| Summary: | Sosiaalialan töihin sisältyy vaatimuksia, arvoja ja ihanteita hyvästä ja laadukkaasta
hoivasta. Hoiva-alan töihin liittyy myös myyttejä, jotka ovat sidoksissa sosiaalialan työn
perinteisiin ja etiikan historiaan. Nämä tuottavat odotuksia kestävästä, tehokkaasta ja
altruistisesta työntekijästä, joka jaksaa sosiaalialan työn vaatimusten ristipaineissa
vähäisillä resursseilla. Tutkielman tarkoituksena on selvittää, miten sosiaalialan työn arvot
toteutuvat käytännön työelämässä. Tutkielman kohdejoukko koostuu opintojensa
loppuvaiheen Sosiaali- ja terveysalan ammattikorkeakoulun sosionomiopiskelijoista,
joiden on mahdollista antaa kuvauksia harjoitteluidensa ja työkokemuksensa kautta
erilaisista sosiaalialan työpaikkoista, niiden toimintatavoista, arvoista ja arvojärjestyksistä.
Tutkielman teoreettinen viitekehys käsittelee sosiaalialan työn perinteitä ja lähtökohtia,
arvostuksia sekä niiden vaikutuksia nykypäivän työ- ja toimintakulttuureihin. Arvojen
toteutumista peilataan Talentia ry:n laatimiin sosiaalialan työn ammattieettisiin ohjeisiin ja
suosituksiin. Lisäksi tutkielmassa nostetaan esille julkilausuttuja ja piiloarvoja, itseensä
kohdistuvaa eettistä työtä sekä alan sisäisiä ihannetarinoita että alan ulkopuolisille
tarkoitettuja julkisia kertomuksia. Nämä ovat yhteydessä työntekijän ammatillisuuteen,
alan yhteiskunnalliseen arvostukseen ja asemaan. Aineistonkeruu on toteutettu käyttämällä
puolistrukturoitua kyselyä ja vapaamuotoista kirjoitelmaa. Aineiston analyysimenetelmänä
on käytetty diskurssianalyysiä, jonka avulla on ollut mahdollista tulkita kuvauksia ja
merkityssuhteiden kokonaisuuksia eli diskursseja sosiaalialan työn arvojen ja niihin
liittyvien käytänteiden toteutumisesta. Tutkielman tulokset osoittavat, että sosiaalialan työn
arvot toteutuvat käytännön työssä pääasiassa hyvin huolimatta alaan liittyvistä odotuksista,
arvoristiriidoista ja resurssikysymyksistä. Aineistosta voidaan tulkita diskursseja
palkitsevuudesta, voimavarakeskeisyydestä, kestävyydestä, altruistisesta auttamisesta,
humaanisesta kohtaamisesta ja arvoristiriidoista. Arvot ja käytännön työ kuvataan lähinnä
asiakastyön kautta, jossa hoivatyön yhteiskunnallinen ja alan epäkohtiin vaikuttaminen
ovat pitkälti kuvauksien ulkopuolella. Sosiaalialan työ koetaan merkityksellisenä ja
palkitsevana auttamistyönä, josta tulee myös työntekijälle itselleen hyvä mieli. Kuvauksilla
uusinnetaan tehokkuuden, kestävyyden ja moraalisen käyttäytymisen vaatimuksia, joilla on
kuormittavia vaikutuksia työntekijöiden työhyvinvointiin ja työn laatuun.
|
|---|