Sisäisen viestinnän merkitys henkilöstön työhyvinvoinnille muutostilanteessa

Tämän tutkimuksen lähtökohtana toimi kiinnostus selvittää, miten sisäisellä viestinnällä voidaan muutostilanteessa vaikuttaa henkilöstön työhyvinvointiin. Tutkimuksella haettiin vastauksia seuraaviin tutkimuskysymyksiin: 1) Millaisia muutostilanteita on tutkittu ja millaisilla menetelmillä? 2) Milla...

Full description

Bibliographic Details
Main Author: Hakkarainen, Minna
Other Authors: Humanistis-yhteiskuntatieteellinen tiedekunta, Faculty of Humanities and Social Sciences, Kieli- ja viestintätieteiden laitos, Department of Language and Communication Studies, University of Jyväskylä, Jyväskylän yliopisto
Format: Master's thesis
Language:fin
Published: 2017
Subjects:
Online Access: https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/55190
_version_ 1828193100486410240
author Hakkarainen, Minna
author2 Humanistis-yhteiskuntatieteellinen tiedekunta Faculty of Humanities and Social Sciences Kieli- ja viestintätieteiden laitos Department of Language and Communication Studies University of Jyväskylä Jyväskylän yliopisto
author_facet Hakkarainen, Minna Humanistis-yhteiskuntatieteellinen tiedekunta Faculty of Humanities and Social Sciences Kieli- ja viestintätieteiden laitos Department of Language and Communication Studies University of Jyväskylä Jyväskylän yliopisto Hakkarainen, Minna Humanistis-yhteiskuntatieteellinen tiedekunta Faculty of Humanities and Social Sciences Kieli- ja viestintätieteiden laitos Department of Language and Communication Studies University of Jyväskylä Jyväskylän yliopisto
author_sort Hakkarainen, Minna
datasource_str_mv jyx
description Tämän tutkimuksen lähtökohtana toimi kiinnostus selvittää, miten sisäisellä viestinnällä voidaan muutostilanteessa vaikuttaa henkilöstön työhyvinvointiin. Tutkimuksella haettiin vastauksia seuraaviin tutkimuskysymyksiin: 1) Millaisia muutostilanteita on tutkittu ja millaisilla menetelmillä? 2) Millainen sisäinen viestintä tukee henkilöstön työhyvinvointia muutostilanteessa 3) Mihin työhyvinvoinnin osa-alueiin sisäinen viestintä vaikuttaa muutostilanteessa? Tutkimuskysymyksiin haettiin vastauksia jo tehtyjen tutkimusten pohjalta. Tutkimus toteutettiin integroivana kirjallisuuskatsauksena, ja aineisto kerättiin kahdeksasta viestinnän alan tietokannasta. Aineistolle asetettiin mukaanottamisen kriteereiksi, että artikkeli on kirjoitettu aikavälillä 2006–2016, artikkeli on englanninkielinen, vertaisarvioitu ja saatavissa kokonaisuudessaan. Lisäksi artikkelista tuli löytyä tutkimuksen pääteemat: sisäinen viestintä, muutos ja työhyvinvointi. Tämän tutkimuksen tulokset tarjoavat ymmärrystä erilaisten muutostilanteiden läpiviemisen ohjeistamiseen ja mitattavuuteen. Tulokset vahvistavat sisäisen viestinnän merkitystä muutostilanteessa ja, että työyhteisön sisäisellä viestinnällä voidaan vaikuttaa työntekijöiden työhyvinvointiin. Sisäisen viestinnän vaikutus muutostilanteessa työhyvinvoinnin osa-alueisiin kuvaa hyvin työyhteisön ja yksittäisen työntekijän työhyvinvoinnin kiinteää suhdetta. Hyvinvoiva työyhteisö koostuu hyvinvoivista työntekijöistä. Koko työyhteisön hyvinvointi on organisaation näkökulmasta elinehto onnistuneen muutoksen läpiviemiseen ja organisaation toimintaan. Työhyvinvointia tarkastellaan usein työntekijöiden näkökulmasta. Organisaatioiden esimiehet voivat kokea muutoksen työntekijöiden tavoin. Mielenkiintoinen jatkotutkimusaihe olisi selvittää sisäisen viestinnän vaikutusta muutostilanteessa esimiesten työhyvinvointiin. Toinen mielenkiintoinen jatkotutkimusaihe olisi selvittää, miten muutostilanteessa työntekijöiden keskinäinen viestintä vaikuttaa työhyvinvointiin. Miten erilaiset muutostilanteet vaikuttavat viestinnän avoimuuteen ja luotettavuuteen.
first_indexed 2024-09-11T08:50:09Z
format Pro gradu
free_online_boolean 1
fullrecord [{"key": "dc.contributor.advisor", "value": "Laajalahti, Anne", "language": "", "element": "contributor", "qualifier": "advisor", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.author", "value": "Hakkarainen, Minna", "language": null, "element": "contributor", "qualifier": "author", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.accessioned", "value": "2017-08-28T07:11:41Z", "language": "", "element": "date", "qualifier": "accessioned", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.available", "value": "2017-08-28T07:11:41Z", "language": "", "element": "date", "qualifier": "available", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.issued", "value": "2017", "language": null, "element": "date", "qualifier": "issued", "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.other", "value": "oai:jykdok.linneanet.fi:1720043", "language": null, "element": "identifier", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.uri", "value": "https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/55190", "language": "", "element": "identifier", "qualifier": "uri", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.abstract", "value": "T\u00e4m\u00e4n tutkimuksen l\u00e4ht\u00f6kohtana toimi kiinnostus selvitt\u00e4\u00e4, miten sis\u00e4isell\u00e4 viestinn\u00e4ll\u00e4 voidaan muutostilanteessa vaikuttaa henkil\u00f6st\u00f6n ty\u00f6hyvinvointiin. Tutkimuksella haettiin vastauksia seuraaviin tutkimuskysymyksiin: 1) Millaisia muutostilanteita on tutkittu ja millaisilla menetelmill\u00e4? 2) Millainen sis\u00e4inen viestint\u00e4 tukee henkil\u00f6st\u00f6n ty\u00f6hyvinvointia muutostilanteessa 3) Mihin ty\u00f6hyvinvoinnin osa-alueiin sis\u00e4inen viestint\u00e4 vaikuttaa muutostilanteessa? Tutkimuskysymyksiin haettiin vastauksia jo tehtyjen tutkimusten pohjalta.\r\nTutkimus toteutettiin integroivana kirjallisuuskatsauksena, ja aineisto ker\u00e4ttiin kahdeksasta viestinn\u00e4n alan tietokannasta. Aineistolle asetettiin mukaanottamisen kriteereiksi, ett\u00e4 artikkeli on kirjoitettu aikav\u00e4lill\u00e4 2006\u20132016, artikkeli on englanninkielinen, vertaisarvioitu ja saatavissa kokonaisuudessaan. Lis\u00e4ksi artikkelista tuli l\u00f6yty\u00e4 tutkimuksen p\u00e4\u00e4teemat: sis\u00e4inen viestint\u00e4, muutos ja ty\u00f6hyvinvointi.\r\nT\u00e4m\u00e4n tutkimuksen tulokset tarjoavat ymm\u00e4rryst\u00e4 erilaisten muutostilanteiden l\u00e4piviemisen ohjeistamiseen ja mitattavuuteen. Tulokset vahvistavat sis\u00e4isen viestinn\u00e4n merkityst\u00e4 muutostilanteessa ja, ett\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6n sis\u00e4isell\u00e4 viestinn\u00e4ll\u00e4 voidaan vaikuttaa ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6hyvinvointiin. Sis\u00e4isen viestinn\u00e4n vaikutus muutostilanteessa ty\u00f6hyvinvoinnin osa-alueisiin kuvaa hyvin ty\u00f6yhteis\u00f6n ja yksitt\u00e4isen ty\u00f6ntekij\u00e4n ty\u00f6hyvinvoinnin kiinte\u00e4\u00e4 suhdetta. Hyvinvoiva ty\u00f6yhteis\u00f6 koostuu hyvinvoivista ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4. Koko ty\u00f6yhteis\u00f6n hyvinvointi on organisaation n\u00e4k\u00f6kulmasta elinehto onnistuneen muutoksen l\u00e4piviemiseen ja organisaation toimintaan.\r\nTy\u00f6hyvinvointia tarkastellaan usein ty\u00f6ntekij\u00f6iden n\u00e4k\u00f6kulmasta. Organisaatioiden esimiehet voivat kokea muutoksen ty\u00f6ntekij\u00f6iden tavoin. Mielenkiintoinen jatkotutkimusaihe olisi selvitt\u00e4\u00e4 sis\u00e4isen viestinn\u00e4n vaikutusta muutostilanteessa esimiesten ty\u00f6hyvinvointiin. Toinen mielenkiintoinen jatkotutkimusaihe olisi selvitt\u00e4\u00e4, miten muutostilanteessa ty\u00f6ntekij\u00f6iden keskin\u00e4inen viestint\u00e4 vaikuttaa ty\u00f6hyvinvointiin. Miten erilaiset muutostilanteet vaikuttavat viestinn\u00e4n avoimuuteen ja luotettavuuteen.", "language": "fi", "element": "description", "qualifier": "abstract", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Submitted using Plone Publishing form by Minna Hakkarainen (ermihakk) on 2017-08-28 07:11:41.231671. Form: Pro gradu -lomake (https://kirjasto.jyu.fi/julkaisut/julkaisulomakkeet/pro-gradu-lomake). JyX data: [jyx_publishing-allowed (fi) =True]", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Submitted by jyx lomake-julkaisija (jyx-julkaisija.group@korppi.jyu.fi) on 2017-08-28T07:11:41Z\r\nNo. of bitstreams: 2\r\nURN:NBN:fi:jyu-201708283580.pdf: 680216 bytes, checksum: 908d6ae73f92d48478e5f5e629f7c1e0 (MD5)\r\nlicense.html: 4845 bytes, checksum: e2bcbb5638eadba4c17afbfd7272905c (MD5)", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Made available in DSpace on 2017-08-28T07:11:41Z (GMT). No. of bitstreams: 2\r\nURN:NBN:fi:jyu-201708283580.pdf: 680216 bytes, checksum: 908d6ae73f92d48478e5f5e629f7c1e0 (MD5)\r\nlicense.html: 4845 bytes, checksum: e2bcbb5638eadba4c17afbfd7272905c (MD5)\r\n Previous issue date: 2017", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.extent", "value": "1 verkkoaineisto (53 sivua)", "language": null, "element": "format", "qualifier": "extent", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.mimetype", "value": "application/pdf", "language": null, "element": "format", "qualifier": "mimetype", "schema": "dc"}, {"key": "dc.language.iso", "value": "fin", "language": null, "element": "language", "qualifier": "iso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights", "value": "In Copyright", "language": "en", "element": "rights", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "muutos", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "muutosjohtaminen", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "muutosviestint\u00e4", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "organisaatioon sitoutuminen", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "sis\u00e4inen viestint\u00e4", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "ty\u00f6-hyvinvointi", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "ty\u00f6teht\u00e4viin sitoutuminen", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "ty\u00f6ss\u00e4 jaksaminen", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "ty\u00f6yhteis\u00f6viestint\u00e4", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.title", "value": "Sis\u00e4isen viestinn\u00e4n merkitys henkil\u00f6st\u00f6n ty\u00f6hyvinvoinnille muutostilanteessa", "language": null, "element": "title", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.type", "value": "master thesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.urn", "value": "URN:NBN:fi:jyu-201708283580", "language": null, "element": "identifier", "qualifier": "urn", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.ontasot", "value": "Pro gradu -tutkielma", "language": "fi", "element": "type", "qualifier": "ontasot", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.ontasot", "value": "Master\u2019s thesis", "language": "en", "element": "type", "qualifier": "ontasot", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Humanistis-yhteiskuntatieteellinen tiedekunta", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Faculty of Humanities and Social Sciences", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.department", "value": "Kieli- ja viestint\u00e4tieteiden laitos", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "department", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.department", "value": "Department of Language and Communication Studies", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "department", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "University of Jyv\u00e4skyl\u00e4", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "Jyv\u00e4skyl\u00e4n yliopisto", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Yhteis\u00f6viestint\u00e4", "language": "fi", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Organizational Communication", "language": "en", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.method", "value": "Kirjallisuuskatsaus", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "method", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.updated", "value": "2017-08-28T07:11:42Z", "language": "", "element": "date", "qualifier": "updated", "schema": "dc"}, {"key": "yvv.contractresearch.funding", "value": "0", "language": "", "element": "contractresearch", "qualifier": "funding", "schema": "yvv"}, {"key": "dc.type.coar", "value": "http://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc", "language": null, "element": "type", "qualifier": "coar", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.accesslevel", "value": "openAccess", "language": "fi", "element": "rights", "qualifier": "accesslevel", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.publication", "value": "masterThesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": "publication", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.oppiainekoodi", "value": "3131", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "oppiainekoodi", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "ty\u00f6yhteis\u00f6t", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "muutos", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "muutosjohtaminen", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "yhteis\u00f6viestint\u00e4", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "muutosviestint\u00e4", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "sis\u00e4inen tiedotus", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "ty\u00f6hyvinvointi", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "ty\u00f6el\u00e4m\u00e4", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "sitoutuminen", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "jaksaminen", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.content", "value": "fulltext", "language": null, "element": "format", "qualifier": "content", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.url", "value": "https://rightsstatements.org/page/InC/1.0/", "language": null, "element": "rights", "qualifier": "url", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.okm", "value": "G2", "language": null, "element": "type", "qualifier": "okm", "schema": "dc"}]
id jyx.123456789_55190
language fin
last_indexed 2025-03-31T20:03:03Z
main_date 2017-01-01T00:00:00Z
main_date_str 2017
online_boolean 1
online_urls_str_mv {"url":"https:\/\/jyx.jyu.fi\/bitstreams\/44597030-65da-4e33-8ef0-bcda551b5b6f\/download","text":"URN:NBN:fi:jyu-201708283580.pdf","source":"jyx","mediaType":"application\/pdf"}
publishDate 2017
record_format qdc
source_str_mv jyx
spellingShingle Hakkarainen, Minna Sisäisen viestinnän merkitys henkilöstön työhyvinvoinnille muutostilanteessa muutos muutosjohtaminen muutosviestintä organisaatioon sitoutuminen sisäinen viestintä työ-hyvinvointi työtehtäviin sitoutuminen työssä jaksaminen työyhteisöviestintä Yhteisöviestintä Organizational Communication Kirjallisuuskatsaus 3131 työyhteisöt yhteisöviestintä sisäinen tiedotus työhyvinvointi työelämä sitoutuminen jaksaminen
title Sisäisen viestinnän merkitys henkilöstön työhyvinvoinnille muutostilanteessa
title_full Sisäisen viestinnän merkitys henkilöstön työhyvinvoinnille muutostilanteessa
title_fullStr Sisäisen viestinnän merkitys henkilöstön työhyvinvoinnille muutostilanteessa Sisäisen viestinnän merkitys henkilöstön työhyvinvoinnille muutostilanteessa
title_full_unstemmed Sisäisen viestinnän merkitys henkilöstön työhyvinvoinnille muutostilanteessa Sisäisen viestinnän merkitys henkilöstön työhyvinvoinnille muutostilanteessa
title_short Sisäisen viestinnän merkitys henkilöstön työhyvinvoinnille muutostilanteessa
title_sort sisäisen viestinnän merkitys henkilöstön työhyvinvoinnille muutostilanteessa
title_txtP Sisäisen viestinnän merkitys henkilöstön työhyvinvoinnille muutostilanteessa
topic muutos muutosjohtaminen muutosviestintä organisaatioon sitoutuminen sisäinen viestintä työ-hyvinvointi työtehtäviin sitoutuminen työssä jaksaminen työyhteisöviestintä Yhteisöviestintä Organizational Communication Kirjallisuuskatsaus 3131 työyhteisöt yhteisöviestintä sisäinen tiedotus työhyvinvointi työelämä sitoutuminen jaksaminen
topic_facet 3131 Kirjallisuuskatsaus Organizational Communication Yhteisöviestintä jaksaminen muutos muutosjohtaminen muutosviestintä organisaatioon sitoutuminen sisäinen tiedotus sisäinen viestintä sitoutuminen työ-hyvinvointi työelämä työhyvinvointi työssä jaksaminen työtehtäviin sitoutuminen työyhteisöt työyhteisöviestintä yhteisöviestintä
url https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/55190 http://www.urn.fi/URN:NBN:fi:jyu-201708283580
work_keys_str_mv AT hakkarainenminna sisäisenviestinnänmerkityshenkilöstöntyöhyvinvoinnillemuutostilanteessa