Työn imu, organisaatioon sitoutuminen ja työssä jatkaminen vertailu Suomen ja Viron pk-yritysten henkilöstön välillä

Tässä kvantitatiivisessa tutkimuksessa selvitettiin työn imun, organisaatioon sitoutumisen ja työssä jatkamisen suhdetta pienissä ja keskisuurissa yrityksissä Suomessa ja Virossa. Tarkoituksena oli tutkia ilmiöiden vaikutuksia toisiinsa, vertailla maiden välisiä tuloksia ja selvittää, mitkä taustamu...

Täydet tiedot

Bibliografiset tiedot
Päätekijä: Heinänen, Viivi
Muut tekijät: Kauppakorkeakoulu, School of Business and Economics, Taloustieteet, Business and Economics, University of Jyväskylä, Jyväskylän yliopisto
Aineistotyyppi: Pro gradu
Kieli:fin
Julkaistu: 2016
Aiheet:
Linkit: https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/50311
_version_ 1826225749237956608
author Heinänen, Viivi
author2 Kauppakorkeakoulu School of Business and Economics Taloustieteet Business and Economics University of Jyväskylä Jyväskylän yliopisto
author_facet Heinänen, Viivi Kauppakorkeakoulu School of Business and Economics Taloustieteet Business and Economics University of Jyväskylä Jyväskylän yliopisto Heinänen, Viivi Kauppakorkeakoulu School of Business and Economics Taloustieteet Business and Economics University of Jyväskylä Jyväskylän yliopisto
author_sort Heinänen, Viivi
datasource_str_mv jyx
description Tässä kvantitatiivisessa tutkimuksessa selvitettiin työn imun, organisaatioon sitoutumisen ja työssä jatkamisen suhdetta pienissä ja keskisuurissa yrityksissä Suomessa ja Virossa. Tarkoituksena oli tutkia ilmiöiden vaikutuksia toisiinsa, vertailla maiden välisiä tuloksia ja selvittää, mitkä taustamuuttujatekijät ovat tilastollisesti merkitseviä tutkittaville ilmiöille. Tutkimuksen teoreettinen viitekehys rakennettiin tutkimuksen pohjalta. Työn imua mitattiin UWES-mittaristolla. Työn imulla tarkoitettiin positiivista mielentilaa, joka tuo tyydytystä työhön. Sen osa-alueita ovat tarmokkuus, omistautuminen ja uppoutuminen. Organisaatioon sitoutumista tarkasteltiin moniulotteisena ilmiönä: psykologisena kytköksenä organisaation ja työntekijän välillä. Sitoutumista mitattiin Allenin ja Meyerin mittaristolla. Sen osa-alueita ovat affektiivinen, normatiivinen ja laskelmoiva sitoutuminen. Työssä jatkamista lähestyttiin kahden väittämän kautta, joiden avulla selvitettiin, haluaako työntekijä jatkaa tulevaisuudessa työtään nykyisessä työpaikassaan ja alalla, jossa työskentelee. Tutkimus perustuu laajamittaiseen työhyvinvoinnin kyselyyn, jonka aineisto kerättiin Suomessa Uudistava johtaminen -hankkeessa ja Virossa Solwe-projektissa. Tutkimuksen aineisto (N=535) kerättiin pienistä ja keskisuurista yrityksistä. Vastauksista 37,8 prosenttia (N=202) saatiin Suomesta ja 62,2 prosenttia (N=333) Virosta. Tulokset analysoitiin tilastollisin menetelmin maakohtaisesti. Tulosten mukaan työn imu on yhteydessä sekä organisaatioon sitoutumiseen että alalla jatkamiseen. Työn imun osa-alueet korreloivat sekä Suomessa että Virossa melko korkeasti affektiivisen sitoutumisen kanssa, mutta eivät muiden sitoutumisen osa-alueiden kanssa. Sitoutumisen ja työpaikassa jatkamisen välillä havaittiin odotetusti vahva korrelaatio sekä Suomessa että Virossa. Tutkimus osoitti että maantieteellisestä läheisyydestä huolimatta Suomen ja Viron tuloksissa on tilastollisesti merkitseviä eroavaisuuksia. Työn imu arvioitiin kaikkine osa-alueineen Suomessa Viroa paremmaksi. Organisaatioon sitoutuminen oli sen sijaan voimakkaampaa kaikkien sitoutumisen osa-alueiden osalta virolaisten vastaajien keskuudessa. Sekä Suomessa että Virossa pidettiin todennäköisempänä samalla alalla työskentelyä tulevaisuudessa kuin samassa työpaikassa. Taustamuuttujien vaikutus ilmiöihin vaihteli maittain.
first_indexed 2023-03-22T10:00:01Z
format Pro gradu
free_online_boolean 1
fullrecord [{"key": "dc.contributor.advisor", "value": "L\u00e4ms\u00e4, Anna-Maija", "language": null, "element": "contributor", "qualifier": "advisor", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.advisor", "value": "Riivari, Elina", "language": null, "element": "contributor", "qualifier": "advisor", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.author", "value": "Hein\u00e4nen, Viivi", "language": null, "element": "contributor", "qualifier": "author", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.accessioned", "value": "2016-06-14T17:58:19Z", "language": null, "element": "date", "qualifier": "accessioned", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.available", "value": "2016-06-14T17:58:19Z", "language": null, "element": "date", "qualifier": "available", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.issued", "value": "2016", "language": null, "element": "date", "qualifier": "issued", "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.other", "value": "oai:jykdok.linneanet.fi:1544770", "language": null, "element": "identifier", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.uri", "value": "https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/50311", "language": null, "element": "identifier", "qualifier": "uri", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.abstract", "value": "T\u00e4ss\u00e4 kvantitatiivisessa tutkimuksessa selvitettiin ty\u00f6n imun, organisaatioon sitoutumisen ja ty\u00f6ss\u00e4 jatkamisen suhdetta pieniss\u00e4 ja keskisuurissa yrityksiss\u00e4 Suomessa ja Virossa. Tarkoituksena oli tutkia ilmi\u00f6iden vaikutuksia toisiinsa, vertailla maiden v\u00e4lisi\u00e4 tuloksia ja selvitt\u00e4\u00e4, mitk\u00e4 taustamuuttujatekij\u00e4t ovat tilastollisesti merkitsevi\u00e4 tutkittaville ilmi\u00f6ille. \nTutkimuksen teoreettinen viitekehys rakennettiin tutkimuksen pohjalta. Ty\u00f6n imua mitattiin UWES-mittaristolla. Ty\u00f6n imulla tarkoitettiin positiivista mielentilaa, joka tuo tyydytyst\u00e4 ty\u00f6h\u00f6n. Sen osa-alueita ovat tarmokkuus, omistautuminen ja uppoutuminen. Organisaatioon sitoutumista tarkasteltiin moniulotteisena ilmi\u00f6n\u00e4: psykologisena kytk\u00f6ksen\u00e4 organisaation ja ty\u00f6ntekij\u00e4n v\u00e4lill\u00e4. Sitoutumista mitattiin Allenin ja Meyerin mittaristolla. Sen osa-alueita ovat affektiivinen, normatiivinen ja laskelmoiva sitoutuminen. Ty\u00f6ss\u00e4 jatkamista l\u00e4hestyttiin kahden v\u00e4itt\u00e4m\u00e4n kautta, joiden avulla selvitettiin, haluaako ty\u00f6ntekij\u00e4 jatkaa tulevaisuudessa ty\u00f6t\u00e4\u00e4n nykyisess\u00e4 ty\u00f6paikassaan ja alalla, jossa ty\u00f6skentelee.\nTutkimus perustuu laajamittaiseen ty\u00f6hyvinvoinnin kyselyyn, jonka aineisto ker\u00e4ttiin Suomessa Uudistava johtaminen -hankkeessa ja Virossa Solwe-projektissa. Tutkimuksen aineisto (N=535) ker\u00e4ttiin pienist\u00e4 ja keskisuurista yrityksist\u00e4. Vastauksista 37,8 prosenttia (N=202) saatiin Suomesta ja 62,2 prosenttia (N=333) Virosta. Tulokset analysoitiin tilastollisin menetelmin maakohtaisesti.\nTulosten mukaan ty\u00f6n imu on yhteydess\u00e4 sek\u00e4 organisaatioon sitoutumiseen ett\u00e4 alalla jatkamiseen. Ty\u00f6n imun osa-alueet korreloivat sek\u00e4 Suomessa ett\u00e4 Virossa melko korkeasti affektiivisen sitoutumisen kanssa, mutta eiv\u00e4t muiden sitoutumisen osa-alueiden kanssa. Sitoutumisen ja ty\u00f6paikassa jatkamisen v\u00e4lill\u00e4 havaittiin odotetusti vahva korrelaatio sek\u00e4 Suomessa ett\u00e4 Virossa. Tutkimus osoitti ett\u00e4 maantieteellisest\u00e4 l\u00e4heisyydest\u00e4 huolimatta Suomen ja Viron tuloksissa on tilastollisesti merkitsevi\u00e4 eroavaisuuksia. Ty\u00f6n imu arvioitiin kaikkine osa-alueineen Suomessa Viroa paremmaksi. Organisaatioon sitoutuminen oli sen sijaan voimakkaampaa kaikkien sitoutumisen osa-alueiden osalta virolaisten vastaajien keskuudessa. Sek\u00e4 Suomessa ett\u00e4 Virossa pidettiin todenn\u00e4k\u00f6isemp\u00e4n\u00e4 samalla alalla ty\u00f6skentely\u00e4 tulevaisuudessa kuin samassa ty\u00f6paikassa. Taustamuuttujien vaikutus ilmi\u00f6ihin vaihteli maittain.", "language": "fi", "element": "description", "qualifier": "abstract", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Submitted using Plone Publishing form by Viivi Hein\u00e4nen (vipikahe) on 2016-06-14 17:58:18.489158. Form: Pro gradu -lomake (https://kirjasto.jyu.fi/julkaisut/julkaisulomakkeet/pro-gradu-lomake). JyX data: [jyx_publishing-allowed (fi) =True]", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Submitted by jyx lomake-julkaisija (jyx-julkaisija.group@korppi.jyu.fi) on 2016-06-14T17:58:19Z\nNo. of bitstreams: 2\nURN:NBN:fi:jyu-201606143082.doc: 2395136 bytes, checksum: 99cf82970edff163e8d7390018ecddb9 (MD5)\nlicense.html: 4885 bytes, checksum: ca3a29823c09cd1b378e7e3ddff35cff (MD5)", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Made available in DSpace on 2016-06-14T17:58:19Z (GMT). No. of bitstreams: 2\nURN:NBN:fi:jyu-201606143082.doc: 2395136 bytes, checksum: 99cf82970edff163e8d7390018ecddb9 (MD5)\nlicense.html: 4885 bytes, checksum: ca3a29823c09cd1b378e7e3ddff35cff (MD5)\n Previous issue date: 2016", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.extent", "value": "1 verkkoaineisto (83 sivua)", "language": null, "element": "format", "qualifier": "extent", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.mimetype", "value": "application/pdf", "language": null, "element": "format", "qualifier": "mimetype", "schema": "dc"}, {"key": "dc.language.iso", "value": "fin", "language": null, "element": "language", "qualifier": "iso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights", "value": "In Copyright", "language": "en", "element": "rights", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "ty\u00f6n imu", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "organisaatioon sitoutuminen", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "ty\u00f6ss\u00e4 jatkaminen", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "pk-yritys", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "ty\u00f6hyvinvointi", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.title", "value": "Ty\u00f6n imu, organisaatioon sitoutuminen ja ty\u00f6ss\u00e4 jatkaminen : vertailu Suomen ja Viron pk-yritysten henkil\u00f6st\u00f6n v\u00e4lill\u00e4", "language": null, "element": "title", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.type", "value": "master thesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.urn", "value": "URN:NBN:fi:jyu-201606143082", "language": null, "element": "identifier", "qualifier": "urn", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.ontasot", "value": "Pro gradu -tutkielma", "language": "fi", "element": "type", "qualifier": "ontasot", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.ontasot", "value": "Master\u2019s thesis", "language": "en", "element": "type", "qualifier": "ontasot", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Jyv\u00e4skyl\u00e4 University School of Business and Economics", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Jyv\u00e4skyl\u00e4n yliopiston kauppakorkeakoulu", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.department", "value": "Taloustieteet", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "department", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.department", "value": "Business and Economics", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "department", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "University of Jyv\u00e4skyl\u00e4", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "Jyv\u00e4skyl\u00e4n yliopisto", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Johtaminen", "language": "fi", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Management and Leadership", "language": "en", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.updated", "value": "2016-06-14T17:58:20Z", "language": null, "element": "date", "qualifier": "updated", "schema": "dc"}, {"key": "yvv.contractresearch.funding", "value": "0", "language": null, "element": "contractresearch", "qualifier": "funding", "schema": "yvv"}, {"key": "dc.type.coar", "value": "http://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc", "language": null, "element": "type", "qualifier": "coar", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.accesslevel", "value": "openAccess", "language": "fi", "element": "rights", "qualifier": "accesslevel", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.publication", "value": "masterThesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": "publication", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.oppiainekoodi", "value": "20424", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "oppiainekoodi", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "ty\u00f6n imu", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "organisaatiot", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "sitoutuminen", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "ty\u00f6ss\u00e4 jatkaminen", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "pienet ja keskisuuret yritykset", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "ty\u00f6hyvinvointi", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "Suomi", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "Viro", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.content", "value": "fulltext", "language": null, "element": "format", "qualifier": "content", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.url", "value": "https://rightsstatements.org/page/InC/1.0/", "language": null, "element": "rights", "qualifier": "url", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.okm", "value": "G2", "language": null, "element": "type", "qualifier": "okm", "schema": "dc"}]
id jyx.123456789_50311
language fin
last_indexed 2025-02-18T10:55:49Z
main_date 2016-01-01T00:00:00Z
main_date_str 2016
online_boolean 1
online_urls_str_mv {"url":"https:\/\/jyx.jyu.fi\/bitstreams\/b121ca7a-ba94-47f4-af36-69240aedaf60\/download","text":"URN-NBN-fi-jyu-201606143082.pdf","source":"jyx","mediaType":"application\/pdf"}
publishDate 2016
record_format qdc
source_str_mv jyx
spellingShingle Heinänen, Viivi Työn imu, organisaatioon sitoutuminen ja työssä jatkaminen : vertailu Suomen ja Viron pk-yritysten henkilöstön välillä työn imu organisaatioon sitoutuminen työssä jatkaminen pk-yritys työhyvinvointi Johtaminen Management and Leadership 20424 organisaatiot sitoutuminen pienet ja keskisuuret yritykset Suomi Viro
title Työn imu, organisaatioon sitoutuminen ja työssä jatkaminen : vertailu Suomen ja Viron pk-yritysten henkilöstön välillä
title_full Työn imu, organisaatioon sitoutuminen ja työssä jatkaminen : vertailu Suomen ja Viron pk-yritysten henkilöstön välillä
title_fullStr Työn imu, organisaatioon sitoutuminen ja työssä jatkaminen : vertailu Suomen ja Viron pk-yritysten henkilöstön välillä Työn imu, organisaatioon sitoutuminen ja työssä jatkaminen : vertailu Suomen ja Viron pk-yritysten henkilöstön välillä
title_full_unstemmed Työn imu, organisaatioon sitoutuminen ja työssä jatkaminen : vertailu Suomen ja Viron pk-yritysten henkilöstön välillä Työn imu, organisaatioon sitoutuminen ja työssä jatkaminen : vertailu Suomen ja Viron pk-yritysten henkilöstön välillä
title_short Työn imu, organisaatioon sitoutuminen ja työssä jatkaminen
title_sort työn imu organisaatioon sitoutuminen ja työssä jatkaminen vertailu suomen ja viron pk yritysten henkilöstön välillä
title_sub vertailu Suomen ja Viron pk-yritysten henkilöstön välillä
title_txtP Työn imu, organisaatioon sitoutuminen ja työssä jatkaminen : vertailu Suomen ja Viron pk-yritysten henkilöstön välillä
topic työn imu organisaatioon sitoutuminen työssä jatkaminen pk-yritys työhyvinvointi Johtaminen Management and Leadership 20424 organisaatiot sitoutuminen pienet ja keskisuuret yritykset Suomi Viro
topic_facet 20424 Johtaminen Management and Leadership Suomi Viro organisaatioon sitoutuminen organisaatiot pienet ja keskisuuret yritykset pk-yritys sitoutuminen työhyvinvointi työn imu työssä jatkaminen
url https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/50311 http://www.urn.fi/URN:NBN:fi:jyu-201606143082
work_keys_str_mv AT heinänenviivi työnimuorganisaatioonsitoutuminenjatyössäjatkaminenvertailusuomenjavironpkyrityste