| Summary: | Tutkielmassa tarkasteltiin työn vaatimukset ja voimavarat -mallin, voimavarojen säilyttämisteorian
sekä elämänkulun motivaatiomallin viitekehyksistä käsin sitä, miten palautuminen (psykologinen
työstä irrottautuminen, rentoutuminen, taidonhallinta ja vapaa-ajan hallinta), hoivavelvoitteiden
kuormittavuus ja taloudellinen tilanne ennustavat työssä koettua innostusta ja uupumusta eri-ikäisillä
(alle 35-vuotiaat, 35-49 -vuotiaat, 50-vuotiaat ja sitä vanhemmat) ja eri sukupuolta olevilla
työntekijöillä. Lisäksi tarkasteltiin, eroavatko työntekijät työuupumuksessa, työssä koetussa
innostuksessa sekä palautumisessa iän ja sukupuolen suhteen. Tutkimukseen osallistui 1415
työntekijää (829 naista ja 586 miestä), jotka vastasivat heille työterveyspalvelujen kautta lähetettyyn
työhyvinvointia koskevaan kyselyyn. Tutkimusmenetelminä käytettiin kaksisuuntaista
monimuuttujaista varianssianalyysiä (MANOVA) sekä hierarkkista regressioanalyysiä.
Tulokset osoittivat, että hypoteesit ikäryhmittäisistä ja sukupuolittaisista eroista työinnostuksen ja
työuupumuksen suhteen eivät saaneet tukea, mutta palautuminen oli oletusten mukaisesti heikointa
35-49 -vuotiailla, ja miehillä ilmeni naisia enemmän taidonhallintaa. Oletusten mukaisesti
palautuminen oli negatiivisesti yhteydessä työuupumukseen ja positiivisesti yhteydessä työssä
koettuun innostukseen, mutta ikäryhmien välillä oli eroja työssä koettua innostusta ja työuupumusta
selittävissä tekijöissä. Alle 35-vuotiailla psykologinen työstä irrottautuminen ja taidonhallinta
ennustivat työuupumusta negatiivisesti, kun taas heitä vanhemmilla työntekijöillä myös vapaa-ajan
hallinta oli yhteydessä työuupumukseen ja vanhimmassa ikäryhmässä myös työinnostukseen.
Hoivavelvoitteet olivat positiivisesti yhteydessä erityisesti naisten ja yli 50-vuotiaiden
työuupumukseen, ja työpaikoilla ja lainsäädännössä tulisikin jatkossa kiinnittää aiempaa enemmän
huomiota joustoihin, joilla voitaisiin parantaa tämän ikäryhmän mahdollisuuksia yhdistää palkkatyö
ja hoivavelvoitteet. Lisäksi olisi syytä kiinnittää huomiota sukupuolten väliseen tasa-arvoon
hoivavelvoitteiden jakautumisessa.
|
|---|