| Summary: | Tässä Pro Gradu –työssä tarkastellaan tulonjaon ja teknologisen kehityksen välisiä vuorovaikutussuhteita. Kokonaistulonjaon komponenteista keskitytään erityisesti palkkaeroihin, sillä aiemmassa teoreettisessa sekä empiirisessä tutkimuksessa on tunnistettu mekanismeja teknologisen kehityksen vaikutuksesta palkkahajontaan. Aiempi tutkimus keskittyy lähinnä Iso-Britannian ja Yhdysvaltain toimialoihin, joten tavoitteena on selvittää, onko Suomen toimiala- ja yritysaineistoa yhdisteltäessä havaittavissa vastaavia mekanismeja vuosien 1996-2011 aikana.
Teknologian vaikutuksen palkkaeroihin voidaan ajatella olevan välillistä, joten yhteyttä tutkitaan selittämättä havaittua tuottavuushajontaa teknologisella kehityksellä sekä joukolla kontrollimuuttujia. Analyysia tehdään kuvailemalla aineistoa ja vertailemalla eri toimialojen trendejä keskenään, sekä paneeliaineiston regressioanalyysin avulla.
Aineiston visualisoinnin avulla huomataan, että yritysten välinen tuottavuus- ja palkkahajonta ovat kasvaneet tutkitulla aikavälillä useimmilla toimialoilla Suomessa, kuten myös keskimääräinen työn tuottavuus ja palkkataso. Työn tuottavuudessa huomataan kuitenkin vuoden 2008 kohdalla suurempi pudotus kuin palkkojen tasossa, mikä indikoi sitä, että palkat ovat kehittyneet nopeampaa kuin tuottavuus. Palkka- ja tuottavuushajonnan välillä havaitaan myös positiivinen korrelaatio. Regressioanalyysi antaa osviittaa siitä, että korkeakoulutettujen osuuden kasvu työvoimasta vaikuttaisi tuottavuushajontaa kasvattavasti, kuten myös tietokoneinvestointien määrän kasvu. Hieman yllättäen havaittiin myös, että teollisuuden toimialoilla tuottavuushajonta näyttäisi kasvaneen enemmän kuin muilla tutkituilla toimialoilla. Tätä saattaa tosin osaltaan selittää Suomen erityinen toimialarakenne, koska esimerkiksi korkean teknologian yritys Nokia on kuulunut tutkitulla aikavälillä teollisuuden päätoimialan alle.
|
|---|