| Summary: | Tämä tutkielma pyrkii antamaan vastauksen siihen, kuinka voidaan toteuttaa
www-sovellus, jolla voidaan mitata ja analysoida ohjelmoijien motivaatiota organisaatiossa
ja kuinka voidaan laatia motivaatiosuunnitelma heikkojen motivaatioalueiden
korjaamiseksi. Työn teoriaosuudessa käsitellään ensin taustateoriaa työtyytyväisyydestä ja
motivaatiosta ja käydään läpi eräitä tärkeitä motivaatiomalleja. Tämän jälkeen valitaan kaksi
motivaatiomallia, joille laaditaan toiminnalliset määrittelyt, joilla ne on mahdollista muuntaa
mitattavaan ja laskettavaan muotoon. Teoriaosuudessa esitetään myös, kuinka
motivaatiosuunnitelma tehdään ja kuinka voidaan laatia motivaatiota korjaavia
toimenpiteitä. Teoriaosuuden jälkeen empiirisessä osassa suunnitellaan ja toteutetaan
sovellus tutkitun teorian pohjalta. Empiirisessä osassa tehdään laaditulle sovellukselle myös
testaus satunnaistetulla testausmateriaalilla.
Työstä saatiin tulokseksi sovellus, jolla pystytään mittaamaan organisaation
työtyytyväisyyttä ja motivaatiota perustuen valittuun motivaatiomalliin. Organisaation
tulokset esitetään selkeässä graafimuodossa, jolloin kyetään helposti analysoimaan, mitkä
ovat heikkoja osa-alueita. Sovellukselle tehtiin myös testaus satunnaistetulla
testausmateriaalilla. Se osoitti, että sovellus toimii odotetulla tavalla. Tulosgraafit näyttävät
sellaisia tuloksia organisaatiolle, kuin odotettiinkin. Testaus osoitti myös sen, että tulokset
graafimuodossa ovat hyvin havainnollisia ja ongelmalliset osa-alueet pystytään
havainnoimaan helposti ja nopeasti.
This thesis investigates how to implement a web application that measures and
analyses software developers’ motivation in an organization and how to create a motivation
plan to correct motivational issues. The Theory part presented covers the background theory
of job satisfaction and motivation. Further, important motivation models are presented.
Functional definitions that can transform motivation models into a measurable and countable
form are developed for two chosen motivation models. How to create a motivation plan and
how to develop actions to enhance motivation is also presented in the theory part. In the
empirical part, the design and implementation of a web application based on studied theories
is presented. The application is tested with artificial testing material.
The web application, which measures and analyses a software developer’s motivation in an
organization based on a selected motivation model, was implemented as a result of this work.
Results of organization are seen as a graph, which makes it easy to analyze and identify weak
sub-areas. The application was tested using of artificial testing material and the results
indicate that the application worked as expected. The graphs of the application also showed
expected results for the tested “organizations”. Testing proved also that problematic subareas
could be identified fast and easily.
|
|---|