Mutusta dataan big datan ja analytiikan hyödyntäminen yhdeksän suomalaisen suuryrityksen henkilöstötoiminnoissa

Datan määrä kasvaa jatkuvasti ja dataa analysoimalla yritysten on mahdollista saavuttaa liiketoiminnallisia hyötyjä. Myös yritysten henkilöstötoiminnoilla on hallussaan paljon arvokasta dataa, mutta ne kykenevät hyödyntämään sitä vain harvoin päätöksenteossaan. Historiallisesti henkilöstötoiminnossa...

Täydet tiedot

Bibliografiset tiedot
Päätekijät: Dahlbom, Pauli, Siikanen, Noora
Muut tekijät: Kauppakorkeakoulu, School of Business and Economics, Taloustieteet, Business and Economics, University of Jyväskylä, Jyväskylän yliopisto
Aineistotyyppi: Pro gradu
Kieli:fin
Julkaistu: 2016
Aiheet:
Linkit: https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/52047
_version_ 1826225737417359360
author Dahlbom, Pauli Siikanen, Noora
author2 Kauppakorkeakoulu School of Business and Economics Taloustieteet Business and Economics University of Jyväskylä Jyväskylän yliopisto
author_facet Dahlbom, Pauli Siikanen, Noora Kauppakorkeakoulu School of Business and Economics Taloustieteet Business and Economics University of Jyväskylä Jyväskylän yliopisto Dahlbom, Pauli Siikanen, Noora Kauppakorkeakoulu School of Business and Economics Taloustieteet Business and Economics University of Jyväskylä Jyväskylän yliopisto
author_sort Dahlbom, Pauli
datasource_str_mv jyx
description Datan määrä kasvaa jatkuvasti ja dataa analysoimalla yritysten on mahdollista saavuttaa liiketoiminnallisia hyötyjä. Myös yritysten henkilöstötoiminnoilla on hallussaan paljon arvokasta dataa, mutta ne kykenevät hyödyntämään sitä vain harvoin päätöksenteossaan. Historiallisesti henkilöstötoiminnossa päätöksenteko on pitkälti perustunut tunteisiin, henkilökohtaisiin kokemuksiin ja yrityksissä vallinneisiin uskomuksiin. Eri sidosryhmät ovat kuitenkin alkaneet asettaa yhä enemmän paineita yritysten kyvylle osoittaa numeerisesti henkilöstöstrategioidensa vaikuttavuutta ja kykyä tukea liiketoiminnan päätöksentekoa. Henkilöstötoiminto on ollut pitkään eri muutosvoimien kohteena ja sen rooli yrityksissä on yhä muuttuva. Tutkimuksessa kartoitettiin kohdeyritysten henkilöstötoimintojen nykytilaa ja roolia. Tutkimuksen tulosten mukaan henkilöstötoiminnon rooli on laajentunut pelkästä hallinnollisesta toiminnosta kohti liiketoimintaa tukevaa toimintoa. Tämä roolin muutos on kuitenkin vielä kesken ja tutkimuksessa oli havaittavissa merkittäviä eroja yritysten välillä. Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää henkilöstötoiminnon näkökulmasta big datan ja analytiikan hyödyntämisen valmiutta, tahtotilaa ja kyvykkyyttä yhdeksässä suomalaisessa suuryrityksessä. Mielenkiinnon kohteena oli myös selvittää datan ja analytiikan hyödyntämistä estäviä tai hidastavia tekijöitä. Tulosten mukaan tutkimuksemme kohdeyritysten kyky hyödyntää big dataa on varsin alkutekijöissään. Analytiikkaa kohtaan henkilöstötoimintojen mielenkiinto oli suurempi, muttei sitäkään ole juuri kyetty hyödyntämään suurimmassa osassa kohdeyritysten henkilöstötoimintoja. Henkilöstötoiminnon nykyinen osaaminen, liiketoimintaymmärryksen rajoittuneisuus, datan huono laatu tai sen puute sekä vanhentuneet järjestelmät, niiden yhteensopimattomuus tai puuttuminen kokonaan, nousivat datan ja analytiikan hyödyntämisen rajoittaviksi tai estäviksi tekijöiksi.
first_indexed 2023-03-22T10:00:25Z
format Pro gradu
free_online_boolean 1
fullrecord [{"key": "dc.contributor.advisor", "value": "J\u00e4rvenp\u00e4\u00e4,Marko", "language": "", "element": "contributor", "qualifier": "advisor", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.advisor", "value": "Sajasalo, Pasi", "language": "", "element": "contributor", "qualifier": "advisor", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.author", "value": "Dahlbom, Pauli", "language": null, "element": "contributor", "qualifier": "author", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.author", "value": "Siikanen, Noora", "language": null, "element": "contributor", "qualifier": "author", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.accessioned", "value": "2016-11-28T14:11:06Z", "language": "", "element": "date", "qualifier": "accessioned", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.available", "value": "2016-11-28T14:11:06Z", "language": "", "element": "date", "qualifier": "available", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.issued", "value": "2016", "language": null, "element": "date", "qualifier": "issued", "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.other", "value": "oai:jykdok.linneanet.fi:1644244", "language": null, "element": "identifier", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.uri", "value": "https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/52047", "language": "", "element": "identifier", "qualifier": "uri", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.abstract", "value": "Datan m\u00e4\u00e4r\u00e4 kasvaa jatkuvasti ja dataa analysoimalla yritysten on mahdollista saavuttaa liiketoiminnallisia hy\u00f6tyj\u00e4. My\u00f6s yritysten henkil\u00f6st\u00f6toiminnoilla on hallussaan paljon arvokasta dataa, mutta ne kykenev\u00e4t hy\u00f6dynt\u00e4m\u00e4\u00e4n sit\u00e4 vain harvoin p\u00e4\u00e4t\u00f6ksenteossaan. Historiallisesti henkil\u00f6st\u00f6toiminnossa p\u00e4\u00e4t\u00f6ksenteko on pitk\u00e4lti perustunut tunteisiin, henkil\u00f6kohtaisiin kokemuksiin ja yrityksiss\u00e4 vallinneisiin uskomuksiin. Eri sidosryhm\u00e4t ovat kuitenkin alkaneet asettaa yh\u00e4 enemm\u00e4n paineita yritysten kyvylle osoittaa numeerisesti henkil\u00f6st\u00f6strategioidensa vaikuttavuutta ja kyky\u00e4 tukea liiketoiminnan p\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekoa. \r\n\r\nHenkil\u00f6st\u00f6toiminto on ollut pitk\u00e4\u00e4n eri muutosvoimien kohteena ja sen rooli yrityksiss\u00e4 on yh\u00e4 muuttuva. Tutkimuksessa kartoitettiin kohdeyritysten henkil\u00f6st\u00f6toimintojen nykytilaa ja roolia. Tutkimuksen tulosten mukaan henkil\u00f6st\u00f6toiminnon rooli on laajentunut pelk\u00e4st\u00e4 hallinnollisesta toiminnosta kohti liiketoimintaa tukevaa toimintoa. T\u00e4m\u00e4 roolin muutos on kuitenkin viel\u00e4 kesken ja tutkimuksessa oli havaittavissa merkitt\u00e4vi\u00e4 eroja yritysten v\u00e4lill\u00e4.\r\n\r\nTutkimuksen tavoitteena oli selvitt\u00e4\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6toiminnon n\u00e4k\u00f6kulmasta big datan ja analytiikan hy\u00f6dynt\u00e4misen valmiutta, tahtotilaa ja kyvykkyytt\u00e4 yhdeks\u00e4ss\u00e4 suomalaisessa suuryrityksess\u00e4. Mielenkiinnon kohteena oli my\u00f6s selvitt\u00e4\u00e4 datan ja analytiikan hy\u00f6dynt\u00e4mist\u00e4 est\u00e4vi\u00e4 tai hidastavia tekij\u00f6it\u00e4. Tulosten mukaan tutkimuksemme kohdeyritysten kyky hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 big dataa on varsin alkutekij\u00f6iss\u00e4\u00e4n. Analytiikkaa kohtaan henkil\u00f6st\u00f6toimintojen mielenkiinto oli suurempi, muttei sit\u00e4k\u00e4\u00e4n ole juuri kyetty hy\u00f6dynt\u00e4m\u00e4\u00e4n suurimmassa osassa kohdeyritysten henkil\u00f6st\u00f6toimintoja. Henkil\u00f6st\u00f6toiminnon nykyinen osaaminen, liiketoimintaymm\u00e4rryksen rajoittuneisuus, datan huono laatu tai sen puute sek\u00e4 vanhentuneet j\u00e4rjestelm\u00e4t, niiden yhteensopimattomuus tai puuttuminen kokonaan, nousivat datan ja analytiikan hy\u00f6dynt\u00e4misen rajoittaviksi tai est\u00e4viksi tekij\u00f6iksi.", "language": "fi", "element": "description", "qualifier": "abstract", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Submitted using Plone Publishing form by Noora Siikanen (nomasiik) on 2016-11-28 14:11:05.525839. Form: Pro gradu -lomake (https://kirjasto.jyu.fi/julkaisut/julkaisulomakkeet/pro-gradu-lomake). JyX data: [jyx_publishing-allowed (fi) =True]", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Submitted by jyx lomake-julkaisija (jyx-julkaisija.group@korppi.jyu.fi) on 2016-11-28T14:11:05Z\r\nNo. of bitstreams: 2\r\nURN:NBN:fi:jyu-201611284805.pdf: 726569 bytes, checksum: 16b1033cce49849d701966724783634f (MD5)\r\nlicense.html: 5188 bytes, checksum: b50914faea2284faee93a6d4cf81cd7a (MD5)", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Made available in DSpace on 2016-11-28T14:11:06Z (GMT). No. of bitstreams: 2\r\nURN:NBN:fi:jyu-201611284805.pdf: 726569 bytes, checksum: 16b1033cce49849d701966724783634f (MD5)\r\nlicense.html: 5188 bytes, checksum: b50914faea2284faee93a6d4cf81cd7a (MD5)\r\n Previous issue date: 2016", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.extent", "value": "1 verkkoaineisto (96 sivua)", "language": null, "element": "format", "qualifier": "extent", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.mimetype", "value": "application/pdf", "language": null, "element": "format", "qualifier": "mimetype", "schema": "dc"}, {"key": "dc.language.iso", "value": "fin", "language": null, "element": "language", "qualifier": "iso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights", "value": "In Copyright", "language": "en", "element": "rights", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "Henkil\u00f6st\u00f6toiminto", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "henkil\u00f6st\u00f6analytiikka", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "HR-mittaristo", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "big data", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.title", "value": "Mutusta dataan : big datan ja analytiikan hy\u00f6dynt\u00e4minen yhdeks\u00e4n suomalaisen suuryrityksen henkil\u00f6st\u00f6toiminnoissa", "language": null, "element": "title", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.title.alternative", "value": "Big datan ja analytiikan hy\u00f6dynt\u00e4minen yhdeks\u00e4n suomalaisen suuryrityksen henkil\u00f6st\u00f6toiminnoissa", "language": null, "element": "title", "qualifier": "alternative", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type", "value": "master thesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.urn", "value": "URN:NBN:fi:jyu-201611284805", "language": null, "element": "identifier", "qualifier": "urn", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.ontasot", "value": "Pro gradu -tutkielma", "language": "fi", "element": "type", "qualifier": "ontasot", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.ontasot", "value": "Master\u2019s thesis", "language": "en", "element": "type", "qualifier": "ontasot", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Jyv\u00e4skyl\u00e4 University School of Business and Economics", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Jyv\u00e4skyl\u00e4n yliopiston kauppakorkeakoulu", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.department", "value": "Taloustieteet", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "department", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.department", "value": "Business and Economics", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "department", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "University of Jyv\u00e4skyl\u00e4", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "Jyv\u00e4skyl\u00e4n yliopisto", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Johtaminen", "language": "fi", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Management and Leadership", "language": "en", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.updated", "value": "2016-11-28T14:11:06Z", "language": "", "element": "date", "qualifier": "updated", "schema": "dc"}, {"key": "yvv.contractresearch.funding", "value": "0", "language": "", "element": "contractresearch", "qualifier": "funding", "schema": "yvv"}, {"key": "dc.type.coar", "value": "http://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc", "language": null, "element": "type", "qualifier": "coar", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.accesslevel", "value": "openAccess", "language": "fi", "element": "rights", "qualifier": "accesslevel", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.publication", "value": "masterThesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": "publication", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.oppiainekoodi", "value": "20424", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "oppiainekoodi", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "henkil\u00f6st\u00f6", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "analyysi", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "henkil\u00f6st\u00f6hallinto", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "big data", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.content", "value": "fulltext", "language": null, "element": "format", "qualifier": "content", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.url", "value": "https://rightsstatements.org/page/InC/1.0/", "language": null, "element": "rights", "qualifier": "url", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.okm", "value": "G2", "language": null, "element": "type", "qualifier": "okm", "schema": "dc"}]
id jyx.123456789_52047
language fin
last_indexed 2025-02-18T10:56:00Z
main_date 2016-01-01T00:00:00Z
main_date_str 2016
online_boolean 1
online_urls_str_mv {"url":"https:\/\/jyx.jyu.fi\/bitstreams\/b9b44308-b69d-41e4-bf05-c6499bc8ea08\/download","text":"URN:NBN:fi:jyu-201611284805.pdf","source":"jyx","mediaType":"application\/pdf"}
publishDate 2016
record_format qdc
source_str_mv jyx
spellingShingle Dahlbom, Pauli Siikanen, Noora Mutusta dataan : big datan ja analytiikan hyödyntäminen yhdeksän suomalaisen suuryrityksen henkilöstötoiminnoissa Henkilöstötoiminto henkilöstöanalytiikka HR-mittaristo big data Johtaminen Management and Leadership 20424 henkilöstö analyysi henkilöstöhallinto
title Mutusta dataan : big datan ja analytiikan hyödyntäminen yhdeksän suomalaisen suuryrityksen henkilöstötoiminnoissa
title_alt Big datan ja analytiikan hyödyntäminen yhdeksän suomalaisen suuryrityksen henkilöstötoiminnoissa
title_full Mutusta dataan : big datan ja analytiikan hyödyntäminen yhdeksän suomalaisen suuryrityksen henkilöstötoiminnoissa
title_fullStr Mutusta dataan : big datan ja analytiikan hyödyntäminen yhdeksän suomalaisen suuryrityksen henkilöstötoiminnoissa Mutusta dataan : big datan ja analytiikan hyödyntäminen yhdeksän suomalaisen suuryrityksen henkilöstötoiminnoissa
title_full_unstemmed Mutusta dataan : big datan ja analytiikan hyödyntäminen yhdeksän suomalaisen suuryrityksen henkilöstötoiminnoissa Mutusta dataan : big datan ja analytiikan hyödyntäminen yhdeksän suomalaisen suuryrityksen henkilöstötoiminnoissa
title_short Mutusta dataan
title_sort mutusta dataan big datan ja analytiikan hyödyntäminen yhdeksän suomalaisen suuryrityksen henkilöstötoiminnoissa
title_sub big datan ja analytiikan hyödyntäminen yhdeksän suomalaisen suuryrityksen henkilöstötoiminnoissa
title_txtP Mutusta dataan : big datan ja analytiikan hyödyntäminen yhdeksän suomalaisen suuryrityksen henkilöstötoiminnoissa
topic Henkilöstötoiminto henkilöstöanalytiikka HR-mittaristo big data Johtaminen Management and Leadership 20424 henkilöstö analyysi henkilöstöhallinto
topic_facet 20424 HR-mittaristo Henkilöstötoiminto Johtaminen Management and Leadership analyysi big data henkilöstö henkilöstöanalytiikka henkilöstöhallinto
url https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/52047 http://www.urn.fi/URN:NBN:fi:jyu-201611284805
work_keys_str_mv AT dahlbompauli mutustadataanbigdatanjaanalytiikanhyödyntäminenyhdeksänsuomalaisensuuryrityksenhenk