Työyhteisön vuorovaikutus kasvuyrityksessä tapaustutkimus Naturvention

Tämän pro gradu -tutkielman tavoitteena oli ymmärtää työyhteisön vuorovaikutusta kasvuyrityksessä. Tutkielmassa tarkasteltiin työyhteisön jäsenten käsityksiä vuorovaikutuksesta heidän omassa työyhteisössään, joka oli osa kasvuyritystä. Tutkielma toteutettiin laadullisena tutkimuksena ja aineisto ker...

Full description

Bibliographic Details
Main Author: Jukkala, Helmi
Other Authors: Humanistis-yhteiskuntatieteellinen tiedekunta, Faculty of Humanities and Social Sciences, Kieli- ja viestintätieteiden laitos, Department of Language and Communication Studies, University of Jyväskylä, Jyväskylän yliopisto
Format: Master's thesis
Language:fin
Published: 2017
Subjects:
Online Access: https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/54627
_version_ 1826225743395291136
author Jukkala, Helmi
author2 Humanistis-yhteiskuntatieteellinen tiedekunta Faculty of Humanities and Social Sciences Kieli- ja viestintätieteiden laitos Department of Language and Communication Studies University of Jyväskylä Jyväskylän yliopisto
author_facet Jukkala, Helmi Humanistis-yhteiskuntatieteellinen tiedekunta Faculty of Humanities and Social Sciences Kieli- ja viestintätieteiden laitos Department of Language and Communication Studies University of Jyväskylä Jyväskylän yliopisto Jukkala, Helmi Humanistis-yhteiskuntatieteellinen tiedekunta Faculty of Humanities and Social Sciences Kieli- ja viestintätieteiden laitos Department of Language and Communication Studies University of Jyväskylä Jyväskylän yliopisto
author_sort Jukkala, Helmi
datasource_str_mv jyx
description Tämän pro gradu -tutkielman tavoitteena oli ymmärtää työyhteisön vuorovaikutusta kasvuyrityksessä. Tutkielmassa tarkasteltiin työyhteisön jäsenten käsityksiä vuorovaikutuksesta heidän omassa työyhteisössään, joka oli osa kasvuyritystä. Tutkielma toteutettiin laadullisena tutkimuksena ja aineisto kerättiin teemahaastattelun keinoin haastattelemalla yhdeksää työyhteisön jäsentä. Tutkielmamenetelmänä oli tapaustutkimus, jossa tutkimuskohteena oli keskisuomalainen kasvuyritys nimeltään Naturvention. Työn tarkoituksena oli tuottaa tietoa uudenlaisten työyhteisöjen vuorovaikutuksesta. Työyhteisön vuorovaikutus uudessa kasvuyrityksessä oli vielä strukturoimatonta, eli vuorovaikutuksen rakenteet puuttuivat tai olivat vasta muodostumassa. Organisaatiossa oli yhden muutostilanteen sijasta käynnissä jatkuva muutos, joka vaikutti myös työyhteisön vuorovaikutukseen ja joka koettiin pääsääntöisesti hyödyllisenä kehittymisenä. Niin sanotun kasvuyritysmaailman tekijät (kuten yrityksen nopea kasvutahti ja kova kilpailu) aiheuttivat työyhteisön jäsenille epävarmuutta, jonka vähentämiseen käytettiin vuorovaikutuksen funktioista sosiaalista tukea. Työyhteisön vuorovaikutussuhteet olivat hierarkialtaan hyvin tasaisia, joskin matalahierarkkisuus oli yrityksen kasvun myötä jo muuttumassa. Työyhteisön organisaatiokulttuuriin kuului avoimuus työyhteisön vuorovaikutuksessa, yhteistyön tekeminen ja tiimimäisyys työyhteisön vuorovaikutussuhteissa. Tulokset osoittavat, että työyhteisön vuorovaikutus kasvuyrityksessä on erilaista, kuin niin sanotuissa perinteisissä yrityksissä, sillä yrityksen tavoitteet ja toimintaympäristö vaikuttavat myös työyhteisön vuorovaikutukseen. Aiemmin opitut toimintamallit eivät välttämättä sovellu kasvuyrityksessä työskentelyyn, vaan työntekijöiltä ja esimiehiltä vaaditaan uudenlaisia tapoja toimia. Tämän tutkielman tulokset ovat hyödynnettävissä työyhteisön vuorovaikutuksen ymmärtämisessä kasvuyrityksessä, sekä esimerkiksi kasvuyrityksen tai uudenlaisen työyhteisön johtamisen keinona. Tulosten mukaan vuorovaikutuksen rakenteiden muodostumiseen ja tietoiseen muodostamiseen kannattaa kiinnittää yrityksen kasvun alkaessa huomiota, jotta vältytään toimimattomien vuorovaikutuksen rakenteiden muodostumiselta. Lisäksi hyvänä pidetyn matalahierarkkisuuden säilyttämisen keinoja kannattaa pohtia työyhteisön vuorovaikutuksen muututtua yrityksen kasvun myötä. Näin työyhteisön vuorovaikutusta voidaan kehittää tarkoituksenmukaiseen suuntaan.
first_indexed 2023-03-22T10:00:45Z
format Pro gradu
free_online_boolean 1
fullrecord [{"key": "dc.contributor.advisor", "value": "Mikkola, Leena", "language": "", "element": "contributor", "qualifier": "advisor", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.author", "value": "Jukkala, Helmi", "language": null, "element": "contributor", "qualifier": "author", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.accessioned", "value": "2017-06-21T10:45:30Z", "language": "", "element": "date", "qualifier": "accessioned", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.available", "value": "2017-06-21T10:45:30Z", "language": "", "element": "date", "qualifier": "available", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.issued", "value": "2017", "language": null, "element": "date", "qualifier": "issued", "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.other", "value": "oai:jykdok.linneanet.fi:1704116", "language": null, "element": "identifier", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.uri", "value": "https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/54627", "language": "", "element": "identifier", "qualifier": "uri", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.abstract", "value": "T\u00e4m\u00e4n pro gradu -tutkielman tavoitteena oli ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6n vuorovaikutusta kasvuyrityksess\u00e4. Tutkielmassa tarkasteltiin ty\u00f6yhteis\u00f6n j\u00e4senten k\u00e4sityksi\u00e4 vuorovaikutuksesta heid\u00e4n omassa ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4\u00e4n, joka oli osa kasvuyrityst\u00e4. Tutkielma toteutettiin laadullisena tutkimuksena ja aineisto ker\u00e4ttiin teemahaastattelun keinoin haastattelemalla yhdeks\u00e4\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6n j\u00e4sent\u00e4. Tutkielmamenetelm\u00e4n\u00e4 oli tapaustutkimus, jossa tutkimuskohteena oli keskisuomalainen kasvuyritys nimelt\u00e4\u00e4n Naturvention. Ty\u00f6n tarkoituksena oli tuottaa tietoa uudenlaisten ty\u00f6yhteis\u00f6jen vuorovaikutuksesta.\r\n\r\nTy\u00f6yhteis\u00f6n vuorovaikutus uudessa kasvuyrityksess\u00e4 oli viel\u00e4 strukturoimatonta, eli vuorovaikutuksen rakenteet puuttuivat tai olivat vasta muodostumassa. Organisaatiossa oli yhden muutostilanteen sijasta k\u00e4ynniss\u00e4 jatkuva muutos, joka vaikutti my\u00f6s ty\u00f6yhteis\u00f6n vuorovaikutukseen ja joka koettiin p\u00e4\u00e4s\u00e4\u00e4nt\u00f6isesti hy\u00f6dyllisen\u00e4 kehittymisen\u00e4. Niin sanotun kasvuyritysmaailman tekij\u00e4t (kuten yrityksen nopea kasvutahti ja kova kilpailu) aiheuttivat ty\u00f6yhteis\u00f6n j\u00e4senille ep\u00e4varmuutta, jonka v\u00e4hent\u00e4miseen k\u00e4ytettiin vuorovaikutuksen funktioista sosiaalista tukea. Ty\u00f6yhteis\u00f6n vuorovaikutussuhteet olivat hierarkialtaan hyvin tasaisia, joskin matalahierarkkisuus oli yrityksen kasvun my\u00f6t\u00e4 jo muuttumassa. Ty\u00f6yhteis\u00f6n organisaatiokulttuuriin kuului avoimuus ty\u00f6yhteis\u00f6n vuorovaikutuksessa, yhteisty\u00f6n tekeminen ja tiimim\u00e4isyys ty\u00f6yhteis\u00f6n vuorovaikutussuhteissa.\r\n\r\nTulokset osoittavat, ett\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6n vuorovaikutus kasvuyrityksess\u00e4 on erilaista, kuin niin sanotuissa perinteisiss\u00e4 yrityksiss\u00e4, sill\u00e4 yrityksen tavoitteet ja toimintaymp\u00e4rist\u00f6 vaikuttavat my\u00f6s ty\u00f6yhteis\u00f6n vuorovaikutukseen. Aiemmin opitut toimintamallit eiv\u00e4t v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 sovellu kasvuyrityksess\u00e4 ty\u00f6skentelyyn, vaan ty\u00f6ntekij\u00f6ilt\u00e4 ja esimiehilt\u00e4 vaaditaan uudenlaisia tapoja toimia. \r\n \r\nT\u00e4m\u00e4n tutkielman tulokset ovat hy\u00f6dynnett\u00e4viss\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6n vuorovaikutuksen ymm\u00e4rt\u00e4misess\u00e4 kasvuyrityksess\u00e4, sek\u00e4 esimerkiksi kasvuyrityksen tai uudenlaisen ty\u00f6yhteis\u00f6n johtamisen keinona. Tulosten mukaan vuorovaikutuksen rakenteiden muodostumiseen ja tietoiseen muodostamiseen kannattaa kiinnitt\u00e4\u00e4 yrityksen kasvun alkaessa huomiota, jotta v\u00e4ltyt\u00e4\u00e4n toimimattomien vuorovaikutuksen rakenteiden muodostumiselta. Lis\u00e4ksi hyv\u00e4n\u00e4 pidetyn matalahierarkkisuuden s\u00e4ilytt\u00e4misen keinoja kannattaa pohtia ty\u00f6yhteis\u00f6n vuorovaikutuksen muututtua yrityksen kasvun my\u00f6t\u00e4. N\u00e4in ty\u00f6yhteis\u00f6n vuorovaikutusta voidaan kehitt\u00e4\u00e4 tarkoituksenmukaiseen suuntaan.", "language": "fi", "element": "description", "qualifier": "abstract", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Submitted using Plone Publishing form by Helmi Jukkala (helaliju) on 2017-06-21 10:45:30.012433. Form: Pro gradu -lomake (https://kirjasto.jyu.fi/julkaisut/julkaisulomakkeet/pro-gradu-lomake). JyX data: [jyx_publishing-allowed (fi) =True]", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Submitted by jyx lomake-julkaisija (jyx-julkaisija.group@korppi.jyu.fi) on 2017-06-21T10:45:30Z\r\nNo. of bitstreams: 2\r\nURN:NBN:fi:jyu-201706213002.pdf: 453941 bytes, checksum: a1c27b5ed03483d9b7b1579192472ee3 (MD5)\r\nlicense.html: 4830 bytes, checksum: 4044ad690f389ea2224f47e404da2315 (MD5)", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Made available in DSpace on 2017-06-21T10:45:30Z (GMT). No. of bitstreams: 2\r\nURN:NBN:fi:jyu-201706213002.pdf: 453941 bytes, checksum: a1c27b5ed03483d9b7b1579192472ee3 (MD5)\r\nlicense.html: 4830 bytes, checksum: 4044ad690f389ea2224f47e404da2315 (MD5)\r\n Previous issue date: 2017", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.extent", "value": "1 verkkoaineisto (61 sivua)", "language": null, "element": "format", "qualifier": "extent", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.mimetype", "value": "application/pdf", "language": null, "element": "format", "qualifier": "mimetype", "schema": "dc"}, {"key": "dc.language.iso", "value": "fin", "language": null, "element": "language", "qualifier": "iso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights", "value": "In Copyright", "language": "en", "element": "rights", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "jatkuva muutos", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "kasvuyritys", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "organisaatiokulttuuri", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "puheviestint\u00e4", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "strukturaatioteoria", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "ty\u00f6yhteis\u00f6n vuorovaikutus", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "vuorovaikutuksen rakenteet", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "vuorovaikutussuhteet", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.title", "value": "Ty\u00f6yhteis\u00f6n vuorovaikutus kasvuyrityksess\u00e4 : tapaustutkimus Naturvention", "language": null, "element": "title", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.type", "value": "master thesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.urn", "value": "URN:NBN:fi:jyu-201706213002", "language": null, "element": "identifier", "qualifier": "urn", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.ontasot", "value": "Pro gradu -tutkielma", "language": "fi", "element": "type", "qualifier": "ontasot", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.ontasot", "value": "Master\u2019s thesis", "language": "en", "element": "type", "qualifier": "ontasot", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Humanistis-yhteiskuntatieteellinen tiedekunta", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Faculty of Humanities and Social Sciences", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.department", "value": "Kieli- ja viestint\u00e4tieteiden laitos", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "department", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.department", "value": "Department of Language and Communication Studies", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "department", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "University of Jyv\u00e4skyl\u00e4", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "Jyv\u00e4skyl\u00e4n yliopisto", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Puheviestint\u00e4", "language": "fi", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Speech Communication", "language": "en", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.updated", "value": "2017-06-21T10:45:30Z", "language": "", "element": "date", "qualifier": "updated", "schema": "dc"}, {"key": "yvv.contractresearch.funding", "value": "0", "language": "", "element": "contractresearch", "qualifier": "funding", "schema": "yvv"}, {"key": "dc.type.coar", "value": "http://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc", "language": null, "element": "type", "qualifier": "coar", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.accesslevel", "value": "openAccess", "language": "fi", "element": "rights", "qualifier": "accesslevel", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.publication", "value": "masterThesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": "publication", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.oppiainekoodi", "value": "3132", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "oppiainekoodi", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "muutos", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "kasvuyritykset", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "organisaatiokulttuuri", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "puheviestint\u00e4", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "strukturaatioteoria", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "ty\u00f6yhteis\u00f6t", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "vuorovaikutus", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.content", "value": "fulltext", "language": null, "element": "format", "qualifier": "content", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.url", "value": "https://rightsstatements.org/page/InC/1.0/", "language": null, "element": "rights", "qualifier": "url", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.okm", "value": "G2", "language": null, "element": "type", "qualifier": "okm", "schema": "dc"}]
id jyx.123456789_54627
language fin
last_indexed 2025-02-18T10:56:11Z
main_date 2017-01-01T00:00:00Z
main_date_str 2017
online_boolean 1
online_urls_str_mv {"url":"https:\/\/jyx.jyu.fi\/bitstreams\/03c8628a-3c34-4791-9fc2-b7f305017b7c\/download","text":"URN:NBN:fi:jyu-201706213002.pdf","source":"jyx","mediaType":"application\/pdf"}
publishDate 2017
record_format qdc
source_str_mv jyx
spellingShingle Jukkala, Helmi Työyhteisön vuorovaikutus kasvuyrityksessä : tapaustutkimus Naturvention jatkuva muutos kasvuyritys organisaatiokulttuuri puheviestintä strukturaatioteoria työyhteisön vuorovaikutus vuorovaikutuksen rakenteet vuorovaikutussuhteet Puheviestintä Speech Communication 3132 muutos kasvuyritykset työyhteisöt vuorovaikutus
title Työyhteisön vuorovaikutus kasvuyrityksessä : tapaustutkimus Naturvention
title_full Työyhteisön vuorovaikutus kasvuyrityksessä : tapaustutkimus Naturvention
title_fullStr Työyhteisön vuorovaikutus kasvuyrityksessä : tapaustutkimus Naturvention Työyhteisön vuorovaikutus kasvuyrityksessä : tapaustutkimus Naturvention
title_full_unstemmed Työyhteisön vuorovaikutus kasvuyrityksessä : tapaustutkimus Naturvention Työyhteisön vuorovaikutus kasvuyrityksessä : tapaustutkimus Naturvention
title_short Työyhteisön vuorovaikutus kasvuyrityksessä
title_sort työyhteisön vuorovaikutus kasvuyrityksessä tapaustutkimus naturvention
title_sub tapaustutkimus Naturvention
title_txtP Työyhteisön vuorovaikutus kasvuyrityksessä : tapaustutkimus Naturvention
topic jatkuva muutos kasvuyritys organisaatiokulttuuri puheviestintä strukturaatioteoria työyhteisön vuorovaikutus vuorovaikutuksen rakenteet vuorovaikutussuhteet Puheviestintä Speech Communication 3132 muutos kasvuyritykset työyhteisöt vuorovaikutus
topic_facet 3132 Puheviestintä Speech Communication jatkuva muutos kasvuyritykset kasvuyritys muutos organisaatiokulttuuri puheviestintä strukturaatioteoria työyhteisön vuorovaikutus työyhteisöt vuorovaikutuksen rakenteet vuorovaikutus vuorovaikutussuhteet
url https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/54627 http://www.urn.fi/URN:NBN:fi:jyu-201706213002
work_keys_str_mv AT jukkalahelmi työyhteisönvuorovaikutuskasvuyrityksessätapaustutkimusnaturvention