Vuorovaikutus johtamisen perustana käsityksiä dialogisesta johtamisesta

Viestintä ja johtaminen ovat keskeisiä ilmiöitä työelämässä, ja niiden on myös todettu olevan keinoja työelämän parantamiseen. Autoritäärinen johtamismalli soveltuu huonosti asiantuntijaorganisaatioon, jonka työntekijät odottavat johtamiselta enemmän kuin suljettujen ovien takana tehtyjä päätöksi...

Täydet tiedot

Bibliografiset tiedot
Päätekijä: Kyöstilä, Eeva-Liina
Muut tekijät: Humanistis-yhteiskuntatieteellinen tiedekunta, Kauppakorkeakoulu, Faculty of Humanities and Social Sciences, School of Business and Economics, Kieli- ja viestintätieteiden laitos, Department of Language and Communication Studies, University of Jyväskylä, Jyväskylän yliopisto
Aineistotyyppi: Pro gradu
Kieli:fin
Julkaistu: 2017
Aiheet:
Linkit: https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/53236
_version_ 1826225685189885952
author Kyöstilä, Eeva-Liina
author2 Humanistis-yhteiskuntatieteellinen tiedekunta Kauppakorkeakoulu Faculty of Humanities and Social Sciences School of Business and Economics Kieli- ja viestintätieteiden laitos Department of Language and Communication Studies University of Jyväskylä Jyväskylän yliopisto
author_facet Kyöstilä, Eeva-Liina Humanistis-yhteiskuntatieteellinen tiedekunta Kauppakorkeakoulu Faculty of Humanities and Social Sciences School of Business and Economics Kieli- ja viestintätieteiden laitos Department of Language and Communication Studies University of Jyväskylä Jyväskylän yliopisto Kyöstilä, Eeva-Liina Humanistis-yhteiskuntatieteellinen tiedekunta Kauppakorkeakoulu Faculty of Humanities and Social Sciences School of Business and Economics Kieli- ja viestintätieteiden laitos Department of Language and Communication Studies University of Jyväskylä Jyväskylän yliopisto
author_sort Kyöstilä, Eeva-Liina
datasource_str_mv jyx
description Viestintä ja johtaminen ovat keskeisiä ilmiöitä työelämässä, ja niiden on myös todettu olevan keinoja työelämän parantamiseen. Autoritäärinen johtamismalli soveltuu huonosti asiantuntijaorganisaatioon, jonka työntekijät odottavat johtamiselta enemmän kuin suljettujen ovien takana tehtyjä päätöksiä ja yksipuolisia käskyjä. Dialoginen johtaminen on yksi monista johtamismalleista, jotka pyrkivät vastaamaan johtamiselle nykypäivänä asetettuihin haasteisiin. Tämän tutkimuksen tavoitteena oli lisätä ymmärrystä dialogisen johtamisen ilmiöstä selvittämällä, millaisia käsityksiä tutkimuksen kohdeorganisaation henkilöillä on esimiehen ja alaisen välisestä viestinnästä sekä johtamisesta, sekä kuinka nämä käsitykset suhteutuvat kirjallisuudessa kuvattuun dialogiseen johtamiseen. Tutkimus toteutettiin kvalitatiivisena fenomenografisena tutkimuksena, jossa oli myös tapaustutkimuksen piirteitä. Tutkimuksen aineisto kerättiin teemahaastattelemalla kymmentä henkilöä. Haastatteluaineisto analysointiin tietokoneavusteisesti fenomenografisesta näkökulmasta. Tutkimuksen päätuloksena syntyi kaksi tulosavaruutta, joista ensimmäinen kuvaa haastateltavien käsitysten kirjoa esimiehen ja alaisen välisestä viestinnästä ja toinen käsitysten kirjoa johtamisesta. Tulosavaruuksien kuvauskategoriat asettuivat horisontaalisesti ja hierarkkisesti. Tutkimuksen keskeisimpien tulosten perusteella useat käsitykset sekä hyvästä esimiehen ja alaisen välisestä viestinnästä että hyvästä johtamisesta vastaavat kirjallisuudessa kuvattua dialogiin perustuvaa dialogista johtamista. Kirjallisuudessa määritellyn dialogisen johtamisen kanssa ristiriitaiset käsitykset voivat tarjota tämän tapauksen ylittävää tietoa siitä, mitkä ovat esimiehen ja alaisen välisen viestinnän ja johtamisen yleiset pullonkaulat organisaatioissa.
first_indexed 2023-03-22T09:57:54Z
format Pro gradu
fullrecord [{"key": "dc.contributor.advisor", "value": "Asunta, Laura", "language": "", "element": "contributor", "qualifier": "advisor", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.advisor", "value": "Aaltio, Iiris", "language": "", "element": "contributor", "qualifier": "advisor", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.author", "value": "Ky\u00f6stil\u00e4, Eeva-Liina", "language": null, "element": "contributor", "qualifier": "author", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.accessioned", "value": "2017-03-12T16:17:12Z", "language": "", "element": "date", "qualifier": "accessioned", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.available", "value": "2017-03-12T16:17:12Z", "language": "", "element": "date", "qualifier": "available", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.issued", "value": "2017", "language": null, "element": "date", "qualifier": "issued", "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.other", "value": "oai:jykdok.linneanet.fi:1675481", "language": null, "element": "identifier", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.uri", "value": "https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/53236", "language": "", "element": "identifier", "qualifier": "uri", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.abstract", "value": "Viestint\u00e4 ja johtaminen ovat keskeisi\u00e4 ilmi\u00f6it\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4, ja niiden on my\u00f6s todettu\r\nolevan keinoja ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n parantamiseen. Autorit\u00e4\u00e4rinen johtamismalli soveltuu\r\nhuonosti asiantuntijaorganisaatioon, jonka ty\u00f6ntekij\u00e4t odottavat johtamiselta enemm\u00e4n\r\nkuin suljettujen ovien takana tehtyj\u00e4 p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4 ja yksipuolisia k\u00e4skyj\u00e4. Dialoginen\r\njohtaminen on yksi monista johtamismalleista, jotka pyrkiv\u00e4t vastaamaan johtamiselle\r\nnykyp\u00e4iv\u00e4n\u00e4 asetettuihin haasteisiin.\r\nT\u00e4m\u00e4n tutkimuksen tavoitteena oli lis\u00e4t\u00e4 ymm\u00e4rryst\u00e4 dialogisen johtamisen\r\nilmi\u00f6st\u00e4 selvitt\u00e4m\u00e4ll\u00e4, millaisia k\u00e4sityksi\u00e4 tutkimuksen kohdeorganisaation henkil\u00f6ill\u00e4\r\non esimiehen ja alaisen v\u00e4lisest\u00e4 viestinn\u00e4st\u00e4 sek\u00e4 johtamisesta, sek\u00e4 kuinka n\u00e4m\u00e4\r\nk\u00e4sitykset suhteutuvat kirjallisuudessa kuvattuun dialogiseen johtamiseen. Tutkimus\r\ntoteutettiin kvalitatiivisena fenomenografisena tutkimuksena, jossa oli my\u00f6s\r\ntapaustutkimuksen piirteit\u00e4. Tutkimuksen aineisto ker\u00e4ttiin teemahaastattelemalla\r\nkymment\u00e4 henkil\u00f6\u00e4. Haastatteluaineisto analysointiin tietokoneavusteisesti\r\nfenomenografisesta n\u00e4k\u00f6kulmasta.\r\nTutkimuksen p\u00e4\u00e4tuloksena syntyi kaksi tulosavaruutta, joista ensimm\u00e4inen\r\nkuvaa haastateltavien k\u00e4sitysten kirjoa esimiehen ja alaisen v\u00e4lisest\u00e4 viestinn\u00e4st\u00e4 ja\r\ntoinen k\u00e4sitysten kirjoa johtamisesta. Tulosavaruuksien kuvauskategoriat asettuivat\r\nhorisontaalisesti ja hierarkkisesti. Tutkimuksen keskeisimpien tulosten perusteella\r\nuseat k\u00e4sitykset sek\u00e4 hyv\u00e4st\u00e4 esimiehen ja alaisen v\u00e4lisest\u00e4 viestinn\u00e4st\u00e4 ett\u00e4 hyv\u00e4st\u00e4\r\njohtamisesta vastaavat kirjallisuudessa kuvattua dialogiin perustuvaa dialogista\r\njohtamista. Kirjallisuudessa m\u00e4\u00e4ritellyn dialogisen johtamisen kanssa ristiriitaiset\r\nk\u00e4sitykset voivat tarjota t\u00e4m\u00e4n tapauksen ylitt\u00e4v\u00e4\u00e4 tietoa siit\u00e4, mitk\u00e4 ovat esimiehen ja\r\nalaisen v\u00e4lisen viestinn\u00e4n ja johtamisen yleiset pullonkaulat organisaatioissa.", "language": "", "element": "description", "qualifier": "abstract", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Submitted using Plone Publishing form by Eeva-Liina Ky\u00f6stil\u00e4 (eeilkyos) on 2017-03-12 16:17:11.242008. Form: Pro gradu -lomake (https://kirjasto.jyu.fi/julkaisut/julkaisulomakkeet/pro-gradu-lomake). JyX data: [jyx_publishing-allowed (fi) =False]", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Submitted by jyx lomake-julkaisija (jyx-julkaisija.group@korppi.jyu.fi) on 2017-03-12T16:17:12Z\r\nNo. of bitstreams: 2\r\nURN:NBN:fi:jyu-201703121627.pdf: 1206468 bytes, checksum: a3f091ea4191af8a04051f198865097e (MD5)\r\nlicense.html: 1151 bytes, checksum: 53ad97f8483d51d1e247f9eda43d3fca (MD5)", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Made available in DSpace on 2017-03-12T16:17:12Z (GMT). No. of bitstreams: 2\r\nURN:NBN:fi:jyu-201703121627.pdf: 1206468 bytes, checksum: a3f091ea4191af8a04051f198865097e (MD5)\r\nlicense.html: 1151 bytes, checksum: 53ad97f8483d51d1e247f9eda43d3fca (MD5)\r\n Previous issue date: 2017", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.extent", "value": "1 verkkoaineisto (125 sivua)", "language": null, "element": "format", "qualifier": "extent", "schema": "dc"}, {"key": "dc.language.iso", "value": "fin", "language": null, "element": "language", "qualifier": "iso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights", "value": "In Copyright", "language": "en", "element": "rights", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.title", "value": "Vuorovaikutus johtamisen perustana : k\u00e4sityksi\u00e4 dialogisesta johtamisesta", "language": null, "element": "title", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.title.alternative", "value": "K\u00e4sityksi\u00e4 dialogisesta johtamisesta", "language": null, "element": "title", "qualifier": "alternative", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type", "value": "master thesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.urn", "value": "URN:NBN:fi:jyu-201703121627", "language": null, "element": "identifier", "qualifier": "urn", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.ontasot", "value": "Pro gradu", "language": "fi", "element": "type", "qualifier": "ontasot", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.ontasot", "value": "Master's thesis", "language": "en", "element": "type", "qualifier": "ontasot", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Faculty of Humanities and Social Sciences", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Humanistis-yhteiskuntatieteellinen tiedekunta", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Jyv\u00e4skyl\u00e4 University School of Business and Economics", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Jyv\u00e4skyl\u00e4n yliopiston kauppakorkeakoulu", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.department", "value": "Kieli- ja viestint\u00e4tieteiden laitos", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "department", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.department", "value": "Department of Language and Communication Studies", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "department", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "University of Jyv\u00e4skyl\u00e4", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "Jyv\u00e4skyl\u00e4n yliopisto", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Yhteis\u00f6viestint\u00e4", "language": "fi", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Organizational Communication", "language": "en", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Johtaminen", "language": "fi", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Management and Leadership", "language": "en", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.updated", "value": "2017-03-12T16:17:13Z", "language": "", "element": "date", "qualifier": "updated", "schema": "dc"}, {"key": "yvv.contractresearch.collaborator", "value": "business", "language": "", "element": "contractresearch", "qualifier": "collaborator", "schema": "yvv"}, {"key": "yvv.contractresearch.funding", "value": "350", "language": "", "element": "contractresearch", "qualifier": "funding", "schema": "yvv"}, {"key": "yvv.contractresearch.initiative", "value": "student", "language": "", "element": "contractresearch", "qualifier": "initiative", "schema": "yvv"}, {"key": "dc.type.coar", "value": "http://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc", "language": null, "element": "type", "qualifier": "coar", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.accesslevel", "value": "restrictedAccess", "language": "fi", "element": "rights", "qualifier": "accesslevel", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.publication", "value": "masterThesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": "publication", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.oppiainekoodi", "value": "3131", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "oppiainekoodi", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.oppiainekoodi", "value": "20424", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "oppiainekoodi", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "dialogi", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "johtaminen", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "esimiehet", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "viestint\u00e4", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "yhteis\u00f6viestint\u00e4", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "vuorovaikutus", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.url", "value": "https://rightsstatements.org/page/InC/1.0/", "language": null, "element": "rights", "qualifier": "url", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.accessrights", "value": "Aineistoon p\u00e4\u00e4sy\u00e4 on rajoitettu tekij\u00e4noikeussyist\u00e4. Aineisto on luettavissa Jyv\u00e4skyl\u00e4n yliopiston kirjaston arkistoty\u00f6asemalta. Ks. https://kirjasto.jyu.fi/fi/tyoskentelytilat/laitteet-ja-tilat.", "language": "fi", "element": "rights", "qualifier": "accessrights", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.accessrights", "value": "This material has a restricted access due to copyright reasons. It can be read at the workstation at Jyv\u00e4skyl\u00e4 University Library reserved for the use of archival materials: https://kirjasto.jyu.fi/en/workspaces/facilities.", "language": "en", "element": "rights", "qualifier": "accessrights", "schema": "dc"}]
id jyx.123456789_53236
language fin
last_indexed 2025-02-18T10:54:40Z
main_date 2017-01-01T00:00:00Z
main_date_str 2017
publishDate 2017
record_format qdc
source_str_mv jyx
spellingShingle Kyöstilä, Eeva-Liina Vuorovaikutus johtamisen perustana : käsityksiä dialogisesta johtamisesta Yhteisöviestintä Johtaminen Organizational Communication Management and Leadership 3131 20424 dialogi johtaminen esimiehet viestintä yhteisöviestintä vuorovaikutus
title Vuorovaikutus johtamisen perustana : käsityksiä dialogisesta johtamisesta
title_alt Käsityksiä dialogisesta johtamisesta
title_full Vuorovaikutus johtamisen perustana : käsityksiä dialogisesta johtamisesta
title_fullStr Vuorovaikutus johtamisen perustana : käsityksiä dialogisesta johtamisesta Vuorovaikutus johtamisen perustana : käsityksiä dialogisesta johtamisesta
title_full_unstemmed Vuorovaikutus johtamisen perustana : käsityksiä dialogisesta johtamisesta Vuorovaikutus johtamisen perustana : käsityksiä dialogisesta johtamisesta
title_short Vuorovaikutus johtamisen perustana
title_sort vuorovaikutus johtamisen perustana käsityksiä dialogisesta johtamisesta
title_sub käsityksiä dialogisesta johtamisesta
title_txtP Vuorovaikutus johtamisen perustana : käsityksiä dialogisesta johtamisesta
topic Yhteisöviestintä Johtaminen Organizational Communication Management and Leadership 3131 20424 dialogi johtaminen esimiehet viestintä yhteisöviestintä vuorovaikutus
topic_facet 20424 3131 Johtaminen Management and Leadership Organizational Communication Yhteisöviestintä dialogi esimiehet johtaminen viestintä vuorovaikutus yhteisöviestintä
url https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/53236 http://www.urn.fi/URN:NBN:fi:jyu-201703121627
work_keys_str_mv AT kyöstiläeevaliina vuorovaikutusjohtamisenperustanakäsityksiädialogisestajohtamisesta