Sisäisen viestinnän merkitys henkilöstön työhyvinvoinnille muutostilanteessa

Sisäisen viestinnän merkitys henkilöstön työhyvinvoinnille muutostilanteessa

Show other versions (1)

Tämän tutkimuksen lähtökohtana toimi kiinnostus selvittää, miten sisäisellä viestinnällä voidaan muutostilanteessa vaikuttaa henkilöstön työhyvinvointiin. Tutkimuksella haettiin vastauksia seuraaviin tutkimuskysymyksiin: 1) Millaisia muutostilanteita on tutkittu ja millaisilla menetelmillä? 2) Milla...

Full description

Bibliographic Details
Main Author: Hakkarainen, Minna
Other Authors: Humanistis-yhteiskuntatieteellinen tiedekunta, Faculty of Humanities and Social Sciences, Kieli- ja viestintätieteiden laitos, Department of Language and Communication Studies, University of Jyväskylä, Jyväskylän yliopisto
Format: Master's thesis
Language:fin
Published: 2017
Subjects:
muutos
muutosjohtaminen
muutosviestintä
organisaatioon sitoutuminen
sisäinen viestintä
työ-hyvinvointi
työtehtäviin sitoutuminen
työssä jaksaminen
työyhteisöviestintä
Yhteisöviestintä
Organizational Communication
Kirjallisuuskatsaus
3131
työyhteisöt
yhteisöviestintä
sisäinen tiedotus
työhyvinvointi
työelämä
sitoutuminen
jaksaminen
Online Access: https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/55190

Similar Items