| Summary: | Tässä tutkimuksessa tarkastellaan kolmannen sektorin palkkatyöntekijöiden
työmotivaatiota sisäisen motivaation näkökulmasta. Kolmatta sektoria on tyypillisesti
pidetty työmarkkinalohkona, jossa työntekijöiden sisäinen motivaatio olisi muita sektoreita
korkeampaa. Tätä on perusteltu muun muassa kolmannen sektorin organisaatioiden
aatteellisuudella, yhteiskunnallisella missiolla ja toisaalta erilaisilla työoloilla.
Tutkimuksessa selvitetään ovatko kolmannen sektorin palkkatyöntekijät julkisen ja
yksityisen sektorin työntekijöitä sisäisesti motivoituneempia. Tämän lisäksi tutkimuksessa
kartoitetaan tekijöitä, jotka ennustavat palkkatyöntekijöiden sisäistä motivaatiota
kolmannella sektorilla.
Aineistona käytetään vuonna 2011 kerättyä kyselylomakeaineistoa, jossa on tiedusteltu
kolmannen sektorin palkkatyöntekijöiden työoloja (n=1412). Vertailuaineistona on
Tilastokeskuksen vuoden 2013 Työolotutkimus (n=4876), jonka kohdejoukko on koko
palkansaajaväestö Suomessa. Sisäiseen motivaatioon yhteydessä olevia tekijöitä
kartoitettiin työn piirreteorian (Job Characteristics Theory) pohjalta johdettujen muuttujien
avulla. Mallia kehitettiin edelleen vastaamaan paremmin kolmannen sektorin
erityispiirteitä sekä ottamalla huomioon työmotivaatioon vaikuttavia sosiaalisia sekä
sosiodemografisia taustatekijöitä. Keskeisiä tutkimusmenetelmiä olivat ristiintaulukointi ja
logistinen regressioanalyysi.
Tutkimustuloksien perusteella kolmannen sektorin työntekijät ovat korkeasti sisäisesti
motivoituneita työssään. Myös verrattuna muihin sektoreihin kolmannen sektorin
palkkatyöntekijät erottuvat sisäisesti motivoituneempina. Korkeampaa sisäistä motivaatiota
selittää kuitenkin vahvasti sektoreiden rakenteelliset eroavaisuudet. Rakenteellisten
tekijöiden vakioinnin jälkeen merkittäviä eroja sisäisessä motivaatiossa löytyi vain
ammattiluokassa työntekijät. Tarkastelu sisäiseen motivaatioon yhteydessä olevista
ennustavista tekijöistä antoi kuvan monimutkaisesta tapahtumaketjusta, jonka selittäminen
on haastavaa. Keskeisiä sisäistä motivaatiota ennustavia tekijöitä kolmannella sektorilla
ovat tuloksien perusteella työntekijöiden halu kehittyä työssään,
yleishyödyllinen/yhteiskunnallinen motivaatio sekä ammattitaidon arvostaminen ja työstä
saatu palaute esimieheltä.
|
|---|