", "qualifier": "updated", "schema": "dc"}, {"key": "yvv.contractresearch.funding", "value": "0", "language": null, "element": "contractresearch", "qualifier": "funding", "schema": "yvv"}, {"key": "dc.type.coar", "value": "http://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc", "language": null, "element": "type", "qualifier": "coar", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.accesslevel", "value": "openAccess", "language": "fi", "element": "rights", "qualifier": "accesslevel", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.publication", "value": "masterThesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": "publication", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.oppiainekoodi", "value": "102", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "oppiainekoodi", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "johtajuus", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "toimijuus", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "ohjelmistokehitys", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "ammatti-identiteetti", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "professionalismi", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.content", "value": "fulltext", "language": null, "element": "format", "qualifier": "content", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.url", "value": "https://rightsstatements.org/page/InC/1.0/", "language": null, "element": "rights", "qualifier": "url", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.okm", "value": "G2", "language": null, "element": "type", "qualifier": "okm", "schema": "dc"}]
id jyx.123456789_56745
language fin
last_indexed 2025-02-18T10:56:25Z
main_date 2018-01-01T00:00:00Z
main_date_str 2018
online_boolean 1
online_urls_str_mv {"url":"https:\/\/jyx.jyu.fi\/bitstreams\/19587ed8-919e-454f-a529-e5fb3b80a03d\/download","text":"URN:NBN:fi:jyu-201801161209.pdf","source":"jyx","mediaType":"application\/pdf"}
publishDate 2018
record_format qdc
source_str_mv jyx
spellingShingle Keronen, Sara Hyvä johtajuus ammatillisen toimijuuden tukijana IT-alan organisaatioissa johtajuus leadership ammatillinen toimijuus ohjelmistokehittämisen organisaatio hyvä johtajuus Adult Education Aikuiskasvatus 102 toimijuus ohjelmistokehitys ammatti-identiteetti professionalismi
title Hyvä johtajuus ammatillisen toimijuuden tukijana IT-alan organisaatioissa
title_full Hyvä johtajuus ammatillisen toimijuuden tukijana IT-alan organisaatioissa
title_fullStr Hyvä johtajuus ammatillisen toimijuuden tukijana IT-alan organisaatioissa Hyvä johtajuus ammatillisen toimijuuden tukijana IT-alan organisaatioissa
title_full_unstemmed Hyvä johtajuus ammatillisen toimijuuden tukijana IT-alan organisaatioissa Hyvä johtajuus ammatillisen toimijuuden tukijana IT-alan organisaatioissa
title_short Hyvä johtajuus ammatillisen toimijuuden tukijana IT-alan organisaatioissa
title_sort hyvä johtajuus ammatillisen toimijuuden tukijana it alan organisaatioissa
title_txtP Hyvä johtajuus ammatillisen toimijuuden tukijana IT-alan organisaatioissa
topic johtajuus leadership ammatillinen toimijuus ohjelmistokehittämisen organisaatio hyvä johtajuus Adult Education Aikuiskasvatus 102 toimijuus ohjelmistokehitys ammatti-identiteetti professionalismi
topic_facet 102 Adult Education Aikuiskasvatus ammatillinen toimijuus ammatti-identiteetti hyvä johtajuus johtajuus leadership ohjelmistokehittämisen organisaatio ohjelmistokehitys professionalismi toimijuus
url https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/56745 http://www.urn.fi/URN:NBN:fi:jyu-201801161209
work_keys_str_mv AT keronensara hyväjohtajuusammatillisentoimijuudentukijanaitalanorganisaatioissa