Organisaation kasvun vaikutukset suhteessa autonomisiin tiimeihin case Naava

Tämän pro gradu- tutkielman tarkoituksena oli tutkia kohdeorganisaatio Naavan kasvua ja sen vaikutuksia organisaatiossa toimiviin autonomisiin tiimeihin. Lisäksi tutkimuksessa tarkasteltiin, toteutuuko autonomisen tiimin määritelmä Naavassa toimivissa autonomisissa tiimeissä. Tutkimuksen teoreettise...

Täydet tiedot

Bibliografiset tiedot
Päätekijä: Tavast, Hanna
Muut tekijät: Kauppakorkeakoulu, School of Business and Economics, Taloustieteet, University of Jyväskylä, Jyväskylän yliopisto
Aineistotyyppi: Pro gradu
Kieli:fin
Julkaistu: 2017
Aiheet:
Linkit: https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/54180
_version_ 1826225684052180992
author Tavast, Hanna
author2 Kauppakorkeakoulu School of Business and Economics Taloustieteet University of Jyväskylä Jyväskylän yliopisto
author_facet Tavast, Hanna Kauppakorkeakoulu School of Business and Economics Taloustieteet University of Jyväskylä Jyväskylän yliopisto Tavast, Hanna Kauppakorkeakoulu School of Business and Economics Taloustieteet University of Jyväskylä Jyväskylän yliopisto
author_sort Tavast, Hanna
datasource_str_mv jyx
description Tämän pro gradu- tutkielman tarkoituksena oli tutkia kohdeorganisaatio Naavan kasvua ja sen vaikutuksia organisaatiossa toimiviin autonomisiin tiimeihin. Lisäksi tutkimuksessa tarkasteltiin, toteutuuko autonomisen tiimin määritelmä Naavassa toimivissa autonomisissa tiimeissä. Tutkimuksen teoreettisena pohjana käytettiin aikaisempaa tutkimusta organisaatioiden kasvusta ja autonomisista tiimeistä. Erityisesti kasvua tarkasteltiin Greinerin (1998) The Five Phases Of Growth -mallin pohjalta. Tutkimus toteutettiin laadullisena haastattelututkimuksena, johon osallistui yhteensä 9 Naavan autonomisten tiimien jäsentä ja esimiestä. Tutkimus analysoitiin sisällönanalyysin ja teemoittelun keinoin. Tutkimuksen tuloksiksi saatiin, että Naavan tiimeissä on eroja työn suunnittelun ja aikataulutuksen, työtehtävien jakamisen ja suorittamisen, sekä tiimien esimiesten tehtävien välillä. Lisäksi Naavan kasvulla oli ollut vaikutusta tiimien jäsenten työnkuvaan, organisaation rakenteeseen, kommunikaatioon, sisäisen informaation kulkuun ja työntekijöiden omaan jaksamiseen. Tutkimuksen johtopäätöksinä voidaan todeta, että Naavan tiimit eivät kaikki sovi autonomisen tiimin määritelmään vaan noudattavat enemmän tavallisen tiimin normeja. Kasvulla on ollut negatiivisia vaikutuksia alaisten kokemaan suhteeseen johdon kanssa, organisaation sisäisen viestinnän kulkuun ja työntekijöiden omaan jaksamiseen. Greinerin (1998) mallin valossa Naava on läpikäymässä autonomian kriisiä, joka sen tulisi selättää, jotta se voisi jatkaa kasvuaan ja aloittaa delegaation vaiheen.
first_indexed 2023-03-22T09:58:17Z
format Pro gradu
fullrecord [{"key": "dc.contributor.advisor", "value": "Aaltio,Iiris", "language": "", "element": "contributor", "qualifier": "advisor", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.author", "value": "Tavast, Hanna", "language": null, "element": "contributor", "qualifier": "author", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.accessioned", "value": "2017-05-30T11:40:53Z", "language": "", "element": "date", "qualifier": "accessioned", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.available", "value": "2017-05-30T11:40:53Z", "language": "", "element": "date", "qualifier": "available", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.issued", "value": "2017", "language": null, "element": "date", "qualifier": "issued", "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.other", "value": "oai:jykdok.linneanet.fi:1702652", "language": null, "element": "identifier", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.uri", "value": "https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/54180", "language": "", "element": "identifier", "qualifier": "uri", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.abstract", "value": "T\u00e4m\u00e4n pro gradu- tutkielman tarkoituksena oli tutkia kohdeorganisaatio Naavan kasvua ja sen vaikutuksia organisaatiossa toimiviin autonomisiin tiimeihin. Lis\u00e4ksi tutkimuksessa tarkasteltiin, toteutuuko autonomisen tiimin m\u00e4\u00e4ritelm\u00e4 Naavassa toimivissa autonomisissa tiimeiss\u00e4. Tutkimuksen teoreettisena pohjana k\u00e4ytettiin aikaisempaa tutkimusta organisaatioiden kasvusta ja autonomisista tiimeist\u00e4. Erityisesti kasvua tarkasteltiin Greinerin (1998) The Five Phases Of Growth -mallin pohjalta. Tutkimus toteutettiin laadullisena haastattelututkimuksena, johon osallistui yhteens\u00e4 9 Naavan autonomisten tiimien j\u00e4sent\u00e4 ja esimiest\u00e4. Tutkimus analysoitiin sis\u00e4ll\u00f6nanalyysin ja teemoittelun keinoin. Tutkimuksen tuloksiksi saatiin, ett\u00e4 Naavan tiimeiss\u00e4 on eroja ty\u00f6n suunnittelun ja aikataulutuksen, ty\u00f6teht\u00e4vien jakamisen ja suorittamisen, sek\u00e4 tiimien esimiesten teht\u00e4vien v\u00e4lill\u00e4. Lis\u00e4ksi Naavan kasvulla oli ollut vaikutusta tiimien j\u00e4senten ty\u00f6nkuvaan, organisaation rakenteeseen, kommunikaatioon, sis\u00e4isen informaation kulkuun ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden omaan jaksamiseen. Tutkimuksen johtop\u00e4\u00e4t\u00f6ksin\u00e4 voidaan todeta, ett\u00e4 Naavan tiimit eiv\u00e4t kaikki sovi autonomisen tiimin m\u00e4\u00e4ritelm\u00e4\u00e4n vaan noudattavat enemm\u00e4n tavallisen tiimin normeja. Kasvulla on ollut negatiivisia vaikutuksia alaisten kokemaan suhteeseen johdon kanssa, organisaation sis\u00e4isen viestinn\u00e4n kulkuun ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden omaan jaksamiseen. Greinerin (1998) mallin valossa Naava on l\u00e4pik\u00e4ym\u00e4ss\u00e4 autonomian kriisi\u00e4, joka sen tulisi sel\u00e4tt\u00e4\u00e4, jotta se voisi jatkaa kasvuaan ja aloittaa delegaation vaiheen.", "language": "fi", "element": "description", "qualifier": "abstract", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Submitted using Plone Publishing form by Hanna Tavast (hakatava) on 2017-05-30 11:40:52.620272. Form: Pro gradu -lomake (https://kirjasto.jyu.fi/julkaisut/julkaisulomakkeet/pro-gradu-lomake). JyX data: [jyx_publishing-allowed (fi) =False]", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Submitted by jyx lomake-julkaisija (jyx-julkaisija.group@korppi.jyu.fi) on 2017-05-30T11:40:53Z\r\nNo. of bitstreams: 2\r\nURN:NBN:fi:jyu-201705302565.pdf: 740688 bytes, checksum: 742c90f2543dc10c4f1c99e5efec4705 (MD5)\r\nlicense.html: 1132 bytes, checksum: 0fa65ab6e73ad9de991e17db029483df (MD5)", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Made available in DSpace on 2017-05-30T11:40:53Z (GMT). No. of bitstreams: 2\r\nURN:NBN:fi:jyu-201705302565.pdf: 740688 bytes, checksum: 742c90f2543dc10c4f1c99e5efec4705 (MD5)\r\nlicense.html: 1132 bytes, checksum: 0fa65ab6e73ad9de991e17db029483df (MD5)\r\n Previous issue date: 2017", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.extent", "value": "1 verkkoaineisto (58 sivua)", "language": null, "element": "format", "qualifier": "extent", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.mimetype", "value": "application/pdf", "language": null, "element": "format", "qualifier": "mimetype", "schema": "dc"}, {"key": "dc.language.iso", "value": "fin", "language": null, "element": "language", "qualifier": "iso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights", "value": "In Copyright", "language": "en", "element": "rights", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "The Five Phases Of Growth", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.title", "value": "Organisaation kasvun vaikutukset suhteessa autonomisiin tiimeihin : case Naava", "language": null, "element": "title", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.type", "value": "master thesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.urn", "value": "URN:NBN:fi:jyu-201705302565", "language": null, "element": "identifier", "qualifier": "urn", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.ontasot", "value": "Pro gradu -tutkielma", "language": "fi", "element": "type", "qualifier": "ontasot", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.ontasot", "value": "Master\u2019s thesis", "language": "en", "element": "type", "qualifier": "ontasot", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Jyv\u00e4skyl\u00e4 University School of Business and Economics", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Jyv\u00e4skyl\u00e4n yliopiston kauppakorkeakoulu", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.department", "value": "Taloustieteet", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "department", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "University of Jyv\u00e4skyl\u00e4", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "Jyv\u00e4skyl\u00e4n yliopisto", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Johtaminen", "language": "fi", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Management and Leadership", "language": "en", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.updated", "value": "2017-05-30T11:40:53Z", "language": "", "element": "date", "qualifier": "updated", "schema": "dc"}, {"key": "yvv.contractresearch.funding", "value": "0", "language": "", "element": "contractresearch", "qualifier": "funding", "schema": "yvv"}, {"key": "dc.type.coar", "value": "http://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc", "language": null, "element": "type", "qualifier": "coar", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.accesslevel", "value": "restrictedAccess", "language": "fi", "element": "rights", "qualifier": "accesslevel", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.publication", "value": "masterThesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": "publication", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.oppiainekoodi", "value": "20424", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "oppiainekoodi", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "organisaatio", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "tiimit", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "kasvu", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.content", "value": "fulltext", "language": null, "element": "format", "qualifier": "content", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.url", "value": "https://rightsstatements.org/page/InC/1.0/", "language": null, "element": "rights", "qualifier": "url", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.accessrights", "value": "Aineistoon p\u00e4\u00e4sy\u00e4 on rajoitettu tekij\u00e4noikeussyist\u00e4. Aineisto on luettavissa Jyv\u00e4skyl\u00e4n yliopiston kirjaston arkistoty\u00f6asemalta. Ks. https://kirjasto.jyu.fi/fi/tyoskentelytilat/laitteet-ja-tilat.", "language": "fi", "element": "rights", "qualifier": "accessrights", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.accessrights", "value": "This material has a restricted access due to copyright reasons. It can be read at the workstation at Jyv\u00e4skyl\u00e4 University Library reserved for the use of archival materials: https://kirjasto.jyu.fi/en/workspaces/facilities.", "language": "en", "element": "rights", "qualifier": "accessrights", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.okm", "value": "G2", "language": null, "element": "type", "qualifier": "okm", "schema": "dc"}]
id jyx.123456789_54180
language fin
last_indexed 2025-02-18T10:54:54Z
main_date 2017-01-01T00:00:00Z
main_date_str 2017
publishDate 2017
record_format qdc
source_str_mv jyx
spellingShingle Tavast, Hanna Organisaation kasvun vaikutukset suhteessa autonomisiin tiimeihin : case Naava The Five Phases Of Growth Johtaminen Management and Leadership 20424 organisaatio tiimit kasvu
title Organisaation kasvun vaikutukset suhteessa autonomisiin tiimeihin : case Naava
title_full Organisaation kasvun vaikutukset suhteessa autonomisiin tiimeihin : case Naava
title_fullStr Organisaation kasvun vaikutukset suhteessa autonomisiin tiimeihin : case Naava Organisaation kasvun vaikutukset suhteessa autonomisiin tiimeihin : case Naava
title_full_unstemmed Organisaation kasvun vaikutukset suhteessa autonomisiin tiimeihin : case Naava Organisaation kasvun vaikutukset suhteessa autonomisiin tiimeihin : case Naava
title_short Organisaation kasvun vaikutukset suhteessa autonomisiin tiimeihin
title_sort organisaation kasvun vaikutukset suhteessa autonomisiin tiimeihin case naava
title_sub case Naava
title_txtP Organisaation kasvun vaikutukset suhteessa autonomisiin tiimeihin : case Naava
topic The Five Phases Of Growth Johtaminen Management and Leadership 20424 organisaatio tiimit kasvu
topic_facet 20424 Johtaminen Management and Leadership The Five Phases Of Growth kasvu organisaatio tiimit
url https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/54180 http://www.urn.fi/URN:NBN:fi:jyu-201705302565
work_keys_str_mv AT tavasthanna organisaationkasvunvaikutuksetsuhteessaautonomisiintiimeihincasenaava