Sosiaalityöntekijöiden rekrytointi

Tutkimuksen tehtävänä on selvittää organisaatioiden tarjoamat organisaation ja työ- tai virkasuhteen edut, palkka ja palkitseminen rekrytoitaville sosiaalityöntekijöille. Työehtojen kokonaisuus muodostuu aineellisista ja aineettomista palkitsemistavoista. Aineellisia palkitsemisen tapoja ovat työn s...

Full description

Bibliographic Details
Main Author: Pehunen, Tuija
Other Authors: Humanistis-yhteiskuntatieteellinen tiedekunta, Faculty of Humanities and Social Sciences, Yhteiskuntatieteiden ja filosofian laitos, Department of Social Sciences and Philosophy, University of Jyväskylä, Jyväskylän yliopisto
Format: Master's thesis
Language:fin
Published: 2017
Subjects:
Online Access: https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/55490
_version_ 1826225709192839168
author Pehunen, Tuija
author2 Humanistis-yhteiskuntatieteellinen tiedekunta Faculty of Humanities and Social Sciences Yhteiskuntatieteiden ja filosofian laitos Department of Social Sciences and Philosophy University of Jyväskylä Jyväskylän yliopisto
author_facet Pehunen, Tuija Humanistis-yhteiskuntatieteellinen tiedekunta Faculty of Humanities and Social Sciences Yhteiskuntatieteiden ja filosofian laitos Department of Social Sciences and Philosophy University of Jyväskylä Jyväskylän yliopisto Pehunen, Tuija Humanistis-yhteiskuntatieteellinen tiedekunta Faculty of Humanities and Social Sciences Yhteiskuntatieteiden ja filosofian laitos Department of Social Sciences and Philosophy University of Jyväskylä Jyväskylän yliopisto
author_sort Pehunen, Tuija
datasource_str_mv jyx
description Tutkimuksen tehtävänä on selvittää organisaatioiden tarjoamat organisaation ja työ- tai virkasuhteen edut, palkka ja palkitseminen rekrytoitaville sosiaalityöntekijöille. Työehtojen kokonaisuus muodostuu aineellisista ja aineettomista palkitsemistavoista. Aineellisia palkitsemisen tapoja ovat työn sisältö, koulutus- ja kehittymismahdollisuudet, mahdollisuus vaikuttaa ja osallistua päätöksentekoon, työstä saatu palaute ja joustot työsuhteessa. Joustoja voi olla yksilöllinen elämäntilanteen huomioiva työaika tai mahdollisuus etätyöhön. Tutkimuksen näkökulma on rekrytointi viestintänä, jossa sanoman lähettämisellä vastaanottajalle pyritään vaikuttamaan vastaanottajaan. Sanoma, ilmoitus, sisältää asioita, joiden toivotaan vaikuttavan sosiaalityöntekijän kiinnostukseen. Rekrytointiviestinnän tavoite on saada pätevä sosiaalityöntekijä kiinnostumaan ja hakemaan työpaikkaa. Tutkimuksen kvantitatiivisessa analyysissä on käytetty kuvailevia menetelmiä (suorat jakaumat, ristiintaulukointi, tunnusluvut) ja kaksisuuntaista varianssianalyysiä. Tutkimuksen aineiston muodostaa vuoden 2017 alussa julkaistut TE-toimiston sosiaalityöntekijöiden rekrytointi-ilmoitukset (N=344). Keskeiset asiat tutkimuksessa on tiedon tuottaminen avoinna olevien työpaikkojen määrästä, laadusta ja sijainnista, alueellisesta jakautumisesta sekä niiden täyttämisestä uusintahakujen kautta. Tutkimuksen tulokset osoittavat, että työnantajat käyttävät hyvin vähän houkuttelukeinoja, joilla voisivat kilpailla pätevistä sosiaalityöntekijöistä. Ilmoituksissa työtä kuvataan sosiaalityöntekijöitä kiinnostavalla tavalla. Palkkaus ei ole vielä kilpailutekijä. Tutkielman tuloksista voidaan päätellä, että sosiaalityöntekijän oma kiinnostus uutta työpaikkaa kohtaan on merkittävä rekrytointitekijä.
first_indexed 2023-03-22T09:57:08Z
format Pro gradu
free_online_boolean 1
fullrecord [{"key": "dc.contributor.advisor", "value": "M\u00e4ntysaari, Mikko", "language": "", "element": "contributor", "qualifier": "advisor", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.author", "value": "Pehunen, Tuija", "language": null, "element": "contributor", "qualifier": "author", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.accessioned", "value": "2017-10-01T09:56:18Z", "language": "", "element": "date", "qualifier": "accessioned", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.available", "value": "2017-10-01T09:56:18Z", "language": "", "element": "date", "qualifier": "available", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.issued", "value": "2017", "language": null, "element": "date", "qualifier": "issued", "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.other", "value": "oai:jykdok.linneanet.fi:1725387", "language": null, "element": "identifier", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.uri", "value": "https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/55490", "language": "", "element": "identifier", "qualifier": "uri", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.abstract", "value": "Tutkimuksen teht\u00e4v\u00e4n\u00e4 on selvitt\u00e4\u00e4 organisaatioiden tarjoamat organisaation ja ty\u00f6- tai virkasuhteen edut, palkka ja palkitseminen rekrytoitaville sosiaality\u00f6ntekij\u00f6ille. Ty\u00f6ehtojen kokonaisuus muodostuu aineellisista ja aineettomista palkitsemistavoista. Aineellisia palkitsemisen tapoja ovat ty\u00f6n sis\u00e4lt\u00f6, koulutus- ja kehittymismahdollisuudet, mahdollisuus vaikuttaa ja osallistua p\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekoon, ty\u00f6st\u00e4 saatu palaute ja joustot ty\u00f6suhteessa. Joustoja voi olla yksil\u00f6llinen el\u00e4m\u00e4ntilanteen huomioiva ty\u00f6aika tai mahdollisuus et\u00e4ty\u00f6h\u00f6n. \r\n\r\nTutkimuksen n\u00e4k\u00f6kulma on rekrytointi viestint\u00e4n\u00e4, jossa sanoman l\u00e4hett\u00e4misell\u00e4 vastaanottajalle pyrit\u00e4\u00e4n vaikuttamaan vastaanottajaan. Sanoma, ilmoitus, sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 asioita, joiden toivotaan vaikuttavan sosiaality\u00f6ntekij\u00e4n kiinnostukseen. Rekrytointiviestinn\u00e4n tavoite on saada p\u00e4tev\u00e4 sosiaality\u00f6ntekij\u00e4 kiinnostumaan ja hakemaan ty\u00f6paikkaa.\r\n\r\nTutkimuksen kvantitatiivisessa analyysiss\u00e4 on k\u00e4ytetty kuvailevia menetelmi\u00e4 (suorat jakaumat, ristiintaulukointi, tunnusluvut) ja kaksisuuntaista varianssianalyysi\u00e4. \r\nTutkimuksen aineiston muodostaa vuoden 2017 alussa julkaistut TE-toimiston sosiaality\u00f6ntekij\u00f6iden rekrytointi-ilmoitukset (N=344). \r\n\r\nKeskeiset asiat tutkimuksessa on tiedon tuottaminen avoinna olevien ty\u00f6paikkojen m\u00e4\u00e4r\u00e4st\u00e4, laadusta ja sijainnista, alueellisesta jakautumisesta sek\u00e4 niiden t\u00e4ytt\u00e4misest\u00e4 uusintahakujen kautta. Tutkimuksen tulokset osoittavat, ett\u00e4 ty\u00f6nantajat k\u00e4ytt\u00e4v\u00e4t hyvin v\u00e4h\u00e4n houkuttelukeinoja, joilla voisivat kilpailla p\u00e4tevist\u00e4 sosiaality\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4. Ilmoituksissa ty\u00f6t\u00e4 kuvataan sosiaality\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 kiinnostavalla tavalla. Palkkaus ei ole viel\u00e4 kilpailutekij\u00e4. \r\n\r\nTutkielman tuloksista voidaan p\u00e4\u00e4tell\u00e4, ett\u00e4 sosiaality\u00f6ntekij\u00e4n oma kiinnostus uutta ty\u00f6paikkaa kohtaan on merkitt\u00e4v\u00e4 rekrytointitekij\u00e4.", "language": "fi", "element": "description", "qualifier": "abstract", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Submitted using Plone Publishing form by Tuija Pehunen (tuhonkan) on 2017-10-01 09:56:15.283543. Form: Pro gradu -lomake (https://kirjasto.jyu.fi/julkaisut/julkaisulomakkeet/pro-gradu-lomake). JyX data: [jyx_publishing-allowed (fi) =True]", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Submitted by jyx lomake-julkaisija (jyx-julkaisija.group@korppi.jyu.fi) on 2017-10-01T09:56:17Z\r\nNo. of bitstreams: 2\r\nURN:NBN:fi:jyu-201710013891.pdf: 644211 bytes, checksum: 546f49bf892205ded177d9446517bf74 (MD5)\r\nlicense.html: 4792 bytes, checksum: 216848290490fca3261bb974ae44320e (MD5)", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Made available in DSpace on 2017-10-01T09:56:18Z (GMT). No. of bitstreams: 2\r\nURN:NBN:fi:jyu-201710013891.pdf: 644211 bytes, checksum: 546f49bf892205ded177d9446517bf74 (MD5)\r\nlicense.html: 4792 bytes, checksum: 216848290490fca3261bb974ae44320e (MD5)\r\n Previous issue date: 2017", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.extent", "value": "1 verkkoaineisto (58 sivua)", "language": null, "element": "format", "qualifier": "extent", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.mimetype", "value": "application/pdf", "language": null, "element": "format", "qualifier": "mimetype", "schema": "dc"}, {"key": "dc.language.iso", "value": "fin", "language": null, "element": "language", "qualifier": "iso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights", "value": "In Copyright", "language": "en", "element": "rights", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "sosiaality\u00f6ntekij\u00e4t", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "rekrytointi", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.title", "value": "Sosiaality\u00f6ntekij\u00f6iden rekrytointi", "language": null, "element": "title", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.type", "value": "master thesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.urn", "value": "URN:NBN:fi:jyu-201710013891", "language": null, "element": "identifier", "qualifier": "urn", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.ontasot", "value": "Pro gradu -tutkielma", "language": "fi", "element": "type", "qualifier": "ontasot", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.ontasot", "value": "Master\u2019s thesis", "language": "en", "element": "type", "qualifier": "ontasot", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Humanistis-yhteiskuntatieteellinen tiedekunta", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Faculty of Humanities and Social Sciences", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.department", "value": "Yhteiskuntatieteiden ja filosofian laitos", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "department", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.department", "value": "Department of Social Sciences and Philosophy", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "department", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "University of Jyv\u00e4skyl\u00e4", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "Jyv\u00e4skyl\u00e4n yliopisto", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Sosiaality\u00f6", "language": "fi", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Social Work", "language": "en", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.updated", "value": "2017-10-01T09:56:18Z", "language": "", "element": "date", "qualifier": "updated", "schema": "dc"}, {"key": "yvv.contractresearch.funding", "value": "0", "language": "", "element": "contractresearch", "qualifier": "funding", "schema": "yvv"}, {"key": "dc.type.coar", "value": "http://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc", "language": null, "element": "type", "qualifier": "coar", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.accesslevel", "value": "openAccess", "language": "fi", "element": "rights", "qualifier": "accesslevel", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.publication", "value": "masterThesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": "publication", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.oppiainekoodi", "value": "210", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "oppiainekoodi", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "sosiaality\u00f6ntekij\u00e4t", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "rekrytointi", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "ty\u00f6paikkailmoitukset", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.content", "value": "fulltext", "language": null, "element": "format", "qualifier": "content", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.url", "value": "https://rightsstatements.org/page/InC/1.0/", "language": null, "element": "rights", "qualifier": "url", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.okm", "value": "G2", "language": null, "element": "type", "qualifier": "okm", "schema": "dc"}]
id jyx.123456789_55490
language fin
last_indexed 2025-02-18T10:54:15Z
main_date 2017-01-01T00:00:00Z
main_date_str 2017
online_boolean 1
online_urls_str_mv {"url":"https:\/\/jyx.jyu.fi\/bitstreams\/ffabfc92-0f45-4b71-a06a-489cc7d79a70\/download","text":"URN:NBN:fi:jyu-201710013891.pdf","source":"jyx","mediaType":"application\/pdf"}
publishDate 2017
record_format qdc
source_str_mv jyx
spellingShingle Pehunen, Tuija Sosiaalityöntekijöiden rekrytointi sosiaalityöntekijät rekrytointi Sosiaalityö Social Work 210 työpaikkailmoitukset
title Sosiaalityöntekijöiden rekrytointi
title_full Sosiaalityöntekijöiden rekrytointi
title_fullStr Sosiaalityöntekijöiden rekrytointi Sosiaalityöntekijöiden rekrytointi
title_full_unstemmed Sosiaalityöntekijöiden rekrytointi Sosiaalityöntekijöiden rekrytointi
title_short Sosiaalityöntekijöiden rekrytointi
title_sort sosiaalityöntekijöiden rekrytointi
title_txtP Sosiaalityöntekijöiden rekrytointi
topic sosiaalityöntekijät rekrytointi Sosiaalityö Social Work 210 työpaikkailmoitukset
topic_facet 210 Social Work Sosiaalityö rekrytointi sosiaalityöntekijät työpaikkailmoitukset
url https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/55490 http://www.urn.fi/URN:NBN:fi:jyu-201710013891
work_keys_str_mv AT pehunentuija sosiaalityöntekijöidenrekrytointi