Toimitusjohtajan palkitsemisjärjestelmät liian avokätistä palkitsemista?

Tässä pro gradu -tutkielmassa on käsitelty toimitusjohtajan palkitsemisjärjestelmiä case-yhtiöiden avulla, joiden osakkeet ovat kaupankäynnin kohteena Helsingin pörssissä. Tutkimuksen case-yhtiöt olivat Nokia, Kone, Fortum, Neste ja UPM. Tutkimuksen aineisto on kerätty akateemisesta kirjallisuudesta...

Full description

Bibliographic Details
Main Author: Hämäläinen, Juhana
Other Authors: Kauppakorkeakoulu, School of Business and Economics, Taloustieteet, University of Jyväskylä, Jyväskylän yliopisto
Format: Master's thesis
Language:fin
Published: 2017
Subjects:
Online Access: https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/55122
_version_ 1826225715050184704
author Hämäläinen, Juhana
author2 Kauppakorkeakoulu School of Business and Economics Taloustieteet University of Jyväskylä Jyväskylän yliopisto
author_facet Hämäläinen, Juhana Kauppakorkeakoulu School of Business and Economics Taloustieteet University of Jyväskylä Jyväskylän yliopisto Hämäläinen, Juhana Kauppakorkeakoulu School of Business and Economics Taloustieteet University of Jyväskylä Jyväskylän yliopisto
author_sort Hämäläinen, Juhana
datasource_str_mv jyx
description Tässä pro gradu -tutkielmassa on käsitelty toimitusjohtajan palkitsemisjärjestelmiä case-yhtiöiden avulla, joiden osakkeet ovat kaupankäynnin kohteena Helsingin pörssissä. Tutkimuksen case-yhtiöt olivat Nokia, Kone, Fortum, Neste ja UPM. Tutkimuksen aineisto on kerätty akateemisesta kirjallisuudesta, case-yhtiöiden tilipäätöstiedoista, vuosikertomuksista sekä palkka– ja palkkioselvityksistä. Toimitusjohtajien palkkioihin liittyvä data ja taloudelliset tiedot on kerätty vuosilta 2011-2015. Tutkimuksessa on hyödynnetty kvantitatiivisen ja kvalitatiivisen tutkimuksen tiedonhankintamenetelmiä. Tutkimuksen tavoitteena on toimitusjohtajien palkkioiden syvällinen ymmärrys, joka sallii tietyissä tilanteissa yleistykset ja tarjoaa tukea vaihtoehtoisille tulkinnoille. Tutkimus tarjoaa lukijalle ymmärryksen case-yhtiöiden palkkioiden kokonaisuudesta ja siitä, mistä palkitsemisperiaatteista kokonaisuus muodostuu. Tutkimuksessa on myös käsitelty palkitsemisen oikeudenmukaisuutta, verrattaessa palkkioita case-yhtiöiden tilikausien tuloksiin. Tutkimuksen tulosmittareina on käytetty yhtiöiden liikevaihtoa, osakekohtaista tulosta ja oman pääoman tuottoprosenttia. Valituista mittareista osakohtaisen tuloksen nähtiin seuraavan eniten palkkioiden kehityssuuntia. Tulosten valossa voidaan todeta, että yhtiöiden toimitusjohtajien kokonaiskompensaatio muodostuu samoista osista; kiinteästä palkasta, lyhyen ja pitkän aikavälin tulospalkkioista, eläkejärjestelmistä ja muista eduista. Kuitenkin palkkioiden osuuksissa on huomattavia eroja case-yhtiöiden välillä. Nokian ja Koneen toimitusjohtajien kokonaispalkkioista suurin osa koostuu pitkän aikavälin osakepohjaisista kannustinjärjestelmistä, kun taas valtion enemmistöomisteisten Fortumin ja Nesteen palkkioiden perustana on kiinteä peruspalkka. UPM on palkinnut hyvin tasaisesti toimitusjohtajaansa, mutta erityisesti eläkejärjestelyt ovat korostuneet muihin case-yhtiöihin verrattuna.
first_indexed 2023-03-22T09:58:54Z
format Pro gradu
free_online_boolean 1
fullrecord [{"key": "dc.contributor.advisor", "value": "J\u00e4rvenp\u00e4\u00e4, Marko", "language": "", "element": "contributor", "qualifier": "advisor", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.author", "value": "H\u00e4m\u00e4l\u00e4inen, Juhana", "language": null, "element": "contributor", "qualifier": "author", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.accessioned", "value": "2017-08-16T10:50:58Z", "language": "", "element": "date", "qualifier": "accessioned", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.available", "value": "2017-08-16T10:50:58Z", "language": "", "element": "date", "qualifier": "available", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.issued", "value": "2017", "language": null, "element": "date", "qualifier": "issued", "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.other", "value": "oai:jykdok.linneanet.fi:1719442", "language": null, "element": "identifier", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.uri", "value": "https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/55122", "language": "", "element": "identifier", "qualifier": "uri", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.abstract", "value": "T\u00e4ss\u00e4 pro gradu -tutkielmassa on k\u00e4sitelty toimitusjohtajan palkitsemisj\u00e4rjestelmi\u00e4 case-yhti\u00f6iden avulla, joiden osakkeet ovat kaupank\u00e4ynnin kohteena Helsingin p\u00f6rssiss\u00e4. Tutkimuksen case-yhti\u00f6t olivat Nokia, Kone, Fortum, Neste ja UPM. Tutkimuksen aineisto on ker\u00e4tty akateemisesta kirjallisuudesta, case-yhti\u00f6iden tilip\u00e4\u00e4t\u00f6stiedoista, vuosikertomuksista sek\u00e4 palkka\u2013 ja palkkioselvityksist\u00e4. Toimitusjohtajien palkkioihin liittyv\u00e4 data ja taloudelliset tiedot on ker\u00e4tty vuosilta 2011-2015. Tutkimuksessa on hy\u00f6dynnetty kvantitatiivisen ja kvalitatiivisen tutkimuksen tiedonhankintamenetelmi\u00e4. Tutkimuksen tavoitteena on toimitusjohtajien palkkioiden syv\u00e4llinen ymm\u00e4rrys, joka sallii tietyiss\u00e4 tilanteissa yleistykset ja tarjoaa tukea vaihtoehtoisille tulkinnoille. Tutkimus tarjoaa lukijalle ymm\u00e4rryksen case-yhti\u00f6iden palkkioiden kokonaisuudesta ja siit\u00e4, mist\u00e4 palkitsemisperiaatteista kokonaisuus muodostuu. Tutkimuksessa on my\u00f6s k\u00e4sitelty palkitsemisen oikeudenmukaisuutta, verrattaessa palkkioita case-yhti\u00f6iden tilikausien tuloksiin. Tutkimuksen tulosmittareina on k\u00e4ytetty yhti\u00f6iden liikevaihtoa, osakekohtaista tulosta ja oman p\u00e4\u00e4oman tuottoprosenttia. Valituista mittareista osakohtaisen tuloksen n\u00e4htiin seuraavan eniten palkkioiden kehityssuuntia. Tulosten valossa voidaan todeta, ett\u00e4 yhti\u00f6iden toimitusjohtajien kokonaiskompensaatio muodostuu samoista osista; kiinte\u00e4st\u00e4 palkasta, lyhyen ja pitk\u00e4n aikav\u00e4lin tulospalkkioista, el\u00e4kej\u00e4rjestelmist\u00e4 ja muista eduista. Kuitenkin palkkioiden osuuksissa on huomattavia eroja case-yhti\u00f6iden v\u00e4lill\u00e4. Nokian ja Koneen toimitusjohtajien kokonaispalkkioista suurin osa koostuu pitk\u00e4n aikav\u00e4lin osakepohjaisista kannustinj\u00e4rjestelmist\u00e4, kun taas valtion enemmist\u00f6omisteisten Fortumin ja Nesteen palkkioiden perustana on kiinte\u00e4 peruspalkka. UPM on palkinnut hyvin tasaisesti toimitusjohtajaansa, mutta erityisesti el\u00e4kej\u00e4rjestelyt ovat korostuneet muihin case-yhti\u00f6ihin verrattuna.", "language": "fi", "element": "description", "qualifier": "abstract", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Submitted using Plone Publishing form by Juhana H\u00e4m\u00e4l\u00e4inen (jutaarha) on 2017-08-16 10:50:58.211833. Form: Pro gradu -lomake (https://kirjasto.jyu.fi/julkaisut/julkaisulomakkeet/pro-gradu-lomake). JyX data: [jyx_publishing-allowed (fi) =True]", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Submitted by jyx lomake-julkaisija (jyx-julkaisija.group@korppi.jyu.fi) on 2017-08-16T10:50:58Z\r\nNo. of bitstreams: 2\r\nURN:NBN:fi:jyu-201708163502.pdf: 876032 bytes, checksum: 7f082f46cca0f314d1c73fbc94e1fc80 (MD5)\r\nlicense.html: 4850 bytes, checksum: ae563953856d9b9f3809972b6bcc199c (MD5)", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Made available in DSpace on 2017-08-16T10:50:58Z (GMT). No. of bitstreams: 2\r\nURN:NBN:fi:jyu-201708163502.pdf: 876032 bytes, checksum: 7f082f46cca0f314d1c73fbc94e1fc80 (MD5)\r\nlicense.html: 4850 bytes, checksum: ae563953856d9b9f3809972b6bcc199c (MD5)\r\n Previous issue date: 2017", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.extent", "value": "1 verkkoaineisto (73 sivua)", "language": null, "element": "format", "qualifier": "extent", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.mimetype", "value": "application/pdf", "language": null, "element": "format", "qualifier": "mimetype", "schema": "dc"}, {"key": "dc.language.iso", "value": "fin", "language": null, "element": "language", "qualifier": "iso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights", "value": "In Copyright", "language": "en", "element": "rights", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "corporate governance", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.title", "value": "Toimitusjohtajan palkitsemisj\u00e4rjestelm\u00e4t : liian avok\u00e4tist\u00e4 palkitsemista?", "language": null, "element": "title", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.type", "value": "master thesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.urn", "value": "URN:NBN:fi:jyu-201708163502", "language": null, "element": "identifier", "qualifier": "urn", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.ontasot", "value": "Pro gradu -tutkielma", "language": "fi", "element": "type", "qualifier": "ontasot", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.ontasot", "value": "Master\u2019s thesis", "language": "en", "element": "type", "qualifier": "ontasot", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Jyv\u00e4skyl\u00e4 University School of Business and Economics", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Jyv\u00e4skyl\u00e4n yliopiston kauppakorkeakoulu", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.department", "value": "Taloustieteet", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "department", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "University of Jyv\u00e4skyl\u00e4", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "Jyv\u00e4skyl\u00e4n yliopisto", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Laskentatoimi", "language": "fi", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Accounting", "language": "en", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.method", "value": "Kvalitatiivinen tutkimus", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "method", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.updated", "value": "2017-08-16T10:50:58Z", "language": "", "element": "date", "qualifier": "updated", "schema": "dc"}, {"key": "yvv.contractresearch.funding", "value": "0", "language": "", "element": "contractresearch", "qualifier": "funding", "schema": "yvv"}, {"key": "dc.type.coar", "value": "http://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc", "language": null, "element": "type", "qualifier": "coar", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.accesslevel", "value": "openAccess", "language": "fi", "element": "rights", "qualifier": "accesslevel", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.publication", "value": "masterThesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": "publication", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.oppiainekoodi", "value": "20421", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "oppiainekoodi", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "palkitseminen", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "kannustimet", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "p\u00f6rssiyhti\u00f6t", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "toimitusjohtajat", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "eettisyys", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.content", "value": "fulltext", "language": null, "element": "format", "qualifier": "content", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.url", "value": "https://rightsstatements.org/page/InC/1.0/", "language": null, "element": "rights", "qualifier": "url", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.okm", "value": "G2", "language": null, "element": "type", "qualifier": "okm", "schema": "dc"}]
id jyx.123456789_55122
language fin
last_indexed 2025-02-18T10:55:14Z
main_date 2017-01-01T00:00:00Z
main_date_str 2017
online_boolean 1
online_urls_str_mv {"url":"https:\/\/jyx.jyu.fi\/bitstreams\/7bd6f4e5-1616-4a15-af76-0166e9d5b15b\/download","text":"URN:NBN:fi:jyu-201708163502.pdf","source":"jyx","mediaType":"application\/pdf"}
publishDate 2017
record_format qdc
source_str_mv jyx
spellingShingle Hämäläinen, Juhana Toimitusjohtajan palkitsemisjärjestelmät : liian avokätistä palkitsemista? corporate governance Laskentatoimi Accounting Kvalitatiivinen tutkimus 20421 palkitseminen kannustimet pörssiyhtiöt toimitusjohtajat eettisyys
title Toimitusjohtajan palkitsemisjärjestelmät : liian avokätistä palkitsemista?
title_full Toimitusjohtajan palkitsemisjärjestelmät : liian avokätistä palkitsemista?
title_fullStr Toimitusjohtajan palkitsemisjärjestelmät : liian avokätistä palkitsemista? Toimitusjohtajan palkitsemisjärjestelmät : liian avokätistä palkitsemista?
title_full_unstemmed Toimitusjohtajan palkitsemisjärjestelmät : liian avokätistä palkitsemista? Toimitusjohtajan palkitsemisjärjestelmät : liian avokätistä palkitsemista?
title_short Toimitusjohtajan palkitsemisjärjestelmät
title_sort toimitusjohtajan palkitsemisjärjestelmät liian avokätistä palkitsemista
title_sub liian avokätistä palkitsemista?
title_txtP Toimitusjohtajan palkitsemisjärjestelmät : liian avokätistä palkitsemista?
topic corporate governance Laskentatoimi Accounting Kvalitatiivinen tutkimus 20421 palkitseminen kannustimet pörssiyhtiöt toimitusjohtajat eettisyys
topic_facet 20421 Accounting Kvalitatiivinen tutkimus Laskentatoimi corporate governance eettisyys kannustimet palkitseminen pörssiyhtiöt toimitusjohtajat
url https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/55122 http://www.urn.fi/URN:NBN:fi:jyu-201708163502
work_keys_str_mv AT hämäläinenjuhana toimitusjohtajanpalkitsemisjärjestelmätliianavokätistäpalkitsemista