Johtoaseman esteenä lasikatto rekrytoinnin ammattilaisten näkemyksiä naisten kohtaamista urakehityksen esteistä

Naiset ovat vahvasti mukana suomalaisessa työelämässä ja koulutuksessa. Naisia ei kuitenkaan edelleenkään ole juurikaan ylimmässä johdossa. Naiset ovat jo edenneet johtotehtäviin, mutta etenkin pörssiyhtiöiden korkeimmassa johdossa heitä ei juurikaan ole. Tasa-arvon kannalta olisi tärkeää, että nais...

Full description

Bibliographic Details
Main Author: Pelkonen, Janika
Other Authors: Humanistis-yhteiskuntatieteellinen tiedekunta, Faculty of Humanities and Social Sciences, Yhteiskuntatieteiden ja filosofian laitos, Department of Social Sciences and Philosophy, University of Jyväskylä, Jyväskylän yliopisto
Format: Master's thesis
Language:fin
Published: 2017
Subjects:
Online Access: https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/53947
_version_ 1828193098128162816
author Pelkonen, Janika
author2 Humanistis-yhteiskuntatieteellinen tiedekunta Faculty of Humanities and Social Sciences Yhteiskuntatieteiden ja filosofian laitos Department of Social Sciences and Philosophy University of Jyväskylä Jyväskylän yliopisto
author_facet Pelkonen, Janika Humanistis-yhteiskuntatieteellinen tiedekunta Faculty of Humanities and Social Sciences Yhteiskuntatieteiden ja filosofian laitos Department of Social Sciences and Philosophy University of Jyväskylä Jyväskylän yliopisto Pelkonen, Janika Humanistis-yhteiskuntatieteellinen tiedekunta Faculty of Humanities and Social Sciences Yhteiskuntatieteiden ja filosofian laitos Department of Social Sciences and Philosophy University of Jyväskylä Jyväskylän yliopisto
author_sort Pelkonen, Janika
datasource_str_mv jyx
description Naiset ovat vahvasti mukana suomalaisessa työelämässä ja koulutuksessa. Naisia ei kuitenkaan edelleenkään ole juurikaan ylimmässä johdossa. Naiset ovat jo edenneet johtotehtäviin, mutta etenkin pörssiyhtiöiden korkeimmassa johdossa heitä ei juurikaan ole. Tasa-arvon kannalta olisi tärkeää, että naisia olisi jokaisella tehtävä asteella työpaikoilla. Niin sanottu lasikatto estää naisten urakehitystä tietyn rajan yli. Tämän tutkimuksen tarkoitus on selvittää, mistä ylintä johtoa rekrytoivassa asemassa olevat ihmiset näkevät tämän lasikaton johtuva. Minkälaiset syyt heidän mukaansa estävät tai hidastavat naisten urakehitystä. On tärkeää löytää naisten urakehityksen esteet, jotta naisia voidaan tulevaisuudessa saada enemmän myös korkeimpaan johtoon. Tutkimuksen aineistona olen käyttänyt Tuija Koivusen Tasa-arvoa johtajien urakehitykseen hankkeeseen keräämää aineistoa, jossa on haastateltu korkeaa johtoa rekrytoivia ihmisiä. Käytin koko saatavilla olevaa aineistoa ja teemoittelin vastaajien antamia selityksiä neljään eri luokkaan. Lisäksi olen eritellyt näistä luokista poikkeavia vastauksia. Diskurssianalyysin keinoin analysoin vastaajien käsityksiä siitä, mistä naisten huonompi urakehitys ja etenkin juuri naisten puute ylimmässä johdossa johtuu. Suurin yksittäinen tekijä haastateltavien mukaan lasikatolle löytyi naisten kompetenssin puutteesta. Kokemusta oli mahdollisesti vääriltä aloita tai ei riittävän tulosvastuullisista tehtävistä. Muita tekijöitä haastateltavien mukaan lasikatolle olivat naisten itse itselleen asettamat rajoitteet, perheen perustaminen ja työkulttuurista johtuva syrjintä. Tuloksista voi saada jo käsityksen suomalaisista työmarkkinoista ja lasikatosta. Lisää tutkimusta alasta kaivataan kuitenkin vielä. Olisi tärkeää mahdollisimman tarkkaan tarkentaa, missä kohtaa naisten uria lasikattoon törmätään ja millä keinoilla tätä ilmiötä voitaisi lieventää ja saada myös naiset korkeimpaan johtoon.
first_indexed 2023-03-22T09:58:10Z
format Pro gradu
fullrecord [{"key": "dc.contributor.author", "value": "Pelkonen, Janika", "language": null, "element": "contributor", "qualifier": "author", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.accessioned", "value": "2017-05-15T17:47:52Z", "language": "", "element": "date", "qualifier": "accessioned", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.available", "value": "2017-05-15T17:47:52Z", "language": "", "element": "date", "qualifier": "available", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.issued", "value": "2017", "language": null, "element": "date", "qualifier": "issued", "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.other", "value": "oai:jykdok.linneanet.fi:1701873", "language": null, "element": "identifier", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.uri", "value": "https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/53947", "language": "", "element": "identifier", "qualifier": "uri", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.abstract", "value": "Naiset ovat vahvasti mukana suomalaisessa ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 ja koulutuksessa. Naisia ei kuitenkaan edelleenk\u00e4\u00e4n ole juurikaan ylimm\u00e4ss\u00e4 johdossa. Naiset ovat jo edenneet johtoteht\u00e4viin, mutta etenkin p\u00f6rssiyhti\u00f6iden korkeimmassa johdossa heit\u00e4 ei juurikaan ole. Tasa-arvon kannalta olisi t\u00e4rke\u00e4\u00e4, ett\u00e4 naisia olisi jokaisella teht\u00e4v\u00e4 asteella ty\u00f6paikoilla. Niin sanottu lasikatto est\u00e4\u00e4 naisten urakehityst\u00e4 tietyn rajan yli. T\u00e4m\u00e4n tutkimuksen tarkoitus on selvitt\u00e4\u00e4, mist\u00e4 ylint\u00e4 johtoa rekrytoivassa asemassa olevat ihmiset n\u00e4kev\u00e4t t\u00e4m\u00e4n lasikaton johtuva. Mink\u00e4laiset syyt heid\u00e4n mukaansa est\u00e4v\u00e4t tai hidastavat naisten urakehityst\u00e4. On t\u00e4rke\u00e4\u00e4 l\u00f6yt\u00e4\u00e4 naisten urakehityksen esteet, jotta naisia voidaan tulevaisuudessa saada enemm\u00e4n my\u00f6s korkeimpaan johtoon.\r\nTutkimuksen aineistona olen k\u00e4ytt\u00e4nyt Tuija Koivusen Tasa-arvoa johtajien urakehitykseen hankkeeseen ker\u00e4\u00e4m\u00e4\u00e4 aineistoa, jossa on haastateltu korkeaa johtoa rekrytoivia ihmisi\u00e4. K\u00e4ytin koko saatavilla olevaa aineistoa ja teemoittelin vastaajien antamia selityksi\u00e4 nelj\u00e4\u00e4n eri luokkaan. Lis\u00e4ksi olen eritellyt n\u00e4ist\u00e4 luokista poikkeavia vastauksia. Diskurssianalyysin keinoin analysoin vastaajien k\u00e4sityksi\u00e4 siit\u00e4, mist\u00e4 naisten huonompi urakehitys ja etenkin juuri naisten puute ylimm\u00e4ss\u00e4 johdossa johtuu.\r\nSuurin yksitt\u00e4inen tekij\u00e4 haastateltavien mukaan lasikatolle l\u00f6ytyi naisten kompetenssin puutteesta. Kokemusta oli mahdollisesti v\u00e4\u00e4rilt\u00e4 aloita tai ei riitt\u00e4v\u00e4n tulosvastuullisista teht\u00e4vist\u00e4. Muita tekij\u00f6it\u00e4 haastateltavien mukaan lasikatolle olivat naisten itse itselleen asettamat rajoitteet, perheen perustaminen ja ty\u00f6kulttuurista johtuva syrjint\u00e4. Tuloksista voi saada jo k\u00e4sityksen suomalaisista ty\u00f6markkinoista ja lasikatosta. Lis\u00e4\u00e4 tutkimusta alasta kaivataan kuitenkin viel\u00e4. Olisi t\u00e4rke\u00e4\u00e4 mahdollisimman tarkkaan tarkentaa, miss\u00e4 kohtaa naisten uria lasikattoon t\u00f6rm\u00e4t\u00e4\u00e4n ja mill\u00e4 keinoilla t\u00e4t\u00e4 ilmi\u00f6t\u00e4 voitaisi lievent\u00e4\u00e4 ja saada my\u00f6s naiset korkeimpaan johtoon.", "language": "fi", "element": "description", "qualifier": "abstract", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Submitted using Plone Publishing form by Janika Pelkonen (jaevpelk) on 2017-05-15 17:47:51.776292. Form: Pro gradu -lomake (https://kirjasto.jyu.fi/julkaisut/julkaisulomakkeet/pro-gradu-lomake). JyX data: [jyx_publishing-allowed (fi) =False]", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Submitted by jyx lomake-julkaisija (jyx-julkaisija.group@korppi.jyu.fi) on 2017-05-15T17:47:52Z\r\nNo. of bitstreams: 2\r\nURN:NBN:fi:jyu-201705152349.docx: 107730 bytes, checksum: df2596807dd924d86f8c6931c580f8ea (MD5)\r\nlicense.html: 1187 bytes, checksum: 4b36c117b790615cc9a83ed5348527e3 (MD5)", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Made available in DSpace on 2017-05-15T17:47:52Z (GMT). No. of bitstreams: 2\r\nURN:NBN:fi:jyu-201705152349.docx: 107730 bytes, checksum: df2596807dd924d86f8c6931c580f8ea (MD5)\r\nlicense.html: 1187 bytes, checksum: 4b36c117b790615cc9a83ed5348527e3 (MD5)\r\n Previous issue date: 2017", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.extent", "value": "1 verkkoaineisto (60 sivua)", "language": null, "element": "format", "qualifier": "extent", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.mimetype", "value": "application/pdf", "language": null, "element": "format", "qualifier": "mimetype", "schema": "dc"}, {"key": "dc.language.iso", "value": "fin", "language": null, "element": "language", "qualifier": "iso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights", "value": "In Copyright", "language": "en", "element": "rights", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.title", "value": "Johtoaseman esteen\u00e4 lasikatto : rekrytoinnin ammattilaisten n\u00e4kemyksi\u00e4 naisten kohtaamista urakehityksen esteist\u00e4", "language": null, "element": "title", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.title.alternative", "value": "Rekrytoinnin ammattilaisten n\u00e4kemyksi\u00e4 naisten kohtaamista urakehityksen esteist\u00e4", "language": null, "element": "title", "qualifier": "alternative", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type", "value": "master thesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.urn", "value": "URN:NBN:fi:jyu-201705152349", "language": null, "element": "identifier", "qualifier": "urn", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.ontasot", "value": "Pro gradu -tutkielma", "language": "fi", "element": "type", "qualifier": "ontasot", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.ontasot", "value": "Master\u2019s thesis", "language": "en", "element": "type", "qualifier": "ontasot", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Humanistis-yhteiskuntatieteellinen tiedekunta", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Faculty of Humanities and Social Sciences", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.department", "value": "Yhteiskuntatieteiden ja filosofian laitos", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "department", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.department", "value": "Department of Social Sciences and Philosophy", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "department", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "University of Jyv\u00e4skyl\u00e4", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "Jyv\u00e4skyl\u00e4n yliopisto", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Sosiologia", "language": "fi", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Sociology", "language": "en", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.updated", "value": "2017-05-15T17:47:52Z", "language": "", "element": "date", "qualifier": "updated", "schema": "dc"}, {"key": "yvv.contractresearch.funding", "value": "0", "language": "", "element": "contractresearch", "qualifier": "funding", "schema": "yvv"}, {"key": "dc.type.coar", "value": "http://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc", "language": null, "element": "type", "qualifier": "coar", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.accesslevel", "value": "restrictedAccess", "language": "fi", "element": "rights", "qualifier": "accesslevel", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.publication", "value": "masterThesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": "publication", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.oppiainekoodi", "value": "203", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "oppiainekoodi", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "naiset", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "ty\u00f6el\u00e4m\u00e4", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "urakehitys", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "esteet", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.content", "value": "fulltext", "language": null, "element": "format", "qualifier": "content", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.url", "value": "https://rightsstatements.org/page/InC/1.0/", "language": null, "element": "rights", "qualifier": "url", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.accessrights", "value": "Aineistoon p\u00e4\u00e4sy\u00e4 on rajoitettu tekij\u00e4noikeussyist\u00e4. Aineisto on luettavissa Jyv\u00e4skyl\u00e4n yliopiston kirjaston arkistoty\u00f6asemalta. Ks. https://kirjasto.jyu.fi/fi/tyoskentelytilat/laitteet-ja-tilat.", "language": "fi", "element": "rights", "qualifier": "accessrights", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.accessrights", "value": "This material has a restricted access due to copyright reasons. It can be read at the workstation at Jyv\u00e4skyl\u00e4 University Library reserved for the use of archival materials: https://kirjasto.jyu.fi/en/workspaces/facilities.", "language": "en", "element": "rights", "qualifier": "accessrights", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.okm", "value": "G2", "language": null, "element": "type", "qualifier": "okm", "schema": "dc"}]
id jyx.123456789_53947
language fin
last_indexed 2025-03-31T20:01:31Z
main_date 2017-01-01T00:00:00Z
main_date_str 2017
publishDate 2017
record_format qdc
source_str_mv jyx
spellingShingle Pelkonen, Janika Johtoaseman esteenä lasikatto : rekrytoinnin ammattilaisten näkemyksiä naisten kohtaamista urakehityksen esteistä Sosiologia Sociology 203 naiset työelämä urakehitys esteet
title Johtoaseman esteenä lasikatto : rekrytoinnin ammattilaisten näkemyksiä naisten kohtaamista urakehityksen esteistä
title_alt Rekrytoinnin ammattilaisten näkemyksiä naisten kohtaamista urakehityksen esteistä
title_full Johtoaseman esteenä lasikatto : rekrytoinnin ammattilaisten näkemyksiä naisten kohtaamista urakehityksen esteistä
title_fullStr Johtoaseman esteenä lasikatto : rekrytoinnin ammattilaisten näkemyksiä naisten kohtaamista urakehityksen esteistä Johtoaseman esteenä lasikatto : rekrytoinnin ammattilaisten näkemyksiä naisten kohtaamista urakehityksen esteistä
title_full_unstemmed Johtoaseman esteenä lasikatto : rekrytoinnin ammattilaisten näkemyksiä naisten kohtaamista urakehityksen esteistä Johtoaseman esteenä lasikatto : rekrytoinnin ammattilaisten näkemyksiä naisten kohtaamista urakehityksen esteistä
title_short Johtoaseman esteenä lasikatto
title_sort johtoaseman esteenä lasikatto rekrytoinnin ammattilaisten näkemyksiä naisten kohtaamista urakehityksen esteistä
title_sub rekrytoinnin ammattilaisten näkemyksiä naisten kohtaamista urakehityksen esteistä
title_txtP Johtoaseman esteenä lasikatto : rekrytoinnin ammattilaisten näkemyksiä naisten kohtaamista urakehityksen esteistä
topic Sosiologia Sociology 203 naiset työelämä urakehitys esteet
topic_facet 203 Sociology Sosiologia esteet naiset työelämä urakehitys
url https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/53947 http://www.urn.fi/URN:NBN:fi:jyu-201705152349
work_keys_str_mv AT pelkonenjanika johtoasemanesteenälasikattorekrytoinninammattilaistennäkemyksiänaistenkohtaamista