Arvoa luova työympäristö miten työympäristö voi luoda arvoa muuttuvassa työelämässä?

Suomalainen yhteiskunta ja työelämä ovat valtavassa murroksessa, ehkä historiansa suurimmassa. Hyvinvointiyhteiskuntamme rakenteet ja poliittinen kulttuuri ovat muuttuneet. Suuri muutos liittyy Suomen väestörakenteeseen. Vanhan maailman keinot asettuvat kyseenalaisiksi, kun työnteon tavat muuttuvat...

Full description

Bibliographic Details
Main Author: Mäkelä, Ville
Other Authors: Kauppakorkeakoulu, School of Business and Economics, Taloustieteet, University of Jyväskylä, Jyväskylän yliopisto
Format: Master's thesis
Language:fin
Published: 2017
Subjects:
Online Access: https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/54677
_version_ 1826225739536531456
author Mäkelä, Ville
author2 Kauppakorkeakoulu School of Business and Economics Taloustieteet University of Jyväskylä Jyväskylän yliopisto
author_facet Mäkelä, Ville Kauppakorkeakoulu School of Business and Economics Taloustieteet University of Jyväskylä Jyväskylän yliopisto Mäkelä, Ville Kauppakorkeakoulu School of Business and Economics Taloustieteet University of Jyväskylä Jyväskylän yliopisto
author_sort Mäkelä, Ville
datasource_str_mv jyx
description Suomalainen yhteiskunta ja työelämä ovat valtavassa murroksessa, ehkä historiansa suurimmassa. Hyvinvointiyhteiskuntamme rakenteet ja poliittinen kulttuuri ovat muuttuneet. Suuri muutos liittyy Suomen väestörakenteeseen. Vanhan maailman keinot asettuvat kyseenalaisiksi, kun työnteon tavat muuttuvat ja uudet sukupolvet tulevat työmarkkinoille. Isoja muutostekijöitä ovat myös digitalisaatio ja globalisaatio, joiden vaikutukset liittyvät työelämän murrokseen, ammattien katoamiseen, osaamisen syvään muuttumiseen ja erikoistu-miseen ja uudenlaisiin liiketoimintamalleihin. Organisaatioiden on kyettävä uudistumaan toimintaympäristön muuttuessa. Työn murroksessa tarvitaan yhä laajempi käsitys työstä ja merkityksellisestä tekemisestä. Työn tekemisen tapojen voidaan katsoa poikkeavan perinteisestä teollisen ajan työn tekemisen ajattelusta. Tietotyön lisääntyessä ja teknologian kehittyessä siirrytään uudenlaisiin työn tekemisen ympäristöihin ja uusiin työnteon tapoihin: aktiiviseen tietojen vaihtamiseen ja toimimiseen verkostoissa, kohtaamisiin erilaisten ihmisten kanssa ja vapauteen tehdä ajasta ja paikasta riippumatta. Työympäristöjohtamista on syytä ajatella uudella tavalla. Tässä tutkimuksessa on tarkoitus selvittää miten ja minkälaista arvoa Kuntoutussäätiön Tulevaisuuskioski –työympäristö voi käyttäjilleen luoda. Kirjallisuuskatsauksessa tarkastellaan suomalaista työelämää useasta eri näkökulmasta. Se luo viitekehyksen tutkimukselle. Murroksessa oleva työelämä vaatii uudistumiskykyä, se on muuttumassa osallisuutta korostavaksi. Työntekijä ja asiakas nähdään aktiivisina toimijoina, ei kohteina. Samalla tarkastellaan työympäristöjohtamista. Työympäristön nähdään tässä sisältävän kolme keskeistä ulottuvuutta: fyysisen, sosiaalisen ja digitaalisen ulottuvuuden. Kirjallisuuskatsauksessa työelämän muutosta tarkastellaan lisäksi inno-vaatioiden näkökulmasta ja ehdotetaan kehittämisen ja uusien innovaatiomallien olevan ratkaisu rakentaessa entistä vaikuttavampia palveluita. Kaikkiin näihin liittyy olennaisesti uudet työnteon tavat. Ne rikkovat perinteisiä rajoja ja luovat uudenlaista tekemisen kulttuuria. Aihetta lähestyttiin sekä teoreettisesti että empiirisen tutkimuksen avulla. Empiirinen tutkimus toteutettiin tapaustutkimuksena ja se pohjautui laadulliseen tutkimusotteeseen. Tutkimuksessa tarkasteltiin Kuntoutussäätiön Tulevaisuuskioskia. Empiirinen aineisto kerättiin yhteensä kahdellatoista puolistrukturoidulla haastattelulla. Haastatteluun valittiin säätiön johtoa, työntekijöitä, asiakkaita ja kumppaneita. Kuntoutussäätiössä on tunnistettu sekä muuttuvan työelämän vaatimukset että uuden työn tekemisen tavan mahdollisuudet. Uusi konsepti ja uudella tavalla tekeminen korostuivat sekä asiakkaiden, työntekijöiden että johdon kokemuksissa. Työympäristön nähtiin luovan arvoa ennen kaikkea sosiaalisen ympäristön osalta.
first_indexed 2024-09-11T08:53:02Z
format Pro gradu
free_online_boolean 1
fullrecord [{"key": "dc.contributor.advisor", "value": "Sajasalo, Pasi", "language": "", "element": "contributor", "qualifier": "advisor", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.author", "value": "M\u00e4kel\u00e4, Ville", "language": null, "element": "contributor", "qualifier": "author", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.accessioned", "value": "2017-06-26T18:30:32Z", "language": "", "element": "date", "qualifier": "accessioned", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.available", "value": "2017-06-26T18:30:32Z", "language": "", "element": "date", "qualifier": "available", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.issued", "value": "2017", "language": null, "element": "date", "qualifier": "issued", "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.other", "value": "oai:jykdok.linneanet.fi:1704122", "language": null, "element": "identifier", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.uri", "value": "https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/54677", "language": "", "element": "identifier", "qualifier": "uri", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.abstract", "value": "Suomalainen yhteiskunta ja ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 ovat valtavassa murroksessa, ehk\u00e4 historiansa suurimmassa. Hyvinvointiyhteiskuntamme rakenteet ja poliittinen kulttuuri ovat muuttuneet. Suuri muutos liittyy Suomen v\u00e4est\u00f6rakenteeseen. Vanhan maailman keinot asettuvat kyseenalaisiksi, kun ty\u00f6nteon tavat muuttuvat ja uudet sukupolvet tulevat ty\u00f6markkinoille. Isoja muutostekij\u00f6it\u00e4 ovat my\u00f6s digitalisaatio ja globalisaatio, joiden vaikutukset liittyv\u00e4t ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n murrokseen, ammattien katoamiseen, osaamisen syv\u00e4\u00e4n muuttumiseen ja erikoistu-miseen ja uudenlaisiin liiketoimintamalleihin. Organisaatioiden on kyett\u00e4v\u00e4 uudistumaan toimintaymp\u00e4rist\u00f6n muuttuessa. \r\nTy\u00f6n murroksessa tarvitaan yh\u00e4 laajempi k\u00e4sitys ty\u00f6st\u00e4 ja merkityksellisest\u00e4 tekemisest\u00e4. Ty\u00f6n tekemisen tapojen voidaan katsoa poikkeavan perinteisest\u00e4 teollisen ajan ty\u00f6n tekemisen ajattelusta. Tietoty\u00f6n lis\u00e4\u00e4ntyess\u00e4 ja teknologian kehittyess\u00e4 siirryt\u00e4\u00e4n uudenlaisiin ty\u00f6n tekemisen ymp\u00e4rist\u00f6ihin ja uusiin ty\u00f6nteon tapoihin: aktiiviseen tietojen vaihtamiseen ja toimimiseen verkostoissa, kohtaamisiin erilaisten ihmisten kanssa ja vapauteen tehd\u00e4 ajasta ja paikasta riippumatta. Ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6johtamista on syyt\u00e4 ajatella uudella tavalla. T\u00e4ss\u00e4 tutkimuksessa on tarkoitus selvitt\u00e4\u00e4 miten ja mink\u00e4laista arvoa Kuntoutuss\u00e4\u00e4ti\u00f6n Tulevaisuuskioski \u2013ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6 voi k\u00e4ytt\u00e4jilleen luoda.\r\nKirjallisuuskatsauksessa tarkastellaan suomalaista ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4 useasta eri n\u00e4k\u00f6kulmasta. Se luo viitekehyksen tutkimukselle. Murroksessa oleva ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 vaatii uudistumiskyky\u00e4, se on muuttumassa osallisuutta korostavaksi. Ty\u00f6ntekij\u00e4 ja asiakas n\u00e4hd\u00e4\u00e4n aktiivisina toimijoina, ei kohteina. Samalla tarkastellaan ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6johtamista. Ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6n n\u00e4hd\u00e4\u00e4n t\u00e4ss\u00e4 sis\u00e4lt\u00e4v\u00e4n kolme keskeist\u00e4 ulottuvuutta: fyysisen, sosiaalisen ja digitaalisen ulottuvuuden. Kirjallisuuskatsauksessa ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n muutosta tarkastellaan lis\u00e4ksi inno-vaatioiden n\u00e4k\u00f6kulmasta ja ehdotetaan kehitt\u00e4misen ja uusien innovaatiomallien olevan ratkaisu rakentaessa entist\u00e4 vaikuttavampia palveluita. Kaikkiin n\u00e4ihin liittyy olennaisesti uudet ty\u00f6nteon tavat. Ne rikkovat perinteisi\u00e4 rajoja ja luovat uudenlaista tekemisen kulttuuria. \r\nAihetta l\u00e4hestyttiin sek\u00e4 teoreettisesti ett\u00e4 empiirisen tutkimuksen avulla. Empiirinen tutkimus toteutettiin tapaustutkimuksena ja se pohjautui laadulliseen tutkimusotteeseen. Tutkimuksessa tarkasteltiin Kuntoutuss\u00e4\u00e4ti\u00f6n Tulevaisuuskioskia. Empiirinen aineisto ker\u00e4ttiin yhteens\u00e4 kahdellatoista puolistrukturoidulla haastattelulla. Haastatteluun valittiin s\u00e4\u00e4ti\u00f6n johtoa, ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4, asiakkaita ja kumppaneita. \r\nKuntoutuss\u00e4\u00e4ti\u00f6ss\u00e4 on tunnistettu sek\u00e4 muuttuvan ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n vaatimukset ett\u00e4 uuden ty\u00f6n tekemisen tavan mahdollisuudet. Uusi konsepti ja uudella tavalla tekeminen korostuivat sek\u00e4 asiakkaiden, ty\u00f6ntekij\u00f6iden ett\u00e4 johdon kokemuksissa. Ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6n n\u00e4htiin luovan arvoa ennen kaikkea sosiaalisen ymp\u00e4rist\u00f6n osalta.", "language": "fi", "element": "description", "qualifier": "abstract", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Submitted using Plone Publishing form by Ville M\u00e4kel\u00e4 (vipekama) on 2017-06-26 18:30:32.058254. Form: Pro gradu -lomake (https://kirjasto.jyu.fi/julkaisut/julkaisulomakkeet/pro-gradu-lomake). JyX data: [jyx_publishing-allowed (fi) =True]", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Submitted by jyx lomake-julkaisija (jyx-julkaisija.group@korppi.jyu.fi) on 2017-06-26T18:30:32Z\r\nNo. of bitstreams: 2\r\nURN:NBN:fi:jyu-201706263052.pdf: 1239591 bytes, checksum: 47fffe2caaf768a036b09cef0a2908d2 (MD5)\r\nlicense.html: 4854 bytes, checksum: 8edcfa5e4d95ae2bd68debbbe8797d62 (MD5)", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Made available in DSpace on 2017-06-26T18:30:32Z (GMT). No. of bitstreams: 2\r\nURN:NBN:fi:jyu-201706263052.pdf: 1239591 bytes, checksum: 47fffe2caaf768a036b09cef0a2908d2 (MD5)\r\nlicense.html: 4854 bytes, checksum: 8edcfa5e4d95ae2bd68debbbe8797d62 (MD5)\r\n Previous issue date: 2017", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.extent", "value": "1 verkkoaineisto (67 sivua)", "language": null, "element": "format", "qualifier": "extent", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.mimetype", "value": "application/pdf", "language": null, "element": "format", "qualifier": "mimetype", "schema": "dc"}, {"key": "dc.language.iso", "value": "fin", "language": null, "element": "language", "qualifier": "iso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights", "value": "In Copyright", "language": "en", "element": "rights", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "Ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "ty\u00f6el\u00e4m\u00e4", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "ty\u00f6", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "uudet ty\u00f6nteon tavat", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "new ways of working", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "johtaminen", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "arvoa luova", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "ty\u00f6llisyydenhoito", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "innovaatiot", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.title", "value": "Arvoa luova ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6 : miten ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6 voi luoda arvoa muuttuvassa ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4?", "language": null, "element": "title", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.title.alternative", "value": "Miten ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6 voi luoda arvoa muuttuvassa ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4?", "language": null, "element": "title", "qualifier": "alternative", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type", "value": "master thesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.urn", "value": "URN:NBN:fi:jyu-201706263052", "language": null, "element": "identifier", "qualifier": "urn", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.ontasot", "value": "Pro gradu -tutkielma", "language": "fi", "element": "type", "qualifier": "ontasot", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.ontasot", "value": "Master\u2019s thesis", "language": "en", "element": "type", "qualifier": "ontasot", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Jyv\u00e4skyl\u00e4 University School of Business and Economics", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Jyv\u00e4skyl\u00e4n yliopiston kauppakorkeakoulu", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.department", "value": "Taloustieteet", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "department", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "University of Jyv\u00e4skyl\u00e4", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "Jyv\u00e4skyl\u00e4n yliopisto", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Johtaminen", "language": "fi", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Management and Leadership", "language": "en", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.updated", "value": "2017-06-26T18:30:32Z", "language": "", "element": "date", "qualifier": "updated", "schema": "dc"}, {"key": "yvv.contractresearch.funding", "value": "0", "language": "", "element": "contractresearch", "qualifier": "funding", "schema": "yvv"}, {"key": "dc.type.coar", "value": "http://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc", "language": null, "element": "type", "qualifier": "coar", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.accesslevel", "value": "openAccess", "language": "fi", "element": "rights", "qualifier": "accesslevel", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.publication", "value": "masterThesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": "publication", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.oppiainekoodi", "value": "20424", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "oppiainekoodi", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "ty\u00f6el\u00e4m\u00e4", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "ty\u00f6", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "johtaminen", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "ty\u00f6llisyys", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "innovaatiot", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.content", "value": "fulltext", "language": null, "element": "format", "qualifier": "content", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.url", "value": "https://rightsstatements.org/page/InC/1.0/", "language": null, "element": "rights", "qualifier": "url", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.okm", "value": "G2", "language": null, "element": "type", "qualifier": "okm", "schema": "dc"}]
id jyx.123456789_54677
language fin
last_indexed 2025-02-18T10:56:54Z
main_date 2017-01-01T00:00:00Z
main_date_str 2017
online_boolean 1
online_urls_str_mv {"url":"https:\/\/jyx.jyu.fi\/bitstreams\/ab24d458-93aa-4928-ba9e-8311d5cd602f\/download","text":"URN:NBN:fi:jyu-201706263052.pdf","source":"jyx","mediaType":"application\/pdf"}
publishDate 2017
record_format qdc
source_str_mv jyx
spellingShingle Mäkelä, Ville Arvoa luova työympäristö : miten työympäristö voi luoda arvoa muuttuvassa työelämässä? Työympäristö työelämä työ uudet työnteon tavat new ways of working johtaminen arvoa luova työllisyydenhoito innovaatiot Johtaminen Management and Leadership 20424 työympäristö työllisyys
title Arvoa luova työympäristö : miten työympäristö voi luoda arvoa muuttuvassa työelämässä?
title_alt Miten työympäristö voi luoda arvoa muuttuvassa työelämässä?
title_full Arvoa luova työympäristö : miten työympäristö voi luoda arvoa muuttuvassa työelämässä?
title_fullStr Arvoa luova työympäristö : miten työympäristö voi luoda arvoa muuttuvassa työelämässä? Arvoa luova työympäristö : miten työympäristö voi luoda arvoa muuttuvassa työelämässä?
title_full_unstemmed Arvoa luova työympäristö : miten työympäristö voi luoda arvoa muuttuvassa työelämässä? Arvoa luova työympäristö : miten työympäristö voi luoda arvoa muuttuvassa työelämässä?
title_short Arvoa luova työympäristö
title_sort arvoa luova työympäristö miten työympäristö voi luoda arvoa muuttuvassa työelämässä
title_sub miten työympäristö voi luoda arvoa muuttuvassa työelämässä?
title_txtP Arvoa luova työympäristö : miten työympäristö voi luoda arvoa muuttuvassa työelämässä?
topic Työympäristö työelämä työ uudet työnteon tavat new ways of working johtaminen arvoa luova työllisyydenhoito innovaatiot Johtaminen Management and Leadership 20424 työympäristö työllisyys
topic_facet 20424 Johtaminen Management and Leadership Työympäristö arvoa luova innovaatiot johtaminen new ways of working työ työelämä työllisyydenhoito työllisyys työympäristö uudet työnteon tavat
url https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/54677 http://www.urn.fi/URN:NBN:fi:jyu-201706263052
work_keys_str_mv AT mäkeläville arvoaluovatyöympäristömitentyöympäristövoiluodaarvoamuuttuvassatyöelämässä