Sisäisen viestinnän merkitys henkilöstön työhyvinvoinnille muutostilanteessa

Sisäisen viestinnän merkitys henkilöstön työhyvinvoinnille muutostilanteessa

Näytä muut versiot (1)

Tämän tutkimuksen lähtökohtana toimi kiinnostus selvittää, miten sisäisellä viestinnällä voidaan muutostilanteessa vaikuttaa henkilöstön työhyvinvointiin. Tutkimuksella haettiin vastauksia seuraaviin tutkimuskysymyksiin: 1) Millaisia muutostilanteita on tutkittu ja millaisilla menetelmillä? 2) Milla...

Täydet tiedot

Bibliografiset tiedot
Päätekijä: Hakkarainen, Minna
Muut tekijät: Humanistis-yhteiskuntatieteellinen tiedekunta, Faculty of Humanities and Social Sciences, Kieli- ja viestintätieteiden laitos, Department of Language and Communication Studies, University of Jyväskylä, Jyväskylän yliopisto
Aineistotyyppi: Pro gradu
Kieli:fin
Julkaistu: 2017
Aiheet:
muutos
muutosjohtaminen
muutosviestintä
organisaatioon sitoutuminen
sisäinen viestintä
työ-hyvinvointi
työtehtäviin sitoutuminen
työssä jaksaminen
työyhteisöviestintä
Yhteisöviestintä
Organizational Communication
Kirjallisuuskatsaus
3131
työyhteisöt
yhteisöviestintä
sisäinen tiedotus
työhyvinvointi
työelämä
sitoutuminen
jaksaminen
Linkit: https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/55190

Samankaltaisia teoksia