Miten henkilökohtaiset työtavoitteet ovat yhteydessä työn intohimoon

Tässä tutkimuksessa tarkastelimme toimihenkilöiden henkilökohtaisia työtavoitteita sekä niiden yhteyttä harmoniseen ja pakonomaiseen työn intohimoon. Tutkimme suomalaisia toimihenkilöitä (n = 266, keski-ikä 39, kh = 3,3, vaihteluväli 31 – 44), jotka osallistuivat poikkileikkaustutkimukseen vuonna 20...

Full description

Bibliographic Details
Main Authors: Anonen, Anni, Hemilä, Eeva
Other Authors: Kasvatustieteiden ja psykologian tiedekunta, Faculty of Education and Psychology, Psykologian laitos, Department of Psychology, University of Jyväskylä, Jyväskylän yliopisto
Format: Master's thesis
Language:fin
Published: 2017
Subjects:
Online Access: https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/54508
_version_ 1828193099368628224
author Anonen, Anni Hemilä, Eeva
author2 Kasvatustieteiden ja psykologian tiedekunta Faculty of Education and Psychology Psykologian laitos Department of Psychology University of Jyväskylä Jyväskylän yliopisto
author_facet Anonen, Anni Hemilä, Eeva Kasvatustieteiden ja psykologian tiedekunta Faculty of Education and Psychology Psykologian laitos Department of Psychology University of Jyväskylä Jyväskylän yliopisto Anonen, Anni Hemilä, Eeva Kasvatustieteiden ja psykologian tiedekunta Faculty of Education and Psychology Psykologian laitos Department of Psychology University of Jyväskylä Jyväskylän yliopisto
author_sort Anonen, Anni
datasource_str_mv jyx
description Tässä tutkimuksessa tarkastelimme toimihenkilöiden henkilökohtaisia työtavoitteita sekä niiden yhteyttä harmoniseen ja pakonomaiseen työn intohimoon. Tutkimme suomalaisia toimihenkilöitä (n = 266, keski-ikä 39, kh = 3,3, vaihteluväli 31 – 44), jotka osallistuivat poikkileikkaustutkimukseen vuonna 2014. Tutkittavista 80,5 % oli miehiä ja esimiesasemassa työskenteli 70,7 %. Henkilökohtaisia työtavoitteita kartoitettiin avoimella kysymyksellä, ja työn intohimoa 12-osioisella kyselyllä. Henkilökohtaiset työtavoitteet luokiteltiin seitsemään luokkaan: pätevyys (24,4 %), hyvinvointi (20,9 %), organisaatio (15,8 %), työn vaihto (13,3, %), raha (10,0 %), urakehitys (9,6 %) ja työn varmuus (6,0 %). Hierarkkinen lineaarinen regressioanalyysi osoitti, että henkilökohtaisten työtavoitteiden luokista pätevyys oli yhteydessä korkeaan pakonomaiseen työn intohimoon, organisaatio oli yhteydessä korkeaan harmoniseen työn intohimoon, ja työn vaihtoon liittyvät henkilökohtaiset työtavoitteet olivat yhteydessä matalaan harmoniseen työn intohimoon. Henkilökohtaisten työtavoitteiden tiedostaminen auttaa ymmärtämään syitä työnteon taustalla, mitä voidaan käyttää hyödyksi esimiestyössä työntekijöiden motivoinnissa ja työnohjauksen tukena työhyvinvoinnin lisäämisessä.
first_indexed 2023-03-22T09:59:42Z
format Pro gradu
free_online_boolean 1
fullrecord [{"key": "dc.contributor.advisor", "value": "Feldt, Taru", "language": "", "element": "contributor", "qualifier": "advisor", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.author", "value": "Anonen, Anni", "language": null, "element": "contributor", "qualifier": "author", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.author", "value": "Hemil\u00e4, Eeva", "language": null, "element": "contributor", "qualifier": "author", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.accessioned", "value": "2017-06-15T06:34:44Z", "language": "", "element": "date", "qualifier": "accessioned", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.available", "value": "2017-06-15T06:34:44Z", "language": "", "element": "date", "qualifier": "available", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.issued", "value": "2017", "language": null, "element": "date", "qualifier": "issued", "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.other", "value": "oai:jykdok.linneanet.fi:1723759", "language": null, "element": "identifier", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.uri", "value": "https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/54508", "language": "", "element": "identifier", "qualifier": "uri", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.abstract", "value": "T\u00e4ss\u00e4 tutkimuksessa tarkastelimme toimihenkil\u00f6iden henkil\u00f6kohtaisia ty\u00f6tavoitteita sek\u00e4 niiden yhteytt\u00e4 harmoniseen ja pakonomaiseen ty\u00f6n intohimoon. Tutkimme suomalaisia toimihenkil\u00f6it\u00e4 (n = 266, keski-ik\u00e4 39, kh = 3,3, vaihteluv\u00e4li 31 \u2013 44), jotka osallistuivat poikkileikkaustutkimukseen vuonna 2014. Tutkittavista 80,5 % oli miehi\u00e4 ja esimiesasemassa ty\u00f6skenteli 70,7 %. Henkil\u00f6kohtaisia ty\u00f6tavoitteita kartoitettiin avoimella kysymyksell\u00e4, ja ty\u00f6n intohimoa 12-osioisella kyselyll\u00e4. Henkil\u00f6kohtaiset ty\u00f6tavoitteet luokiteltiin seitsem\u00e4\u00e4n luokkaan: p\u00e4tevyys (24,4 %), hyvinvointi (20,9 %), organisaatio (15,8 %), ty\u00f6n vaihto (13,3, %), raha (10,0 %), urakehitys (9,6 %) ja ty\u00f6n varmuus (6,0 %). Hierarkkinen lineaarinen regressioanalyysi osoitti, ett\u00e4 henkil\u00f6kohtaisten ty\u00f6tavoitteiden luokista p\u00e4tevyys oli yhteydess\u00e4 korkeaan pakonomaiseen ty\u00f6n intohimoon, organisaatio oli yhteydess\u00e4 korkeaan harmoniseen ty\u00f6n intohimoon, ja ty\u00f6n vaihtoon liittyv\u00e4t henkil\u00f6kohtaiset ty\u00f6tavoitteet olivat yhteydess\u00e4 matalaan harmoniseen ty\u00f6n intohimoon. Henkil\u00f6kohtaisten ty\u00f6tavoitteiden tiedostaminen auttaa ymm\u00e4rt\u00e4m\u00e4\u00e4n syit\u00e4 ty\u00f6nteon taustalla, mit\u00e4 voidaan k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 hy\u00f6dyksi esimiesty\u00f6ss\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden motivoinnissa ja ty\u00f6nohjauksen tukena ty\u00f6hyvinvoinnin lis\u00e4\u00e4misess\u00e4.", "language": "fi", "element": "description", "qualifier": "abstract", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Submitted using Plone Publishing form by Eeva Hemil\u00e4 (eekahemi) on 2017-06-15 06:34:43.654211. Form: Pro gradu -lomake (https://kirjasto.jyu.fi/julkaisut/julkaisulomakkeet/pro-gradu-lomake). JyX data: [jyx_publishing-allowed (fi) =True]", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Submitted by jyx lomake-julkaisija (jyx-julkaisija.group@korppi.jyu.fi) on 2017-06-15T06:34:44Z\r\nNo. of bitstreams: 2\r\nURN:NBN:fi:jyu-201706152893.pdf: 519310 bytes, checksum: 3f1083f3840fed453fa2a480122c6bfa (MD5)\r\nlicense.html: 5135 bytes, checksum: 4b847f8110db294cb88a5f220c749f4a (MD5)", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Made available in DSpace on 2017-06-15T06:34:44Z (GMT). No. of bitstreams: 2\r\nURN:NBN:fi:jyu-201706152893.pdf: 519310 bytes, checksum: 3f1083f3840fed453fa2a480122c6bfa (MD5)\r\nlicense.html: 5135 bytes, checksum: 4b847f8110db294cb88a5f220c749f4a (MD5)\r\n Previous issue date: 2017", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.extent", "value": "1 verkkoaineisto (30 sivua)", "language": null, "element": "format", "qualifier": "extent", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.mimetype", "value": "application/pdf", "language": null, "element": "format", "qualifier": "mimetype", "schema": "dc"}, {"key": "dc.language.iso", "value": "fin", "language": null, "element": "language", "qualifier": "iso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights", "value": "In Copyright", "language": "en", "element": "rights", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "henkil\u00f6kohtaiset ty\u00f6tavoitteet", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "ty\u00f6tavoiteluokat", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "ty\u00f6n intohimo", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "harmoninen ty\u00f6n intohimo", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "pakonomainen ty\u00f6n intohimo", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "toimihenkil\u00f6t", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.title", "value": "Miten henkil\u00f6kohtaiset ty\u00f6tavoitteet ovat yhteydess\u00e4 ty\u00f6n intohimoon", "language": null, "element": "title", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.type", "value": "master thesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.urn", "value": "URN:NBN:fi:jyu-201706152893", "language": null, "element": "identifier", "qualifier": "urn", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.ontasot", "value": "Pro gradu -tutkielma", "language": "fi", "element": "type", "qualifier": "ontasot", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.ontasot", "value": "Master\u2019s thesis", "language": "en", "element": "type", "qualifier": "ontasot", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Kasvatustieteiden ja psykologian tiedekunta", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Faculty of Education and Psychology", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.department", "value": "Psykologian laitos", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "department", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.department", "value": "Department of Psychology", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "department", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "University of Jyv\u00e4skyl\u00e4", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "Jyv\u00e4skyl\u00e4n yliopisto", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Psykologia", "language": "fi", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Psychology", "language": "en", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.method", "value": "Poikittaistutkimus", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "method", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.updated", "value": "2017-06-15T06:34:44Z", "language": "", "element": "date", "qualifier": "updated", "schema": "dc"}, {"key": "yvv.contractresearch.funding", "value": "0", "language": "", "element": "contractresearch", "qualifier": "funding", "schema": "yvv"}, {"key": "dc.type.coar", "value": "http://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc", "language": null, "element": "type", "qualifier": "coar", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.accesslevel", "value": "openAccess", "language": "fi", "element": "rights", "qualifier": "accesslevel", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.publication", "value": "masterThesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": "publication", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.oppiainekoodi", "value": "202", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "oppiainekoodi", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "ty\u00f6", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "tavoitteet", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "ty\u00f6n imu", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "ty\u00f6n kuormittavuus", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "ty\u00f6tyytyv\u00e4isyys", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "toimihenkil\u00f6t", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.content", "value": "fulltext", "language": null, "element": "format", "qualifier": "content", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.url", "value": "https://rightsstatements.org/page/InC/1.0/", "language": null, "element": "rights", "qualifier": "url", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.okm", "value": "G2", "language": null, "element": "type", "qualifier": "okm", "schema": "dc"}]
id jyx.123456789_54508
language fin
last_indexed 2025-03-31T20:02:15Z
main_date 2017-01-01T00:00:00Z
main_date_str 2017
online_boolean 1
online_urls_str_mv {"url":"https:\/\/jyx.jyu.fi\/bitstreams\/48fef12a-3535-4a21-9560-604ba0381ac7\/download","text":"URN:NBN:fi:jyu-201706152893.pdf","source":"jyx","mediaType":"application\/pdf"}
publishDate 2017
record_format qdc
source_str_mv jyx
spellingShingle Anonen, Anni Hemilä, Eeva Miten henkilökohtaiset työtavoitteet ovat yhteydessä työn intohimoon henkilökohtaiset työtavoitteet työtavoiteluokat työn intohimo harmoninen työn intohimo pakonomainen työn intohimo toimihenkilöt Psykologia Psychology Poikittaistutkimus 202 työ tavoitteet työn imu työn kuormittavuus työtyytyväisyys
title Miten henkilökohtaiset työtavoitteet ovat yhteydessä työn intohimoon
title_full Miten henkilökohtaiset työtavoitteet ovat yhteydessä työn intohimoon
title_fullStr Miten henkilökohtaiset työtavoitteet ovat yhteydessä työn intohimoon Miten henkilökohtaiset työtavoitteet ovat yhteydessä työn intohimoon
title_full_unstemmed Miten henkilökohtaiset työtavoitteet ovat yhteydessä työn intohimoon Miten henkilökohtaiset työtavoitteet ovat yhteydessä työn intohimoon
title_short Miten henkilökohtaiset työtavoitteet ovat yhteydessä työn intohimoon
title_sort miten henkilökohtaiset työtavoitteet ovat yhteydessä työn intohimoon
title_txtP Miten henkilökohtaiset työtavoitteet ovat yhteydessä työn intohimoon
topic henkilökohtaiset työtavoitteet työtavoiteluokat työn intohimo harmoninen työn intohimo pakonomainen työn intohimo toimihenkilöt Psykologia Psychology Poikittaistutkimus 202 työ tavoitteet työn imu työn kuormittavuus työtyytyväisyys
topic_facet 202 Poikittaistutkimus Psychology Psykologia harmoninen työn intohimo henkilökohtaiset työtavoitteet pakonomainen työn intohimo tavoitteet toimihenkilöt työ työn imu työn intohimo työn kuormittavuus työtavoiteluokat työtyytyväisyys
url https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/54508 http://www.urn.fi/URN:NBN:fi:jyu-201706152893
work_keys_str_mv AT anonenanni mitenhenkilökohtaisettyötavoitteetovatyhteydessätyönintohimoon