"Ei me olla kukaan pelkästään töissä olemassa" diskurssianalyysi johtajanaisten työn ja perheen yhteensovittamisesta

Tämän tutkimuksen tarkoituksena on luoda teoreettinen viitekehys työn ja perheen yhteensovittamiselle organisaatiossa sekä selvittää viitekehystä väljänä tulkintaresurssina käyttäen johtajanaisten puhetta työ-perhesuhteesta. Tutkimuksen empiirinen aineisto tuotettiin haastattelemalla 16:ta suomalais...

Täydet tiedot

Bibliografiset tiedot
Päätekijä: Soininen, Mari
Muut tekijät: Kauppakorkeakoulu, School of Business and Economics, Taloustieteet, University of Jyväskylä, Jyväskylän yliopisto
Aineistotyyppi: Pro gradu
Kieli:fin
Julkaistu: 2017
Aiheet:
Linkit: https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/54454
_version_ 1826225729466007552
author Soininen, Mari
author2 Kauppakorkeakoulu School of Business and Economics Taloustieteet University of Jyväskylä Jyväskylän yliopisto
author_facet Soininen, Mari Kauppakorkeakoulu School of Business and Economics Taloustieteet University of Jyväskylä Jyväskylän yliopisto Soininen, Mari Kauppakorkeakoulu School of Business and Economics Taloustieteet University of Jyväskylä Jyväskylän yliopisto
author_sort Soininen, Mari
datasource_str_mv jyx
description Tämän tutkimuksen tarkoituksena on luoda teoreettinen viitekehys työn ja perheen yhteensovittamiselle organisaatiossa sekä selvittää viitekehystä väljänä tulkintaresurssina käyttäen johtajanaisten puhetta työ-perhesuhteesta. Tutkimuksen empiirinen aineisto tuotettiin haastattelemalla 16:ta suomalaista perheellistä johtajanaista puolistrukturoiduilla haastatteluilla. Aineisto analysoitiin kuvailevan diskurssianalyysin keinoin aineistolähtöisesti. Tutkimuksessa on kaksi teoriaa, jotka ohjasivat aineiston analyysiä: käsitteelliseen viitekehykseen pohjautuva teoria, eli aiempi työ-perhesuhdetta koskeva tutkimus, sekä diskurssianalyyttinen tulkintateoreettinen viitekehys. Tutkimuksen tuloksena rakennettiin työn ja perheen yhteensovittamisen teoreettinen nelikenttä, joka muodostuu työnantajan ja työntekijän ulottuvuudesta sekä reaktiivisesta ja proaktiivisesta ulottuvuudesta. Nelikenttään sijoitettiin haastatteluista tulkitut neljä diskurssia: Haasteet ovat selätettävissä, Perhemyönteisyys, Valinnanvapaus sekä Asenne ratkaisee. Haasteet ovat selätettävissä -diskurssissa vastuu työn ja perheen yhteensovittamisen onnistumisesta argumentoidaan työnantajalle, joka haluaa ratkaista reaktiivisesti eteen tulevat ongelmat huomioiden työntekijän kokonaisvaltaisen hyvinvoinnin. Perhemyönteisyysdiskurssissa vastuu työn ja perheen yhteensovittamisesta argumentoidaan työnantajalle, joka haluaa kehittää työ-perhesuhdetta ennakoivasti, sillä työnantaja näkee perheen ennen kaikkea työntekijän voimavarana. Valinnanvapausdiskurssissa haastateltavat kuvaavat johtotyön olleen oma valinta, jolloin vastuu työn ja perheen yhteensovittamisesta on heillä itsellään. Asenne ratkaisee -diskurssissa haastateltavat pyrkivät itse rakentamaan ympärilleen sellaisen ympäristön, jossa työn ja perheen yhteensovittaminen ei aiheuta haasteita. Diskurssit tuottavat työnantajalle ratkaisijan ja kehittäjän roolit sekä työntekijälle itsenäisen toimijan ja rakentajan roolit. Tutkimus osoittaa, että työn ja perheen yhteensovittamisen tarpeisiin reagoidaan organisaatiossa useammin ulkoisesta vaikutuksesta kuin halusta kehittää toimintatapoja.
first_indexed 2023-03-22T10:00:33Z
format Pro gradu
free_online_boolean 1
fullrecord [{"key": "dc.contributor.advisor", "value": "L\u00e4ms\u00e4, Anna-Maija", "language": "", "element": "contributor", "qualifier": "advisor", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.author", "value": "Soininen, Mari", "language": null, "element": "contributor", "qualifier": "author", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.accessioned", "value": "2017-06-13T17:19:37Z", "language": "", "element": "date", "qualifier": "accessioned", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.available", "value": "2017-06-13T17:19:37Z", "language": "", "element": "date", "qualifier": "available", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.issued", "value": "2017", "language": null, "element": "date", "qualifier": "issued", "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.other", "value": "oai:jykdok.linneanet.fi:1703563", "language": null, "element": "identifier", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.uri", "value": "https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/54454", "language": "", "element": "identifier", "qualifier": "uri", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.abstract", "value": "T\u00e4m\u00e4n tutkimuksen tarkoituksena on luoda teoreettinen viitekehys ty\u00f6n ja perheen yhteensovittamiselle organisaatiossa sek\u00e4 selvitt\u00e4\u00e4 viitekehyst\u00e4 v\u00e4lj\u00e4n\u00e4 tulkintaresurssina k\u00e4ytt\u00e4en johtajanaisten puhetta ty\u00f6-perhesuhteesta. Tutkimuksen empiirinen aineisto tuotettiin haastattelemalla 16:ta suomalaista perheellist\u00e4 johtajanaista puolistrukturoiduilla haastatteluilla. Aineisto analysoitiin kuvailevan diskurssianalyysin keinoin aineistol\u00e4ht\u00f6isesti. Tutkimuksessa on kaksi teoriaa, jotka ohjasivat aineiston analyysi\u00e4: k\u00e4sitteelliseen viitekehykseen pohjautuva teoria, eli aiempi ty\u00f6-perhesuhdetta koskeva tutkimus, sek\u00e4 diskurssianalyyttinen tulkintateoreettinen viitekehys. Tutkimuksen tuloksena rakennettiin ty\u00f6n ja perheen yhteensovittamisen teoreettinen nelikentt\u00e4, joka muodostuu ty\u00f6nantajan ja ty\u00f6ntekij\u00e4n ulottuvuudesta sek\u00e4 reaktiivisesta ja proaktiivisesta ulottuvuudesta. Nelikentt\u00e4\u00e4n sijoitettiin haastatteluista tulkitut nelj\u00e4 diskurssia: Haasteet ovat sel\u00e4tett\u00e4viss\u00e4, Perhemy\u00f6nteisyys, Valinnanvapaus sek\u00e4 Asenne ratkaisee. Haasteet ovat sel\u00e4tett\u00e4viss\u00e4 -diskurssissa vastuu ty\u00f6n ja perheen yhteensovittamisen onnistumisesta argumentoidaan ty\u00f6nantajalle, joka haluaa ratkaista reaktiivisesti eteen tulevat ongelmat huomioiden ty\u00f6ntekij\u00e4n kokonaisvaltaisen hyvinvoinnin. Perhemy\u00f6nteisyysdiskurssissa vastuu ty\u00f6n ja perheen yhteensovittamisesta argumentoidaan ty\u00f6nantajalle, joka haluaa kehitt\u00e4\u00e4 ty\u00f6-perhesuhdetta ennakoivasti, sill\u00e4 ty\u00f6nantaja n\u00e4kee perheen ennen kaikkea ty\u00f6ntekij\u00e4n voimavarana. Valinnanvapausdiskurssissa haastateltavat kuvaavat johtoty\u00f6n olleen oma valinta, jolloin vastuu ty\u00f6n ja perheen yhteensovittamisesta on heill\u00e4 itsell\u00e4\u00e4n. Asenne ratkaisee -diskurssissa haastateltavat pyrkiv\u00e4t itse rakentamaan ymp\u00e4rilleen sellaisen ymp\u00e4rist\u00f6n, jossa ty\u00f6n ja perheen yhteensovittaminen ei aiheuta haasteita. Diskurssit tuottavat ty\u00f6nantajalle ratkaisijan ja kehitt\u00e4j\u00e4n roolit sek\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4lle itsen\u00e4isen toimijan ja rakentajan roolit. Tutkimus osoittaa, ett\u00e4 ty\u00f6n ja perheen yhteensovittamisen tarpeisiin reagoidaan organisaatiossa useammin ulkoisesta vaikutuksesta kuin halusta kehitt\u00e4\u00e4 toimintatapoja.", "language": "fi", "element": "description", "qualifier": "abstract", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Submitted using Plone Publishing form by Mari Soininen (maansoin) on 2017-06-13 17:19:36.604059. Form: Pro gradu -lomake (https://kirjasto.jyu.fi/julkaisut/julkaisulomakkeet/pro-gradu-lomake). JyX data: [jyx_publishing-allowed (fi) =True]", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Submitted by jyx lomake-julkaisija (jyx-julkaisija.group@korppi.jyu.fi) on 2017-06-13T17:19:36Z\r\nNo. of bitstreams: 2\r\nURN:NBN:fi:jyu-201706132837.pdf: 1077437 bytes, checksum: caacd04e2057b57e3a4bf99e65575f8e (MD5)\r\nlicense.html: 4884 bytes, checksum: fe3c5dd59995b2a31239a67e51ecb4a6 (MD5)", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Made available in DSpace on 2017-06-13T17:19:37Z (GMT). No. of bitstreams: 2\r\nURN:NBN:fi:jyu-201706132837.pdf: 1077437 bytes, checksum: caacd04e2057b57e3a4bf99e65575f8e (MD5)\r\nlicense.html: 4884 bytes, checksum: fe3c5dd59995b2a31239a67e51ecb4a6 (MD5)\r\n Previous issue date: 2017", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.extent", "value": "1 verkkoaineisto (73 sivua)", "language": null, "element": "format", "qualifier": "extent", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.mimetype", "value": "application/pdf", "language": null, "element": "format", "qualifier": "mimetype", "schema": "dc"}, {"key": "dc.language.iso", "value": "fin", "language": null, "element": "language", "qualifier": "iso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights", "value": "In Copyright", "language": "en", "element": "rights", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "Ty\u00f6n ja perheen yhteensovittaminen", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "ty\u00f6-perhesuhde", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "organisaatio", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "naisjohtajuus", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "diskurssianalyysi", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "kuvaileva diskurssianalyysi", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.title", "value": "\"Ei me olla kukaan pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n t\u00f6iss\u00e4 olemassa\" : diskurssianalyysi johtajanaisten ty\u00f6n ja perheen yhteensovittamisesta", "language": null, "element": "title", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.title.alternative", "value": "Diskurssianalyysi johtajanaisten ty\u00f6n ja perheen yhteensovittamisesta", "language": null, "element": "title", "qualifier": "alternative", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type", "value": "master thesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.urn", "value": "URN:NBN:fi:jyu-201706132837", "language": null, "element": "identifier", "qualifier": "urn", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.ontasot", "value": "Pro gradu -tutkielma", "language": "fi", "element": "type", "qualifier": "ontasot", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.ontasot", "value": "Master\u2019s thesis", "language": "en", "element": "type", "qualifier": "ontasot", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Jyv\u00e4skyl\u00e4 University School of Business and Economics", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Jyv\u00e4skyl\u00e4n yliopiston kauppakorkeakoulu", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.department", "value": "Taloustieteet", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "department", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "University of Jyv\u00e4skyl\u00e4", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "Jyv\u00e4skyl\u00e4n yliopisto", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Johtaminen", "language": "fi", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Management and Leadership", "language": "en", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.method", "value": "Diskurssianalyysi", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "method", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.updated", "value": "2017-06-13T17:19:37Z", "language": "", "element": "date", "qualifier": "updated", "schema": "dc"}, {"key": "yvv.contractresearch.collaborator", "value": "public", "language": "", "element": "contractresearch", "qualifier": "collaborator", "schema": "yvv"}, {"key": "yvv.contractresearch.funding", "value": "0", "language": "", "element": "contractresearch", "qualifier": "funding", "schema": "yvv"}, {"key": "yvv.contractresearch.initiative", "value": "university", "language": "", "element": "contractresearch", "qualifier": "initiative", "schema": "yvv"}, {"key": "dc.type.coar", "value": "http://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc", "language": null, "element": "type", "qualifier": "coar", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.accesslevel", "value": "openAccess", "language": "fi", "element": "rights", "qualifier": "accesslevel", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.publication", "value": "masterThesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": "publication", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.oppiainekoodi", "value": "20424", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "oppiainekoodi", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "ty\u00f6", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "perhe", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "organisaatio", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "naiset", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "johtajuus", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "johtajat", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.content", "value": "fulltext", "language": null, "element": "format", "qualifier": "content", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.url", "value": "https://rightsstatements.org/page/InC/1.0/", "language": null, "element": "rights", "qualifier": "url", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.okm", "value": "G2", "language": null, "element": "type", "qualifier": "okm", "schema": "dc"}]
id jyx.123456789_54454
language fin
last_indexed 2025-02-18T10:56:05Z
main_date 2017-01-01T00:00:00Z
main_date_str 2017
online_boolean 1
online_urls_str_mv {"url":"https:\/\/jyx.jyu.fi\/bitstreams\/3a133509-876e-4256-a853-57c95d19df71\/download","text":"URN:NBN:fi:jyu-201706132837.pdf","source":"jyx","mediaType":"application\/pdf"}
publishDate 2017
record_format qdc
source_str_mv jyx
spellingShingle Soininen, Mari "Ei me olla kukaan pelkästään töissä olemassa" : diskurssianalyysi johtajanaisten työn ja perheen yhteensovittamisesta Työn ja perheen yhteensovittaminen työ-perhesuhde organisaatio naisjohtajuus diskurssianalyysi kuvaileva diskurssianalyysi Johtaminen Management and Leadership Diskurssianalyysi 20424 työ perhe naiset johtajuus johtajat
title "Ei me olla kukaan pelkästään töissä olemassa" : diskurssianalyysi johtajanaisten työn ja perheen yhteensovittamisesta
title_alt Diskurssianalyysi johtajanaisten työn ja perheen yhteensovittamisesta
title_full "Ei me olla kukaan pelkästään töissä olemassa" : diskurssianalyysi johtajanaisten työn ja perheen yhteensovittamisesta
title_fullStr "Ei me olla kukaan pelkästään töissä olemassa" : diskurssianalyysi johtajanaisten työn ja perheen yhteensovittamisesta "Ei me olla kukaan pelkästään töissä olemassa" : diskurssianalyysi johtajanaisten työn ja perheen yhteensovittamisesta
title_full_unstemmed "Ei me olla kukaan pelkästään töissä olemassa" : diskurssianalyysi johtajanaisten työn ja perheen yhteensovittamisesta "Ei me olla kukaan pelkästään töissä olemassa" : diskurssianalyysi johtajanaisten työn ja perheen yhteensovittamisesta
title_short "Ei me olla kukaan pelkästään töissä olemassa"
title_sort ei me olla kukaan pelkästään töissä olemassa diskurssianalyysi johtajanaisten työn ja perheen yhteensovittamisesta
title_sub diskurssianalyysi johtajanaisten työn ja perheen yhteensovittamisesta
title_txtP "Ei me olla kukaan pelkästään töissä olemassa" : diskurssianalyysi johtajanaisten työn ja perheen yhteensovittamisesta
topic Työn ja perheen yhteensovittaminen työ-perhesuhde organisaatio naisjohtajuus diskurssianalyysi kuvaileva diskurssianalyysi Johtaminen Management and Leadership Diskurssianalyysi 20424 työ perhe naiset johtajuus johtajat
topic_facet 20424 Diskurssianalyysi Johtaminen Management and Leadership Työn ja perheen yhteensovittaminen diskurssianalyysi johtajat johtajuus kuvaileva diskurssianalyysi naiset naisjohtajuus organisaatio perhe työ työ-perhesuhde
url https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/54454 http://www.urn.fi/URN:NBN:fi:jyu-201706132837
work_keys_str_mv AT soininenmari eimeollakukaanpelkästääntöissäolemassadiskurssianalyysijohtajanaistentyönjaperheeny