Irtisanottujen kokemuksia irtisanomistilanteen vuorovaikutuksesta

Tämän pro gradu -työn tavoitteena oli kuvata ja jäsentää irtisanottujen kokemuksia irtisanomistilanteen vuorovaikutuksesta. Tavoitetta lähestyttiin kysymällä irtisanottujen kokemuksia heidän omasta ja johtajan vuorovaikutuskäyttäytymisestä irtisanomistilanteessa. Lisäksi tutkimuksella pyrittiin selv...

Full description

Bibliographic Details
Main Author: Nitovuori, Reeta
Other Authors: Humanistinen tiedekunta, Faculty of Humanities, Viestintätieteiden laitos, Department of Communication, University of Jyväskylä, Jyväskylän yliopisto
Format: Master's thesis
Language:fin
Published: 2014
Subjects:
Online Access: https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/44882
_version_ 1828193120888553472
author Nitovuori, Reeta
author2 Humanistinen tiedekunta Faculty of Humanities Viestintätieteiden laitos Department of Communication University of Jyväskylä Jyväskylän yliopisto
author_facet Nitovuori, Reeta Humanistinen tiedekunta Faculty of Humanities Viestintätieteiden laitos Department of Communication University of Jyväskylä Jyväskylän yliopisto Nitovuori, Reeta Humanistinen tiedekunta Faculty of Humanities Viestintätieteiden laitos Department of Communication University of Jyväskylä Jyväskylän yliopisto
author_sort Nitovuori, Reeta
datasource_str_mv jyx
description Tämän pro gradu -työn tavoitteena oli kuvata ja jäsentää irtisanottujen kokemuksia irtisanomistilanteen vuorovaikutuksesta. Tavoitetta lähestyttiin kysymällä irtisanottujen kokemuksia heidän omasta ja johtajan vuorovaikutuskäyttäytymisestä irtisanomistilanteessa. Lisäksi tutkimuksella pyrittiin selvittämään irtisanottujen kokemuksia irtisanomistilanteen ulkoisista tekijöistä ja irtisanomisprosessista kokonaisuudessaan. Tutkimus toteutettiin laadullisin menetelmin ja aineistonkeruumenetelmänä käytettiin avointa teemahaastattelua. Tutkimukseen haastateltiin yhteensä kahdeksaa tuotannollistaloudellisin perustein irtisanottua henkilöä, joista viisi on naisia ja kolme miehiä. Iältään haastateltavat ovat 28–55-vuotiaita, ja he ovat työskennelleet irtisanoneessa yrityksessä 2–30 vuotta. Haastatteluaineiston analysointimenetelmänä käytettiin teemoittelua. Tulokset osoittavat, että irtisanomistilanne koetaan pääosin ikäväksi ja tunteita herättäväksi vuorovaikutustilanteeksi, jossa sosiaalisen tuen merkitys korostuu. Tulosten perusteella sosiaalista tukea voidaan osoittaa sekä tiedollisesti että emotionaalisesti. Tuloksista käy myös ilmi, että irtisanomistilanteen vuorovaikutukseen koetaan liittyvän epävarmuutta. Epävarmuuden koetaan liittyvän erityisesti tunteiden hallintaan ja ilmenevän vähäisenä kysymysten esittämisenä. Tämän voidaan nähdä tukevan epävarmuuden hallinnan teoriassa esitettyä näkemystä, jonka mukaan epävarmuutta voidaan hallita välttämällä informaatiota. Vaikka irtisanomispäätöksestä oli irtisanottujen mukaan kerrottu pääosin suorasti, on tutkimusaineistossa nähtävissä myös kokemuksia johtajan epäsuorasta viestinnästä. Aineistosta käy ilmi, että epäsuora viestintä koetaan vuorovaikutusta vaikeuttavaksi tekijäksi. Epäsuora viestintä voidaan tulkita informaation manipuloinniksi, jolla johtajan ajatellaan helpottavan asemaansa haastavassa vuorovaikutustilanteessa. Tutkimus tuotti työelämän kannalta merkittävää tietoa irtisanomistilanteen vuorovaikutuksesta. Tuloksia voidaan hyödyntää sekä aiheen jatkotutkimuksissa että käytännön johtamistyössä.
first_indexed 2023-03-22T09:59:34Z
format Pro gradu
free_online_boolean 1
fullrecord [{"key": "dc.contributor.advisor", "value": "Valo, Maarit", "language": null, "element": "contributor", "qualifier": "advisor", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.author", "value": "Nitovuori, Reeta", "language": null, "element": "contributor", "qualifier": "author", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.accessioned", "value": "2014-12-15T10:39:10Z", "language": null, "element": "date", "qualifier": "accessioned", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.available", "value": "2014-12-15T10:39:10Z", "language": null, "element": "date", "qualifier": "available", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.issued", "value": "2014", "language": null, "element": "date", "qualifier": "issued", "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.other", "value": "oai:jykdok.linneanet.fi:1453889", "language": null, "element": "identifier", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.uri", "value": "https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/44882", "language": null, "element": "identifier", "qualifier": "uri", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.abstract", "value": "T\u00e4m\u00e4n pro gradu -ty\u00f6n tavoitteena oli kuvata ja j\u00e4sent\u00e4\u00e4 irtisanottujen\nkokemuksia irtisanomistilanteen vuorovaikutuksesta. Tavoitetta l\u00e4hestyttiin\nkysym\u00e4ll\u00e4 irtisanottujen kokemuksia heid\u00e4n omasta ja johtajan\nvuorovaikutusk\u00e4ytt\u00e4ytymisest\u00e4 irtisanomistilanteessa. Lis\u00e4ksi tutkimuksella\npyrittiin selvitt\u00e4m\u00e4\u00e4n irtisanottujen kokemuksia irtisanomistilanteen ulkoisista\ntekij\u00f6ist\u00e4 ja irtisanomisprosessista kokonaisuudessaan. Tutkimus toteutettiin\nlaadullisin menetelmin ja aineistonkeruumenetelm\u00e4n\u00e4 k\u00e4ytettiin avointa\nteemahaastattelua. Tutkimukseen haastateltiin yhteens\u00e4 kahdeksaa tuotannollistaloudellisin perustein irtisanottua henkil\u00f6\u00e4, joista viisi on naisia ja kolme miehi\u00e4. I\u00e4lt\u00e4\u00e4n haastateltavat ovat 28\u201355-vuotiaita, ja he ovat ty\u00f6skennelleet irtisanoneessa yrityksess\u00e4 2\u201330 vuotta. Haastatteluaineiston analysointimenetelm\u00e4n\u00e4 k\u00e4ytettiin teemoittelua.\n\nTulokset osoittavat, ett\u00e4 irtisanomistilanne koetaan p\u00e4\u00e4osin ik\u00e4v\u00e4ksi ja tunteita\nher\u00e4tt\u00e4v\u00e4ksi vuorovaikutustilanteeksi, jossa sosiaalisen tuen merkitys korostuu.\nTulosten perusteella sosiaalista tukea voidaan osoittaa sek\u00e4 tiedollisesti ett\u00e4\nemotionaalisesti. Tuloksista k\u00e4y my\u00f6s ilmi, ett\u00e4 irtisanomistilanteen\nvuorovaikutukseen koetaan liittyv\u00e4n ep\u00e4varmuutta. Ep\u00e4varmuuden koetaan\nliittyv\u00e4n erityisesti tunteiden hallintaan ja ilmenev\u00e4n v\u00e4h\u00e4isen\u00e4 kysymysten\nesitt\u00e4misen\u00e4. T\u00e4m\u00e4n voidaan n\u00e4hd\u00e4 tukevan ep\u00e4varmuuden hallinnan teoriassa\nesitetty\u00e4 n\u00e4kemyst\u00e4, jonka mukaan ep\u00e4varmuutta voidaan hallita v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4ll\u00e4\ninformaatiota. Vaikka irtisanomisp\u00e4\u00e4t\u00f6ksest\u00e4 oli irtisanottujen mukaan kerrottu\np\u00e4\u00e4osin suorasti, on tutkimusaineistossa n\u00e4ht\u00e4viss\u00e4 my\u00f6s kokemuksia johtajan\nep\u00e4suorasta viestinn\u00e4st\u00e4. Aineistosta k\u00e4y ilmi, ett\u00e4 ep\u00e4suora viestint\u00e4 koetaan\nvuorovaikutusta vaikeuttavaksi tekij\u00e4ksi. Ep\u00e4suora viestint\u00e4 voidaan tulkita\ninformaation manipuloinniksi, jolla johtajan ajatellaan helpottavan asemaansa\nhaastavassa vuorovaikutustilanteessa.\n\nTutkimus tuotti ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n kannalta merkitt\u00e4v\u00e4\u00e4 tietoa irtisanomistilanteen\nvuorovaikutuksesta. Tuloksia voidaan hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 sek\u00e4 aiheen jatkotutkimuksissa\nett\u00e4 k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n johtamisty\u00f6ss\u00e4.", "language": "fi", "element": "description", "qualifier": "abstract", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Submitted using Plone Publishing form by Reeta Nitovuori (remakrni) on 2014-12-15 10:39:09.353999. Form: Pro gradu -lomake (https://kirjasto.jyu.fi/julkaisut/julkaisulomakkeet/pro-gradu-lomake). JyX data: [jyx_publishing-allowed (fi) =True]", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Submitted by jyx lomake-julkaisija (jyx-julkaisija@noreply.fi) on 2014-12-15T10:39:10Z\nNo. of bitstreams: 2\nURN:NBN:fi:jyu-201412153502.pdf: 1764713 bytes, checksum: 3ff5be899df3c1364811ef8ec429e7c8 (MD5)\nlicense.html: 4826 bytes, checksum: c41fa4b3413e87a3c974f485995aaba3 (MD5)", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Made available in DSpace on 2014-12-15T10:39:10Z (GMT). No. of bitstreams: 2\nURN:NBN:fi:jyu-201412153502.pdf: 1764713 bytes, checksum: 3ff5be899df3c1364811ef8ec429e7c8 (MD5)\nlicense.html: 4826 bytes, checksum: c41fa4b3413e87a3c974f485995aaba3 (MD5)\n Previous issue date: 2014", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.extent", "value": "1 verkkoaineisto (81 sivua)", "language": null, "element": "format", "qualifier": "extent", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.mimetype", "value": "application/pdf", "language": null, "element": "format", "qualifier": "mimetype", "schema": "dc"}, {"key": "dc.language.iso", "value": "fin", "language": null, "element": "language", "qualifier": "iso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights", "value": "In Copyright", "language": "en", "element": "rights", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "irtisanomistilanne", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "johtamisviestint\u00e4", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "puheviestint\u00e4", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "vuorovaikutusk\u00e4ytt\u00e4ytyminen", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.title", "value": "Irtisanottujen kokemuksia irtisanomistilanteen vuorovaikutuksesta", "language": null, "element": "title", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.type", "value": "master thesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.urn", "value": "URN:NBN:fi:jyu-201412153502", "language": null, "element": "identifier", "qualifier": "urn", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.ontasot", "value": "Pro gradu -tutkielma", "language": "fi", "element": "type", "qualifier": "ontasot", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.ontasot", "value": "Master\u2019s thesis", "language": "en", "element": "type", "qualifier": "ontasot", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Humanistinen tiedekunta", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Faculty of Humanities", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.department", "value": "Viestint\u00e4tieteiden laitos", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "department", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.department", "value": "Department of Communication", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "department", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "University of Jyv\u00e4skyl\u00e4", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "Jyv\u00e4skyl\u00e4n yliopisto", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Puheviestint\u00e4", "language": "fi", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Speech Communication", "language": "en", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.updated", "value": "2014-12-15T10:39:10Z", "language": null, "element": "date", "qualifier": "updated", "schema": "dc"}, {"key": "yvv.contractresearch.funding", "value": "0", "language": null, "element": "contractresearch", "qualifier": "funding", "schema": "yvv"}, {"key": "dc.type.coar", "value": "http://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc", "language": null, "element": "type", "qualifier": "coar", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.accesslevel", "value": "openAccess", "language": "fi", "element": "rights", "qualifier": "accesslevel", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.publication", "value": "masterThesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": "publication", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.oppiainekoodi", "value": "3132", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "oppiainekoodi", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "irtisanominen", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "viestint\u00e4", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "puheviestint\u00e4", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "vuorovaikutus", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "johtajat", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.content", "value": "fulltext", "language": null, "element": "format", "qualifier": "content", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.url", "value": "https://rightsstatements.org/page/InC/1.0/", "language": null, "element": "rights", "qualifier": "url", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.okm", "value": "G2", "language": null, "element": "type", "qualifier": "okm", "schema": "dc"}]
id jyx.123456789_44882
language fin
last_indexed 2025-03-31T20:02:13Z
main_date 2014-01-01T00:00:00Z
main_date_str 2014
online_boolean 1
online_urls_str_mv {"url":"https:\/\/jyx.jyu.fi\/bitstreams\/3ca34681-f9b7-4f0d-b67d-c1417c3efd97\/download","text":"URN:NBN:fi:jyu-201412153502.pdf","source":"jyx","mediaType":"application\/pdf"}
publishDate 2014
record_format qdc
source_str_mv jyx
spellingShingle Nitovuori, Reeta Irtisanottujen kokemuksia irtisanomistilanteen vuorovaikutuksesta irtisanomistilanne johtamisviestintä puheviestintä vuorovaikutuskäyttäytyminen Puheviestintä Speech Communication 3132 irtisanominen viestintä vuorovaikutus johtajat
title Irtisanottujen kokemuksia irtisanomistilanteen vuorovaikutuksesta
title_full Irtisanottujen kokemuksia irtisanomistilanteen vuorovaikutuksesta
title_fullStr Irtisanottujen kokemuksia irtisanomistilanteen vuorovaikutuksesta Irtisanottujen kokemuksia irtisanomistilanteen vuorovaikutuksesta
title_full_unstemmed Irtisanottujen kokemuksia irtisanomistilanteen vuorovaikutuksesta Irtisanottujen kokemuksia irtisanomistilanteen vuorovaikutuksesta
title_short Irtisanottujen kokemuksia irtisanomistilanteen vuorovaikutuksesta
title_sort irtisanottujen kokemuksia irtisanomistilanteen vuorovaikutuksesta
title_txtP Irtisanottujen kokemuksia irtisanomistilanteen vuorovaikutuksesta
topic irtisanomistilanne johtamisviestintä puheviestintä vuorovaikutuskäyttäytyminen Puheviestintä Speech Communication 3132 irtisanominen viestintä vuorovaikutus johtajat
topic_facet 3132 Puheviestintä Speech Communication irtisanominen irtisanomistilanne johtajat johtamisviestintä puheviestintä viestintä vuorovaikutus vuorovaikutuskäyttäytyminen
url https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/44882 http://www.urn.fi/URN:NBN:fi:jyu-201412153502
work_keys_str_mv AT nitovuorireeta irtisanottujenkokemuksiairtisanomistilanteenvuorovaikutuksesta