| Yhteenveto: | Tämän tutkimuksen tavoitteena oli selvittää työn tuunauksen yhteyttä työn imuun. Tutkimuksessa
tarkasteltiin tiimityötä tekevien kuntoutustyöntekijöiden työn tuunausta eli oma-aloitteista työn
voimavarojen ja vaatimusten muovaamista. Tutkimuksessa laajennettiin yksilötasolle painottuvaa
työn tuunauksen tutkimusta tiimitasolle, ja tuotiin lisätietoa tiimissä tapahtuvan työn tuunauksen
yhteydestä tiimin työn imuun. Lisäksi selvitettiin vahvistaako myönteinen tunnetila työn
tuunauksen ja työn imun välistä yhteyttä yksilö- ja tiimitasolla.
Tutkimus on osa Jyväskylän yliopiston psykologian laitoksen Yksilön ja työyhteisön
näkökulma työhyvinvointiin -tutkimusprojektia, jossa tutkittiin moniammatillisen kuntoutuksen
parissa työskentelevien tiimityöntekijöiden työtä ja työhyvinvointia. Tutkimuksessa analysoitiin 46
moniammatillista kuntoutustiimiä (n = 114), jotka työskentelivät ASLAK-kuntoutuskurssilla
syksyllä 2014. Tutkimuksen päiväkirja-aineisto koostuu taustakyselystä ja kahdesta
päiväkohtaisesta kyselystä. Muuttujien välisiä suoria yhteyksiä analysoitiin päiväkohtaisesti
Pearsonin korrelaatiokertoimien avulla. Työn tuunauksen suoraa yhteyttä työn imuun sekä
myönteisen tunnetilan muuntavaa yhteyttä tutkittiin yksilö- ja tiimitasolla hierarkkisen
regressioanalyysin avulla.
Tutkimus osoitti työn tuunaamisen edistävän työn imua niin yksilö- kuin tiimitasollakin. Mitä
enemmän työtä tuunattiin, sitä enemmän koettiin työn imua. Myönteisen tunnetilan havaittiin
muuntavan yksilötason työn tuunauksen ja työn imun välistä yhteyttä vain ensimmäisenä
palaveripäivänä. Paljon myönteisiä tunteita kokevat työntekijät kokivat muita enemmän työn imua,
mutta työn tuunaus osoittautui kaikista hyödyllisimmäksi työpäivinä, jolloin työntekijät kokivat
vain vähän myönteisiä tunteita. Tutkimuksen yhteenvetona voidaan kuitenkin todeta, että työn
tuunaus edisti työn imua työntekijän tunnetilasta riippumatta. Työntekijät ja tiimit pystyvät pienillä
muutoksilla lisäämään oma-aloitteisesti työnsä merkityksellisyyttä ja edistämään työhyvinvointiaan.
|
|---|